第1篇 管理處經理崗位職責任職要求
管理處經理崗位職責、任職要求
1、崗位人數:1人
2、直接上級:物業公司經理
3、直接下級:經理助理
4、本職工作:負責管理處的運作。
5、任職要求:大專以上學歷,持有物業管理經理上崗證,從事物業管理或酒店管理行業至少3年。熟悉物業管理有關的法律、法規,有較強的管理能力和溝通協調能力。
6、直接責任:
(1)負責制定階段培訓計劃,并對各部門主管及管理員實施崗位培訓;
(2)制定管理處年度、月度工作計劃并組織實施;
(3)參與轄區內環境設計、規劃及重大工程的建議;
(4)熟悉轄區情況,與業主保持密切聯系,根據業主的投訴意見責令責任部門及時制定糾正措施,并實施;
(5)協調管理處各部門工作;
(6)負責轄區的突發事件協調或處理;
(7)完成公司領導安排的其它任務。
7、領導責任:對管理處的管理服務質量負責。
8、主要權利:
(1)有權主持管理處的人員培訓、實際操作指導、過程控制的監督檢查、結果的考核。
(2)負責管理處員工的考核及獎懲。
第2篇 高級品牌管理經理崗位職責
1. 根據集團品牌戰略與被投公司實際需求,制定落實集團公關策略,統籌開展全方位的媒體關系建設及維護,形成良好的企業外部環境;
2. 參與輿情監測、預警和應對工作,妥善處理輿情危機;
3. 根據集團發展戰略規劃,落實集團境內外重大品牌傳播項目的策劃與執行;
4. 根據國內外金融投資類to b業務需求、產業類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發展相關的公關傳播活動;
5. 組織落實國內外傳播對象與目標市場相關課題研究;
6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經驗(3-5年主流財經媒體工作經歷+3-5年大型金融機構/投資集團工作經歷);
3. 熟知媒體環境和傳播方式,具有廣泛的財經媒體資源,有豐富的危機處理經驗;
4. 具備海外留學背景優先,英語口語和寫作優良者優先。 工作職責
1. 根據集團品牌戰略與被投公司實際需求,制定落實集團公關策略,統籌開展全方位的媒體關系建設及維護,形成良好的企業外部環境;
2. 參與輿情監測、預警和應對工作,妥善處理輿情危機;
3. 根據集團發展戰略規劃,落實集團境內外重大品牌傳播項目的策劃與執行;
4. 根據國內外金融投資類to b業務需求、產業類被投公司市場推廣需求,管理并推動被投公司開展與市場發展相關的公關傳播活動;
5. 組織落實國內外傳播對象與目標市場相關課題研究;
6. 參與集團csr公益項目的可行性評估、策劃、組織與項目管理。
任職要求
1. 985院校本科以上學歷,33-38歲;
2. 10年左右工作經驗(3-5年主流財經媒體工作經歷+3-5年大型金融機構/投資集團工作經歷);
3. 熟知媒體環境和傳播方式,具有廣泛的財經媒體資源,有豐富的危機處理經驗;
4. 具備海外留學背景優先,英語口語和寫作優良者優先。
第3篇 渠道管理銷售經理崗位職責任職要求
職責描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
渠道管理銷售經理崗位
第4篇 行政管理經理崗位職責
崗位職責:
1、負責部門制度擬定,文字材料準備等工作;
2、負責監督部門各模塊工作開展情況的監督與檢查;
3、負責部門的對外聯絡、溝通協調事務;
4、負責部門工作臺賬的整理和歸檔。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,社會學、公共事務管理、行政管理等相關專業;
2、5年左右行政管理工作經驗;
3、工作踏實、務實進取,有較強的執行力和責任心,抗壓能力強。
4、有較強的溝通協調能力,工作積極主動,熱情大方。
第5篇 工藝值班經理崗位管理職責
一、在運營部的領導下，全面負責當班的安全生產、質量標準化、文明生產等工作負責。
二、加強勞動管理，合理調配內部勞動力，加強勞動紀律，不斷提高勞動生產率。
三、作為生產現場安全生產的直接責任者，確保本班組實現安全生產。
四、按廠制定的分配方案合理分配本班職工的工資、獎金及其它福利用品。
五、堅持當班現場巡視制度，嚴格勞動紀律和文明生產，發現問題及時解決處理；確保所屬區域系統及設備正常運轉，發生事故時必須親臨現場指揮處理。
六、根據運營部下達的生產任務，按時完成本班組原煤生產計劃
七、按時完成領導交辦的其他工作。
第6篇 成本管理總經理崗位職責
成本管理總經理 1、主持本部門的日常工作,并嚴格遵守和執行公司的各項規章制度及有關規定。
2、建立和完善成本核算和控制體系并制訂成本管理規范、制度和業務流程;
3、負責公司目標成本、動態成本、合約規劃,成本體系建設等相關管控工作。
4、負責成本策劃,確定成本總控指標并分解成本控制指標,提出控制要點;
5、負責成本預算、分析、控制運行系統的審核與監督;
6、編制成本管理動態評估報告,提供相關財務管理信息及建議;
7、建立成本信息系統,健全成本控制檔案。
任職要求:
1、大學本科或以上,工程造價等專業;
2、8年以上工作經驗,3年以上大型房產項目預結算經驗;
3、通曉房產項目預結算相關方面的專業知識;
4、具備招投標、項目管理等方面的知識。
1、主持本部門的日常工作,并嚴格遵守和執行公司的各項規章制度及有關規定。
2、建立和完善成本核算和控制體系并制訂成本管理規范、制度和業務流程;
3、負責公司目標成本、動態成本、合約規劃,成本體系建設等相關管控工作。
4、負責成本策劃,確定成本總控指標并分解成本控制指標,提出控制要點;
5、負責成本預算、分析、控制運行系統的審核與監督;
6、編制成本管理動態評估報告,提供相關財務管理信息及建議;
7、建立成本信息系統,健全成本控制檔案。
第7篇 現場管理部經理崗位職責
1.全面負責統籌收銀、總服務臺、團購推廣等工作，并對百貨商場經理負責。
2.維持全店良好的服務水平,保障商場的正常銷售，完善服務體制。
3.做好本部門員工培訓工作，提高員工服務意識和水準。
4.定期或不定期檢查前臺服務區域的環境衛生及安全情況。
5.負責店內收銀、客服工作的正常運作。
6.制訂本部門培訓計劃，加強對新進員工及在職員工的培訓。
7.嚴格執行服務流程和服務標準，并安排實施、檢査。
8.嚴格控管本部門人事成本及費用。
9.負責本部門主管的排班和業績考核。
10.負責與其他部門的溝通協調工作。
11.對處理店內的顧客投訴負有主要責任，出現問題應及時解決。
12.按時完成經理交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
第8篇 管理培訓解決方案銷售經理崗位職責
管理培訓解決方案銷售經理【崗位職責】:
1、 負責管培產品規劃與開發，支撐管培市場業務目標達成。
2、 負責管理培訓能力建設，根據業務發展戰略進行管理培訓產品設計與定位，定期更新、優化解決方案。
3、 參與客戶訪談、調研、分析、診斷，負責項目售前支持。
4、 負責輕咨詢項目的交付。
【任職要求】
1.經濟、管理等相關專業本科及以上學歷。教育學、教育經濟學、統計學、數學等相關專業畢業
2.三年以上工作經驗，有咨詢或管理培訓機構從業經驗，有知名咨詢機構從業經驗者優先考慮。
3.掌握管理學、人力資源等專業知識，熟悉咨詢項目基本方法與流程;
4.良好的業務理解力與溝通表達能力，具有較強的學習能力、團隊合作意識和敬業精神;
5.熟練使用數據分析工具與office技能，，擅長文案制作;
6.熱愛咨詢與培訓事業、 適應中長期出差
第9篇 生產管理助理經理崗位職責
一、工作職責
1.協助生產管理中心總經理負責各類文件的翻譯工作;
2. 完成生產管理中心接待、會議的口譯筆譯工作;
3. 負責生產管理中心總經理召集的會議組織及記錄;
4. 協助完成生產管理中心總經理交辦的行政管理事務;
5. 完成公司交辦的其他工作。
二、 任職要求
1. 工商管理、工程、冶金相關專業大學本科以上學歷。
2. 5年以上工作經驗,其中至少2年以上同等崗位工作經驗。
3. 具有海外工作經驗,有在印尼同類企業工作經驗者優先。
4. 具有良好的溝通與組織協調能力,工作獨立性強,有一定的抗壓能力;
5. 英語六級以上,聽說讀寫能力強;會印尼語的優先;
6. 能適應海外長期出差。
第10篇 導購管理經理崗位職責
工作職責:
1、年度導購規劃及目標分解;
2、導購效能的提升;
3、導購的各項指標的達成;
4、對三級銷售負責;
5、對導購招聘及到崗率負責;
任職資格:
1、本科及其以上學歷者優先;
2、相關工作經驗5年以上者優先;
3、有區域或者總部導管經驗優先;
4、可熟練使用辦公軟件;
5、愛崗敬業,抗壓性強;
第11篇 百貨管理經理崗位職責
百貨連鎖管理總經理1名,副總經理2名,拓展部經理1名:
一、任職條件:
1、 大學相關專業畢業,有實際工作經驗;
2、 有一定的敬業精神;
3、 有一定溝通能力和管理思路;
4、 能吃苦耐勞,經常出差;
5、 23-46歲。
二、 相關待遇:享受同行業優厚待遇。
第12篇 化學儀器設備管理經理崗位職責內容
1.負責設備的調查與購置、安裝、調試、運行、維修、改造、更新和報廢相關工作。
2.進行設備資產管理與資產評估。
3.進行設備的日常運行、維護與監督管理。
4.參與生產車間與實驗室的規劃與設計。
5.監控設備安全運行,分析與處理事故,采取改進和預防措施。
