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第1篇 人力資源咨詢項目經理廣州崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；
2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、主持優化人力資源咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、人力資源管理等相關專業優先，碩士優先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業；
3、有企業人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；
4、有大型企業人力資源管理者經驗：對企業戰略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；
5、有強烈的敬業精神、工作責任心，有優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識；
6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；
8、能適應高強度工作，接受出差。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢為您提供廣闊的發展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創美好明天，有您更精彩!我們為您提供：
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業管理層的行業資深精英顧問團隊，他們集成行業與標桿經驗，追求與客戶共同進步；
2、職業發展空間：
公司實行導師培養機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優秀企業掛職、員工創業多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業水平的同時，獲得國際化的行業頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第2篇 人力資源咨詢項目經理上海崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；
2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、主持優化人力資源咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、人力資源管理等相關專業優先，碩士優先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業；
3、有企業人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；
4、有大型企業人力資源管理者經驗：對企業戰略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；
5、有強烈的敬業精神、工作責任心，有優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識；
6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；
8、能適應高強度工作，接受出差。
歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢為您提供廣闊的發展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創美好明天，有您更精彩!我們為您提供：
1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業管理層的行業資深精英顧問團隊，他們集成行業與標桿經驗，追求與客戶共同進步；
2、職業發展空間：
公司實行導師培養機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優秀企業掛職、員工創業多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業水平的同時，獲得國際化的行業頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第3篇 人力資源咨詢項目經理崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、mba培訓、多通道發展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業管理各模塊（如戰略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業高管經驗，具備先進的現代企業管理理念，對企業轉型有實戰經驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、多項目統籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第4篇 人力資源咨詢項目經理北京崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1、獨立主持人力資源咨詢項目工作，對項目的質量、進度、客戶滿意度負責；
2、帶領項目團隊成員完成咨詢項目的實施及交付工作；
3、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
4、參與咨詢項目打單及項目商務，如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
5、承擔公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、主持優化人力資源咨詢模塊產品、工具和方法，提高管理咨詢生產技術及標準。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、人力資源管理等相關專業優先，碩士優先；
2、35－42歲，五官端正、形象職業；
3、有企業人力資源管理、運營管理等方面中高層管理經驗或咨詢顧問經驗；
4、有大型企業人力資源管理者經驗：對企業戰略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；
5、有強烈的敬業精神、工作責任心，有優秀的學習能力、創新能力以及團隊意識；
6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高；
7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件；
8、能適應高強度工作，接受出差。
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1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業管理層的行業資深精英顧問團隊，他們集成行業與標桿經驗，追求與客戶共同進步；
2、職業發展空間：
公司實行導師培養機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優秀企業掛職、員工創業多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業水平的同時，獲得國際化的行業頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
