第1篇 開發部經理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、負責加強與政府相關職能部門、項目周邊企業的聯系與協調，辦理好項目各個階段的相關手續。 2、地產項目開發管理、土地規劃、城建檔案、報批報建等工作及房地產權證等的辦理。組織辦理項目施工階段的有關行政批件，項目所需水、電、氣、通訊、閉路、道路、管網等手續崗位要求1、房地產或經濟類相關專業大專以上學歷； 2、熟悉房地產方面的相關法律法規，熟悉外聯工作流程；2年以上同等職位工作經驗； 3、較強的協調能力和溝通能力；有良好的社會關系資源，熟悉重慶地區項目報批的政策法規及審批程序
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 房地產開發部經理崗位職責說明書
房地產開發部經理崗位職責說明書
崗位編號:0112
所在部門:房地產開發集團有限公司
崗位定員:1
崗位名稱:開發部經理
直接上級:主管副總經理
直接下級:報建員
職責與工作任務:
本職:負責公司項目的引進、前期談判、手續報批
一、職責表述
組織制定本部門公司年度經營實施計劃,經總經理辦公會批準后,負責組織實施并檢查督促
工作任務:
負責公司年度經營計劃和公司總目標在本部門內的展開工作,并進行審核
編制本部門年度計劃,報上級批準后執行
二、職責表述
主持公司項目開發工作
工作任務:
掌握公司開發區域范圍內項目開發情況,土地供應情況及相關政策
負責項目的引進、前期談判、土地投標工作
負責土地款撥付計劃和報批工作
三、職責表述
組織實施項目所有手續的報批工作
工作任務:
主持土地、規劃、環保、立項、人防、消防、建設、市政、房管、質檢、公安、各專項辦公 室、街道、村鎮、軍事等政府部門和國家機構的審批工作
主持自來水、地下水資源、排污、電力、煤氣(天然氣)、供熱、道橋、交通、園林、教育 、通訊、電視等相關單位的業務聯系工作
主持與公司項目建立聯系單位的公關工作
將所有與項目相關文件交辦公室檔案員建檔保管
四、職責表述
負責處理公司重大突發事件
工作任務:
根據授權,處理特殊事項或重大突發事件
向主管副總匯報特殊事件解決方案,并請求授權
事后對解決過程進行總結,向主管副總進行匯報
五、職責表述
由主管副總授權處理的其他重要事項
權力:
本部具體工作開展的決策權
對部門計劃執行結果考核獎懲有決策權
對階段性公關活動方案和費用預算有決策權
對項目公司開發工作有垂直組織管理工作權利
解決特殊事件和重大突發事件的臨時授權
工作協作關系:
內部:公司內所有部門
外部:政府及其他相關部門
任職資格:
教育水平:大學以上學歷
專業:房地產管理專業及其他相關專業
培訓經歷:房地產專業培訓
經驗:3年以上相關工作經歷
知識:具備相應的房地產專業知識,掌握房地產開發全程操作程序
技能技巧:熟練使用office專業辦公軟件、能夠使用cad軟件看圖
具有一定的協調能力、人際溝通能力,執行能力
其他:
使用工具設備:網絡、計算機的使用、一般辦公設備使用
工作環境:辦公場所、政府部門、公關場所
工作時間特征:正常工作時間,根據工作情況加班
備注:開發部經理由主管副總提名,總經理任命,其工作對主管副總負責
第3篇 投資開發部經理崗位職責
投資開發部經理 浙江康譽置業有限公司 浙江康譽置業有限公司,康譽 1、8年以上房地產投資分析、一級土地整理相關工作經驗,有獨立拿地經驗,3年以上同等職位任職經歷;
2、掌握土地一級整理流程,熟悉投資分析、拆遷協調動遷組織以及土地招拍掛等工作;
3、掌握房地產投資分析、成本核算、財務管理等相關知識;
4、掌握日常辦公軟件使用,熟練運用ppt、project、visio、photoshop等軟件 ;
5、具有良好的溝通協調能力和交際應酬能力;具有較強團隊管理能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守。
第4篇 開發部門經理崗位職責
崗位職責:
1. 編制周邊區域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產業升級等)的戰略分析研究報告,為公司總體戰略提供有效支持;
2. 建立和完善周邊區域項目投資拓展的制度與流程;
3. 主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;
4. 在領導授權下開展項目談判與實施工作;
5. 主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;
6. 主持進行行業研究及投資項目的市場調研等前期工作;
7. 配合領導建立、維護投資項目協調與外圍機構的關系;
8. 配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構的良好關系;
9. 完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制統招本科及以上學歷;
2、房地產經濟與管理、房地產投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經濟、金融等相關專業;
3、5以上相關工作經歷,地產開發企業投資管理相關工作經驗。 知名地產企業,涉及房地產開發,在商業地產,住宅地產有多個成功開發項目。資源型和研究性都可。
第5篇 軟件開發部門經理崗位職責
1.制定項目計劃,并根據各種變化修改項目計劃
2.實施 項目的管理、開發、質量保證 過程,確保客戶的成本、進度、績效和質量目標.
3.制定有效的項目決策過程
4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質量政策
5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進度、質量、績效的項目距陣
6.招聘和培訓必須的項目成員
7.確定項目的人員組織結構.
8.定期舉行項目評估(review)會議
9.有效管理項目資源
第6篇 渠道開發部經理崗位職責
崗位職責
1、負責渠道開發部的全面管理工作。
2、負責帶領所屬團隊完成指定區域的市場開發及公司所下達的產值目標。
3、負責渠道開發部的團隊建設及員工的激勵、培訓、考核、督導。
4、做好公司所要求的各類市場調研分析報告,為公司的戰略規劃提供有價值的參考信息。
5、貫徹落實公司的各項規章制度和政策要求
任職資格
1、市場營銷、工商管理等相關專業本科以上學歷。
2、具有3年以上渠道開發團隊管理經驗.
3、具有生物健康產品、基因檢測產品、醫藥、醫療器械、保險、幼兒教育、孕嬰童渠道開發管理工作經驗者優先;
4、熟悉以上市場渠道開發業務流程和運作模式,能夠獨立分析、掌控市場狀況。
5、具有較強的市場開發能力,有一定的團隊培訓與激勵能力。
第7篇 產品開發部經理崗位職責服裝
1.負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施，對公司品牌產品的暢銷負重要責任。
2.每年在第一季前應制定第二年的產品風
格及結構，三月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部三方達成共識進行投人設計及試制。
3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負責對本部門人員進行培訓、考核。
5.負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合。
6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8.負責與營銷溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力。
9.負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。
10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。
11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規章制度，并負責檢查、考核。
第8篇 技術開發部經理崗位職責
技術開發部經理 1、 制訂年度績效目標及行動計劃
2、 協助下屬評估創新產品開發可行性分析,審核完成的產品開發方案表
3、 指派工程師當擔工藝開發的任務人或子項目經理
4、 指導和審核創新產品的工藝策劃,包括但不限于:創新產品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發工程師制訂新設模治具開發設計方案等
5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施
6、 協助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標
7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創新產品生產設備評估報告、新設備選型、新模治具規格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結
8、 批準原型產品標準初稿
9、 提供生產技術部重要新品項目的技術支持
10、 管理及系統改善
11、 達成績效目標及改善行動
12、 指導下屬改善績效并完成績效管理
13、 培養與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊 1、 制訂年度績效目標及行動計劃
2、 協助下屬評估創新產品開發可行性分析,審核完成的產品開發方案表
3、 指派工程師當擔工藝開發的任務人或子項目經理
4、 指導和審核創新產品的工藝策劃,包括但不限于:創新產品的可行性分析評估及風險評估,審核設備開發工程師制訂新設模治具開發設計方案等
5、 策劃并制訂本部門年度預算,并按計劃實施
6、 協助評審下屬各組完成各項目,并達成項目目標
7、 批準下屬提交的項目文件報告,包括但不限于:創新產品生產設備評估報告、新設備選型、新模治具規格圖紙、測試驗證計劃、灌裝小試測試和驗證報告及總結
8、 批準原型產品標準初稿
9、 提供生產技術部重要新品項目的技術支持
10、 管理及系統改善
11、 達成績效目標及改善行動
12、 指導下屬改善績效并完成績效管理
13、 培養與激勵下屬員工,打造和諧向上的團隊
第9篇 業務開發部經理崗位職責
市場業務開發部總經理 昆侖保險 昆侖保險經紀股份有限公司,昆侖保險 一、崗位職責
1、根據公司戰略目標和業務發展規劃,建設和完善市場業務開發體系,制定市場業務開發策略和年度市場開發計劃。
2、對所管轄部門及下屬單位市場開發相關人員進行管理。完成部門市場業務指標,統籌并指導下屬單位完成年度市場開發任務,提升公司市場業務開發能力,提高市場業務在公司整體業務中的比重,提升公司市場業務行業占有率。
3、以實現公司和客戶價值最大化為目標,優化保險技術方案和服務質量,全面實現年度市場業務開發目標,確保年度傭金計劃的達成,包括業務收入、利潤、縮短應收賬款周期、人員培養、協助索賠案件結案率等指標。
4、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、認真貫徹執行黨和國家的有關方針政策和法律法規,具有較高的政治素質,具備良好的道德修養和職業素養,具有較強的事業心、責任感和大局意識,無違紀、違法或不良從業記錄。
2、大學本科以上學歷,石油石化、保險、金融、市場營銷、管理等相關專業。
3、熟悉保險、保險經紀行業的運作模式,熟悉相關法律法規、監管政策和國家行業、產業政策,具有豐富的保險、保險經紀業務知識及實踐經驗。
4、10年以上工作經驗,具備5年以上大型保險集團財產險市場開發工作經驗,3年以上團隊管理經驗。(擔任過大型集團部門負責人以上職位者優先考慮)
5、具有較強的業務開拓能力、市場應變能力、溝通談判能力、戰略決策能力、統籌規劃能力、團隊管理能力、學習創新能力。
第10篇 某配貨中心產品開發部經理崗位職責
配貨中心產品開發部經理崗位職責
主要職責:
1、配合各部門共同制定公司經營的商品結構計劃書;
2、測定國內外最好性價比商品來源;
3、根椐產品類別尋找生產加工基地;
4、綜合考查生產商并最終確定生產商;
5、商定采購合約內容:定樣、定價、品質、工藝、交貨情況、生產能力、規則、保險、補充及退貨、檢收;
6、分析市場的情報并預測銷售情況;
7、經常與銷售部、市場部舉行例會,收集一線的市場信息
8、督導設計中心根據市場需求設計、打樣及整體商品結構規劃;
9、指導所有訂購人員的采購作業,協助他們選擇商品,建立工作標準,制定崗位責任和考評制度;
10、督促本部門工作人員的廉潔
11、以商品結構來創造或推動一個銷售計劃,并使之有利于部門的銷售量,利潤及周轉目標的達成;
12、在實用及經濟的原則下發展公司的商品,以達到下列目的:控制品質、成本、價格及增加公司的聲望、利潤;
13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報告,以便決定那些商品的庫存是適當的,那些應該降價,那些應清倉;做好建議工作;
14、根據公司中長期規劃合理配備人才,進行組織建設;
15、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
16、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
17、洞察所屬下級思想動態,作好激勵、溝通工作;
18、權限內發生的問題果斷決策;
19、定期主持產品開發部例會,并參加公司有關商品定貨業務會議;
20、批閱產品開發部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發文件;
21、按工作程序作好與相關部門的橫向聯系,出現問題及時解決或呈報;
22、主持指定產品開發部的工作程序和規章制度,報批通過后實施;
23、向直接下級授權,并布置工作任務;
24、定期向直接上級述職;
25、制定崗位技能培訓計劃,協助培訓部實施考核。
領導責任:
1、對產品開發部工作目標的完成負責;
2、對產品開發部的經營效益負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對產品開發部給企業造成的影響負責;
5、開支的合理支配負責;
6、對商品供貨持續性負責;
7、對選擇生產商核準負責;
8、對商品綜合檢驗負責;
9、對商品運輸全安負責;
10、對新產品開發可行性負責;
11、對產品開發部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
12、對商品戰略方案的執行效果負責;
13、對產品開發部所掌管的企業秘密的安全負責;
14、對產品開發部員工的廉潔負責
15、對購進商品后及時與倉庫的交接負責
16、對所轄范圍內的人員安全負責;
17、對公司安排的商品及時提供負責
18、對商品計劃的實施執行負責
19、對所轄范圍內的公司財產安全負責。
主要權力:
1、有對產品開發部所屬員工及各項業務工作的管理權;
2、有向總經理報告權;
3、草簽定貨協議的權力;
4、代表公司和生產廠談判的權力;
5、在一定范疇內決定商品定貨價格的權力;
6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供應商的決定權;
7、有確定及更換生產廠的決定權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;
17、有產品開發的提案權;
18、有產品淘汰的提案權;
19、規定范疇內的財務審批權。
第11篇 產品開發部副經理崗位職責內容服裝
1.負責制訂板房生產作業計劃并組織實施。
2.負責對板房人員的培訓、考核。
3.負責板房日常工作的調配、安排,協調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合。
4.負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題。
5.負責對生產質量的前提控制。
6.負責紙樣、樣衣、工藝生產單和其他工藝文件的審批、確認、放行。
第12篇 產品開發部經理崗位職責內容服裝
1.負責公司品牌的定位,形象、風格的制定,各季產品的開發并組織實施,對公司品牌產品的暢銷負重要責任。
2.每年在第一季前應制定第二年的產品風
格及結構,三月份交營銷總監審核,營銷部、產品部、開發部三方達成共識進行投人設計及試制。
3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負責對本部門人員進行培訓、考核。
5.負責開發部日常工作的調度、安排,協調本部門各技術崗位的工作配合。
6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8.負責與營銷溝通,提高所開發的產品的市場競爭能力。
9.負責與生產部門溝通,保證所開發的產品生產工藝科學合理,便于生產質量控制,有利于降低生產費用。
10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習,不斷提高整體技術水平。
11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規章制度,并負責檢查、考核。
