第1篇 it運(yùn)維主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1）運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理；
2）制定和完善運(yùn)維工作的制度、方法，讓運(yùn)維工作編成標(biāo)準(zhǔn)化流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3）考核和培維技術(shù)人員；
4）管理和維護(hù)公司的運(yùn)營(yíng)it系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行；
5）對(duì)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理、改進(jìn)，提出自己的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；
6）對(duì)故障快速定位和判斷，快速解決故障和問(wèn)題。
崗位要求：
1）計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，4年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)；
2）具有很好的ip網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，熟悉voip技術(shù)。
3）必須具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和技術(shù)講解能力；
4）具有良好的撰寫(xiě)需求分析、解決方案、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力；
5）具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高；
6）有視頻制作和編輯方面技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7）有大型通信項(xiàng)目解決方案或?qū)嵤┑某晒?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8）具有ccna/ccnp/ccie資格證書(shū)
9）有核心網(wǎng)設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，精通數(shù)據(jù)通信原理
10）對(duì)流媒體、視頻編解碼、多媒體通訊等相關(guān)技術(shù)有基本了解；
11）初步了解音頻、視頻技術(shù)的基本常識(shí)，初步了解數(shù)字電路、模擬電路的基本常識(shí)；
12）初步了解衛(wèi)星電視、數(shù)字電視技術(shù)的基本常識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)；
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”；
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。任職資格：1.作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。3．具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;4．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用；6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第3篇 生產(chǎn)主管經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車(chē)間的日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)各班組的人事管理；
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)與反饋；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理及各部門(mén)協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)訂單操作管理和生產(chǎn)安排及控制。
第4篇 建筑公司合約造價(jià)主管經(jīng)理崗位職責(zé)
建筑公司合約造價(jià)主管(經(jīng)理)崗位職責(zé)
1. 主持合約造價(jià)部行政管理的全面工作:協(xié)助總公司制定合約審批、工程款、 變更、招投標(biāo)等流程及表格;
2. 安排執(zhí)行及管理以上流程;
3. 制定項(xiàng)目概算、預(yù)算、 現(xiàn)金流表等并按時(shí)更新;
4. 與總公司制定各類(lèi)合約;
5. 負(fù)責(zé)組織各造價(jià)及采購(gòu)主管工程師完成考察、 招標(biāo)文件, 招標(biāo)答疑、 標(biāo)底預(yù)算、 施工補(bǔ)充協(xié)議書(shū)等的編制工作, 并進(jìn)行審核;
6. 負(fù)責(zé)在建工程的進(jìn)度款及材料款的審批支付工作;
7. 負(fù)責(zé)審核采購(gòu)主管提供的材料議價(jià)數(shù)據(jù)及管理采購(gòu)流程:
8. 負(fù)責(zé)變更造價(jià)測(cè)算和變更方案經(jīng)濟(jì)對(duì)比;
9. 負(fù)責(zé)在建工程簽證單、按月核算書(shū)的審核工作, 合理控制變更造價(jià);
10.負(fù)責(zé)竣工工程的結(jié)算的審核工作并負(fù)責(zé)各項(xiàng)預(yù)、結(jié)算數(shù)據(jù)的管理工作;
11.與開(kāi)發(fā)部組織開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的銷(xiāo)售面積計(jì)算工作, 并進(jìn)行審核;
12.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的內(nèi)部培訓(xùn)工作;
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各種外部關(guān)系;
14.協(xié)助成本系統(tǒng)管理的建立及執(zhí)行;
15.建立成本數(shù)據(jù)庫(kù)。
第5篇 保潔綠化經(jīng)理主管崗位工作職責(zé)
保潔(綠化)經(jīng)理(主管)崗位工作職責(zé)
直接上級(jí):客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理
保潔公司
工作指導(dǎo):公司保潔專(zhuān)業(yè)人員
工作監(jiān)督:物業(yè)服務(wù)值班室
保安部經(jīng)理
1、在項(xiàng)目客戶(hù)服務(wù)部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,承擔(dān)項(xiàng)目管轄區(qū)域的保潔,(綠化)管理,并且根據(jù)季節(jié)需要,編制各個(gè)季度保潔(綠化)工作計(jì)劃,組織下屬職工完成計(jì)劃工作內(nèi)容,保證工作質(zhì)量達(dá)到或者超過(guò)“物業(yè)服務(wù)管理合同”之保潔(綠化)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目保潔(綠化)職工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,定期組織,開(kāi)展職工培訓(xùn),努力提高保潔專(zhuān)業(yè)服務(wù)技能,達(dá)到或者超過(guò)項(xiàng)目綜合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
3、負(fù)責(zé)每個(gè)工作日對(duì)管轄區(qū)內(nèi)保潔(綠化)質(zhì)量進(jìn)行檢查巡視,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,適時(shí)拿出整改工作方案。
4、編制保潔(綠化)預(yù)算,接受財(cái)務(wù)報(bào)批審核,嚴(yán)格控制成本,提高工作效率。
5、關(guān)心保潔(綠化)職工生活,提高工作服務(wù)意識(shí),樹(shù)立工作質(zhì)量樣板,開(kāi)展互學(xué)、互助。
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)職工工作考評(píng),并將評(píng)價(jià)交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
7、組織本部門(mén)的工作晨會(huì),總結(jié)上日工作,提出注意事項(xiàng),安排當(dāng)日工作,做好會(huì)議記錄。
8、完成客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理所下達(dá)的其他工作。
第6篇 園區(qū)拓展主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面了解物流園區(qū)相關(guān)情況，并系統(tǒng)了解物流園區(qū)所屬區(qū)域政府物流規(guī)劃情況。
2、有相關(guān)物流市場(chǎng)及物流園區(qū)地塊的資源優(yōu)先考慮；
3、對(duì)拓展園區(qū)資料進(jìn)行收集、匯總、評(píng)估。
4、與拓展園區(qū)洽談溝通，達(dá)成合作意向。
5、對(duì)現(xiàn)有的園區(qū)客戶(hù)進(jìn)行溝通維護(hù)。
6、按照公司要求完成物流園區(qū)的合作任務(wù)。
7、有三方業(yè)務(wù)資源優(yōu)先考慮。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
2、物流行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)4年以上，對(duì)物流園區(qū)和當(dāng)?shù)匚锪餍袠I(yè)政策有較深的了解。
3、熟練使用word/excel/ppt等辦公軟件。
4、較強(qiáng)的商業(yè)談判和合作控盤(pán)能力。
5、能接受不定期出差。
相關(guān)崗位***.
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 區(qū)域主管渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的客戶(hù)拓展工作,帶領(lǐng)渠道團(tuán)隊(duì)積極拓展外部客源,包括外展點(diǎn)、派單、電話(huà)回訪(fǎng);
2、負(fù)責(zé)做好拓展市場(chǎng)調(diào)查,對(duì)點(diǎn)位較好的拓客點(diǎn)加強(qiáng)拓客;
3、熟悉項(xiàng)目相關(guān)內(nèi)容,掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高拓客成交率;
4、妥善處理和解決客戶(hù)的意見(jiàn)和要求。
任職資格:
1、熟悉房產(chǎn)相關(guān)知識(shí),有一定的人脈關(guān)系,熟悉外拓操作流程;
2、整合統(tǒng)籌能力,組織管理、協(xié)調(diào)溝通能力、分析匯總能力;
3、兩年以上渠道外拓執(zhí)行,一年以上渠道管理崗工作經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第9篇 客服經(jīng)理客服主管崗位職責(zé)
客服主管/經(jīng)理 華董中國(guó) 上海維羅納置業(yè)發(fā)展有限公司，華董中國(guó)，維羅納 交通便利，高薪酬，福利補(bǔ)貼豐厚，優(yōu)越的發(fā)展平臺(tái)，充滿(mǎn)人文關(guān)懷和溫馨的工作環(huán)境
招聘崗位:客服主管/經(jīng)理
1、對(duì)項(xiàng)目定期制定客戶(hù)拜訪(fǎng)計(jì)劃、客戶(hù)面對(duì)面溝通計(jì)劃、客戶(hù)活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃等工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶(hù)投訴的受理和接待;
3、負(fù)責(zé)組織建立售后全過(guò)程的客戶(hù)服務(wù)管理體系;
4、負(fù)責(zé)隨時(shí)監(jiān)控客戶(hù)的服務(wù)要求、投訴、反饋、處理等過(guò)程，并及時(shí)分析發(fā)現(xiàn)重要的系統(tǒng)性問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)并實(shí)施;
5、案場(chǎng)服務(wù)管理。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、大型房地產(chǎn)公司2年以上客服工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉房地產(chǎn)客服工作流程及相關(guān)的知識(shí)、政策法規(guī);
4、具備良好的服務(wù)意識(shí)和良好的心態(tài)，良好的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)作能力及執(zhí)行力。
第10篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。
第11篇 會(huì)務(wù)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)及職位要求
會(huì)務(wù)產(chǎn)業(yè)是國(guó)際化大都市不可或缺的組成部分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開(kāi)放的加深，高層次會(huì)務(wù)組織和接待人員成為一種“稀缺”資源。會(huì)務(wù)經(jīng)理被譽(yù)為企業(yè)形象和聲譽(yù)的守夜人，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)公關(guān)活動(dòng)的策劃與實(shí)施監(jiān)督。作為企業(yè)信息的制造者、傳遞者和最終發(fā)布者，會(huì)務(wù)經(jīng)理是企業(yè)的一個(gè)窗口，幾乎涉及整個(gè)企業(yè)以及與企業(yè)相關(guān)的方方面面。
會(huì)務(wù)經(jīng)理/主管職位要求
1.會(huì)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)、廣告學(xué)等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2.3年以上會(huì)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3.需要具備大型活動(dòng)及品牌策劃和規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的策劃能力和撰稿能力；
4.能夠獨(dú)立完成的策劃方案，策劃、組織并實(shí)施過(guò)大型市場(chǎng)活動(dòng)；
5.熟悉會(huì)議、市場(chǎng)活動(dòng)策劃流程和實(shí)施過(guò)程。
會(huì)務(wù)經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部會(huì)議、市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，配合各地區(qū)展會(huì)的準(zhǔn)備與實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)隊(duì)伍進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)的培訓(xùn)與支持；
3.產(chǎn)品學(xué)術(shù)資料的編寫(xiě)、制作，并收集與產(chǎn)品資料有關(guān)的信息反饋；
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)宣傳材料的制作和審核；
5.了解行業(yè)及產(chǎn)品信息與動(dòng)態(tài)，為學(xué)術(shù)推廣提供相關(guān)支持；
6.與產(chǎn)品相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人一起開(kāi)發(fā)專(zhuān)題學(xué)術(shù)報(bào)告，帶動(dòng)產(chǎn)品的宣傳推廣；
7.定期統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)。
第12篇 店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理/樓面主管崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
店長(zhǎng)、賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理和樓面主管分別是指零售行業(yè)中，負(fù)責(zé)店面、賣(mài)場(chǎng)和樓面員工管理、商品陳列、銷(xiāo)售情況和客戶(hù)協(xié)調(diào)等相關(guān)事宜的管理人員。他們的職責(zé)大概相同，只是工作領(lǐng)域有所劃分。
店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理/樓面主管崗位職責(zé)
1.傳達(dá)工作計(jì)劃，指導(dǎo)各部門(mén)的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jī)；
2.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、日常管理以及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況管理等相關(guān)事宜；
3.負(fù)責(zé)商品的盤(pán)點(diǎn)、銷(xiāo)售、陳列、進(jìn)貨等相關(guān)事宜的管理；
4.維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，解決臨時(shí)糾紛；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的保潔工作和設(shè)施維護(hù)；
6.負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾；
7.負(fù)責(zé)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門(mén)的協(xié)調(diào)配合；
8.控制成本，減少損耗，嚴(yán)防失竊。
店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理/樓面主管崗位要求
1.一般要求高中及以上學(xué)歷（大型門(mén)店、賣(mài)場(chǎng)要求本科以上學(xué)歷），管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有一定的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和親和力；
4.具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作精神和較高的工作效率；
5.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6.具有較高的工作效率，手腳靈活；
7.掌握相關(guān)法律法規(guī)、心理學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)以及商品學(xué)等方面的知識(shí)；
8.比較了解行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和最新動(dòng)態(tài)。
店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理/樓面主管發(fā)展方向
店長(zhǎng)、賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理和樓面主管屬于中層管理職位，發(fā)展渠道一般是往高層管理職位發(fā)展，具體的得根據(jù)工作店面晉升制度安排，總的來(lái)說(shuō)前景較好。
