第1篇 企業管理部經理崗位職責
職責描述:
人力資源、企業管理或相關專業,持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經驗,5年以上管理經驗,3年以上部門管理經驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業形象策劃和企業文化建設;具有較強的組織領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設能力、計劃與執行能力。
第2篇 企業管理崗崗位職責任職要求
企業管理崗崗位職責
崗位職責:
1. 負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行。
2. 負責向區域負責人提供管理變革建議，并參與管理變革。
3. 在區域負責人的領導下，負責公司戰略規劃的制定和協助推行。
4. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作。
5. 提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，企業管理類相關專業，2-3年相關工作經驗。
2、具有特級資質企業相關管理經驗者優先考慮。
3. 精通企業管理，具有較強的計劃、組織、協調與控制能力。
企業管理崗崗位
第3篇 企業管理類崗位職責任職要求
企業管理類崗位職責
崗位職責:
1、編制企業綜合管理審計工作規劃、計劃;
2、起草、修訂企業管理審計工作制度、流程、專業操作標準等;
3、執行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;
4、跟蹤審計發現問題的整改事宜;
5、參與審計項目的質量審核、進度審核、結果審核等。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷，經濟類、管理類、審計類、財務類等專業;
2、從事相關工作5年以上，具有top百強房地產開發企業從業經驗或其他標桿企業運營管理、內部審計經驗者優先。
3、具有審計監察、內控管理、風險管理、企業管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經驗。熟悉公司經營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達能力能力。
4、具有良好的職業口碑，能維護公司股東權益，廉潔自律，忠于職守，嚴守工作秘密。
5、具有中級以上技術職稱或注冊會計師、注冊內部審計師等職業資格者優先。
企業管理類崗位
第4篇 聚成企業管理顧問崗位職責
1.財務知識較為熟練;2.對電腦記賬和會計電算化比較了解;3.工作仔細認真,對數據比較敏感;4.年齡在3545歲之間;5.大專以上學歷;6.工作的穩定性較好全盤財務處理5年以上的工作經歷,同等崗位工作經歷3年以上。
第5篇 某企業管理科科長崗位職責
崗位目的:在站領導的帶領下,制定落實各項管理制度,規劃、考核工作目標,處理法律、合同事務,確保站工作有序開展。
工作職責:
1.貫徹執行公司、站各項規章制度,建立健全公司各項規章制度,審核各部門編制的規章制度、操作規程。
2.根據公司年度考核要求,分解工作任務,組織站年度經營目標的簽訂、檢查、考核、兌現工作。
3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協調及推進各部門經營管理工作。
4.根據站發展規劃,引進推廣先進的企業管理辦法,強化法律調研與論證,為站領導提出合理化建議。
5.組織站招標工作,參與經濟合同談判,審查、簽訂經濟合同,監督合同履行情況,處理合同糾紛。
6.負責企業證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業印鑒的統一制作和留樣工作,管理好合同印章。
工作要求:
1. 努力完成好合同、法律事務,建立健全各項制度并貫徹執行,及時向主管領導匯報工作進展情況。
2.認真學習有關的政策、法規和先進企業管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現狀。
3.密切聯系,深入調研、合理協調各部門工作。
4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內容合法、文字嚴謹。
第6篇 企業管理部經理-崗位職責
一個公司的企業管理部門,其管理人員部門經理是負責哪些工作的呢以下介紹具體的企業管理部經理崗位職責,僅供參考。
(1)統籌領導、主持監督部門各項工作,協調各方資源,確保部門各項職能的實現;
(2)領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作,組織人員對公司所處的內外部環境進行監測和分析工作,并在常務副總經理、總經理助理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃;
(3)組織人員并協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃;完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作;
(4)組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;
(5)在公司常務副總經理的領導下,組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;
(6)領導本部門人員并協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業程序所規定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;
(7)領導本部門人員完善公司各項管理制度,負責各項作業流程的建立、修訂和完善;
(8)公司各部門之間綜合協調及對各項工作的督導和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;
(9)組織并負責整個公司的技術進步和科技管理工作;
(10)領導并組織公司法制化管理工作。
第7篇 企業管理副總崗位職責
職責描述:
1.根據公司戰略發展要求制定并完善高效的現代企業管理體系;
2.負責集團中長期組織目標計劃制定、年度計劃編制及分解;
3.負責集團組織績效考核體系制定及實施;
4.負責協調和組織對集團下屬公司的產權管理,包括分子公司的設立、變更、注銷及股權轉讓等;
5.負責公司下屬分子公司的經營業績管理;
6.負責公司制度及流程體系建設;
7.負責公司組織架構管控。
任職要求:
1.企業管理、經濟學或相關專業本科以上學歷
2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理經驗,熟悉現代企業管理運作方法;
3.具有良好的溝通協調能力及團隊管理精神;
第8篇 企業管理顧問-熱力行業崗位職責要求
職責描述：
1、參與組織制定年度計劃大綱與經營目標；參與組織各團隊、部門年度目標責任書分解、考核指標制定和簽訂；
2、負責組織開展公司定期的運營會議（月、季、年），組織會議材料；參與對計劃目標、工作任務進行過程跟蹤、監控分析；
3、結合公司業務規劃，能夠定期收集業務流程優化需求，負責組織流程的優化設計；
4、從流程視角協調跨部門的協同運作，定期開展流程檢視工作，推動流程的持續改進；
5、不斷完善公司流程管理制度，逐步建立流程執行、監控、考核、改進的管理機制；
6、參與業務流程信息化需求分析，推動流程信息化落地；
7、參與流程文化宣傳，流程管理知識、方法工具的推廣和培訓；
8、負責部門內外部工作的對接，資源的協調與信息的上傳下達。
職位要求：
1、統招本科以上學歷，熱動、暖通、給排水專業優先；
2、3年以上熱力行業經驗；
3、具備較強的數據分析能力、邏輯思維能力、業務理解能力、溝通表達能力與執行力，處事具有原則性；
4、熟練使用常用辦公軟件（visio、ppt、excel），文字功底好。
第9篇 企業資源管理師崗位職責
1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經驗;2、從事企業人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業資格培訓經驗;4、人力資源相關專業畢業、持有人力二級以上國家職業資格證書;5、有教授、講解“企業人力資源管理師”課程經驗者優先;
第10篇 企業管理總監崗位職責
崗位職責:
1、公司組織機構建設及組織績效管理工作
(1)同行業及相關行業的組織管控模式、管理機制等研究;
(2)根據公司經營發展需要,參與制定公司組織機構和部門職能的建設、優化方案;
(3)據公司經營目標,參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;
2、參與規劃和建立公司流程體系
任職資格:
1、mba、經濟管理、企業管理、房地產管理等相關專業;
2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、計劃與執行能力、文案能力強;
3、8年以上企業管理工作經驗,從事管理咨詢工作的優先考慮。
第11篇 企業管理經理崗位職責
職責描述:
1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程,負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作;
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作,組織簽訂區域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況,定期分析企業各項運營指標;
7.負責管理創新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先,500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先;
2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;
3.擅長行業研究,精通戰略管理和財務分析,具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;
4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
第12篇 重點稅源企業監控管理崗位職責
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作；
2、負責貫徹執行總局重點稅源企業監控管理辦法，制定全系統重點稅源監控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標體系，研究開展系統重點稅源企業管理、稅收資料調查工作的方法和技術手段；
3、負責擬訂年度重點稅源企業監控管理工作目標、工作計劃；
4、負責全系統重點稅源企業監控管理工作的指導和管理，發現異常情況，及時報告；
5、負責開展重點稅源監管企業數據常規分析，編制分析報表；
6、負責撰寫重點稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標分析，發布行業稅負預警標準；
7、負責組織開展全系統重點稅源調查工作，制定稅源調查方案，確定數據采集和填報方法，匯總分析數據，起草稅源調查情況報告、總結；
8、負責協助做好全系統重點稅源企業監控管理人員業務培訓工作；
9、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。
