團隊管理總監崗位職責任職要求（十二篇）

發布時間：2024-03-05 21:24:02 查看人數：41

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團隊管理總監崗位職責任職要求

第1篇團隊管理總監崗位職責任職要求

團隊管理總監崗位職責

工作職責:

1、全面負責高端客戶的開發工作，向客戶傳遞公司服務和理念并促成客戶認可公司及其服務;

2、根據客戶理財需求，為客戶提供資產配置建議或者方案，并與客戶深入溝通達成共識，為客戶配置合適的產品協助客戶購買;

3、基于公司研究和服務平臺支持，為客戶提供持續的專業理財服務，包括客戶資產變化情況，客戶資產配置調整建議，客戶持續溝通等;

4、搭建團隊，提升團隊成員專業能力和銷售能力，帶領團隊完成銷售任務和其他展業活動。

任職要求:

(個人月均至少300萬/月，下屬至少2個理財經理，整個團隊至少月均1000萬/月，團隊下屬只要人均產能滿足200萬/月，可擴編招聘多多益善)

1、金融、經濟和財務等相關專業優先，熱愛投資理財、勤奮踏實、渴望成功;

2、曾任或現任銀行個人理財部客戶經理、證券公司經紀人、保險代理人等相關管理崗位優先，具備5年以上從業經驗;

3、為人正直誠信，具良好的發展人際關系的能力與表達能力，有高端客戶服務經驗，能承受工作壓力;

4、有基金從業資格證書優先，有一定客戶資源者和團隊者優先。

團隊管理總監崗位

第2篇保險團隊管理崗位職責任職要求

保險團隊管理崗位職責

職責描述:復星保德信人壽

●1875年成立，距今150年的金融業巨頭;

全球九家“大到不能倒”公司之一(too big to fail);

●行業內領先的壽險規劃理念;

●專業化的系統培訓體系。

未來與您同行的人:

●他們的學歷:本科占75%，碩士以上及海歸占15%，大專學歷占10%;

●他們責任心強、樂于奉獻、熱愛家庭;

●他們來自各行各業——外企/國企/民企高管、海歸，公務員、教師、醫生、hr、財務、it、銷售、個體創業者、律師等，現已成為壽險業的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統

●為您規劃12個月的培訓期，培養您從銷售代表到營業處經理，前3個月提供2000到3000的新人成長補助;

●根據業績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;

●根據團隊業績提供長達8年的管理津貼;

●根據業績及團隊招募提供8年的每月3000到20000的團隊創業獎金;

●根據業績及團隊招募享有傭金、續期傭金、主管獎金、組織發展獎金、有效人力獎金、長期服務獎金;

●根據團隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業處經理，繳納五險一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫療，養老補貼等一系列商業保險計劃;

●我們提供全球旅游學習和旅游機會。

我們團隊不走人海戰術，致力于尋找想深耕于保險行業，尋求長期發展的合伙人。團隊會花費大量的時間和金錢來培養新人，考核的首要因素是是否志同道合。

世界500強2023年排名第48位并擁有150年歷史的美國保德信集團?上海分公司

招募職位具體要求如下:

1*正直，勤奮，三觀與團隊文化相契合。

2*大專及以上學歷，25-50周歲。

3*3年以上工作經驗，最好有管理經驗。

4*過往年收入12萬元以上。

5*無中國大陸地區壽險電話銷售經驗，無p2p從業經驗。

保險團隊管理崗位

第3篇管理團隊長崗位職責任職要求

管理團隊長崗位職責

崗位職責:

1.開發和維護高凈值客戶，完成信托產品推介營銷等工作;

2.了解和研究高凈值客戶個性化理財需求，為客戶提供全方面金融理財服務;

3.組織和參與公司各類客戶營銷和服務活動。

任職要求:

1.金融、投資、財務、法律、經濟類相關專業本科及以上學歷;

2.6年以上金融從業經驗，具有業務項目團隊負責人的工作經歷者優先;

3.具備信托業務拓展規劃管理技能，精通信托項目拓展、產品設計;

4.具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;

5.擁有豐富的當地社會資源，具備較強的社交和溝通能力;

6.有良好的團隊合作精神，溝通能力強，具有豐富工作經驗，能力突出者條件可適當放寬。崗位職責:

1.開發和維護高凈值客戶，完成信托產品推介營銷等工作;

2.了解和研究高凈值客戶個性化理財需求，為客戶提供全方面金融理財服務;

3.組織和參與公司各類客戶營銷和服務活動。

任職要求:

1.金融、投資、財務、法律、經濟類相關專業本科及以上學歷;

2.6年以上金融從業經驗，具有業務項目團隊負責人的工作經歷者優先;

3.具備信托業務拓展規劃管理技能，精通信托項目拓展、產品設計;

4.具有較好的金融分析、文字綜合及語言表達能力;具有獨立解決復雜問題的能力和良好的組織管理能力;

5.擁有豐富的當地社會資源，具備較強的社交和溝通能力;

6.有良好的團隊合作精神，溝通能力強，具有豐富工作經驗，能力突出者條件可適當放寬。

管理團隊長崗位

第4篇售后團隊管理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：這是管理崗，不是出去銷售保險！不是出去銷售保險！不是出去銷售保險！（重要的事情說三遍）

1、對接老客戶，做好老客戶的維護以及服務工作。

2、接受公司的相應的免費培訓和學習的機會（制式和非制式培訓，基礎培訓，銜接培訓，晉升培訓，top1000培訓等）。

3、為老客戶提供最新、最全的保險服務，可為客戶提供車險、財險、壽險、團險、信用卡和銀行貸款服務。

4、向公司內部管理層發展，有較強的組織發展意愿，可以自由組建自己的團隊。

職位要求：

1、大專以上學歷（特別優秀者可適當放寬），在大學里擔任干部的優先考慮

2、良好的溝通協調能力，思路清晰，極強的適應力，較強的學習能力，具有前瞻性思維，戰略性眼光和團隊管理

3、敬業、執著，有較強的市場開拓能力和創新能力

第5篇團隊管理經理崗位職責任職要求

團隊管理經理崗位職責

崗位職責:

1、組建10-15 人的銷售團隊，組織并帶領團隊完成銷售目標;

2、通過對客戶的綜合理財需求分析，幫助客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議;

3、指導團隊通過各類渠道，接觸并篩選有效高凈值客戶;

4、負責管理市場營銷活動，提升客戶轉化率;

5、負責協調、管理本團隊的良性競爭;

6、設定團隊考核計劃，監督團隊完成業績考核。

任職要求:

1、本科以上學歷，1-3 年以上團隊管理經驗;

2、三年或以上外資銀行、信托機構、資管公司、三方等相關行業的銷售工作經驗;

3、具有豐富的金融專業知識，了解國內外投資理財市場的發展;

4、工作積極、主動，思維敏捷，有較強的創新能力;

5、優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力;

6、持有基金從業資格證、證券從業資格證者優先考慮。

團隊管理經理崗位

第6篇高級團隊管理崗位職責

崗位職責:

1.負責制定終端領域技術發展規劃,制訂終端通信領域技術發展策略和路標;

2.負責通信領域技術發展趨勢研究,制定通信新技術、新業務方案,組織新技術、新業務方案的驗證及評估;

3.負責通信領域技術標準和規范制定;

4.負責新技術在芯片和終端上的實施和應用;

5.負責關鍵元器件技術發展趨勢研究,制定核心元器件產品的技術要求,引導產業開發支持;

6.負責制訂終端產品白皮書通信技術相關產品要求;

7.負責組織重點新技術在產業鏈會議及活動中的展示;

8.負責制訂終端產品入庫通信技術相關標準。

任職資格:

1.全日制碩士研究生及以上;

2.知識/技能/資格證書: 英語6級;

3.工作經驗:3年以上;

4.能力素質:

(1)通信或相關專業碩士畢業,具有移動通信技術及研發測試工作經驗,具有5g工作經驗者優先;

(2)掌握移動通信系統架構、空口協議等相關基礎知識、了解移動通信技術發展趨勢;

(3)掌握終端產品相關軟件、硬件、射頻及關鍵元器件基礎技術;

(4)熟練使用英語閱讀專業技術文檔和工作交流;

(5)具有良好的溝通協調能力、抗壓能力和學習能力。

第7篇團隊管理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、協助營銷總監制定、分解業績指標，制定營銷計劃； 2、負責營銷團隊的過程追蹤及結果督導； 3、團隊會議的召開，團隊活動的組織。職位要求： 1、年齡25歲以上，碩士以上學歷，營銷、管理、金融類專業畢業優先考慮；

2、3年以上金融行業工作經驗，2年的團隊管帶經驗；

3、具備較強的文字功底，能獨立撰寫營銷方案； 4、具有良好的溝通、人際交往及關系維護的能力；

5、具有較強的團隊領導與協調能力，擅于調節和帶動團隊氣氛。

崗位要求：

學歷要求：碩士

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第8篇團隊管理經理崗位職責

團隊管理團隊經理深圳秦商股權投資管理有限公司廣州分公司深圳秦商股權投資管理有限公司廣州分公司,秦商職責描述:1、搭建團隊,提升團隊成員專業能力和銷售能力,帶領團隊完成銷售任務和其他展業活動;

2、執行公司各項管理制度,做好日常業務活動管理,監督檢查下屬人員的執行情況;

3、負責協助總監管理營業部理財業務活動,并提供專業的輔導與訓練;

4、負責內部及對外單位進行溝通協調工作等。

任職要求:1、管理、市場營銷、金融類相關專業專科以上學歷;

2、五年以上金融行業銷售、管理工作經驗,至少帶過10人或以上團隊;

3、具有較強的營銷策劃能力與組織協調能力,良好的團隊管理能力,出色的營銷能力;

4、具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

5、有強烈的創業意識和創新精神,愿與公司一同成長;

6、為人正直誠信,具良好的發展人際關系的能力與表達能力,能承受工作壓力;

7、有基金從業資格證書優先,有豐富客戶資源者和團隊者優先。

第9篇團隊管理人崗位職責任職要求

團隊管理人崗位職責

崗位職責:

1、制定影城發展戰略規劃、經營策略、總體經營指標及任務

2、打造影城品牌形象，提升影城知名度與美譽度，制定品牌的宣傳推廣計劃

3、負責影城整體營銷方針的總策劃工作，指導各項營銷策劃工作的進行和完成

4、明確市場定位，制定合理和準確的影城運營體系和票價政策

5、建立完善影城運營體系管理，制定相關的管理業務制度

6、指導和監督影城運營管理工作的正常有序

7、計劃部署安排影城營運、宣傳、業務、人事、行政、財務、放映等各方面工作的進行并推動各項工作任務的順利完成

8、指導和監督影城顧客服務質量，制定相關的考核激勵制度，提升整體服務水平

9、建立一支管理有序，團結進取的影城團隊，引進優秀管理人才，建立良好的發展平臺，營造嚴謹愉快、積極向上的工作環境

10、審核制定財務預算，嚴格財務管理，控制費用開支，嚴格執行公司財務管理制度

11、建立與維護良好的對外公關關系，創造影城良好的經營環境

12、推進影城企業文化的建設工作。

13、完成總部或區域臨時下達的任務

任職資格:

1、大學本科或以上學歷，年齡30-40歲，酒店管理、市場營銷或相關管理專業畢業

2、有八年以上連鎖行業任職經驗，有實際操作和管理經驗

3、熱愛電影行業，擅長市場營銷，學習能力強，有豐富的電商合作經驗。

4、誠實敬業，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協調、溝通能力和應變能力，良好的團隊協作精神。

5、具備一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有較強的管理能力

團隊管理人崗位

第10篇團隊管理精英崗位職責任職要求

團隊管理精英崗位職責

團隊管理精英中美聯泰大都會人壽保險有限公司寧波中心支公司中美聯泰大都會人壽保險有限公司寧波中心支公司，中美聯泰崗位要求:

1.要求本科以上學歷

2.最好有5年的管理職經驗;

3.沒有人壽保險行業經驗!

4.本地生活3年以上;

5.過往年收入15萬以上。

精英管理職:是大都會招募的職業經理人職位，未來負責經營管理公司營業處團隊。工作主要包括團隊管理、培訓管理、銷售管理、及人事管理等方面，屬于中高層管理職。公司擁有全面多層次的培訓體系，包括入職前為期四周超過200小時的專業化培訓，幫助候選人快速熟悉行業知識及公司nbs核心經營方法。入職后，每周定期專業知識培訓及其他行業知識學習，使每位大都會人獲得長期成長和專業能力的提升。

其他信息

團隊管理精英崗位

第11篇大客戶銷售經理全金融業務+團隊管理崗位職責職位要求

職責描述：

【工作職責】

1、組建并管理金融營銷團隊，負責員工的崗位職責職位要求、培訓以及業務目標的設定與達成。

2、負責為高端個人客戶和企業客戶提供全方位理財咨詢、建議服務，并制定相應的金融產品組合和投資理財策略。

3、通過與客戶溝通，了解客戶的理財需求，為客戶進行測算并量身定制理財方案，達到客戶滿意。

4、根據客戶的委托，幫助客戶實施并簽訂（信托、證券、銀行、保險）等理財產品的購買計劃，完成并實施客戶的理財需求。

5、負責對公司綜合金融理財產品的全力宣傳、推廣、銷售。

6、負責與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的關系，通過與客戶溝通，及時了解客戶需求并調整客戶的財務安排，減少客戶流失。

7、建立和擴展客戶網絡，以探索新的業務機遇。