第1篇 機械設計經理崗位職責
機械設計經理 mechanical manager 機械設計經理
崗位職責:
1、 負責新產品開發或產品提升項目的整體系統結構方案設計;
2、 負責監管機械組內各項目中具體結構功能部件的設計、測試及評審;
3、 確保負責的設計滿足品質、性能和性價比要求,確保負責的設計滿足可制造型的要求(包括但不限于設計、仿真、測試、評審等活動);
4、 負責相關的設計評審、測試評審、d/p-fema等活動;
5、 負責建立與完善機械組內部設計規范及開發流程,培養及提高組內員工的專業能力;
6、 負責提出結構設計的新技術發展方向,并帶領團隊成員進行新技術的預研積累;
基本崗位技能要求:
1、 本科及以上學歷,機械設計、結構工程或理工科相關專業;
2、 5年以上工作經驗,有較大型企業工業產品設計核心工程師經驗者優先
3、 熟練掌握塑膠件、鈑金和鋁擠、鋁鑄等不同類型零件設計;
4、 熟練掌握產品的裝配設計技巧;
5、 掌握公差分析知識;能夠利用公差分析優化產品的設計質量和解決產品開發中碰到的實際問題;
6、 熟悉emi、esd、安全和可靠性等的測試要求;
7、 熟練使用pro/e;
8、 具有良好的團隊精神和較強的溝通能力,能與外協單位進行良好的溝通。
mechanical manager 機械設計經理
崗位職責:
1、 負責新產品開發或產品提升項目的整體系統結構方案設計;
2、 負責監管機械組內各項目中具體結構功能部件的設計、測試及評審;
3、 確保負責的設計滿足品質、性能和性價比要求,確保負責的設計滿足可制造型的要求(包括但不限于設計、仿真、測試、評審等活動);
4、 負責相關的設計評審、測試評審、d/p-fema等活動;
5、 負責建立與完善機械組內部設計規范及開發流程,培養及提高組內員工的專業能力;
6、 負責提出結構設計的新技術發展方向,并帶領團隊成員進行新技術的預研積累;
基本崗位技能要求:
1、 本科及以上學歷,機械設計、結構工程或理工科相關專業;
2、 5年以上工作經驗,有較大型企業工業產品設計核心工程師經驗者優先
3、 熟練掌握塑膠件、鈑金和鋁擠、鋁鑄等不同類型零件設計;
4、 熟練掌握產品的裝配設計技巧;
5、 掌握公差分析知識;能夠利用公差分析優化產品的設計質量和解決產品開發中碰到的實際問題;
6、 熟悉emi、esd、安全和可靠性等的測試要求;
7、 熟練使用pro/e;
8、 具有良好的團隊精神和較強的溝通能力,能與外協單位進行良好的溝通。
第2篇 機械設計經理崗位職責職位要求
職責描述：
任職條件：
1、40歲以內，本科以上學歷或工程師以上職稱，有系統的專業基礎理論知識和專業技術知識；
2、5年以上技術管理、研發經驗，精通機誡制造工藝，熟悉技術發展趨勢；
3、有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織較大工程項目設計的能力；
4、熟練運用辦公軟件、制圖軟件；能獨立書寫工作計劃、報告等文件；
5、具有良好的語言表達及溝通能力和部門工作組織管理能力。
崗位職責：
1、提出合理的項目研發計劃并組織實施；
2、掌握本專業領域國內外現狀和發展趨勢，對項目研發提供合理建議；
3、組織技術人員高效完成產品、工藝開發與改進任務；
4、建立技術、工藝管理程序不斷完善、優化；
5、指導下屬的工作和學習。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 機械設計項目經理崗位職責
崗位職責:
1、項目設計及設計質量。依據相關標準和規定完成產品結構部分的設計以及非標方案的設計工作;確保設計質量滿足客戶要求;
2、產品設計改進及方案優化。負責產品持續設計改進及方案優化設計工作,降低產品成本;
3、技術支持。負責為銷售團隊及供應鏈管理團隊提供必要的技術支持;為客戶提供一次解決方案;負責工程項目技術協議的一次方案談判及判定;
4、解決項目產品生產出現的問題及時解決;
5、完成上級交辦的其它事務。負責按時、按質、按量完成上級交辦的臨時性事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,機械制造或機電一體化專業,
2、至少3年大型成套項目工程一次方案及非標設計及管理經驗
第4篇 機械設計項目經理崗位職責內容
1.負責cmf各種非標設備如自動焊接生產線、自動切割設備、機器人等項目的開發實施。
2.根據項目要求,負責從設備設計、現場調試到最終驗收的一系列工作。
3.負責處理cmf與客戶的關系,保證工程質量,降低工程成本。
第5篇 機械設計研發經理崗位職責
機械研發設計經理 工作范圍:
對內與質量保證,生產,計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術中心行政管理
1)技術中心整體管理:根據亞太事業部的產品開發戰略和本工廠的發展戰略,制定本部門產品設計開發計劃。
2)工程部設計工程師管理:培訓設計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內員工設定水平等級,制定開發工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內部培訓和聯系外面的培訓機構進行系統的技術知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術管理
1) 協調天津工廠和總部技術溝通和分享,協作完成合作開發項目。
2) 和客戶技術溝通,為客戶提供整體解決方案,設計滿足客戶需要的產品。
3)負責各新產品開發項目工作的進度評估和項目開發結果的評定。
4)負責新產品的量產導入和量產工藝問題分析和研究,幫助生產部門解決在新產品量產時所出項的實際問題。
5)負責供應商零件的質量評審和分析,幫助產品供應商改進供貨質量。
任職資格:
工業工程或者機械工程專業學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經驗。
優秀的計算機使用能力。
熟練應用autocad release等相關工具。
優秀的溝通能力。
考核標準:
參加設計或改進項目。
生產及用戶產品技術服務工作及時、準確率。
通過設計改進產品性能,降低成本。 工作范圍:
對內與質量保證,生產,計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術中心行政管理
1)技術中心整體管理:根據亞太事業部的產品開發戰略和本工廠的發展戰略,制定本部門產品設計開發計劃。
2)工程部設計工程師管理:培訓設計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內員工設定水平等級,制定開發工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內部培訓和聯系外面的培訓機構進行系統的技術知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術管理
1) 協調天津工廠和總部技術溝通和分享,協作完成合作開發項目。
2) 和客戶技術溝通,為客戶提供整體解決方案,設計滿足客戶需要的產品。
3)負責各新產品開發項目工作的進度評估和項目開發結果的評定。
4)負責新產品的量產導入和量產工藝問題分析和研究,幫助生產部門解決在新產品量產時所出項的實際問題。
5)負責供應商零件的質量評審和分析,幫助產品供應商改進供貨質量。
任職資格:
工業工程或者機械工程專業學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經驗。
優秀的計算機使用能力。
熟練應用autocad release等相關工具。
優秀的溝通能力。
考核標準:
參加設計或改進項目。
生產及用戶產品技術服務工作及時、準確率。
通過設計改進產品性能,降低成本。
