第1篇 市場部經理崗位職責內容擔保公司
1.制定營銷戰略和市場推廣策略,提升品牌形象,促進業務拓展。
2.協助公司負責人制定年度計劃并協助經營管理中心督促實施。
3.負責公司在當地的市場營銷及品牌推廣,協調與銀行、政府、各類機構、媒體關系,保證業務正常開展
4.負責單位信息系統的管理,并負責本機構的信息統計與分析工作。
5.負責本運營機構新產品的開發與推廣工作,編寫本運營機構的經典案例等。
6.負責客戶資源管理,督導內部業務流程執行情況。
7.收集市場信息,協調各項業務資源,提升組織整體績效。
8.協調客戶服務過程,提高客戶服務質量。
第2篇 市場銷售部經理崗位職責
市場銷售部總經理 1.負責制定集團市場銷售全年任務、工作目標并組織實施;
2.全面負責對全球各地酒店收入指導、支持與監管;
3.負責督導酒店銷售渠道的拓展及維護工作;
4.負責酒店集團市場銷售管理人才培養工作,以及考核與激勵工作; 1.負責制定集團市場銷售全年任務、工作目標并組織實施;
2.全面負責對全球各地酒店收入指導、支持與監管;
3.負責督導酒店銷售渠道的拓展及維護工作;
4.負責酒店集團市場銷售管理人才培養工作,以及考核與激勵工作;
第3篇 物業公司市場經營部經理崗位職責-2
物業公司市場經營部經理崗位職責(2):
1. 制定部門年度工作計劃,收集經營信息,了解新項目、新思路;
2.主動挖掘市場需求,為公司的服務尋找新的業務增長點;
3.對外聯絡,尋找合作項目,開發新的經營市場;
4.組織人員并協同各部門落實公司年度工作計劃;
5. 協調、統籌公司同媒體、代理公司、經紀公司、廣告公司等機構的合作模式;
6.對新項目進行可行性分析工作;
7.積極參與已有的經營項目的經營管理,并對其進行考核評估,作出經濟效益分析、為領導提供決策依據。
8.根據部門年度工作計劃,對外拓展綜合服務合作伙伴并維系良好的關系,保證業務良好開展;
9.新業務開展方案編寫、實施及相關項目對外合作談判,并負責合作項目的進度和管理;
第4篇 市場營銷部經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責區域的工作開展，負責公司產品的銷售及推廣，根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
2、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，承擔本區域的銷售任務、回款目標；
3、定期上報本區域客戶信息，開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
4、收集市場動態與競品信息，及時上報上級領導；
5、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；進行市場調查，挖掘有市場潛力的地區和客戶；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；
7、指導并扶助區域人員業務的管理；
8、協助銷售總監完成銷售目標；
9、完成上級領導交給的其他工作任務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 市場創新部經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、市場營銷部管理，經營方向把握，行業的定位，挖掘行業資源，整合市場；市場營銷部指標的完成；
2、對現有集團各類產品進行收集整合、培訓，并配合分管副總對各業務部門下達相應產品指標，和協助各類產品問題解決。
3、每月市場需求整理、分析，針對各部門需求出臺相應解決方案（包括開發評估、報價、開發、及后續的系統服務運營等）
4、直銷人員管理系統的開發、運營
5、配合集團對招財考拉系統功能問題接地收集，并提出完善建議以反饋總部。
職位要求:
1、支付行業任職5年以上優先錄用；
2、具備市場管理能力，敏銳的洞察能力，市場整合能力；
2、具備系統開發，產品技術整合能力。
薪資：五險一金+周末雙休+帶薪病假+帶薪年假+定期體檢+專業培訓
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第6篇 加油站市場部經理崗位職責
1、全面計劃、開拓、管理市場部工作。
2、制定年度、季度、月度營銷策略和營銷計劃。
3、協調部門內部與其他部門之間的合作關系。
4、制定市場部的工作規范、行為準則及獎勵制度。
5、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。
7、擬訂并監督執行市場規劃與預算。
8、擬訂并監督執行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。
9、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。
10、對市場進行科學的預測和分析，并為產品的市場推廣做出準備。
11、擬訂并監督執行市場調研計劃。
12、擬訂并監督執行新產品上市推廣計劃和預算。
13、制定各項費用的申報及審核程序。
第7篇 資深市場部經理崗位職責
崗位職責:
1.收集教育市場及競爭對手的信息;
2.客戶的篩選與分析;
3.市場調研結果分析與評估;
4.開拓區域的確定;
5.開拓新渠道
6.合同談判、簽約、履行、跟進與執行
7.渠道管理與關系維護
崗位要求:
第8篇 市場部經理崗位職責-燃氣公司
1.協助公司總經理參與日常經營決策、經營會議等,監督、執行董事會和集團對生產運營、安全工作的相關要求和制度體系,日常事務向公司總經理負責,涉及重大事項可同時向總經理和董事會及集團匯報。
2.協助總經理分管市場開發部的全面工作,制訂公司的市場開發業務發展計劃并組織實施,組織市場開發部人員規劃、調研市場,掌握項目建設動態,適時提出市場開拓方向。
3.主持市場開發部的全面工作,監督、指導市場部工作計劃的制訂、執行,并對計劃執行過程及結果進行考核。
4.負責開展市場調查、研究、分析、預測工作,為總經理的經營決策提供依據。
5.每月定期組織召開市場開發工作分析會,對公司市場開發的各類指標分析結果上報集團總部。
6.負責對公司的市場開發工作進行指揮調度,及時解決市場開發過程中出現的問題,確保市場開發工作順利進行。
7.認真貫徹集團下發的各項規章制度,根據實際情況修訂、維護集團下發的各項規程制度,制定符合現狀的各項管理制度,負責制度落實情況、日常工作的檢查管理工作。
8.負責完成集團各部門及總經理臨時交辦的其他各項任務,協助公司其他分管副總完成公司的其他業務工作。
第9篇 保安部經理崗位職責市場
1.保安部經理對百貨商場經理負責，是百貨商場經理在保安工作上的主要參謀和助手，對公司安全工作負有領導上的具體責任。
2.制定部署保安部的工作計劃安排,負責對部屬管理人員進行考勤、考績。
3.負責落實各項安全措施，定期及不定期對百貨商場安全工作進行全面檢査。
4.負責定期檢査消防器材、安全設施的完好情況，保證各種設施、安全工具的完好無缺和正常運轉。
5.配合綜合辦公室搞好職工車輛及停車場的管理。
6.負責賣場內巡邏及清場工作，加強門衛管理，嚴格出人手續。
7.負責值班人員的安排和管理，及時布置防火工作、保衛工作,并組織人員進行各種安全演習。
8.負責協調公安、消防、安全等部門的關系，辦理有關手續證明。
9.協助做好保密工作，協助有關部門對內外部案件進行及時處理,受理有關公司安全和本部門的較大宗的顧客投訴。
10.負責公司財產方面尤其是現金的安全統籌工作。
11.根據應急預案，負責實施，努力減少緊急事態所造成的損失。
12.主持保安部辦公室例會，傳達貫徹百貨商場經理和購物中心集團下發的指令。
13.對公司消防、治保等不夠嚴密和完善的方面,負責向百貨商場經理建議，使其逐步嚴密和完善。
14.負責制定重要顧客參觀、采購過程中，重大節日、慶典期間的保安方案。
15.按時完成百貨商場經理交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。
第10篇 房地產開發市場部經理崗位職責
職位描述:
1、分析佛教寺院營建行業的發展趨勢,對公司擬拓展的市場進行調研及分析;
2、負責尋找挖掘佛教寺院營建行業的潛在項目,完成信息搜集、篩選和評估;
3、協助公司領導完成佛教寺院營建行業的投資模式研究和可行性分析;
4、協助公司領導尋找合適的戰略合作伙伴,探討合作模式,形成優勢互補。
5、在項目開發階段,協助公司領導與政府、寺院、各合作方的商務合作;
6、在項目實施階段,協助項目公司協調溝通關系方,順利推進項目。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、8年以上相關工作經驗,熟悉佛教文化項目的推廣與實施,主導或參與過寺院營建項目全流程者優先;
3、具有持續學習的能力,有一定的抗壓能力,團隊協作能力強。
第11篇 國內市場部經理崗位職責
國內市場部經理 浙江意博高科技術有限公司 浙江意博高科技術有限公司，意博高科，意博職責描述:
從事銷售管理工作5年以上，本科以上學歷，熟悉國內銷售模式;具有良好的團隊建設及管理能力;優秀的溝通技巧和語言表達能力;學習能力;具備一定的寫作能力;良好的協調組織能力;有較強的市場分析與預測能力，能開展行業或產品的市場調查
第12篇 企業市場部經理崗位職責
企業市場部經理崗位職責范例
任職資格
基本要求
1.學歷
大學本科以上,具有企業管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等專業知識
2.專業經驗
三年以上市場營銷工作經驗
3.個人能力要求
溝通能力、協調能力、創新能力等
相關說明
1.認同公司企業文化,忠誠度高
2.了解不同類型的客戶及本行業的發展狀況
3.注重內部管理
4.有學習意識和團隊意識
職責內容
1.根據企業發展戰略,編制年度市場開發計劃,報營銷總監審批后執行
2.組織所屬人員開展市場調研工作,及時掌握市場信息
3.按照市場推廣計劃組織市場推廣活動,審核市場推廣方案
4.定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動
5.根據企業財務制度的規定,及時編制市場拓展各項費用預算,并控制相關費用的支出,節約企業管理成本
6.負責與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系
7.具體負責企業品牌的推廣及品牌運作工作
8.負責市場部內部管理工作
9.完成上級臨時交辦的工作
考核指引
考核說明
1.考核頻率
季度考核
2.考核主體
營銷總監、人力資源部
3.關鍵業績指標
市場開發計劃完成率、市場調研計劃完成率、廣告宣傳計劃完成率
結果應用
1.考核結果作為薪酬發放依據
2.考核結論作為培訓實施及職位晉升的參考
3.考核得分低于××分者,將受到口頭警告處分
