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      人事經理崗位職責格式(十二篇)

      發布時間:2024-02-21 12:00:06 查看人數:67

      人事經理崗位職責格式

      第1篇 人事經理崗位職責格式

      .人事經理崗位職責

      (1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

      (2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

      (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

      (4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。

      (5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。

      (6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

      (7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

      (8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。

      (9)完成總經理臨時交辦的工作。

      第2篇 人事績效經理崗位職責

      人事薪酬績效經理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 職位描述:根據公司戰略和人力資源規劃,研究制訂績效管理和薪酬激勵方案與制度,并組織實施。負責公司人工成本分析,以及國家政策、市場薪酬行情的收集,提供薪酬激勵調整意見。

      工作職責:

      1、根據公司戰略和人力資源規劃,起草或優化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

      2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

      3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規章制度,并及時根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執行;

      4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,協助業務部門提出有效的優化改善意見,且予以實施跟進。

      任職資格:

      1、人力資源管理、企業管理類相關專業本科及以上學歷;

      2、8年以上上市公司或大中型企業人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業經驗者優先;

      3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰略管理體系;

      4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

      5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協調能力和學習創新能力。

      第3篇 門店人事經理崗位職責

      1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、制定和完善人力資源管理制度;

      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

      9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

      第4篇 人事經理主管崗位職責職位要求

      崗位職責:

      1、在總經理和人力資源總監的領導下,全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

      2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系;

      3、協助人力資源總監編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作;

      4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作;

      5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃;

      6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作;

      7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

      8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

      9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度;

      10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄;

      11、負責處理各種員工投訴;

      12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動;

      13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動;

      14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”;

      15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作;

      16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。任職資格:1.作風正派,有強烈的責任心和敬業精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;5.具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用;6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法

      崗位要求:

      學歷要求:不限

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:不限

      第5篇 人事主管/銷售經理崗位職責職位要求

      職責描述:

      崗位職責:1、負責公司客戶開發、跟進級維護;

      2、帶領營銷團隊,管理下屬人員,達成公司的業績目標;

      3、捕捉市場信息,收集相關資料,整理和設計公司應對市場的營銷方案;

      4、協助下屬,培養和管理新人,為公司的快速發展儲備人才;

      職位要求:1、對銷售有濃厚的興趣,立志于靠個人能力改變人生,具備較強的毅力和挑戰精神。

      2、有團隊合作精神,敬業的工作態度,能夠承受較高的工作壓力。

      3、熟悉網絡操作,服從管理,勤勞上進。

      4、熟悉互聯網,熟悉網絡聊天軟件操作,有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識

      崗位要求:

      學歷要求:不限

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:不限

      第6篇 人事經理助理崗位職責

      1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、制定和完善人力資源管理制度;

      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

      9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

      第7篇 高級人事經理崗位職責

      1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、制定和完善人力資源管理制度;

      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

      9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

      第8篇 人事行政部經理崗位職責內容

      1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。

      2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。

      3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。

      第9篇 高薪人事經理崗位職責

      1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、制定和完善人力資源管理制度;

      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

      9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

      第10篇 項目行政人事經理崗位職責

      1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、制定和完善人力資源管理制度;

      5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

      7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

      9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

      第11篇 行政人事部人事經理崗位職責

      標題行政人事部 人事經理崗位職責編 號

      頁 碼共1頁

      修 改 第1次

      1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規劃。

      2、制定人才儲備庫規劃,制定規范的人才培養、考查選拔工作程序。

      3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。

      4、負責組織員工培訓,協助各業務部門完成業務培訓。

      5、根據人事計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

      6、負責組織人員晉升考評小組。

      7、按照有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核,協助財務對工資的計算和發放。

      8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑。

      9、負責公司通用管理標準規章制度的擬定、編寫工作和修改工作。

      10、負責對管理制度執行中的意見收集及合理性、科學性的調研與論證工作。

      11、根據企業發展不同階段,定期進行制度診斷,找出制度的弊端及誤區,并提出整改方案使制度不斷完善。

      12、監督、指導、協助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。

      13、負責定期組織召開例會。

      14、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

      15、負責公司專家顧問關系的維護。

      16、負責管理專家顧問團隊。

      17、學習國家政府的相關法律法規,國內外先進經驗,結合公司實踐,及時以書面形式上報,對公司管理制度不斷進行再造和創新。

      18、完成上級交辦的其它工作。

      編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

      修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

      第12篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

      職責描述:

      1、在總經理的領導下,全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

      2、編制定員方案,組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

      3、草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

      4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

      5、負責加強員工的勞動紀律教育,監督公司規章制度的執行情況,并提出處理意見,配合做好員工培訓工作。

      6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

      7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

      8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

      9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

      10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

      11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

      12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

      職位要求:

      1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗;

      2.能吃苦耐勞;

      崗位要求:

      學歷要求:大專

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3-4年經驗

      人事經理崗位職責格式(十二篇)

      .人事經理崗位職責(1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機
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