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第1篇培訓發展經理崗位職責、要求 第2篇培訓與發展經理崗位職責范本
第1篇 培訓發展經理崗位職責、要求
培訓發展經理職位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年以上互聯網公司t&d相關經驗，具備游戲公司組織設計開發或人才發展計劃的工作經驗優先；
3.具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。
培訓發展經理崗位職責
1.建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；
2.安排或聯系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；
3.開發和更新培訓課程和材料，創建、評估和持續改進不同的學習和開發方案的設計，并有效地調整其部署以達到預期的培訓效果；
4.提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優化培訓效果和效率；
5.負責制定、優化、推行完善的培訓體系及管理和開發內部培訓師團隊；
6.設計人才發展指導框架，建立人才發展的過程、政策體系和工具；
7.提高公司對內對外的雇主品牌形象；
8.開拓并維護校企合作關系，建立并執行年度校企合作項目。
第2篇 培訓與發展經理崗位職責范本
1.規劃、創建、管理面向員工或管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創建適合其職業生涯發展的培訓課程。
3.計劃并管理有關技術和員工關系主題的培訓科目。
4.對沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。
5.評估培訓效果。
6.與培訓商洽談專門培訓課程服務。
7.調查新的培訓資源,提出新的培訓計劃。
