第1篇 管理干部崗位職責任職要求
管理干部崗位職責
崗位職責:
1、負責建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負責建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負責建立、完善干部任用體系，開展經理層級及以下干部的考察、評價、調配、任免管理。
4、負責建立、完善干部培養體系，制定與實施經理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養方案。
5、負責建立、完善干部保留體系，針對核心和優秀干部制定激勵計劃，防范離職風險，開展挽留、續聘、返聘管理。
6、負責建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學、工商管理類或理工科專業，本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上大型企業相似職位工作經歷;
2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，具有良好的業務伙伴意識和職業素養;
3、優秀的職業素養、具有良好的團隊意識、組織協調能力、劃執行能力、溝通表達與說服能力
崗位職責:
1、負責建立、完善干部管理體系、政策、制度、流程。
2、負責建立、完善干部選拔體系、人才盤點和繼任管理制度，組織實施年度人才盤點和繼任計劃。
3、負責建立、完善干部任用體系，開展經理層級及以下干部的考察、評價、調配、任免管理。
4、負責建立、完善干部培養體系，制定與實施經理層級及以下干部和后備梯隊的專項培養方案。
5、負責建立、完善干部保留體系，針對核心和優秀干部制定激勵計劃，防范離職風險，開展挽留、續聘、返聘管理。
6、負責建立和完善干部檔案管理。
任職要求:
1、全日制人力資源管理、心理學、工商管理類或理工科專業，本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上大型企業相似職位工作經歷;
2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，具有良好的業務伙伴意識和職業素養;
3、優秀的職業素養、具有良好的團隊意識、組織協調能力、劃執行能力、溝通表達與說服能力
管理干部崗位
第2篇 運營管理儲備干部崗位職責
崗位職責:
1、進行關鍵職能輪崗,熟悉公司整體運作流程,完成關鍵職能工作任務,擔任運營管理崗位助理,承擔工作統籌推動;
2、參與營運相關規定與流程的審核與制定,確保能被正確的執行;
3、協助開展運營日常管理工作,保證運營工作質量;
4、跟進人員的業務培訓,合理分配工作,客觀公正地對員工進行考核和獎罰;
5、配合市場部門大客戶維護開發,完成相關理賠談判工作。
6、領導交辦其他事項。
任職要求:
1、國家統招xxxx年,本科及以上學歷,理工科類、汽車類、交通運輸類、物流類等相關專業;
2、具有基本汽車、交通、物流管理知識,熱愛公司所在行業;
3、熟悉office辦公軟件各項功能的操作;
4、具備良好的溝通協調能力、邏輯思維和解決問題的能力和知識技能;
5、能承受一定壓力,善于學習和積累。有明確的職業規劃和目標,希望在本行業長期發展者。
第3篇 儲備管理干部崗位職責
儲備管理干部 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 1、負責公司產品的推廣和銷售工作,完成公司下達的銷售業績指標;
2、負責客戶售后技術支持服務,保障客戶軟件系統的正常使用以及相關服務工作;
3、負責客戶定期拜訪和關系維護,做好客戶信息資料維護和管理工作;
4、負責市場信息收集、用戶需求調研工作,定期整理和提交產品問題庫,提出產品改進建議;
5、積極開拓新的渠道,擴大客戶群體及資源,并挖掘客戶需求,為其提供優質的服務;
6、完成上級安排的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、財稅、市場營銷相關專業優先,大專以上學歷;
2、1年以上銷售或客戶服務相關工作經驗;(優秀本科亦可)
3、較強的書面表達能力和溝通協調能力,良好的團隊合作精神;
4、較好的營銷意識、產品發展意識和客戶意識;
5、學習能力強,能不斷接受新知識,新觀念,新方法,并善于共享。
福利:
周末雙休、入職即購買五險一金、每年調薪一次、年底14薪-15薪、意外險、帶薪年假、探親費報銷、餐補、話補、證書補貼、高溫補貼、取暖費、過節費、生日禮品、結婚禮金、喪事慰問金、年度體檢、年度旅游、脫產培訓等各種員工關懷。
第4篇 營運部管理干部崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責所分管區域的經營工作
2、嚴格控制分管區域商品損耗
3、做好商品陳列，維持區域衛生，打造良好購物環境
4、團隊激勵與管理
5、維持賣場良好的顧客服務
6、審核店內預算和店內支出
職位要求：
1、高中以上學歷，年齡45歲以下
2、熟悉商超行業工作，有商超相關工作經驗2年以上
3、有一定的領導才能，執行能力強，了解商超行業經營模式
4、工作認真負責，吃苦耐勞，有敬業精神
崗位要求：
學歷要求：高中
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第5篇 管理儲備干部崗位職責
儲備管理干部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部 1、 負責為老客戶提供全面綜合的或某一特定方面的保險理財咨詢服務;
2、 負責在線下為客戶提供多樣化的金融理財產品,實行交叉營銷;
3、 負責協助市場部組織策劃理財培訓課程或者理財沙龍活動;
4、 負責策劃各項促銷活動,并為咨詢客戶提供詳細的解釋和說明;
5、 負責收集市場信息和行業信息,全面了解客戶保險理財需求;
6、 負責妥善處理銀客戶的投訴及其他臨時性的相關事宜;
7、 負責幫助維護客戶的賬戶,為大客戶提供投資咨詢服務。
任職要求:
1、大專以上學歷,居住地在蘇州者優先,有親和力。
2、具有較強的管理協調、溝通能力,人際交往能力及良好的心態。
3、有較強的工作責任感和事業心,盡業盡責,有積極進取的精神及接受挑戰的性格。
4、做好團隊管理及管理績效提升工作,關注團隊建設。
5、完成上級交辦的其他工作。
第6篇 質量管理儲備干部崗位職責任職要求
質量管理儲備干部崗位職責
儲備干部-質量管理方向 萊爾德管理 萊爾德管理(深圳)有限公司，萊爾德 1.customer complaints handling
2.new parts quality control
3.changes managements
4.internal improvement
5.customer relationship maintenance
6. kpi tracking
7. reporting
8.other support
質量管理儲備干部崗位
第7篇 后備管理干部崗位職責任職要求
后備管理干部崗位職責
崗位職責:
1.負責財務相關系統新增需求的溝通、確認、開發、上線及建設工作;
2.新增獨立核算單位的系統定義，保障新機構可以開展籌備期賬務處理、維護新增出單機構的財務相關配置，保障機構正常的業務處理。財務相關系統主數據維護，負責系統核算科目、產品、預算管理科目、銀行賬戶等關鍵維值的定義及交叉驗證規則的定義，并保障這些維值在各子系統間的傳送一致性;
3.負責制定系統方面的各項管理規定及各項工作流程;
4.定期進行系統間接口巡檢，保證系統間相關數據傳輸的及時性有效性，并在每月月結固定進行業財核對，保證報送相關數據的準確性;
5.協助完成財務月度結賬工作，主要包括:及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協助核算同事進行系統間相關賬務的傳輸及核對，運行現金流量憑證并檢查;
6.負責新系統的規劃、調研、立項、選型等工作;
7.負責公司其他系統與財務系統的接口規劃;
8.負責總賬系統費用分攤的維護及定期運行;
9.負責公司有價單證的統籌管理。
任職資格:
1.會計、財稅、金融、財務管理等專業，持有acca證書或cpa或中高級會計師優先;
2.熱愛財務工作，責任心強，有毅力;
3.溝通能力強;
4.具有豐富的財務系統管理經驗;
5.熟悉保險公司流程及財務制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財務系統，特別是費控系統和預算編制系統;
7.財務分析能力較好。
后備管理干部崗位
第8篇 儲備管理干部崗位職責任職要求
職責描述:
1. 協助上級領導商務拓展及政府關系維護;
2. 參與公司環衛運營項目管理;
3. 參與當地招投標事宜;
4.其他部門交付的工作
任職資格:
1. 本科以上學歷;
2. 溝通能力好，能適應出差，有一定學習能力
儲備管理干部崗位
第9篇 干部管理經理崗位職責任職要求
干部管理經理崗位職責
工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養發展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業組織發展工作經驗，或人力資源咨詢公司工作經驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發展有強烈興趣
3. 對數據敏感，有獨立完整的人才結構性數據分析經驗
4.客戶至上，能站在業務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發展項目推動經驗工作職責
1. 負責設計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。
2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制，落地干部盤點工作。
3. 負責建立、完善干部任用體系，開展總經理層級及以上干部的考察、評價、調配和任免管理。
4. 負責建立、完善儲備干部體系，制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數量、培養發展。
5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。
任職資格
1. 5年以上大型集團企業組織發展工作經驗，或人力資源咨詢公司工作經驗
2. 有極強的好奇心和探索欲，對干部管理和高端人才發展有強烈興趣
3. 對數據敏感，有獨立完整的人才結構性數據分析經驗
4. 客戶至上，能站在業務和集團管理層角度思考問題
5. 有成功的干部管理或人才發展項目推動經驗
干部管理經理崗位
第10篇 生產管理干部崗位職責
1.熟練excel、word、cad等電腦辦法軟件
2.具體崗位待定:(后期重點發展方向:生產管理及工程(pe、smt技術員),依個人能力適當調整;
招聘要求
1.大專及以上學歷,具有電子、管理行業經驗及機械自動化和機電一體工程優先;
2.有良好的溝通協調能力及團隊精神;能夠從生產一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強,適應白、夜班。
第11篇 后備管理干部崗位職責
1、理工大學機電一體化專業或其他大專院校機械設計相關專業,有3-5年工作經驗或;
2、具備良好的溝通、協調能力,分析和解決問題的能力
3、有良好的語言組織和表達能力,善于溝通,具有良好的敬業服務及團隊協助意識;
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰;
5、具有學生會領導經歷或帶領團隊的潛質。
培訓計劃:儲備干部進入公司后將進行集中培訓、各部門輪崗、專業老師帶教等方式進行學習,全方位了解公司業務運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經驗,經過各部門考核后定崗發展。
崗位工資:3500元/月;加養老保險等
外地人員可解決南陽市戶口;
簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。
第12篇 干部管理崗崗位職責任職要求
干部管理崗崗位職責
干部管理崗 負責內部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優先考慮;
有高校管理經驗優先考慮。 負責內部干部人員的晉升、盤點、選拔，干部人員的儲備管理;
有政府工作背景優先考慮;
有高校管理經驗優先考慮。
干部管理崗崗位
