第1篇 企業管理經理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1.負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成并提交企業經營分析報告初稿；
2.參與經營管理研究與分析，定期和不定期對公司的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿；
3.對子公司日常運營數據進行分析并編制報告；
4.負責企業規范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展；
5.參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估；
6.協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施；
7.完成中心領導交辦的其他事項。
第2篇 企業管理人才崗位職責
職責描述:
1.負責開展公司各類人員人才發展體系建設,包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養方案設計及推動落地;
2.負責公司干部管理體系建設,組織開展直管干部的評價、考察等相關工作;
3.負責公司測評體系建設;
4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業人力資源經驗;
2、有人才發展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力
第3篇 企業資源管理師崗位職責
1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經驗;2、從事企業人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業資格培訓經驗;4、人力資源相關專業畢業、持有人力二級以上國家職業資格證書;5、有教授、講解“企業人力資源管理師”課程經驗者優先;
第4篇 重點稅源企業監控管理崗位職責要求
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;
2、負責貫徹執行總局重點稅源企業監控管理辦法,制定全系統重點稅源監控管理實施辦法,建立微觀稅收分析指標體系,研究開展系統重點稅源企業管理、稅收資料調查工作的方法和技術手段;
3、負責擬訂年度重點稅源企業監控管理工作目標、工作計劃;
4、負責全系統重點稅源企業監控管理工作的指導和管理,發現異常情況,及時報告;
5、負責開展重點稅源監管企業數據常規分析,編制分析報表;
6、負責撰寫重點稅源專題分析報告,開展微觀稅收指標分析,發布行業稅負預警標準;
7、負責組織開展全系統重點稅源調查工作,制定稅源調查方案,確定數據采集和填報方法,匯總分析數據,起草稅源調查情況報告、總結;
8、負責協助做好全系統重點稅源企業監控管理人員業務培訓工作;
9、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。
第5篇 崗位職責說明書：企業管理人員
職責一:企業管理人員崗位職責說明書——管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業內部行政管理制度。
2、負責監督各項制度的實施與執行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業文化以及企業形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態,及時向總經理反映,并提出建議。
職責二:企業管理人員崗位職責說明書——總經理崗位職責
1、領導執行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發展戰略,發掘市場機會,領導創新與變革。
2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業形象。
(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業務文件。
(5)負責處理公司重大突發事件,并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。
5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。
(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
職責三:企業管理人員崗位職責說明書
1、總經理受董事長的授權,主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務文件。
2、主持擬訂公司的經營發展戰略,并提交董事會審議。
3、根據董事會的發展戰略決議,主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃,經董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監控,確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案,經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規章制度,經董事會批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃,及年度人力資源計劃,經董事會批準后,檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經理及其
職責四:企業管理人員崗位職責說明書——副經理崗位職責
一、負責公司日常工作,監管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化;
二、組織職工進行業務學習,檢查、考核落實公司各項規章制度的執行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯絡、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實;
六、負責完成經理交辦的其它各項工作。
第6篇 企業信息管理師崗位職責
崗位職責:
1、負責網絡中心服務器的日常維護(系統升級、病毒防范、數據備份、黑客防范、系統運行狀態監視及故障分析解決等)
2、負責網絡系統軟件的測試安裝,應用系統的安裝調試;
3、負責公司局域網的安全及病毒防范,信息系統控制中心維護升級,實時監控;
4、負責公司信息系統的規劃、擴展與實施;
5、負責各種新系統項目的調研、策劃與實現;
6、負責核心系統軟硬件設備及資料管理;
7、負責公司網站的建設和維護;
8、負責推動公司辦公等軟件系統使用的普及,開展公司相關系統使用的培訓;
9、負責公司網絡寬帶賬號管理、資源分配,做好公司辦公上網用戶的備案及管理工作;
10、協助公司各部門制定公司信息化建設發展規劃及年度建設計劃,具體實施公司信息化建設目標和任務;
11、及時完成領導交辦的其他任務,積極主動配合、協助其他部門的工作;
第7篇 制造企業管理崗位職責任職要求
制造企業管理崗位職責
工作職責
1、按照銷售人員的要求，快速處理銷售訂單
2、做好訂單的跟蹤及客戶維護工作
3、熟悉已簽合同的錄入，包括合同信息、收款情況等
4、熟悉采購申請單下達，跟進，到貨統計追蹤，安排發貨等
5、協助處理日常事務，快速徹底的完成領導交辦的任務
6、工作認真仔細、能夠承受一定的工作壓力
7、具備一定的法律知識
8、工作熱情、主動、踏實、好學，具有優秀的團隊合作精神、溝通協調能力及高度的責任感，肯專研
9、能夠積極主動的完成領導交待的事宜;精確徹底的達到目標
任職資格
1、大專及以上學歷，商貿、會計、法律、統計或相關專業
2、一年及以上合同管理，商務，銷售助理，項目助理或客戶服務相關經驗，從事過汽車行業優先
3、熟練使用erp，crm能看懂英文資料
4、良好的溝通能力，注重整體利益， 具有團隊協作精神.
歡迎優秀工作職責
1、按照銷售人員的要求，快速處理銷售訂單
2、做好訂單的跟蹤及客戶維護工作
3、熟悉已簽合同的錄入，包括合同信息、收款情況等
4、熟悉采購申請單下達，跟進，到貨統計追蹤，安排發貨等
5、協助處理日常事務，快速徹底的完成領導交辦的任務
6、工作認真仔細、能夠承受一定的工作壓力
7、具備一定的法律知識
8、工作熱情、主動、踏實、好學，具有優秀的團隊合作精神、溝通協調能力及高度的責任感，肯專研
9、能夠積極主動的完成領導交待的事宜;精確徹底的達到目標
任職資格
1、大專及以上學歷，商貿、會計、法律、統計或相關專業
2、一年及以上合同管理，商務，銷售助理，項目助理或客戶服務相關經驗，從事過汽車行業優先
3、熟練使用erp，crm能看懂英文資料
4、良好的溝通能力，注重整體利益， 具有團隊協作精神.
制造企業管理崗位
第8篇 企業管理崗崗位職責任職要求
企業管理崗崗位職責
崗位職責:
1. 負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行。
2. 負責向區域負責人提供管理變革建議，并參與管理變革。
3. 在區域負責人的領導下，負責公司戰略規劃的制定和協助推行。
4. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作。
5. 提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，企業管理類相關專業，2-3年相關工作經驗。
2、具有特級資質企業相關管理經驗者優先考慮。
3. 精通企業管理，具有較強的計劃、組織、協調與控制能力。
企業管理崗崗位
第9篇 企業管理咨詢崗位職責要求
職位描述：
【崗位職責】
1. 負責搜集整理行業資訊，跟蹤法律行業發展動態，持續輸出行業研究報告、專項研究報告、商業洞察信息等；
2. 參與商業咨詢項目，圍繞客戶需求和公司產品展開咨詢服務；
3. 完成客戶溝通、客戶關系維護以及項目相關的客戶拓展工作；
4. 配合團隊完成其他相關工作。
【職位要求】
1. 統招本科及以上學歷，3-5年工作經驗，咨詢/戰略/投行相關經歷優先；
2. 出色的數據分析能力和問題解決能力，具備同理心、優秀的溝通協作能力和書面表達能力；
3. 有著對新事物的好奇心、推進中國法制進程的信心、創業者的熱情，自我驅動、高效執行，抗壓能力強。
4. 有商科、法學相關背景或熟悉法律行業優先。
第10篇 企業管理副總崗位職責任職要求
職責描述:
1、協助總裁制定公司的發展規劃和年度經營目標;
2、負責對公司經營工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
3、負責管控本公司各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、負責公司規章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負責企業運行過程中突發事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。
任職要求:
1、具有專科及以上學歷，企業管理、市場營銷、工商管理等相關專業;
2、至少五年以上企業管理工作經驗;有生產企業管理工作經驗者優先;
3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
企業管理副總崗位
第11篇 企業管理辦公室崗位職責
1. 堅守崗位，認真負責，盡心盡力，負責管理公司行政印章、法人印章、項目印章、公司合同章、公司八大證件、辦公用品采購、發放、各類票據憑據的辦理、企業宣傳資料等全面工作。
2. 協助行政副總研究制定公司行政管理、事務管理、勞動人事管理、檔案管理等各項規章制度，并貫徹執行。
3. 協助總經理制定公司經營管理策略、方針、目標和計劃，負責貫徹執行。協助總經理制定公司機構設置、調整、職能分配的具體工作。
4. 參與組織公司各項管理制度的制定、修改和貫徹實施。
5. 負責公司質量、環境及職業健康安全方針目標分解落實到各部門、分公司和項目部，簽訂相關目標責任書。
6. 定期對員工進行法制教育、廉政建設等培訓學習，提高員工綜合素質。負責組織召集科室人員考察同行業企業管理，學習同行業先進經驗，積極推進企業管理整體水平的提升。
7. 負責管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、項目印章和公司八大件的合法使用，保證不出差錯。管好八大證件和按時完成年度年檢，年審換證工作。
8. 負責采購和保管公司辦公用品、項目施工日記、民工結算清單、各類憑據和公司相關宣傳資料。堅持登記立卷，發放時嚴格遵守簽批手續并有記錄。
9. 搞好企業形象策劃，保證企業總部、分公司和所有工地都有體現企業形象的標牌和標語。
10. 協助總經辦的工作，收到來信、來函資料應及時移交總經辦，按規定程序辦理移交手續，并全程跟蹤來信、來函的處理結果并有記錄。
11. 監督崗位職責的執行，定期向公司領導作書面報告，并提出寶貴的建議，為公司領導當好助手。
12. 按企業統計管理制度，協助總經辦做好經營生產等管理的綜合統計工作。
13. 加強企業各項受控文件的管理，協助行政副總建立健全檔案管理制度，監督檔案室人員對工程檔案、人事檔案以及其他檔案整理歸檔的管理工作。
14. 負責機關辦公室電腦和圖書報刊的管理使用工作，搞好機關環境衛生、除臭、除病等工作。
15. 負責機關辦公場所和施工現場防火防盜，協助各部門及基層單位工作。
16. 對辭職的員工認真負責辦理領用辦公用品的退還審核簽批工作。
17. 協助公司領導對企業全體員工思想教育、社會公德、家庭美德等的宣傳教育，在構建和諧企業、和諧工作生活環境上有所建樹，力爭培養一支敬崗愛業、愛護公物、言行文明、遵紀守法的員工隊伍。
18. 嚴守公司商務機密，完成公司領導交辦的其他工作。
第12篇 企業管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程,負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作;
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作,組織簽訂區域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況,定期分析企業各項運營指標;
7.負責管理創新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先,500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先;
2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;
3.擅長行業研究,精通戰略管理和財務分析,具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;
4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
