第1篇 飲料銷售客戶經理崗位職責
飲料銷售客戶經理崗位職責
客戶經理工作職責
幫助監督客戶建立各類臺帳,并監督經銷商每月與二批商結清帳目、兌現政策,提高經銷商信譽,及匯總報銷售公司以便我司按時給經銷商兌現政策,了解市場情況。
每旬與經銷商分析1次市場形勢,制定發貨計劃,落實銷售任務。
每月召開1次二批商會議。溝通信息,制定目標任務,宣傳公司政策與要求,解決二批商提出的問題。
按公司的要求開展促銷活動,組織經銷商、二批商參與鋪貨及促銷活動。
監督管理價格及銷售責任區域內的鋪貨率,嚴禁到處亂竄貨。
解決質量等我公司存在的問題,做好售后服務工作。
與經銷商共同2商議提出廣告宣傳促銷活動的建議方案,報請區域經理后經省級經理、公司批準后組織實施。
及時了解市場信息與客戶要求,按旬匯報區域經理地,有特殊問題立即可以越級匯報直至公司。
每月走訪二批商客戶1次,并填報走訪表,匯總備查。
每日、每旬、每月的工作日程安排
每天檢查經銷商的庫存與銷售報表1次,并每5天登記1次。
與二批商電話聯系業務,督促經銷商送貨(做到每3天聯系1次,并做好電話記錄)。
走訪所有二批商客戶,并填報走訪記錄,每月不得少于1次,并將發現問題上報區域經理。
走訪零售商,了解市場情況,每月不得少于3次,每次不得少于10家,并填報市場調查記錄,上報區域經理。
每旬與經銷商分析一次市場形勢,檢查資金到位情況,編制發貨計劃,上報銷售公司內勤,并抄報區域經理。
每旬檢查二批商發貨情況及資金到位情況,每月確認當月返息額度與銷售額,并上報銷售公司內勤。
每月編寫當月工作總結及市場情況匯總報告,上報區域經理。
及時處理質量問題,分管區域質量投訴必須在8小時內進行處理,并上報質檢部及反饋上報銷售公司售后服務組。
第2篇 區域飲料銷售經理崗位職責
飲料銷售區域經理的崗位職責
區域經理的工作職責
負責分管區域內客戶經理工作的指導、檢查和考核。
負責協調全片分管區域內在銷售中碰到的各類問題。
負責分管區域內的廣告策劃及安排、策劃、組織大型促銷活動。
負責落實分管區域內銷售任務的分解落實與解決疑難問題。
負責分管區域內公司銷售人員的管理,傳達公司政策。
區域經理每日、每旬、每月工作安排與要求
每天電話聯系客戶及客戶經理,了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題,要求做到每家客戶及客戶經理每月不少于3次,并記下電話記錄。
每月走訪客戶及檢查客戶經理工作,每月不得少于1-2次,并做好走訪記錄。
每月抽查各分管客戶經理下屬二批、零售商1次,考核客戶經理匯報資料的真實性。每月不得少于各10家,抽查面必須占各分管面的30%。
每月召開1次客戶會議(若省級經理召開全省經銷商會議的可不重復)。
每月召開1次客戶經理會議,總結本期銷售工作經驗教訓,分析市場形勢,落實下期銷售任務,考核評定工作業績與工資資金,通報對客戶經理工作業績的評定。
每旬匯總分管區域的銷售計劃。
重點解決負增長客戶或市場發生問題的客戶恢復銷售。
組織協調分管區域內的大型促銷活動。
檢查、監督分管區域內價格、區域銷售責任制執行情況。
協調解決分管區域經銷商客戶經理之間的矛盾及解決疑難問題。
安排廣告促銷計劃上報省級經理,經公司審批后具體落實執行。
第3篇 維他命飲料銷售業務銷售代表崗位職責
銷售業務代表一、崗位職責:
1、負責公司產品的當地市場渠道開拓與銷售工作.
2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶及時提供協助.
3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展客戶，尤其是終端客戶。
4、收集當地消費信息和客戶反饋問題，對公司產品改進等提出參考意見。
二、崗位要求:
1、正規學歷，有銷售及渠道開發經驗優先。
2、熱愛銷售工作、有市場開拓精神;具有獨立的分析和解決問題的能力。
3、工作認真、積極，有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的個人規劃能力。成熟的溝通技巧及良 好的團隊合作精神。
第4篇 飲料銷售崗位職責
飲料銷售總監 1) 年齡30-45歲左右,專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2) 五年以上飲料操盤經驗(尤其是功能性飲料)且多年團隊管理經驗;
3) 良好的渠道布建能力,空白市場開發能力,團隊建設能力,經銷商管控能力;
4) 較強的市場分析、營銷推廣能力及銷售成本管控能力;
5) 有初創型企業成功案例優先考慮。
四)崗位職責:
1) 負責根據集團戰略規劃,組織制定飲料事業部營銷策略并完成大營銷中心下達的財務指標;
2) 負責根據策略規劃完成飲料事業部,渠道布建、市場客戶開發等工作;
3) 負責參與市場規劃、產品管理等工作;
4) 負責完成新團隊組建、管理、培訓等工作。
五)工作關系:
1) 匯報對象:大營銷中心副總裁
2) 直接下屬:飲料事業部團隊成員
1) 年齡30-45歲左右,專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2) 五年以上飲料操盤經驗(尤其是功能性飲料)且多年團隊管理經驗;
3) 良好的渠道布建能力,空白市場開發能力,團隊建設能力,經銷商管控能力;
4) 較強的市場分析、營銷推廣能力及銷售成本管控能力;
5) 有初創型企業成功案例優先考慮。
四)崗位職責:
1) 負責根據集團戰略規劃,組織制定飲料事業部營銷策略并完成大營銷中心下達的財務指標;
2) 負責根據策略規劃完成飲料事業部,渠道布建、市場客戶開發等工作;
3) 負責參與市場規劃、產品管理等工作;
4) 負責完成新團隊組建、管理、培訓等工作。
五)工作關系:
1) 匯報對象:大營銷中心副總裁
2) 直接下屬:飲料事業部團隊成員
第5篇 省級飲料銷售經理崗位職責
飲料銷售省級經理的崗位職責
省級經理的工作職責
1、將公司下達的任務指標逐級分解到各客戶經理,
2、確定本省銷售目標與主攻方向,并制訂相應的計劃與策略,對銷售的完成負全責。
3、根據市場情況設置銷售區域,
4、選聘區域經理、客戶經理,并負責分管區域內區域經理、客戶經理工作的指導、檢查與考核
5、制定與監督工資資金分配方案的落實。
6、制定本省廣告促銷總體策劃方案與廣告投放方案,審核、指導、監督區域經理合理進行廣告安排與投放工作。
7、負責全省網絡的管理
8、制定全省經銷商、二批商設置方案
9、開設與淘汰經銷商的審批。
10、制定負責策劃組織全省內的大型促銷活動,
11、對各區域經理提出的各項促銷方案進行預審。
12、了解全省的整體銷售情況、渠道運轉情況
13、完成綜合性市場調查與預測報告上報公司。
14、控制各項銷售費用的開支。
15、負責解決區域內的銷售問題及疑難問題。協調好本省各職能部門的關系。
16、負責分管區域內公司銷售人員的管理,
17、及時傳達公司的各項政策。
省級經理每日、每旬、每月工作安排與要求
1、每天電話聯系客戶、客戶經理、區域經理了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題,
2、要求做到每家客戶及客戶經理每月不少于1次,
3、區域經理要求每月不5、少于5次,并做好電話記錄。
4、每月走訪客戶及檢查客戶經理工作,每月不得少于各10家及30%的面,并做好走訪檢查記錄。
5、每月召開1次客戶經理會議與經銷商會議(可以全省開,但主要分片開),布置工作,落實任務,傳達公司精神。
6、審核批準區域經理的廣告促銷計劃,并轉報公司批準后督促落實,并檢查區域經理廣告促銷計劃執行情況。
7、審核批準區域經理組織評定的工資資金分配方案。
8、落實分解銷售計劃目標任務,按旬按月匯總上報全省分地區、分客戶的銷售計劃,并檢查監督落實完成情況。
9、每月作出全省銷售情況總結,市場分析報告,擬定下月作戰方案。
10、每月匯總質量與售后服28、務工作反饋意見,并提出工作改進建議方案。
11、每月考核區域經理的工作,調查了解銷售員,客戶對區域經理工作的意見與評價,并反饋給區域經理,并上報銷售公司考核意見。
12、對新開客戶與淘汰客戶進行審查,并轉報銷售公司批準。
第6篇 食品飲料行業銷售崗位職責
食品飲料行業銷售工程師 安諾 杭州安諾過濾器材有限公司,安諾,安諾 1、負責所轄區域的產品銷售任務;
2、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、維護及增進已有客戶關系;
5、完成部分技術支持工作,與客戶進行技術交流;
6、負責收集市場和行業信息,加深了解。
任職資格
1、專科及以上學歷,工科類相關專業;
2、有食品、飲料、酒水、乳飲料等客戶廠家銷售經驗者可適當放寬條件;
3、具備較強的溝通能力,具有良好的團隊協作精神;
4、學習能力強,有挑戰精神。
