市場培訓經理崗位職責（9篇范文）

第1篇 市場培訓經理崗位職責

1、根據公司培訓總路徑,以及銷售培訓標準課程體系,按照培訓課件設置標準和要求,設計和編寫,各產品有關的基礎疾病和醫學知識,產品知識及其應用等兩方面的課件和教學材料,包含但不限于教學用演示資料、學員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;

2、根據培訓信息化的要求,根據已有的課件資料,設計適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應用)使用的課件資料;

3、根據公司市場策略以及產品的更新,更新設計和新建相關的課程資料,補充更新至培訓總路徑中;

4、主導醫學和產品相關培訓課件內容的合規審查和溝通機制建立和完善,與醫學和市場部聯動,審核和批準有關醫學和藥學培訓資料的專業信息,并留存檔案備查。

5、預測并制定階段性的區域培訓計劃,開發并設計相應的培訓方案。

6、依據銷售團隊的需要設計workshop,完成區域項目的實施。

7、為銷售管理團隊提供人員能力發展方面的建設性反饋。

8、監管整理培訓資料,評估分析培訓效果。

9、完成銷售一線及管理團隊的隨訪。

10、協助跨部門項目的落地執行。

崗位要求

1、學歷要求本科及以上,至少3年的醫藥行業工作經驗,有過兩年以上地區經理管理職位經驗和神經科產品相關經驗優先考慮。

2、相關工作經驗年限:有企業內培訓相關工作經驗優先。

3、良好的電腦運用技能

4、良好的演講技巧能力

5、良好的有影響力的溝通技能(包括寫作、口頭表達、傾聽)

6、良好的問題解決和應對沖突管理能力

7、良好的培訓項目管理能力(計劃組織能力)

8、良好的自我激勵和學習能力

9、良好的團隊合作

第2篇 培訓專員崗位職責市場

1.在培訓經理指導下，收集、評估相關課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內容和工作職責。

5.協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理。

第3篇 培訓市場推廣崗位職責

崗位職責:

1. 負責公司產品市場推廣策略的制定與實施控制;

2. 推動公司產品品牌建設,提升公司專業化企業形象;

3. 發起并協同銷售部門有效完成各項銷售促進活動;

4. 負責整理行業及同類競爭產品動態及應對方法,不斷優化公司產品推廣策略;

5. 培訓及指導各子公司市場推廣團隊并推動各子公司市場推廣工作的不斷提升;

6. 完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格:

1. 醫療行業同崗位或相關工作3年以上經驗;

2. 具有醫學或營銷學相關知識基礎;

3. 敬業并富有團隊協作精神,其他不限。

第4篇 培訓市場開發崗位職責

崗位職責:

1. 負責第三方推介(含語言/藝術培訓、中介等合作機構或個人等)渠道的開拓及管理

2. 負責全國藝術院校的校園贊助和公共關系,以及舉辦校園講座等活動的外聯溝通工作

3. 負責高校學生的招聘、管理與維系

4. 市場部促銷活動策劃,咨詢客戶和成交客戶的禮品策劃和定制

5. 負責各項教育展、招生會、公開課、校園宣傳等大型活動的總體策劃及實施

6. 負責線下廣告(含報刊雜志等平面廣告等)的開拓、洽談及維護

7. 負責協助人事財務部完成北京分公司主管的日常工作

8. 上級交代的其他事務

崗位要求:

1. 大專及以上學歷,市場營銷相關專業,

2. 3年以上留學教育行業、市場渠道開拓工作經驗,具備活動策劃能力、熟悉校園宣傳,溝通能力佳。

3. 英語或意大利語熟練,熟練使用電腦和常用辦公軟件

4. 身體健康,精力充沛,責任心強,善于學習和溝通。

5、具備英語專業8級水平,或具備留學背景的優先考慮。

第5篇 市場銷售培訓生崗位職責

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第6篇 市場營銷培訓生崗位職責

培訓生-市場營銷方向 中通快遞 中通快遞股份有限公司,中通快遞,中通 1、2019屆本科,專業不限;

2、溝通協調能力強,較好的表達能力;

3、勤奮踏實,不畏繁瑣,有較好的推動執行能力。

第7篇 市場部培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第8篇 市場培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

第9篇 培訓專員崗位職責范本市場

1.在培訓經理指導下,收集、評估相關課程學習資料,開拓并維護適合學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義,做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋:分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內容和工作職責。

5.協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案,協助進行培訓課程管理。