第1篇 銷售部統(tǒng)計崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司要求的統(tǒng)計方式、統(tǒng)計口徑,每天統(tǒng)計銷量、價格;
2、及時準確的匯總銷售日報、周報、月報、季報、年報,按照報表制度規(guī)定的報出時間、報送地點和報送方式報出報表;
3、負責各種銷售原始資料的歸類、整理、匯總和存檔。'
任職資格要求:
1、第一學歷為全日制本科及以上學歷畢業(yè)生,經(jīng)濟、管理、統(tǒng)計、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)。
2、1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用。
第2篇 銷售統(tǒng)計員崗位職責
崗位職責:
負責計算、統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)提交業(yè)務(wù)部領(lǐng)導及財務(wù)部并存檔;
負責將每天錄入系統(tǒng)的實際訂單與計劃訂單明細并提交業(yè)務(wù)部領(lǐng)導;
4.負責計算每天成品倉庫存數(shù)據(jù)并發(fā)郵件給營銷中心;
5.負責庫存呆料消耗匯總;
6.負責對接人事部工作,如簽批營銷部門考勤、領(lǐng)用辦公文具、提交部門油費表以及準確傳達人事部發(fā)出的相關(guān)要求;
7.負責業(yè)務(wù)部報銷單據(jù)核對、登記并提交財務(wù);
8.負責業(yè)務(wù)部快遞費用核對以及請款;
9.負責收回快遞代收費用并提交財務(wù);
10、負責登記、寄出客戶發(fā)票并及時回收發(fā)票回執(zhí)單。
11、負責業(yè)務(wù)部領(lǐng)導交代的其他事項。
任職條件:
1.高中及以上學歷,1年以上文職工作經(jīng)驗;
2.熟練使用word、excel、powerpoint辦公軟件;
3.一年以上相關(guān)統(tǒng)計、財務(wù)工作經(jīng)驗,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和工作主動性及團體合作精神;
4.工作認真細心,有耐心,有一定抗壓能力。
第3篇 銷售統(tǒng)計內(nèi)勤崗位職責
崗位職責:
1、主要工作:與業(yè)務(wù)人員對接,溝通回款預(yù)算及銷售預(yù)算情況并統(tǒng)計。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)人員進行日常銷售任務(wù)的辦理;
3、定期與客戶進行有效溝通,了解我公司產(chǎn)品在客戶的庫存狀況;
4、定期電話回訪溝通客戶出貨事宜;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.高中以上學歷,一年以上銷售支持或客服經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.熟練使用辦公軟件,普通話標準;
3.具有較強的溝通能力,抗壓能力,學習能力,思路清晰,具備較強的團隊合作精神;
第4篇 銷售統(tǒng)計主管崗位職責
職位描述/要求:
崗位職責:
(一)及時擬定合同并跟蹤確認回傳。
(二)合同整理規(guī)范,完成的合同及時歸檔。
(三)及時收集并認真保管貨物提單和交接憑證。
(四)跟蹤貨物交接情況,及時擬定結(jié)算函并進行貨款催收,超時未付的及時發(fā)出催款函。
(五)按要求報送發(fā)貨相關(guān)情況給客戶。如車輛牌號、船名、計劃發(fā)貨數(shù)量、到達時間、地點等。
(六)按要求及時完成銷售部各項統(tǒng)計報表。
(七)完成領(lǐng)導交辦的各項工作。
職位要求:
(一)大專及以上學歷;
(二)統(tǒng)計、市場營銷或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
(三)接受過市場營銷、財務(wù)統(tǒng)計等方面的培訓。
(四)熟悉銷售部工作職責及工作流程;
(五)能夠熟練操作統(tǒng)計軟件;
(六)能熟練操作電腦及辦公軟件;
(七)具備團隊合作精神;
(八)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及操守
第5篇 銷售統(tǒng)計員崗位職責要求
一個公司銷售統(tǒng)計員的工作,要根據(jù)企業(yè)的實際運作模式及需要來制定,以下的銷售統(tǒng)計員崗位職責資料,可供參考。
1、負責制訂公司銷售與訂貨數(shù)字化目標,分解目標,推移管理。
2、負責銷售目標及庫存指標完成情況的跟進與分析,提交可行性解決方案;
3、負責制訂商品管理的工作規(guī)范及運作流程;
4、負責公司運營狀況分析,包括渠道、消費者、商品、競爭品牌分析等,提供高質(zhì)量的分析報告,為公司市場發(fā)展及營銷策略制訂提供可行性建議;
5.編制商品銷售計劃及資金預(yù)算計劃
6.計劃的執(zhí)行監(jiān)督
7.商品銷售進度統(tǒng)計跟蹤
8.商品數(shù)據(jù)統(tǒng)計
9.任務(wù)單下達
10.商品調(diào)度管理
