第1篇 培訓部經理崗位職責內容
1.根據公司總體經營戰略和組織制定公司培訓策略使其支持公司的營銷業務發展。
2.組織和制定公司年度培訓計劃和預算的編制,并確保各項培訓工作得以落實。
3.對專職培訓師和兼職培訓師的培訓和管理,對下設的分支機構的指導工作。
第2篇 地產物業公司培訓部經理崗位職責
地產物業公司培訓部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協調、組織、實施。
3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協調、監督。
4、負責對外接盤業務和管理顧問輸出業務的拓展、接洽、實施工作。
5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。
6、負責部門員工的考核工作。
第3篇 教育培訓部經理崗位職責
崗位職責:
1、在公司的戰略方向下,協助總經理開展與各級黨政機關、事業單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;
2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;
3、開展干部教育培訓班次的組織協調與服務工作;
4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;
5、規范教務工作流程與服務流程;
6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規劃;
。
任職資格:
1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業優先;
2.5年以上教育培訓行業或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規劃,熟悉干部教育培訓業務流程;
3.具備良好的溝通協調能力與組織能力,職業素養高,敬業精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;
4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協作力,帶領團隊完成工作。
5.有兩年以上機關事業單位、國有企業工作經驗優先;
第4篇 培訓部經理崗位職責規范
培訓部經理崗位職責規范
直接上級:人力資源開發總監
直接下屬:培訓主任、文員
一、崗位職責
1.在人力資源開發部總監領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。
7.負責與總部聯絡,取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動。
11.負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。
12.負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。
15.完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。
二、素質要求
基本素質:有感召力,有凝聚力,有責任心,樂于協作,為人師表。
自然條件:年齡在27歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊。氣質高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。
文化程度:大學本科以上學歷,有旅游學、心理學和教育學基礎。
外語水平:高級英語水平,有第二外語基礎。
工作經驗:5年以上合資酒店管理經驗及3年以上培訓經驗
特殊要求:熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備,熟悉并掌握上級主管部門、行業管理部門和總部對培訓工作的各項有關規章制度。有很強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。有海外學習及工作經驗者優先。
第5篇 某酒店人事培訓部經理崗位職責
酒店人事培訓部經理崗位職責:
1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關員工個人資料存檔;
5、統一管理和調整全酒店員工的薪金變動,職務變動;
6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
第6篇 ht酒店質檢部經理崗位職責培訓
1、經總經理授權,負責對店內整體的質量檢查,對各職能部門進行全面的檢查、監督和協調。
2、在開展質檢工作時,應秉公辦事,一切依照制度辦事,根據企業的經營方針和各項工作標準制定企業的質量管理計劃和開展質量活動方案,并組織實施。
3、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息,并確保信息的真實性,切合實際地提出合理化建議和處理措施。
4、負責制定質量管理的考核標準和考核表格并組織實施。
5、負責組織建立企業的質量管理體系,健全質量管理網絡,開展系列質量管理活動,使企業的質量管理日趨完善,達到經常化、標準化。
6、在檢查過程中,如遇重大問題,有責任報店內當班最高領導(不直接參與指揮),確保企業出售的服務保質保量,維護企業的信譽和消費者利益。
7、負責到各服務工作現場開展經常的、不同形式的檢查、監督、考核、調研工作,及時糾正企業在質量管理中存在的問題。有權監督各部門執行服務工作、生產、操作規程、規范;建議制止不符合質量要求的服務、商品等賣品售給賓客。
8、制定和不斷完善企業質量管理標準,建立一套科學的、有效的質量保證體系,嚴格貫徹執行企業制度,嚴格進行檢查考核工作。
9、總結整理經常出現的問題,歸納成培訓材料,給予員工及時的貫徹傳達,避免同一事件的再次發生。
10、經常組織兼職質檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協助公司制定整改方案,并且監督、檢查落實整改措施。
11、每周對各部門質檢結果進行評比,并對重要問題和共性問題進行分析,提出合理化建議并上報、存檔。
第7篇 培訓部經理崗位職責
工作職責:
1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;
2、 及時學習、掌握新發布的行業規范,研究解讀財稅相關政策法規,建立健全課程體系;
3、 組建企業講師團隊,包括企業內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;
4、 參與指導、監督分所的技術培訓工作;
5、上級領導安排的其他事項。
任職資格:
1、精通財稅政策法規,6年以上培訓工作相關經驗,其中2年以上團隊管理經驗;
2、有四大或相當的咨詢機構培訓經理從業經歷,精通專業領域且能傳達到位先進的培訓理念。
3、具備獨立開發培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;
4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經驗;
5、能夠獨立思考,有自己的職業判斷,完成領導交辦的專項工作任務。
第8篇 培訓部經理工作崗位職責
以下是培訓部經理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經理參考。
一、 熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內容;
三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、 不斷學習業內新知識新理念,密切關注掌握市場動態;
七、 根據公司發展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經理工作分配。
