連鎖人事經(jīng)理崗位職責（2篇范文）

第1篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 大專及以上

人力資源 等

五險一金 年終獎金

職位信息

工作職責:

1、全面負責勞動人事管理工作;

2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

3、負責公司的整體企業(yè)文化建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責員工關系、企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感;

4、設計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

6、熟悉連鎖零售的運營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理類等相關專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

3、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;

5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 如永輝 盒馬 大潤發(fā) 樂購 沃爾瑪優(yōu)先

第2篇 餐飲連鎖人事經(jīng)理崗位職責

一、工作職責:

1、制定并規(guī)劃公司整體人力資源戰(zhàn)略發(fā)展方向;

2、為總經(jīng)理提供適應企業(yè)發(fā)展階段的公司架構、組織建設;

3、制定并完善相應的人力資源管理體系和一系列規(guī)章制度;

4、制定年度招聘人員計劃,并負責執(zhí)行人員招聘的活動;

5、建立相應的培訓體系,落實并執(zhí)行各項培訓計劃;

6、建立完善的薪資架構體系,激勵員工;

7、門店hrbp管理及支持。

二、任職資格

1、有餐飲相關行業(yè)經(jīng)驗;

2、有人力資源相應證書者優(yōu)先;

3、本科及以上學歷。