第1篇 薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業不限 1.最/低學歷本科統招985,碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗,行業不限
第2篇 薪酬績效管理崗位職責
薪酬績效管理 中國城市建設研究院有限公司 中國城市建設研究院有限公司,城市建設研究院
崗位職責
1. 根據公司相應制度和戰略規劃,搭建、優化績效管理體系,并實施相應工作
2. 指導和監督各部門、分公司、事業部的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實
3. 根據公司薪酬管理制度,進行薪酬方案的設計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據公司薪酬績效管理制度,進行每月員工薪資、勞務的核算工作;
5. 結合公司內外部環境,定期對薪酬及績效數據進行統計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發現并解決問題;
7. 制定年度人工成本預算;
8. 領導交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2. 2年以上薪酬績效工作經驗,核算過千人以上薪酬者優先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優先;
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟練使用績效考核工具;
5. 優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力;
6. 性格沉穩、細心、邏輯性強,有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第3篇 薪酬管理專員崗位職責任職要求
薪酬管理專員崗位職責
薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統招985，碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗，行業不限 1.最/低學歷本科統招985，碩士學歷也要求本科必須為985
2.英語或德語可作為工作語言
3.3年以上相關工作經驗，行業不限
薪酬管理專員崗位
第4篇 薪酬管理經理崗位職責任職要求
薪酬管理經理崗位職責
工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。
4.統籌實施集團產品員工優惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學、社會學等相關專業。
2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優先。
3.熟悉有關勞動用工法律法規，具備較強的數據分析、文字綜合和組織協調能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業操守和敬業精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。 主要工作職責
1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。
2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。
3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。
4.統籌實施集團產品員工優惠計劃。
5.完成上級交辦的其他工作。
1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學、社會學等相關專業。
2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優先。
3.熟悉有關勞動用工法律法規，具備較強的數據分析、文字綜合和組織協調能力。
4.具備良好的英語能力。
5.40周歲以下(條件特別優秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業操守和敬業精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。
薪酬管理經理崗位
第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責
職責描述:
1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;
2、cet4或托業605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;
5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第6篇 薪酬管理師崗位職責任職要求
職責描述:
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。
2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金表。
3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力。
薪酬管理師崗位
第7篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第8篇 薪酬管理崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執行;
2. 建立年度薪酬福利規劃,并跟蹤執行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監督績效改善計劃的推進與執行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優化薪酬方案,減少企業稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關專業,5年以上人事工作經驗,2年以上薪酬績效管理工作經驗;
3、有該崗位的專業技能,熟悉國家勞動法規,熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業精神和原則性,工作細致,認真負責;
4、全面了解國家的薪酬福利法規與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。
第9篇 資產管理專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產管理專員負責對公司資產進行有效管理。
資產管理專員崗位職責
1.對公司資產進行統一編號管理，做到有序管理；
2.完善各部門委派的其他工作，把資產責任落實到人；
3.優化資產管理流程（資產調入、撥出、報廢），做到賬實相符；
4.及時有效完成上級交辦的其他事項。
資產管理專員崗位要求
1.財務管理或相關專業；
2.有工作經驗為佳；
3.外向、正直、仔細、負責；
4.有較強的溝通能力、數字統籌能力、學習能力；
5.有辦公室計算機軟件操作能力。
資產管理專員薪情概況
￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
第10篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第11篇 薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1、 負責全行薪酬數據分析及統計工作,并形成報告供領導決策參考;
2、協助制定并完善福利管理制度,統籌全行福利計劃;
3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第12篇 薪酬福利管理崗位職責
職責描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計;
1.2.協助進行月度分項薪資數據的核算及統計分析;
1.3.協助進行各類人事手續辦理,特別是日常社會保險、商業保險等薪酬基本業務辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。
2.員工關系方面
2.1.協助建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關協議的起草、制定,并負責日常管理工作;
2.3.負責辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
2.4.針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經驗;
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4.具備員工關系管理的專業知識,熟悉員工入職、離職等手續辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統使用經驗;
6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
