第1篇 人力資源主管或經理交通方便有發展錢景好崗位職責職位要求
職責描述：
如輝教師學院——中國高端師訓平臺
愿景：中國教師培訓一張名片
使命：幫助100萬考生考取教師資格證
價值觀：誠信務實創新發展共贏
我們的價值觀是發展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業要發展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發展等。這樣，團隊成員也會成就企業達到更高的目標，形成共贏！
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；有實體門店管理經驗的優先！
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
福利待遇：
1、崗位待遇有優勢，具體薪資可以面談；
2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；
3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；
4、有年終獎，
5、為團隊的核心成員之一。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人力資源績效主管崗位職責
崗位職責:
1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數據的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據公司發展不斷完善和優化;
5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數據的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業優先;
2、3年以上中、大型規模制造型企業薪酬福利管理、績效管理工作經驗,帶過團隊優先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;
4、思維邏輯嚴謹,較強的數據處理能力和原則性;
5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協調能力;
6、熟知國家及地方勞動相關法律法規。
第3篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2.培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3.經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
人力資源經理/主管崗位職責
1.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行；
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定；
6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
第4篇 人力資源主管工作崗位職責
以下是一則人力資源主管崗位職責,僅供各位制度職責大全人力資源主管參考。
1、在辦公室主任領導下負責人力資源管理工作。
2、認真執行國家有關勞動工資規定,及時準確上報各種統計(制度職責大全統計)報表。
3、根據規定及時辦理職工轉正、定級職稱報批等項工作。
4、依據勞動紀律考核情況,及時準確做好公司員工工資。
5、負責勞保用品發放初審工作。
6、認真執行公司內各項規章制度,樹立良好的企業員工形象。
第5篇 行政人力資源主管崗位職責
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規,積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
任職資格
1、專科及以上學歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強;
7、能承受壓力,服從上級安排。
第6篇 人力資源主管/經理崗位職責職位要求
職責描述：
工作內容：
1、負責轄區人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結構性分析，做好人員及時補充并確保結構搭配合理；
2、 負責轄區崗位職責職位要求渠道開發與維護工作，統籌規劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；
3、 每月就轄區管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；
4、 統籌負責轄區各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據團隊現狀做出相關培訓課程開發與組織落實；
5、負責統籌管理員工入離職檔案及手續的規范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；
6、其他相關人資工作。
職位要求
1、人力資源及相關專業本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；
2、從事人資管理工作三年及以上工作經驗；
3、溝通能力強，形象氣質良好，適應短期出差；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第7篇 人力資源主管崗位工作職責
人力資源部門最重要的職能是建立起一個結構合理的分工協作組織,并把適當的人力安排到相應的工作崗位上,人力資源主管的崗位職責包括如下:
人力資源管理的職能
當今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰,從不斷變化的勞動力到應付不斷出現的許多新法規。
人力資源主管應把人力資源管理作為一個系統來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:
人力資源管理的各個職能不是孤立與無關的,它們是緊密聯系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此,人力資源主管更應系統地全面地看待這些職能,處理好與之相關的工作,盡管它們可能在實際當中的表述并不一致。
隨著企業發展的日益復雜,人力資源管理的職能也變得更為復雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標不變,但是完成人力資源管理目標采用的方法常常是變化的。
人力資源開發的任務
人力資源管理的任務就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的,最合適的才是最好的。“讓合適人去做合適的事,合適的事選合適的人來做”,人事管理的職責就是通過招聘、調配、培訓、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動,來激勵各類人員的積極性和創造性,從而求得人與事相適應,達到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。
選才
選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達到什么目的,明白要做的是什么事,才知道應找什么樣的人。否則,就會找不到人選,即使是找到了,也不知怎么用。有時碰上好運氣,人才自己找上門來,卻因為人力資源管理者的無知而三句兩句給打發了。
知者識能,賢者識賢。潛能是看不見的,要靠挖掘。人力資源開發最有價值的是,他自己都不知道的潛能你卻知道,挖出來并用上了。
選才的實質是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進人才,可以帶來新鮮血液和生機,但也常有“水土不服”的問題。挖才,首先是挖自己的潛能,繼而是挖內部的人才,最后才挖別人的。挖掘人才,最主要靠的是組織內部的管理做好。管理上了軌道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自覺去做,上司又有知人之明,有人伯樂,人才自然就被挖出來了。所以,管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長起來,組織內部先健全起來,是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。
育才
育才是人力資源開發的一條主線,有了優秀的人才,才能生產出優質的產品。最有效的“育才”是建立學習型的組織,這是全球管理的新趨勢。判斷管理者是否稱職的一個共同的、重要的標準是看他的下屬是否與事業同成長。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練,要做事育人。工作就是教材,管理者應有意識地把工作任務轉化為教材。在完成任務的過程中,注意力要落在人的培育成長上。
學習是生命之源。未來真正成功的組織,是能夠設法使各層人員自覺自愿地全心投入工作,并自覺自愿地在人力資源開發方面不斷學習、終生學習的組織。
以下是現代企業管理在人力資源開發方面極力提倡的“五項修煉”:
第一項修煉是自我超越。這是學習型組織的精神基礎。把鏡子轉向自己,研究自己,提高自己是自我修煉的起步。
第二項修煉是改善心智模式。要學會從正面、以積極的心態認識自己、他人和事物,積極主動地采取行動解決問題。
第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織,必難成大事。有了衷心渴望實現的共同目標,大家會努力學習,積極行動,一步一個腳印地追求卓越。
第四項修煉是團隊學習。團隊共同學習要從坦誠的、深度的溝通開始,拆除自我防衛墻,人人當面講出心里話,珍惜不同見解,聞過則喜,在互動中獲得共贏。
第五項修煉是系統思考。組織本身就是一個非常精密的系統。細小的行動卻常常息息相關,互相牽連。身為組織的一員,置身其中,就要看清整體是很不容易的。要學會“抽離”本人、本部門,要站得高高的,才能看得遠遠的。學會系統思考,才能看清全局,胸懷全局,才能干成大業:用才
人力資源的一個重要特性是:合理使用是最有效的開發。只要找到“人”與“事”的最佳結合點,必然是越用越好用。用才的實質是找出有價值的事,大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來的。只要發展的趨勢好,有60%的成數,就應大膽起用。
人力資源開發,主要靠的是不斷完善人事管理制度,能者上,平者讓,庸者下,競爭自然能引發出潛力。在放權負責和優勝劣汰的磨煉中培養新人,讓有能力的人有機會顯露出來,發揮所長,讓實力不佳的人及早降下去,人才便會不斷涌現山來。
用才,是用聽話的人,還是用有能力、干事果斷、敢說真話的人,這是檢驗管理者是否稱職的試金石。只用聽話的人,不聽自己話的人炒掉,最后的結果必然是一言堂,
只能做到自己的最佳而無法群策群力,集思廣益。一旦自己行差踏錯,很可能“全軍覆沒”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強的人。能否做到這一點,取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強的人,被啟用者得到的是機會、鍛煉。“士為知己者死”,有信任,有機會,引發出努力工作,不斷追求卓越,結果是可喜的雙贏。
留才
留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發展,自然將他的“心”留住,對公司來說,未嘗不是一種人才的長線投資。走的開心,留的有安全感,知道上司總是為下屬好,就更安心、忠心了。離開公司的人才,若一如既往地關心他、聯絡他,他也會對公司產生“反哺作用”。
如果優秀人才提出要離開公司,管理者應該明白,他之所以離開,是因為他在別處能滿足他的需求。若公司真的想留住這個人,應該著力研究他的需求是什么,可否滿足,為什么滿足不了,如果他是對公司有價值的人,更應設法留住他,很多事情都是可以商量的。優秀人才突然離開公司,說明公司的管理出了問題,應好好反思、檢查和改正,而不是抱怨他忘恩負義。
第8篇 人力資源高級主管崗位職責
高級人力資源主管 、 按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
7、 規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。 、 按照集團總體發展戰略,協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;
2、 根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
7、 規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
第9篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。
（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。
(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第10篇 人力資源主管崗位職責內容及任職資格
人力資源主管工作職責
崗位職責:
1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；
2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
3.員工關系：員工入轉調離相關手續的管理，勞動糾紛預警與處理等；
4.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；
5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2.5年以上人力資源從業經驗；
3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，及團隊合作精神。
企業對人力資源主管要求
以下內容來自制度大全企業對人力資源主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
崗位職責:
1.根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；
2.績效考核動態管理：績效制度優化與落地，協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；
3.員工關系：員工入轉調離相關手續的管理，勞動糾紛預警與處理等；
4.相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；
5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2.5年以上人力資源從業經驗；
3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，及團隊合作精神。
崗位職責及任職資格b
工作職責：
參與制定人力資源規劃；根據部門分工，統籌管理部門關鍵職能的工作；員工選拔、培訓、發展；統籌并監督人事管理、勞工關系等工作；為公司提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。
崗位要求：
溝通協調能力強、主動積極地承擔工作與責任；敢于和樂于嘗試新的管理方法，擁有先進的人力資源管理理念、知道如何影響和推動下屬和管理體系的轉變；深入了解企業經營現狀，真正體會企業和員工的需求。
崗位職責及任職資格c
職位描述：
1、制定執行公司人力資源發展的年度計劃；
2、負責人員招聘及培訓工作；
3、考核員工效績、建立并維持薪酬體系良性運轉；
4、完善公司員工各項福利，穩定公司人力資源。
職位要求：
1、具備人力資源、心理學、教育學等相關專業大專科以上學歷；
2、具兩年年以上薪酬管理、員工培訓、人員招聘等工作經驗；
第11篇 人力資源主管崗位職責范例
1、根據有關規定,組織擬定公司人力資源規劃和本部門工作計劃,科學設置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態,及時解決工作中遇到的問題。
3、負責檢查監督公司人事政策和人事管理制度的執行情況。
4、根據公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優秀員工活動,及時發現、選拔優秀員工充實管理隊伍。
5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。
6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。
7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協調工作。
8、完成公司領導交辦的其他工作。
第12篇 辦公人力資源主管崗位職責
崗位職責:
負責管理公司的行政事務,包括后勤物業、資產管理、檔案管理、外聯等其他對內服務對外事務。
1.負責公司行政后勤統籌管理工作。
2.負責后勤及安保的工作。
3.負責公司的資產管理工作。
4.負責公司的外聯事務。
5.負責公司會議接待統籌管理。
6.負責行政文件及印鑒的管理工作。
7.負責提出行政管理的合理化意見。
8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。
9.公司領導交代的其他工作。
任職資格:
1.三年以上相關工作經驗,有外企從業經驗優先;
2.認同企業文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;
