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第1篇 產品開發部經理崗位職責內容服裝
1.負責公司品牌的定位,形象、風格的制定,各季產品的開發并組織實施,對公司品牌產品的暢銷負重要責任。
2.每年在第一季前應制定第二年的產品風
格及結構,三月份交營銷總監審核,營銷部、產品部、開發部三方達成共識進行投人設計及試制。
3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負責對本部門人員進行培訓、考核。
5.負責開發部日常工作的調度、安排,協調本部門各技術崗位的工作配合。
6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8.負責與營銷溝通,提高所開發的產品的市場競爭能力。
9.負責與生產部門溝通,保證所開發的產品生產工藝科學合理,便于生產質量控制,有利于降低生產費用。
10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習,不斷提高整體技術水平。
11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規章制度,并負責檢查、考核。
第2篇 產品開發部項目經理崗位職責職位要求
崗位職責：
一、開發、挖掘項目新需求，協調客戶關系。
二、編制項目需求文檔及設計文檔。
三、負責項目開發過程及項目進度。
四、協調客戶及公司內部資源。
五、對客戶滿意度進行調查跟蹤。
六、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1.通信、電子、計算機等相關專業，本科以上學歷，3年以上wifi項目運營經驗。
2.熟悉并能夠初步設計網絡方案，至少負責過2個項目（100人月以上）； 3.
3.熟悉一種開發語言；具有良好的溝通能力。
4.有過wifi項目運營經驗者優先。
5.經常出差。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 產品開發部經理崗位職責工藝品公司
1.負責公司各品牌的定位,形象、風格的制定,各季產品的開發并組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任。
2.每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構,3月份交營銷總監審核,營銷部、產品部、開發部二方共識進行投入設計及試制。
3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負責對部門內人員進行培訓、考核。
5.負責開發部日常工作的調度、安排,協調本部門各技術崗位的工作配合。
6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8.負責與營銷溝通,提高所開發產品的市場競爭能力。
9.負責與生產部門溝通,保證所開發的產品生產工藝科學合理,便于生產質量控制,有利于降低生產費用。
10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習,不斷提高整體技術水平。
11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度,并負責檢查、考核。
第4篇 產品開發部副經理崗位職責內容工藝品公司
1.負責制訂板房生產作業計劃并組織實施。
2.負責對板房人員的培訓、考核。
3.負責板房日常工作的調配、安排,協調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合。
4.負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題。
5.負責對生產質量的前提控制。
6.負責紙樣、樣衣、工藝生產單和其他工藝文件的審批、確認、放行。
第5篇 產品開發部副經理崗位職責內容服裝
1.負責制訂板房生產作業計劃并組織實施。
2.負責對板房人員的培訓、考核。
3.負責板房日常工作的調配、安排,協調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合。
4.負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題。
5.負責對生產質量的前提控制。
6.負責紙樣、樣衣、工藝生產單和其他工藝文件的審批、確認、放行。
第6篇 產品開發部經理崗位職責服裝
1.負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施，對公司品牌產品的暢銷負重要責任。
2.每年在第一季前應制定第二年的產品風
格及結構，三月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部三方達成共識進行投人設計及試制。
3.每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負責對本部門人員進行培訓、考核。
5.負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合。
6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行。
7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題。
8.負責與營銷溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力。
9.負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用。
10.負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平。
11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規章制度，并負責檢查、考核。
第7篇 產品開發部運維項目經理崗位職責職位要求
崗位職責：
一、管理產品開發部運維支撐組人員，負責日常人員管理，團隊績效考核。
二、初步分析排查問題，向本部門業務系統研發組或運行維護部通報問題。
三、定期匯報系統運維工作。
四、長期駐客戶現場，與客戶保持緊密溝通聯系，獲取客戶新的需求，并反饋給系統研發組。
五、負責客戶現場系統的運行與維護工作。
六、領導交辦的其他工作。
職位要求：
1．通信、電子、計算機等相關專業，本科以上學歷，5年以上相關工作經驗。
2．具備良好的溝通能力。
3．熟悉linux；熟練使用mysql數據庫；能夠使用php進行開發工作。
4．為人正直，責任心強；良好的團隊協作精神；具備良好的領導能力、分析能力和快速解決問題的能力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第8篇 某配貨中心產品開發部經理崗位職責
配貨中心產品開發部經理崗位職責
主要職責:
1、配合各部門共同制定公司經營的商品結構計劃書;
2、測定國內外最好性價比商品來源;
3、根椐產品類別尋找生產加工基地;
4、綜合考查生產商并最終確定生產商;
5、商定采購合約內容:定樣、定價、品質、工藝、交貨情況、生產能力、規則、保險、補充及退貨、檢收;
6、分析市場的情報并預測銷售情況;
7、經常與銷售部、市場部舉行例會,收集一線的市場信息
8、督導設計中心根據市場需求設計、打樣及整體商品結構規劃;
9、指導所有訂購人員的采購作業,協助他們選擇商品,建立工作標準,制定崗位責任和考評制度;
10、督促本部門工作人員的廉潔
11、以商品結構來創造或推動一個銷售計劃,并使之有利于部門的銷售量,利潤及周轉目標的達成;
12、在實用及經濟的原則下發展公司的商品,以達到下列目的:控制品質、成本、價格及增加公司的聲望、利潤;
13、逐漸檢討及分析銷售及庫存的報告,以便決定那些商品的庫存是適當的,那些應該降價,那些應清倉;做好建議工作;
14、根據公司中長期規劃合理配備人才,進行組織建設;
15、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
16、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
17、洞察所屬下級思想動態,作好激勵、溝通工作;
18、權限內發生的問題果斷決策;
19、定期主持產品開發部例會,并參加公司有關商品定貨業務會議;
20、批閱產品開發部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發文件;
21、按工作程序作好與相關部門的橫向聯系,出現問題及時解決或呈報;
22、主持指定產品開發部的工作程序和規章制度,報批通過后實施;
23、向直接下級授權,并布置工作任務;
24、定期向直接上級述職;
25、制定崗位技能培訓計劃,協助培訓部實施考核。
領導責任:
1、對產品開發部工作目標的完成負責;
2、對產品開發部的經營效益負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對產品開發部給企業造成的影響負責;
5、開支的合理支配負責;
6、對商品供貨持續性負責;
7、對選擇生產商核準負責;
8、對商品綜合檢驗負責;
9、對商品運輸全安負責;
10、對新產品開發可行性負責;
11、對產品開發部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
12、對商品戰略方案的執行效果負責;
13、對產品開發部所掌管的企業秘密的安全負責;
14、對產品開發部員工的廉潔負責
15、對購進商品后及時與倉庫的交接負責
16、對所轄范圍內的人員安全負責;
17、對公司安排的商品及時提供負責
18、對商品計劃的實施執行負責
19、對所轄范圍內的公司財產安全負責。
主要權力:
1、有對產品開發部所屬員工及各項業務工作的管理權;
2、有向總經理報告權;
3、草簽定貨協議的權力;
4、代表公司和生產廠談判的權力;
5、在一定范疇內決定商品定貨價格的權力;
6、在確保公司的利益前提下,有確定及更換原材料供應商的決定權;
7、有確定及更換生產廠的決定權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;
17、有產品開發的提案權;
18、有產品淘汰的提案權;
19、規定范疇內的財務審批權。
