第1篇 組織管理崗位hse職責
1 認真學習上級有關安全生產的方針、政策，嚴格執行本崗位各項安全規定及制度。
2 對基層黨支部落實黨和國家的安全生產方針、政策起保障監督作用。
3 積極協助基層黨支部工作，開展群眾性的安全生產競賽活動。
4 做好日常hse宣傳工作，協助基層黨支部教育黨員在安全生產中起模范帶頭作用。
5 積極參加公司組織的各項安全活動。
6 懂得滅火器材的使用方法，會報火警，會撲救初起火災。
7 調查事故中黨員、干部的失職行為。
8 積極參加本崗位危害因素和環境因素的識別，并采取可靠的防范措施。
9 將有害環境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
10 下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關閉電燈。
第2篇 社會事務、民間組織管理科崗位職責
1.負責擬訂全市婚姻登記管理工作政策和管理辦法，宣傳婚姻法律、法規，倡導文明婚俗，指導基層婚姻登記管理工作，負責婚姻介紹機構的報批，承辦涉外婚姻登記工作。
2.貫徹執行有關收養工作的法律、法規，做好收養登記管理工作，承擔平僑以及香港、澳門、臺灣居民收養內地公民子女的登記工作。
3.研究制訂濱葬管理工作政策和管理辦法，宣傳娛葬工作法規、政策，推進濱葬工作改革，指導濱葬管理單位工作，指導和協調濱葬管理單位進行規劃、申報、審批濱葬設施建設(在娛葬管理單位調查核實報批基礎上)，負責對娛
儀勞務服務的報批標準工作。
4.貫徹執行有關救助管理工作的方針、政策和法規，指導城市流浪乞討人員的救助管理工作。
5.貫徹落實國家、省有關社團和民辦非企業登記管理的方針、政策和規章，負責制定全市社團組織和民辦非企業單位登記管理的實施辦法。
6.做好全市社團組織和民辦非企業單位的登記管理工作。
7.檢查督促民辦非企業單位財務管理。查處社團組織和民辦非企業單位的違法行為。研究起草全市社會福利事業發展規劃及有關政策、規章，并指導實施。
8.指導全市社會福利單位的管理工作；負責社會福利機構的審批；協助指導老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群眾的社會福利和權益保障工作。
第3篇 組織管理專員崗位職責
崗位職責:
1、參與組織診斷和分析,對組織運行狀況進行跟蹤與評估,輸出診斷和建議報告;
2、負責跟進組織變革相關聯動工作,并評估組織變革效果,推動組織效率和組織能力的提升;
3、負責統籌各部門組織定位、職責及評價方式,協助部門輸出工作機制;提供指導與專業建議;
4、推動公司及各級組織的組織架構、管控模式、權責分工梳理項目,推動制度與流程優化,提升管理效率效能;
5、負責維護組織管理的工具,并定期優化。
任職資格:
1、全日制統招本科及以上學歷,管理學、經濟學相關專業,如工商管理、人力資源管理、工程管理等;
2、具備組織管理、人力資源管理、運營管理等相關崗位及業務經驗,掌握組織管理、流程管理相關專業技能;
3、具備知名咨詢公司背景,并參與乙方重大組織變革項目;或大型名企(非創業型公司)主導或參與過組織變革相關項目;
4、較強的學習能力、組織協調能力、邏輯思維能力及文稿編寫能力。
第4篇 管理部組織架構與崗位職責管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規范管理部人力編制與崗位職責，特訂此辦法
2.適用范圍：管理部人員均屬之
3.定義：無
4.作業內容：
4.1組織架構及人力配置：
4.2崗位職責說明
4.2.1 廠務：
4.2.1.1廠區公共設施置辦、維護、維修與管理
4.2.1.2公司固定資產之盤點、安全監督
4.2.1.3廠區公共環境維護與服務，劃分各部門責任區域，并監督管理
4.2.1.4消防設施及生產安全之主導，劃分各部門責任區域，并監督管理
4.2.1.5食堂管理，為員工提供衛生、適量、可口之飯菜
4.2.1.6宿舍管理，為員工提供舒適、衛生、安全之住宿環境
4.2.1.7在公司規劃基礎上，為員工創建教育、娛樂設施與環境
4.2.1.8應對相關政府單位之訊息傳達
4.2.2 保安：
4.2.2.1維護廠區內之財、物、人員安全，及時發現異常，報告異常，處理異常4.2.2.2監督員工廠紀廠規之執行(如廠服廠證佩戴)
4.2.2.3監控所有出入人員、物品、車輛
4.2.2.4公司車輛及門禁管控
4.2.2.5接待與應對政府單位之安全檢查及訊息傳達
4.2.3人事：
4.2.3.1公司相關證照/人員從業資格/技術資格證等需求提出與辦理
4.2.3.2公司內部上崗證之要求提出與辦理
4.2.3.3公司層級公告布達及公告欄之豐富與維護
4.2.3.4廠紀廠規之執行監督
4.2.3.5人資標準體系建立與維護
4.2.3.6人力配置計劃監督審核
4.2.3.7人員招募
4.2.3.8人員績效考核及結果追蹤
4.2.3.9人員勞動合同關系辦理(含建立、解除與變更)
4.2.3.10人員社保關系辦理(含建立、解除與變更)
4.2.3.11人員考勤出勤數據監督
4.2.3.12員工福利、娛樂工作計劃與展開
4.2.3.13員工教育訓練計劃與展開
4.2.3.14工傷受理醫院及員工保險等相關事項辦理
4.2.3.15相關政府對接窗口
4.2.4管理部主管：
4.2.4.1協調統籌以上工作
4.2.4.2決策部門事項
4.2.4.3協調跨部門溝通
4.2.4.4上傳下達各行政事項
4.2.4.5建立晉升管道，培養可作為公司管理層之候補員工4.2.4.6執行公司iso體系運作
5.相關文件：無
6.相關表單：無
第5篇 組織管理經理崗位職責
職責描述:
1. 深入開展公司組織變革工作;
2. 建立任務導向型組織
任職要求:
1. 本科學歷及以上,211/985院校;
2. 乙方咨詢管理工作優先考慮;
3. 組織變革項目經驗優先考慮
第6篇 組織績效管理崗位職責任職要求
組織績效管理崗位職責
組織績效管理主管 廣州流溪資產投資集團有限公司 廣州流溪資產投資集團有限公司，流溪 主要職責
1、制定集團戰略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰略變革和體制機制創新。
2、組織和負責對集團業務及內外部經營環境、行業標桿進行研究，對集團中長期發展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發展戰略，對集團戰略進行宣導、對戰略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。
3、組織對各成員公司戰略規劃進行評審，指導、監督各成員公司戰略規劃的推進實施。
4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優化和機制創新。
5、組織編制滾動經營計劃、年度計劃/預算/執行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統籌負責年度經營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。
6、負責組織開展集團經濟活動分析，及時發現經營活動中存在的問題并指導及時調整管理和經營思路、措施及相應資源配置。監督、指導成員公司經濟活動分析工作。
7、負責統計分析工作，收集、匯總、整理相關經營、管理資料數據并進行分析，為經營管理提供信息數據與統計分析支持。
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷。
2、有5年以上相關工作經驗，有大型企業集團工作經驗優先。
3、有編制經營分析、組織績效管理等相關經驗。
4、熟練運用辦公軟件。
5、政治素養好;良好的文字處理能力;執行力強;溝通協調能力強。具有較強的進取精神和敬業精神，具有一定的抗壓力。
組織績效管理崗位
第7篇 安全管理部組織架構及崗位職責
一、組織架構：
備注：安全管理部目前編制3人（目前編制3人，其中經理助理1人、安全專員1人）
二、崗位責任：
1、安全管理部經理
a、負責本公司安全質量及職業安全管理體系運作之監督、檢查和維護；
b、組織安全管理評審工作；并對提出的各類措施進行跟蹤、驗證；
c、指導、協助各部門制定職業安全計劃，并進行監督；
d、安全系列制度及考核的編制；
e、組織對新技術、新設備、新方法的研究、推廣工作；
f、進行安全體系文件、安全知識方面的專項培訓；
g、對部門業務開展進行指導、監督并提供相應的支持；
2、經理助理：
a、負責管理項目入駐前的安全管理評估；
b、在管項目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查；
c、項目安全方案的策劃；
d、各業務部門業務的月度檢查；
e、安全骨干、班組長的培訓；
f、組織公司各業務安全月度會議；
g、組織開展各項安全專業研討工作，研究并解決項目安全工作中的各種新技術和新問題；
h、組織、監督和檢查各部門安全治理工作的實施；
3、安全專員：
a、負責各項社區活動、室外客戶活動安全風險控制；
b、負責公司風險管控、檢查及驗證；
c、公司級演練和業務部門演練計劃及實施；
d、總控中心管理；
e、對業務部門安全類及風險評估；
第8篇 資材部組織架構與崗位職責管理辦法
文件修訂管制表
1.目的：為規范資材部人力編制與崗位職責，特訂此辦法
2.適用范圍：資材部人員均屬之
3.定義：無
4.作業內容：
4.1組織架構及人力配置：
4.2崗位職責說明：
4.2.1 資材部門主管
4.2.1.1執行部門內iso系統運作
4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責
4.2.1.3制定部門目標，規劃、領導部門達成
4.2.1.4.部門成本管控及人員管理
4.2.1.5部門干部訓練培養，技術提升，傳承及持續發展規劃
4.2.2采購
4.2.2.1供應商開發與備用供應商管理
4.2.2.2供應商年度稽核與月度評分
4.2.2.3根據請購需求采買物料、設備等
4.2.2.4采買決議前之詢比議價，確保采買之物品最具性價比
4.2.2.5公司整體采購成本管控
4.2.2.6采購月報與年報制作與匯報
4.2.3生管
4.2.3.1各段工藝之標準產能收集與試算
4.2.3.2客戶訂單轉內部訂單之整體計劃掌控
4.2.3.3生產計劃/工單開立，結案跟蹤及異常處理
4.2.3.4各車間生產異常狀況聯絡處理
4.2.3.5產品之生產，檢驗，入庫及不良等進度跟蹤及處理
4.2.3.6生產現場之計劃執行狀況稽核與督導，確保各車間按計劃執行4.2.3.7試產機臺排定
4.2.3.8每日之出貨狀況掌握，與出貨排程掌控
4.2.3.8重點部品與緊急部品對應.
4.2.4倉庫
4.2.4.1收料、入庫、發料之見單作業
4.2.4.2制定物流及倉儲改善方案
4.2.4.3月度與年度盤點作業規劃
4.2.4.4日清日結系統賬，確保系統、賬、物一致
4.2.4.5監督安全庫存，定期發出并追蹤各部門之呆滯料處理結果4.2.4.6實時提供精確之庫存數據
4.2.4.7收料之異常回報采購，或退料作業執行
4.2.4.8出貨異常回報
4.2.4.9包材使用與回收
5.相關文件：無
6.相關表單：無
第9篇 組織管理崗位職責任職要求
組織管理崗位職責
組織管理主管 1.負責集團公司組織機構管理，起草具體方案。
2.負責集團公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。
3.負責基本制度建設
3.負責工作循環機制設計及改進
崗位要求:
1.學歷:全日制統招大學本科及以上學歷，經濟管理相關專業
2.工作經驗:有從事企業組織管理、項目管理領域工作經驗。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強的組織、溝通、協調、應變能力;
③有較強的邏輯思維、語言文字表達能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強責任心和奉獻精神，身體健康，愛崗敬業，為人正直，嚴謹細致，具有團隊協作精神、開拓創新精神。 1.負責集團公司組織機構管理，起草具體方案。
2.負責集團公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。
3.負責基本制度建設
3.負責工作循環機制設計及改進
崗位要求:
1.學歷:全日制統招大學本科及以上學歷，經濟管理相關專業
2.工作經驗:有從事企業組織管理、項目管理領域工作經驗。
3.其他:
①年齡45周歲以下;
②有較強的組織、溝通、協調、應變能力;
③有較強的邏輯思維、語言文字表達能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;
④有較強責任心和奉獻精神，身體健康，愛崗敬業，為人正直，嚴謹細致，具有團隊協作精神、開拓創新精神。
組織管理崗位
第10篇 組織管理專員崗位職責任職要求
組織管理專員崗位職責
崗位職責
1、協助管理者代表，組織策劃管理體系文件的整體框架、《管理手冊》及各業務系統分冊的編寫、評審、發布與貫徹實施、調整與修訂;
2、負責質量、環境和職業安全健康管理體系的建立、改進、升級和外審認證。(根據公司需要);
3、負責公司三大體系運行監控，并及時預警;
4、協助東孚公司完成企業內審工作;
5、負責組織公司層面及各業務系統管理制度的編制、評審和發布;
6、負責組織管理制度的培訓、實施、監督、檢查、評估、修訂等;
7、根據日常工作向上級提出專業建議或方案;
8、執行公司通過的各項規章制度;
9、完成公司交辦的其他工作。
任職資格
1、 本科及以上。
2、 企業管理、經濟管理、房地產管理專業及其他相關專業。
3、 熟悉策劃規劃相關的政策、法律法規;熟悉產業地產規劃相關專業知識;熟悉產業地產整體業務運作流程與供方業務運作流程;熟悉產業地產規劃管理相關工作流程。
4、 3年以上企業工作經驗，2年以上類似崗位工作經驗。
5、具有房地產企業全過程業務運作流程體系和現代企業管理制度與運作流程的專業管理知識。有較強的執行、人際溝通與合作、寫作能力;創新能力好，承受壓力能力強、有吃苦耐勞的良好品質。
組織管理專員崗位
第11篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先
第12篇 黨組織管理崗位職責
崗位職責:
1 負責鑒別、預防、分析、挖掘業務上的惡意行為并提出解決方案;
2 負責逐步搭建公司整體信息安全架構,負責組織制定公司信息安全的標準、制度和流程;
3 負責內容安全策略及業務安全模型的風險等級與管理體系的建立和運營;
任職資格:
1 大學本科及以上學歷,五年以上工作經驗;
2 有公安檢察院系統工作經歷及互聯網行業信息安全及業務產品安全從業經驗者優先;
2 熟悉互聯網信息安全體系架構和主流安全技術及防范手段,精通安全相關法律法規;
3 具備出色的協調溝通能力、抗壓能力、管理能力和解決問題能力。
