第1篇 人事管理主管崗位職責工作內容
人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業生，公司考慮培養人才
2.人事管理方面有經驗者優先
3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創造力以及協調能力， 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第2篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優先;
2、思維清晰，執行力佳，具備跨部門溝通協調能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態度主動積極，有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第3篇 人事勞動管理崗位職責任職要求
職位描述:
崗位職責:
負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。
任職要求:年齡35歲以下，大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業;擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規、管理流程;3年以上相關工作經驗。
人事勞動管理崗位
第4篇 人事行政銷售管理崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
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1、核對訂單信息和客戶信息,確保數據的準確性。
2、處理客戶訂單,及時解決客戶疑難問題。
3、老顧客維護
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第5篇 人事行政管理主任崗位職責
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業經驗優先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
第6篇 人事管理主管崗位職責任職要求
人事管理主管崗位職責
工作職責:
主要職責:
1.負責 考核工作。
2.負責 新員工的接待工作。
3.負責 員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4.負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5.負責 假期管理工作。
6.負責 工牌及各類合同的管理工作。
7.負責 工裝信息的統計、上報。
8.負責部門文件的管理工作。
9.負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法;
人事管理主管崗位
第7篇 人事管理經理崗位職責任職要求
人事管理經理崗位職責
崗位職責:
1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標和總體方案，向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據集團的發展戰略，組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設);
4、負責中心團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
6、負責企業目標管理的監督考核，提高運營體系的工作效率及質量，降低運營成本;
7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案，負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，資產管理、印章及證照管理;
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷，10年以上相關工作經驗，3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗;
2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力;
3、具備解決突發事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件;
4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強;
5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策;
6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識，能夠進行日常的工作指導;
7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。
人事管理經理崗位
第8篇 人事管理崗位職責職位要求
職責描述：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、 發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料； 3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協助實施員工培訓活動； 9、 協助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事管理崗崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、負責具體辦理權限內人事基礎工作； 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作； 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續； 4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作； 5、完成領導交辦的其他工作。
職位要求： 1、本科及以上學歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 人事管理專員崗位職責
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責
(一)負責審核經理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責經理人人事檔案維護與管理;
(四)負責經理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴謹,具有優秀跨組織溝通協調能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第11篇 人事管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負責組織、協調子公司人員調配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關系,協調處理子公司勞動爭議等事項;
4.負責子公司重要機構調整和人員配置方案的審核工作;
5.負責集團人力資源信息化建設、數據統計分析及部門內部信息化管理相關工作。
任職要求:
學歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業:不限
工作經驗:3年以上工作經驗
相關素質、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協調能力,有一定的數據分析、系統管理維護專業技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結協作精神,組織紀律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關工作經驗者優先;
5.中共黨員;
6.條件特別優秀者相關要求可適當放寬。
第12篇 人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業生,公司考慮培養人才
2.人事管理方面有經驗者優先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創造力以及協調能力, 有團隊互助合精神
