第1篇 開發(fā)管理工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司配置管理工作制度的制定與完善；
2、負(fù)責(zé)配置管理制度與技能的的培訓(xùn)及推廣；
3、組織和協(xié)調(diào)配置管理組工作的開展；
4、對所分配項目，編寫配置管理計劃，進(jìn)行日常項目的配置管理（配置庫建立、權(quán)限分配、出庫入庫、版本及基線管理）及審計工作，編寫配置管理報告；
5、建立和維護(hù)自動構(gòu)建系統(tǒng)；
6、定期備份和優(yōu)化配置庫，解決日常配置過程中的問題。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握配置管理工具（svn/git/perforce）的環(huán)境搭建、命令使用、分支管理、權(quán)限管理等；
3.具有良好的溝通、交流和組織能力；
4.具有高度的責(zé)任心，積極向上的心態(tài)，愿意學(xué)習(xí)新事物；
5.熟悉cmmi3質(zhì)量模型，特別是有配置管理過程改進(jìn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.能熟練使用office辦公軟件。
第2篇 管理軟件開發(fā)崗位職責(zé)
硬件管理軟件開發(fā) 浙江億太諾氣動科技有限公司 浙江億太諾氣動科技有限公司,億太諾,億太諾 1.根據(jù)產(chǎn)品的性能要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計報告,進(jìn)行產(chǎn)品相關(guān)硬件的設(shè)計以及開發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)編制硬件設(shè)計和開發(fā)的技術(shù)文檔和用戶使用手冊;
3.協(xié)助測試人員完成產(chǎn)品的測試調(diào)試工作,保證產(chǎn)品符合設(shè)計要求以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),能正常運行;
4.做好產(chǎn)品的管理和維護(hù)工作,負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)和維修;
5.協(xié)助主管進(jìn)行java等開發(fā)。
第3篇 供應(yīng)商開發(fā)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)和導(dǎo)入工作,并提出整合及優(yōu)化的合理化建議;
2.基于合格供應(yīng)名錄,不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源,維護(hù)供方關(guān)系;
3.完成管轄物料及供應(yīng)商年度降本指標(biāo)、供應(yīng)商績效提升指標(biāo);
4.完成對供應(yīng)商年度評審工作。
5.適時參與供應(yīng)商交付保障工作;
6.參與品質(zhì)管控工作,協(xié)助質(zhì)量、研發(fā)部門與供應(yīng)商簽訂質(zhì)量協(xié)議及相關(guān)技術(shù)協(xié)議;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷;
2.8年以上供應(yīng)商開發(fā)及管理經(jīng)驗、有醫(yī)療行業(yè)供應(yīng)商開發(fā)管理背景、懂iso13485或gmp體系審核體系;
3.熟悉醫(yī)療器械(有源器械、無源器械、ivd試劑)工藝及成本組成,商務(wù)談判;
4.具責(zé)任心及抗壓能力。
第4篇 程序開發(fā)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司oa平臺后臺的開發(fā)與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)ios/android系統(tǒng)平臺上的oa客戶端軟件的開發(fā)與維護(hù);
任職要求:
1、學(xué)歷不限,獨立開發(fā)能力強(qiáng),同時具備較強(qiáng)的項目開發(fā)管理能力;
2、精通c#、asp.net、asp編程,有1年以上asp.net程序開發(fā)經(jīng)驗,熟悉各種網(wǎng)絡(luò)通訊協(xié)議;
3、精通javascript、html等web編程語言和jquery框架、ajax等相關(guān)技術(shù),熟悉css+div布局;
4、熟練使用常用開發(fā)環(huán)境,掌握ms sqlserver2008的應(yīng)用與開發(fā);
5、熟悉iis的使用和配置,了解windows server 2008等操作系統(tǒng)的管理;
6、有興趣進(jìn)行移動app開發(fā),進(jìn)行iphone/android智能手機(jī)應(yīng)用開發(fā)相關(guān)的技術(shù)調(diào)研;
具體待遇面議。福利方面:五險,法定節(jié)假日+雙休
第5篇 數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理崗位職責(zé)數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理職責(zé)任職要求
數(shù)據(jù)庫開發(fā)管理崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)庫開發(fā)和管理 1. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)程序開發(fā)，編寫數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔;
2. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫庫表模型設(shè)計，數(shù)據(jù)庫架構(gòu)搭建和優(yōu)化策略;
3. 協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)分析，以及數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換和遷移;
4. 負(fù)責(zé)項目上數(shù)據(jù)庫相關(guān)業(yè)務(wù)的支撐;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，遵守公司的安全合規(guī)和職業(yè)操守。
1. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)程序開發(fā)，編寫數(shù)據(jù)庫設(shè)計文檔;
2. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫庫表模型設(shè)計，數(shù)據(jù)庫架構(gòu)搭建和優(yōu)化策略;
3. 協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)提取和數(shù)據(jù)分析，以及數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)換和遷移;
4. 負(fù)責(zé)項目上數(shù)據(jù)庫相關(guān)業(yè)務(wù)的支撐;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，遵守公司的安全合規(guī)和職業(yè)操守。
第6篇 前端開發(fā)工程師資產(chǎn)管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
崗位職責(zé)：
1、參與 pc、app hybrid、微信端、小程序等前端開發(fā)；
2、參與 node 項目開發(fā)（前后端分離、服務(wù)編排）；
3、參與改進(jìn)開發(fā)、構(gòu)建、發(fā)布等前端工程化體系；
4、參與 web 性能優(yōu)化、體驗優(yōu)化（跨端性能指標(biāo)搜集、性能數(shù)據(jù)分析）；
5、參與推動 ui 規(guī)范制定和落地（基礎(chǔ)組件庫、業(yè)務(wù)組件庫）；
6、參與新技術(shù)探索、推進(jìn)系統(tǒng)架構(gòu)的演化；
7、參與每周的技術(shù)，推銷自己的學(xué)習(xí)和思想
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷;
2、扎實的計算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)；
3、閱讀英文技術(shù)文檔和書籍無障礙；
4、html、css、javascript 基礎(chǔ)扎實，了解 http 協(xié)議以及瀏覽器原理；
5、參與開源項目并貢獻(xiàn)過代碼 加分；
6、有 hybrid app、大型 node 項目實施經(jīng)驗 加分；
第7篇 技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)任職要求
技術(shù)開發(fā)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)收集汽車生產(chǎn)制造領(lǐng)域新技術(shù)發(fā)展動向的把握;
2.負(fù)責(zé)部門新技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提案并推進(jìn)實施;
3.負(fù)責(zé)汽車生產(chǎn)制造工程技術(shù)領(lǐng)域新技術(shù)、新材料、新工藝的研究、開發(fā)、導(dǎo)入的推進(jìn)、管理及實施;
4.負(fù)責(zé)低成本自動化項目分析、導(dǎo)入;
5.培訓(xùn)指導(dǎo)部內(nèi)技術(shù)人員技能提升.
任職資格:
1.cet-4級以上或者托業(yè):600分以上;
2.熟知機(jī)械、電器等汽車生產(chǎn)制造五大工藝特點及原理;
3.對新工法、新技術(shù)及其敏感，有3年以上汽車生產(chǎn)制造經(jīng)驗;
4.良好的溝通能力，較高的工作效率;
5.能熟練使用office辦公軟件、了解cad繪圖軟件;
6.汽車產(chǎn)業(yè)制造工程技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗，工程技術(shù)領(lǐng)域新材料、新工藝、新技法研究開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術(shù)開發(fā)管理崗位
第8篇 管理系統(tǒng)開發(fā)工程師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)客戶需求負(fù)責(zé)新能源車熱管理系統(tǒng)方案開發(fā)(包括空調(diào)和電機(jī)/電池冷卻)及傳統(tǒng)車空調(diào)系統(tǒng)開發(fā)
2. 根據(jù)客戶整車技術(shù)要求，編制空調(diào)，電機(jī)冷卻，電池冷卻等相關(guān)子系統(tǒng)技術(shù)要求。
3. 負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)性能模擬計算，結(jié)果分析并提出系統(tǒng)優(yōu)化方案。
4. 負(fù)責(zé)熱管理系統(tǒng)臺架試驗大綱制定，試驗結(jié)果分析和系統(tǒng)問題解決;支持客戶整車環(huán)模及道路試驗
5. 根據(jù)客戶技術(shù)要求，協(xié)調(diào)組織并開展系統(tǒng)零部件開發(fā)工作(包括空調(diào)，冷凝器，電池冷卻器，電池冷卻板，散熱器等)
6. 負(fù)責(zé)新技術(shù)，低成本及高性能產(chǎn)品的技術(shù)及工業(yè)化可行性分析，投資計劃，風(fēng)險分析，并匯報管理層批準(zhǔn)。
7. 負(fù)責(zé)汽車熱泵系統(tǒng)及新型制冷劑的應(yīng)用研究，并向客戶展示熱泵系統(tǒng)方案。
任職要求:
1， 從事汽車行業(yè)空調(diào)系統(tǒng)開發(fā)工作5年以上，有熱泵系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
2，熟悉新能源車熱管理系統(tǒng)(包括空調(diào)，電池及電機(jī)冷卻)和相關(guān)零部件功能及應(yīng)用
3，熟悉空調(diào)系統(tǒng)的匹配， 控制和驗證方法
4，英語六級，使用英語常規(guī)交流無障礙，全日制大學(xué)本科及以上， 機(jī)械、制冷或熱能類專業(yè);
5， 國內(nèi)211、985高校本科及以上學(xué)歷，碩士及以上者優(yōu)先。
管理系統(tǒng)開發(fā)工程師崗位
第9篇 管理平臺開發(fā)崗位職責(zé)管理平臺開發(fā)職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項目管理、需求跟蹤及研發(fā)管理等數(shù)字化it管理平臺的設(shè)計、開發(fā);
2、參與公司it項目管理、研發(fā)管理流程規(guī)范的制定;
任職要求:
1、熟悉常見的研發(fā)支撐基礎(chǔ)平臺(如wiki、jira、jenkins、gitlab、k8s、sonar等)的使用，并對常見的項目管理類系統(tǒng)、研發(fā)管理集成平臺有一定了解;
2、對項目管理、數(shù)字化研發(fā)管理有一定認(rèn)識，具備pmp、敏捷項目管理等相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先;
3、具有大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)項目管理辦公室(pmo)工作經(jīng)驗，參與過其管理平臺開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、本科及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生優(yōu)先，計算機(jī)或相關(guān)專業(yè);
5、計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識扎實，對代碼質(zhì)量有追求，有技術(shù)激情;
6、3年以上java開發(fā)工作經(jīng)驗，精通j2ee開發(fā)，深入了解springmvc、springaop、springjdbc等開發(fā)框架;熟悉主流的web開發(fā)工具和技術(shù)框架;熟悉分布式、緩存、消息、搜索、數(shù)據(jù)分析等工作機(jī)制;
7、有開發(fā)負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗，能獨立帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā);
第10篇 研究開發(fā)及管理崗位職責(zé)
熟練應(yīng)用相關(guān)軟件,具有豐富的開發(fā)研究經(jīng)驗;獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;
任職要求:
1.開發(fā)地質(zhì)學(xué)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、油氣田開發(fā)等
2.英語6級;
3.5年工作經(jīng)驗;
4.具有團(tuán)隊合作精神,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,愛崗敬業(yè)
第11篇 產(chǎn)品開發(fā)管理工程師崗位職責(zé)產(chǎn)品開發(fā)管理工程師職責(zé)任職要求
產(chǎn)品開發(fā)管理工程師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟悉動力電池行業(yè)法律法規(guī)、動力電池的電池發(fā)展方向和特點; 2、負(fù)責(zé)整車電池系統(tǒng)的性能和安全;
3、根據(jù)整車總體技術(shù)方案和總布置方案，確定電池包的總體設(shè)計方案;
4、根據(jù)整車技術(shù)規(guī)范定義動力電池系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關(guān)系統(tǒng)的匹配工作
任職資格:
1、電化學(xué)、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、有5年以上新能源汽車動力電池行業(yè)的工作經(jīng)驗;
3、具有執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、分析能力、應(yīng)變能力、規(guī)劃能力;
4、中級職稱及以上職稱;
5:熟悉電池的熱管理、bms技術(shù)，掌握電氣技術(shù)的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應(yīng)用、失效分析;
6、熟練使用cad、catia等設(shè)計軟件，有機(jī)械設(shè)計的一般知識，能用三維設(shè)計軟件進(jìn)行箱體類機(jī)械設(shè)計，掌握動力電池及其集成知識;
7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統(tǒng)要求和國標(biāo)。崗位職責(zé):
1、熟悉動力電池行業(yè)法律法規(guī)、動力電池的電池發(fā)展方向和特點; 2、負(fù)責(zé)整車電池系統(tǒng)的性能和安全;
3、根據(jù)整車總體技術(shù)方案和總布置方案，確定電池包的總體設(shè)計方案;
4、根據(jù)整車技術(shù)規(guī)范定義動力電池系統(tǒng)技術(shù)規(guī)范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關(guān)系統(tǒng)的匹配工作
任職資格:
1、電化學(xué)、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、有5年以上新能源汽車動力電池行業(yè)的工作經(jīng)驗;
3、具有執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、分析能力、應(yīng)變能力、規(guī)劃能力;
4、中級職稱及以上職稱;
5:熟悉電池的熱管理、bms技術(shù)，掌握電氣技術(shù)的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應(yīng)用、失效分析;
6、熟練使用cad、catia等設(shè)計軟件，有機(jī)械設(shè)計的一般知識，能用三維設(shè)計軟件進(jìn)行箱體類機(jī)械設(shè)計，掌握動力電池及其集成知識;
7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統(tǒng)要求和國標(biāo)。
第12篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
