第1篇 人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業生,公司考慮培養人才
2.人事管理方面有經驗者優先
3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創造力以及協調能力, 有團隊互助合精神
第2篇 人事管理經理崗位職責任職要求
人事管理經理崗位職責
崗位職責:
1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標和總體方案，向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據集團的發展戰略，組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設);
4、負責中心團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
6、負責企業目標管理的監督考核，提高運營體系的工作效率及質量，降低運營成本;
7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案，負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，資產管理、印章及證照管理;
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷，10年以上相關工作經驗，3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗;
2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力;
3、具備解決突發事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件;
4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強;
5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策;
6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識，能夠進行日常的工作指導;
7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。
人事管理經理崗位
第3篇 人事行政銷售管理崗位職責
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責:
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1、核對訂單信息和客戶信息,確保數據的準確性。
2、處理客戶訂單,及時解決客戶疑難問題。
3、老顧客維護
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第4篇 人事職稱職教檔案管理專員崗位職責
1.負責本單位職工檔案的整理、管理、轉遞及審核工作。
2.負責掌握好職工檔案材料的完整性,嚴格細心地收集應歸檔的全部材料。
3.負責定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。
4.負責協助做好人力資源信息系統的開發工作。
5.負責了解本企業發展及職工對技能培訓的需求,做好培訓教案的制定工作。
6.負責做好職工技能鑒定的組織工作。
7.負責做好培訓工作的各項統計和上報工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
第5篇 人事行政管理主任崗位職責
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業經驗優先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
第6篇 人事處崗位職責通信管理局
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
第7篇 人事管理主管崗位職責工作內容
人事管理主管崗位崗位職責
任職要求:
1.歡迎本屆畢業生，公司考慮培養人才
2.人事管理方面有經驗者優先
3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創造力以及協調能力， 有團隊互助合精神
人事管理主管崗位崗位
第8篇 人事管理崗位職責
職責描述:
1.負責機構員工工資/獎金核發,社保福利辦理及定調薪等工作,確保機構薪酬工作順利開展
2.負責機構人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構用工管理內部合規、外部合法
3.負責機構招聘預算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構用人需求得到合理滿足
4.負責機構員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構人才管理需要
5.負責機構組織架構、人力編制及預算的申請、檢視及調配工作,確保與機構經營計劃相匹配
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,經濟、金融、人力資源管理等相關專業
2.2年以上人事工作經驗并參加過相關培訓
3.對人力資源規劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關系等工作的重要性有一個清晰的認識、熟悉各個工作環節的操作
4.溝通能力和組織協調能力,有一定的概括總結能力
第9篇 人事管理主管崗位職責任職要求
人事管理主管崗位職責
工作職責:
主要職責:
1.負責 考核工作。
2.負責 新員工的接待工作。
3.負責 員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4.負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5.負責 假期管理工作。
6.負責 工牌及各類合同的管理工作。
7.負責 工裝信息的統計、上報。
8.負責部門文件的管理工作。
9.負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法;
人事管理主管崗位
第10篇 物業管理公司人事行政部主任崗位職責
物業管理公司人事行政部主任崗位職責
一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業的管理服務標準。善待人意,辦事公正,自律性強。
二、在總經理(分工副總經理)的領導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。
三、負責公司工作計劃,管理服務的各類文件和上報函件,起草審核工作。
四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。
五、協助總經理處理日常事務,當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區、各部門的工作協調,檢查督促。
六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗,做到人盡其材合理配置。
七、及時發現管理服務中存在的問題,協同品質管理部提出解決的途徑和方法,為總經理的正確決策提供可靠依據。
八、協同品質管理部抓好員工整體素質的培訓提高,培養合格員工,提供儲備人才。
九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。
十、依據國家相關政策法規,協助總經理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業凝聚力。
十一、負責安排公司車輛調度、車輛保險、能耗的審查管理工作。
十二、協同品質管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領班年度總結考核工作,對考核情況存入檔案。
第11篇 人事管理科科長崗位職責內容
1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。
4.負責全校教職工的年度考核工作。
5.負責全校的干部年報統計工作。
6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。
7.負責人事檔案的管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
第12篇 人事管理專員崗位職責任職要求
人事管理專員崗位職責
人事管理專員任職要求:
1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業，1年及以上工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。任職要求:
1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業，1年及以上工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。
人事管理專員崗位
