第1篇 房地產銷售主管崗位職責職位要求
崗位職責
1、制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執行并反饋；
2、開展銷售代表的培訓，以有效完成公司銷售經營目標；
3、維護并開拓客戶建立經常性聯系渠道，積極主動的發掘客源，提供專業完善的服務，以保證個人及團隊各項銷售指標能按時完成；
4、負責協助項目銷售經理做好日常管理工作；
5、負責協助項目銷售經理安排、組織所屬項目銷售相關工作會議；負責協助項目銷售經理處理樓盤各種突發事件，維持銷售現場正常工作秩序；
6、定期總結項目出現的各種問題，包括人員、銷售情況，并上報項目銷售經理；
任職資格
1、大專以上學歷，年齡30歲以下，性別不限；
2、形象良好，溝通能力強，有穩定的客戶資源和較高的活動策劃能力；
3、市場拓展能力強，具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力；
4、接人待物大方得體，細致耐心；
5、有較強的服務意識，善于溝通協調，能夠適應高效率的工作環境；
6、工作積極主動，認真負責；做事有條理，善于處理繁雜事務；
7、虛心好學，善于思考，善于在工作中總結、改進和提高。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第2篇 房地產銷售主管崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責市場調研和需求分析；
3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第3篇 房地產銷售主管崗位職責和任職條件
職位概述
房地產銷售主管是房地產銷售經理的左右手，配合經理做好日常管理工作，在銷售人員無法解決客戶的問題時，負責解決客戶提出的疑難問題，同時，也負責日常銷售統計工作等。
房地產銷售主管崗位責任
1.負責市場調研和需求分析；
2.負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3.確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4.制定銷售計劃和銷售預算；
5.負責銷售渠道和客戶的管理；
6.在銷售經理的帶領下，負責具體銷售談判工作，完成公司下達的銷售目標；
7.組建銷售隊伍，培訓銷售人員；
8.評估銷售業績，建設銷售團隊。
房地產銷售主管任職條件
1.具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀；
2.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力；
3.具有良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；
4.有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
5.熟悉當地房地產市場及相關政策法規，有工作激情和進取精神；
6.具有較強談判能力，出色的營銷技巧、銷售技能與說服能力；
7.刻苦耐勞，積極樂觀，誠信務實。
房地產銷售主管職業發展方向
房地產銷售主管 - 房地產銷售經理 - 房地產銷售總監
房地產銷售主管薪資行情（元/月）
：3622
一年以上：3636
二年以上：4147
三年以上：5535
五年以上：7126
八年以上：8035
十年以上：8714
（數據來自網絡，僅供參考）
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第4篇 房地產銷售處主管崗位職責
房地產銷售處主管的崗位職責
1、主持售樓處日常工作,溝通上下級及售樓處與其他部門的關系。
2、堅持“顧客至上、科學管理”的宗旨,樹立良好的企業形象,創造良好的推銷環境,充分調動各員工的積極性,并保持團結協作、優質高效的工作氣氛。
3、根據營銷部經理發展規劃和市場預測,擬訂銷售推廣計劃,報請公司領導審核。
4、代理企業法人簽定合同,審核其他售樓員簽定合同的有效性。
5、負責落實樓款的回收工作。
6、做好售后服務工作,反饋樓盤質量信息,并努力同新老客戶保持良好關系,建立客戶檔案,以便從老客戶處尋找新客戶。
7、負責組織售樓人員及時總結交流營銷經驗,加強業務修養,不斷提高業務水平。
8、每周、每月底應做好本周、月總結和下周、月工作計劃報上一級。
9、直接上屬:營銷部經理
第5篇 房地產銷售主管崗位職責7
房地產銷售主管崗位職責(七)
1、日常管理職責
*定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施
*銷售代表的業務指導與檢查、控制、監督銷售流程,保證銷售業務按計劃、程序順利進行
*銷售代表的入職培訓和日常業務培訓
*銷售現場與各種銷售活動現場的組織、鼓動、巡檢與協調,銷售現場環境、氣氛的調節、調度
*銷售代表的考核及日常人員管理(包括支持激勵),銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議
*定期(周、月)向主管領導提交業務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調研
*定期向主管領導提交工作計劃和總結
*負責銷售資料的監控和準備
*協助銷售經理進行公共關系處理(客戶、當地政府及相關部門),突發事件現場處置
2、其他職責
*完成上級領導交辦的臨時性工作
*對項目部銷售代表負有直接的考核權
3、工作要求及標準:
*按項目總體銷售計劃布置業務員的銷售計劃和崗位安排,要求公正、公平,具有團隊合作性。
*嚴格保證業務流程的執行。杜絕違反制度的工作現象。
*全面、深刻,要求具有周期性、實用性和靈活性。
*要求銷售現場保持親和、積極和熱情的環境。
*要求考核工作公正、公開、公平,提供業務員的公平競爭環境和條件,禁止出現不合理的競爭現象。
4、工作紀律與工作態度
*嚴格執行公司考勤規定
*客戶服務熱情周到完善,無客戶投訴
*服從項目銷售經理的管理和工作安排
*同事間工作配合協調,信息溝通及時主動
*團隊合作精神
*嚴守公司專有信息資料規定,做好保密工作。
