第1篇 人事管理科科長崗位職責內容
1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。
4.負責全校教職工的年度考核工作。
5.負責全校的干部年報統計工作。
6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。
7.負責人事檔案的管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
第2篇 綜合行政人事管理崗位職責任職要求
綜合行政人事管理崗位職責
崗位職責:
1.負責協助行政、人事、物流事務等管理;
2.負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業;
3.具備相關工作經驗1年(或大專3年)以上;
4.能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
綜合行政人事管理崗位
第3篇 人事行政管理主任崗位職責
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業經驗優先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
第4篇 人事職稱職教檔案管理專員崗位職責
1.負責本單位職工檔案的整理、管理、轉遞及審核工作。
2.負責掌握好職工檔案材料的完整性,嚴格細心地收集應歸檔的全部材料。
3.負責定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。
4.負責協助做好人力資源信息系統的開發工作。
5.負責了解本企業發展及職工對技能培訓的需求,做好培訓教案的制定工作。
6.負責做好職工技能鑒定的組織工作。
7.負責做好培訓工作的各項統計和上報工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
第5篇 人事管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;
2.負責組織、協調子公司人員調配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;
3.妥善處理勞動關系,協調處理子公司勞動爭議等事項;
4.負責子公司重要機構調整和人員配置方案的審核工作;
5.負責集團人力資源信息化建設、數據統計分析及部門內部信息化管理相關工作。
任職要求:
學歷:碩士研究生及以上
年齡:30歲以下
專業:不限
工作經驗:3年以上工作經驗
相關素質、技能:
1.具有良好的公文寫作能力和組織協調能力,有一定的數據分析、系統管理維護專業技能;
2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結協作精神,組織紀律性強;
3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;
4.具有人力資源相關工作經驗者優先;
5.中共黨員;
6.條件特別優秀者相關要求可適當放寬。
第6篇 某某物業人事管理崗位職責
某物業人事管理崗位職責
人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內外部人事手續辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:
1.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業務關系,熟知人事、勞動法規及各項業務辦理流程。
2.負責根據公司人力資源規劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。
3.協助并監督各業務部門員工簽約和有關勞動用工手續及時正確辦理。
4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯審、勞動年審、社會保險年審等手續。
5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責,就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。
6.監督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協助各部門辦理專業技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
7.負責公司績效考核系統的不斷完善,保管考核檔案。
8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
9.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續的辦理。
10.負責辦理各部門人員的離辭職手續,結算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉檔。
11.負責公司轉正工作牌管理工作。每月定期編制、發放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。
12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節假日加班補助費。
13.負責公司員工各類保險手續辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關調整。
14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續;根據實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續。
15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。
16.負責公司其他人事內務工作,完成領導交付的其他工作。
第7篇 人事管理經理崗位職責
職責描述:
1、負責根據公司業務發展需要起草組織架構設立,向總行報批組織架構
2、負責根據公司組織架構起草各部門職責,界定公司各部門的工作職責。
3、負責擬定公司年度人員計劃編制數并報總行審批。
4、組織實施公司人員招聘工作
5、負責擬定人事規章制度,并負責對規章制度進行公布及解釋。
任職要求:
1、了解人力資源管理、經濟管理、心理學相關專業知識
2、了解保險行業方針、政策和法律法規知識
3、有壽險總部工作經驗優先
第8篇 人事管理崗崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、負責具體辦理權限內人事基礎工作； 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作； 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續； 4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作； 5、完成領導交辦的其他工作。
職位要求： 1、本科及以上學歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 人事管理崗位職責職位要求
職責描述：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、 發布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料； 3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協助實施員工培訓活動； 9、 協助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 人事管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;
2、負責管理員工社保公積金繳納工作;
3、監督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續;
4、跟進員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;
5、負責管理公司人事檔案;
6、協助總部組織實施員工培訓、團建等活動;
7、完成領導交辦的其它事項，配合行政相關工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，3年級以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程;
3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;
3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優先
人事管理崗位
第11篇 人事處崗位職責通信管理局
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
第12篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優先;
2、思維清晰，執行力佳，具備跨部門溝通協調能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態度主動積極，有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
