第1篇 飲料銷售崗位職責
飲料銷售總監 1) 年齡30-45歲左右,專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2) 五年以上飲料操盤經驗(尤其是功能性飲料)且多年團隊管理經驗;
3) 良好的渠道布建能力,空白市場開發能力,團隊建設能力,經銷商管控能力;
4) 較強的市場分析、營銷推廣能力及銷售成本管控能力;
5) 有初創型企業成功案例優先考慮。
四)崗位職責:
1) 負責根據集團戰略規劃,組織制定飲料事業部營銷策略并完成大營銷中心下達的財務指標;
2) 負責根據策略規劃完成飲料事業部,渠道布建、市場客戶開發等工作;
3) 負責參與市場規劃、產品管理等工作;
4) 負責完成新團隊組建、管理、培訓等工作。
五)工作關系:
1) 匯報對象:大營銷中心副總裁
2) 直接下屬:飲料事業部團隊成員
1) 年齡30-45歲左右,專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2) 五年以上飲料操盤經驗(尤其是功能性飲料)且多年團隊管理經驗;
3) 良好的渠道布建能力,空白市場開發能力,團隊建設能力,經銷商管控能力;
4) 較強的市場分析、營銷推廣能力及銷售成本管控能力;
5) 有初創型企業成功案例優先考慮。
四)崗位職責:
1) 負責根據集團戰略規劃,組織制定飲料事業部營銷策略并完成大營銷中心下達的財務指標;
2) 負責根據策略規劃完成飲料事業部,渠道布建、市場客戶開發等工作;
3) 負責參與市場規劃、產品管理等工作;
4) 負責完成新團隊組建、管理、培訓等工作。
五)工作關系:
1) 匯報對象:大營銷中心副總裁
2) 直接下屬:飲料事業部團隊成員
第2篇 維他命飲料銷售業務銷售代表崗位職責
銷售業務代表一、崗位職責:
1、負責公司產品的當地市場渠道開拓與銷售工作.
2、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶及時提供協助.
3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展客戶，尤其是終端客戶。
4、收集當地消費信息和客戶反饋問題，對公司產品改進等提出參考意見。
二、崗位要求:
1、正規學歷，有銷售及渠道開發經驗優先。
2、熱愛銷售工作、有市場開拓精神;具有獨立的分析和解決問題的能力。
3、工作認真、積極，有高度的責任心，具有敏銳的市場眼光和良好的職業操守，有明確的個人規劃能力。成熟的溝通技巧及良 好的團隊合作精神。
第3篇 食品飲料行業銷售崗位職責
食品飲料行業銷售工程師 安諾 杭州安諾過濾器材有限公司,安諾,安諾 1、負責所轄區域的產品銷售任務;
2、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、維護及增進已有客戶關系;
5、完成部分技術支持工作,與客戶進行技術交流;
6、負責收集市場和行業信息,加深了解。
任職資格
1、專科及以上學歷,工科類相關專業;
2、有食品、飲料、酒水、乳飲料等客戶廠家銷售經驗者可適當放寬條件;
3、具備較強的溝通能力,具有良好的團隊協作精神;
4、學習能力強,有挑戰精神。
第4篇 區域飲料銷售經理崗位職責
飲料銷售區域經理的崗位職責
區域經理的工作職責
負責分管區域內客戶經理工作的指導、檢查和考核。
負責協調全片分管區域內在銷售中碰到的各類問題。
負責分管區域內的廣告策劃及安排、策劃、組織大型促銷活動。
負責落實分管區域內銷售任務的分解落實與解決疑難問題。
負責分管區域內公司銷售人員的管理,傳達公司政策。
區域經理每日、每旬、每月工作安排與要求
每天電話聯系客戶及客戶經理,了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題,要求做到每家客戶及客戶經理每月不少于3次,并記下電話記錄。
每月走訪客戶及檢查客戶經理工作,每月不得少于1-2次,并做好走訪記錄。
每月抽查各分管客戶經理下屬二批、零售商1次,考核客戶經理匯報資料的真實性。每月不得少于各10家,抽查面必須占各分管面的30%。
每月召開1次客戶會議(若省級經理召開全省經銷商會議的可不重復)。
每月召開1次客戶經理會議,總結本期銷售工作經驗教訓,分析市場形勢,落實下期銷售任務,考核評定工作業績與工資資金,通報對客戶經理工作業績的評定。
每旬匯總分管區域的銷售計劃。
重點解決負增長客戶或市場發生問題的客戶恢復銷售。
組織協調分管區域內的大型促銷活動。
檢查、監督分管區域內價格、區域銷售責任制執行情況。
協調解決分管區域經銷商客戶經理之間的矛盾及解決疑難問題。
安排廣告促銷計劃上報省級經理,經公司審批后具體落實執行。
第5篇 飲料銷售客戶經理崗位職責
飲料銷售客戶經理崗位職責
客戶經理工作職責
幫助監督客戶建立各類臺帳,并監督經銷商每月與二批商結清帳目、兌現政策,提高經銷商信譽,及匯總報銷售公司以便我司按時給經銷商兌現政策,了解市場情況。
每旬與經銷商分析1次市場形勢,制定發貨計劃,落實銷售任務。
每月召開1次二批商會議。溝通信息,制定目標任務,宣傳公司政策與要求,解決二批商提出的問題。
按公司的要求開展促銷活動,組織經銷商、二批商參與鋪貨及促銷活動。
監督管理價格及銷售責任區域內的鋪貨率,嚴禁到處亂竄貨。
解決質量等我公司存在的問題,做好售后服務工作。
與經銷商共同2商議提出廣告宣傳促銷活動的建議方案,報請區域經理后經省級經理、公司批準后組織實施。
及時了解市場信息與客戶要求,按旬匯報區域經理地,有特殊問題立即可以越級匯報直至公司。
每月走訪二批商客戶1次,并填報走訪表,匯總備查。
每日、每旬、每月的工作日程安排
每天檢查經銷商的庫存與銷售報表1次,并每5天登記1次。
與二批商電話聯系業務,督促經銷商送貨(做到每3天聯系1次,并做好電話記錄)。
走訪所有二批商客戶,并填報走訪記錄,每月不得少于1次,并將發現問題上報區域經理。
走訪零售商,了解市場情況,每月不得少于3次,每次不得少于10家,并填報市場調查記錄,上報區域經理。
每旬與經銷商分析一次市場形勢,檢查資金到位情況,編制發貨計劃,上報銷售公司內勤,并抄報區域經理。
每旬檢查二批商發貨情況及資金到位情況,每月確認當月返息額度與銷售額,并上報銷售公司內勤。
每月編寫當月工作總結及市場情況匯總報告,上報區域經理。
及時處理質量問題,分管區域質量投訴必須在8小時內進行處理,并上報質檢部及反饋上報銷售公司售后服務組。
第6篇 省級飲料銷售經理崗位職責
飲料銷售省級經理的崗位職責
省級經理的工作職責
1、將公司下達的任務指標逐級分解到各客戶經理,
2、確定本省銷售目標與主攻方向,并制訂相應的計劃與策略,對銷售的完成負全責。
3、根據市場情況設置銷售區域,
4、選聘區域經理、客戶經理,并負責分管區域內區域經理、客戶經理工作的指導、檢查與考核
5、制定與監督工資資金分配方案的落實。
6、制定本省廣告促銷總體策劃方案與廣告投放方案,審核、指導、監督區域經理合理進行廣告安排與投放工作。
7、負責全省網絡的管理
8、制定全省經銷商、二批商設置方案
9、開設與淘汰經銷商的審批。
10、制定負責策劃組織全省內的大型促銷活動,
11、對各區域經理提出的各項促銷方案進行預審。
12、了解全省的整體銷售情況、渠道運轉情況
13、完成綜合性市場調查與預測報告上報公司。
14、控制各項銷售費用的開支。
15、負責解決區域內的銷售問題及疑難問題。協調好本省各職能部門的關系。
16、負責分管區域內公司銷售人員的管理,
17、及時傳達公司的各項政策。
省級經理每日、每旬、每月工作安排與要求
1、每天電話聯系客戶、客戶經理、區域經理了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題,
2、要求做到每家客戶及客戶經理每月不少于1次,
3、區域經理要求每月不5、少于5次,并做好電話記錄。
4、每月走訪客戶及檢查客戶經理工作,每月不得少于各10家及30%的面,并做好走訪檢查記錄。
5、每月召開1次客戶經理會議與經銷商會議(可以全省開,但主要分片開),布置工作,落實任務,傳達公司精神。
6、審核批準區域經理的廣告促銷計劃,并轉報公司批準后督促落實,并檢查區域經理廣告促銷計劃執行情況。
7、審核批準區域經理組織評定的工資資金分配方案。
8、落實分解銷售計劃目標任務,按旬按月匯總上報全省分地區、分客戶的銷售計劃,并檢查監督落實完成情況。
9、每月作出全省銷售情況總結,市場分析報告,擬定下月作戰方案。
10、每月匯總質量與售后服28、務工作反饋意見,并提出工作改進建議方案。
11、每月考核區域經理的工作,調查了解銷售員,客戶對區域經理工作的意見與評價,并反饋給區域經理,并上報銷售公司考核意見。
12、對新開客戶與淘汰客戶進行審查,并轉報銷售公司批準。
