發展管理崗崗位職責（20篇范文）

第1篇 發展管理崗崗位職責

崗位職責:

1. 協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4. 根據公司整體人才規劃策略,配合制定內部人才發展規劃,進行人才發展通道的建設與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業;

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第2篇 研究發展管理崗位職責

00100-生物研究發展研發運營和質量管理主管 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司,復宏漢霖,復宏漢霖 主 要 職 責:

1. 負責一個6-8人的運營和質量管理小組;

2. 負責方法sop的撰寫,復核和更新;

3. 負責樣品穩定性實驗方案的書寫和復核;

4. 負責異常情況的報告,配合oos調查;

5. 負責檢驗儀器電子數據,原始數據的保存和歸檔管理。

任 職 條 件:

1. 化學、生物、制藥分析等本科以上學歷,從事過生物制藥和有過組織管理經歷。

2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經驗者優先考慮。

3. 熟悉gdp,gmp相關法規及其對抗體和蛋白藥臨床和商業化生產的重要性和必要性;

4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;

5. 誠實,敬業,工作嚴謹,并具有良好的大局觀和高度的責任心。

6. 具有3條或以上如下相關工作經驗:

- 從事過單克隆抗體的研發,生產或質量管理;

- 從事過蛋白藥分析方法開發或驗證,sop的撰寫,審核或更新;

- 有過qc或qa經驗或中國ind申報相關經驗;

- 抗體或蛋白藥穩定性研究;

- 參比品的制備或管理

- 樣品管理

第3篇 高級店鋪發展主管-項目管理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責:

job purpose

1.店鋪設計、設計及工程跟進。

2.施工圖紙、大樣圖制作、整理、歸納、規范。

3.部門，設計公司的合同管理。設計項目費用管理，請款、付費、跟進管理。

4.協助部門，整理店鋪形象設計標準資料。

job responsibilities

1.協助部門定期收集三區設計項目反饋，重點店鋪設計及項目跟進，管控整個項目進度、流程、質量。

2.協助部門歸納、整理店鋪形象設計及工程資料，審核全套圖紙管理的能力。

3.工程決算、預算、分析

4.工程驗收及施工問題匯總整理

5.設計&工程guideline 編制/培訓

6.形象開發&道具開發、優化

任職資格:

1.5年以上鞋服零售行業項目管理經驗，熟悉空間設計、工程管理、預算把控流程；

2.大?；蛞陨蠈W歷，工程、設計相關專業優先；

3.良好的協調及溝通能力，工作主動熱心，耐心、細心；

4.把控整體項目進展，應對突發問題，責任心強；

5.熟悉excel、ppt、cad、3d等軟件。

第4篇 設計管理人員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

設計管理人員要根據使用者的需求，有計劃有組織地進行研究與開發管理活動。并有效地積極調動自身的開發創造性思維，把市場與消費者的認識轉換在新產品中，以新的更合理、更科學的方式影響和改變人們的生活，并為企業獲得最大限度的利潤而進行一系列設計策略與設計活動的管理。

設計管理人員崗位職責

1.組織制定公司規劃設計管理等方面的管理制度、流程；

2.參加施工圖紙交底，對施工中遇到的技術問題進行咨詢處理；

3.負責建筑專業全過程管理，其它專業日常協調工作；

4.負責項目總體、建筑單體方案設計管理，參與設計單位篩選和評審；

5.負責項目建筑專業的成本控制，與相關部門相互溝通協作，達到成本最優化管理；

6.對建筑專業的設計變更進行管理，及時與相關部門和單位溝通；

7.負責設計招標管理；

8.組織開展設計質量及設計進度控制管理。

設計管理人員崗位要求

1.具較強的審圖能力，能做好優化設計工作；

2.熟悉建筑設計規范及相關知識，具有豐富的方案、施工圖設計經驗；

3.熟悉住宅、大型公建、酒店等多類型的開發流程，建筑施工相關法律，法令及法規；

4.熟練操作autocad、photoshop、word、powerpoint等繪圖軟件；

5.具備較強的溝通協調能力及計劃管理能力，有較強的團隊合作精神；

6.細心嚴謹，吃苦耐勞，能獨立解決問題。

設計管理人員發展方向

設計管理人員可向設計總監或藝術總監的方向發展。

第5篇 行業管理科科長崗位職責內容發展和改革委員會

1.負責行業管理科及市糧油市場管理辦公室日常管理工作。

2.組織開展糧油市場檢查,協調、配合市場執法部門規范糧油市場經濟秩序,維護消費者合法權益。

3.負責糧油經營資格審查、注冊登記及許可證發放工作;辦理糧食系統行政執法證件的審驗換證工作。

4.組織開展糧食流通體制改革課題研究,提出糧食行業發展規劃;學習宣傳糧食政策法規,指導監督糧食購銷行為;參加省糧經學會和糧食行業協會工作。

5.指導糧油批發交易市場管理中心的工作。

6.完成領導交辦的其他工作。

第6篇 質量管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

質量管理是指確定質量方針、目標和職責，并通過質量體系中的質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進來使其實現的所有管理職能的全部活動。

質量管理崗位職責

1.負責制定質量管理工作計劃；

2.負責計劃的導入和策劃，以及培訓計劃、質量管理制度和表 單的設計；

3.負責質檢檢驗規程、規則和部門管理規章的制訂、修訂和審 核；

4.配合生產和設計做好新產品的開發和試驗；

5.負責質檢人員的考核和管理工作；

6.負責處理和分析生產過程中出現的重大質量問題，并提出改善方案和控制措施；

7.對庫房、餐車和站臺的安全情況進行監督檢查。

質量管理崗位要求

1.食品科學等相關專業；

2.具備較全面的的食品安全知識，對安全生產具有較深的認識；

3.具備基本的英語聽說讀寫能力，能夠進行簡單的日常英語交流；

4.熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

5.具有穩定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規要求的產品的能力。

質量管理發展方向

從目前國內外質量管理發展情況看，信息化是大勢所趨，在經濟全球化形勢下，企業要提高核心競爭力，實現更快的發展，就必須順應信息化潮流，作為企業管理重要環節的質量管理工作，將會隨著企業信息化的迅猛發展而發生巨大變化?？梢灶A見，信息化必將對傳統質量管理產生積極和深遠的影響，使質量管理效率有較大的飛躍，并使質量管理信息化范圍不斷擴大，同時促進質量管理向信息化的縱深進一步發展。

第7篇 發展機構管理崗位職責

工作職責:

制定二級機構從規劃到開業各階段性項目工作行事歷,追蹤行事歷實施及執行;

協調、跟進機構開業驗收各項事宜,確保機構開業驗收順利通過;

協調人才孵化機制,組織總公司相關條線人員,協助推動籌備期機構順利開業;

制作并申報二級機構籌建及開業相關材料;

指導、規范并審核三、四級機構籌建及開業相關材料;

其他項目管理相關工作。

任職資格:

全日制大學本科及以上,金融、保險類相關專業(金融、金融工程、保險、證券、投資、精算等專業)、管理類相關專業;

壽險行業或其他相關行業1-3年從業經驗;

熟悉公司機構開設相關流程,熟練運用office軟件;

具備良好的語言和文字表達能力、溝通協調能力。

第8篇 創意管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

創意管理者要通過選擇、整合、產品化創意資源，提升多樣化創意資源與多元化創意需求之間的匹配效率。

創意管理崗位職責

1.準確洞察市場與客戶需求；

2.能夠形成系統有效的創意解決方案；

3.提煉精準的創意核心；

4.撰寫文化創意和設計文案；

5.對公司整體品牌形象、營銷策劃方案提供創意構想，并組織相關人員實現。

創意管理崗位要求

1.熟悉平面、3d、flash、視頻等設計制作軟件的特性與應用；

2.美術功底深厚，具有扎實的美術鑒賞力及文字功底；

3.具備成熟的視覺表現手段以及制作執行經驗，對視覺作品具備高度與指導能力；

4.很強的發散思維及創意能力并善于挖掘優秀創意思想；

5.具有對于項目策略思路，創意方向及基調精準的把握能力及指導功底；

6.有較強的客戶洞察能力，熟悉部門業務和流程；

7.具有較強的組織、溝通、領導及出色的人際交往和敏銳的洞察力，具有較強的責任心。

創意管理發展方向

可向創意總監發展。

第9篇 采購材料質量管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

所謂采購質量管理，是指對采購質量的計劃、組織、協調和控制，通過對供應商質量評估和認證，從而建立采購管理質量保證體系，保證企業的物資供應活動。

采購材料質量管理崗位職責

1.物料采購的質量管理；

2.物料采購的組織工作；

3.物料采購供應的協調工作；

4.物料采購供應的控制工作；

5.評估供貨商；

6.建立采購認證體系；

7.物料的驗收工作。

采購材料質量管理崗位要求

1.具備三方面的知識：管理科學知識、專業知識、商品基礎知識；

2.社交能力；

3.市場調研、分析能力；

4.談判、應變能力；

5.營銷策劃能力；

6.具有較強的工作責任感和事業心；

7.原則性強，工作細心，能吃苦耐勞。

采購材料質量管理發展方向

采購員要求的教育背景相差很大，多數沒有要求有專門的學歷和學位，但是需要對需要采購的產品非常熟悉。對這個行業來說，經驗比學歷更加重要，優秀的采購員可以晉升為采購經理，采購經理可以平調至市場經理或營運經理等，也可以晉升為采購總監，或者去其他的機構尋求更有競爭力的職位。

第10篇 發展管理總監崗位職責

工作職責:

帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續提升團隊專業能力和服務水平,驅動團隊快速穩健發展,具體工作職責如下:

1. 結合網易游戲海外布局及規劃,協助制定合理的項目計劃并推進,促進業務目標達成;

2. 深入業務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業能力和專業輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業動態,大型外企/軟件/互聯網企業資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;

4. 善于溝通、協調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優先。

第11篇 發展管理經理崗位職責

工作職責:

帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續提升團隊專業能力和服務水平,驅動團隊快速穩健發展,具體工作職責如下:

1. 結合網易游戲海外布局及規劃,協助制定合理的項目計劃并推進,促進業務目標達成;

2. 深入業務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業能力和專業輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業動態,大型外企/軟件/互聯網企業資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;

4. 善于溝通、協調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優先。

第12篇 發展綜合管理崗位職責任職要求

發展綜合管理崗位職責

發展規劃部綜合計劃管理崗 中國兵器工業集團有限公司 中國兵器工業集團人才研究中心 主要職責:參與集團公司投資預算制度體系建設;參與集團公司年度投資計劃管理，參與編制集團公司投資預算方案;參與集團公司年度投資預算的推進執行;參與集團公司工程咨詢、勘察設計、施工、監理、工程總承包等行業管理相關工作;負責部門綜合事務。

崗位基本要求:中共黨員。具有大中型企事業單位工作經歷;熟悉國家投資預算管理相關制度和業務流程;具有較強的計劃管理能力、文字表達能力、溝通協調能力和綜合管理能力。

【招聘說明】

(一)報名時間自本公告下發之時起，截止2023年6月28日17:00。其他招聘環節具體時間另行通知。

(二)請通過兵器工業集團門戶網站或兵器人才網點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。

第13篇 客戶投訴管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

客戶投訴管理專員協調客戶服務主管制定客戶投訴處理制度，負責客戶投訴處理各項事宜，參與客戶投訴處理能力的提升活動，提出客戶投訴問題改善建議。

客戶投訴管理專員崗位職責

1.負責受理客戶有關業務的咨詢、查詢及投訴等客戶服務工作，解決客戶所提出的問題，并跟蹤、反饋處理結果；

2.負責客戶所反應問題的歸類、統計、分析等工作；

3.對服務中發現的熱點、難點問題及其他有可能造成越級投訴的服務質量隱患，及時上報公司領導；

4.負責滿意度回訪，針對用戶不滿意問題，合理并積極協調公司內部資源為客戶提供滿意的解決方案；

5.協助部門分析、調查客戶投訴的原因，提出處理方案、建議。

客戶投訴管理專員崗位要求

1.普通話標準，口齒清楚，工作細致認真；

2.具備良好的溝通、表達能力以及高度的責任心，強烈的團隊協作意識；

3.具備良好的法律意識和溝通協調能力，品德優秀，誠信務實；

4.具有很強的邏輯思維能力，性格開朗，工作認真、嚴謹、負責；

5.熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定的計算機及互聯網操作基礎。

客戶投訴管理專員發展方向

可向客戶服務主管發展。

第14篇 發展綜合管理崗位職責

職責描述:

在干部人事部經理的領導下,負責公司本部及下屬企業的人才發展和干部綜合管理工作,具體包括:

1. 負責協助部門經理編制公司本部和系統企業人力資源規劃;

2. 負責配合部門經理做好公司本部員工的招聘、選拔和考核工作;

3. 負責公司管理的領導干部的任免、考核、獎懲等各項工作;

4. 負責公司本部員工教育、培訓工作的計劃、實施和持續改進;

5. 負責定期更新本部員工信息數據庫,并做好人才發展跟蹤評價;

6. 負責公司系統特定身份人員因私辦理出國(境)的管理工作;

7. 負責公司福利工作有關的中介服務機構的定期溝通和評價;

8. 負責公司本部員工考勤管理以及帶薪年休假管理相關工作;

9. 負責做好上級部門和部門經理交辦的其他任務。

任職要求:

1. 大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業優先;

2. 具有3年以上企業人力資源管理及相關工作經驗;

3. 具有較強的中文溝通、協調能力、口頭表達能力和文字寫作能力;

4. 具有一定的英語聽、說、讀、寫能力;

5. 能熟練使用各種電腦辦公軟件,如word /excel/powerpoint等;

6. 年齡不超過30周歲,特別優秀者不超過35周歲。

薪酬待遇:

結合應聘者的工作經驗、學歷和專業能力等情況,提供在行業內具有競爭力的薪酬待遇。包括但不限于:工資、獎金、各類法定社會保險、住房公積金、補充住房公積金、企業年金、餐貼、交通補貼、通信補貼、療休養待遇以及各類形式多樣的教育培訓、交流考察等。

第15篇 基金管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

基金管理指憑借專門的知識與經驗，運用所管理基金的資產，根據法律、法規及基金章程或基金契約的規定，按照科學的投資組合原理進行投資決策，謀求所管理的基金資產不斷增值，并使基金持有人獲取盡可能多收益的崗位。

基金管理崗位職責

1.按照基金契約的規定運用基金資產投資并管理基金資產；

2.及時、足額的向基金持有人支付基金收益；

3.保存基金的會計賬冊、記錄15年以上；

4.編制基金財務報告，及時公告，并向中國證監會報告；

5.計算并公告基金資產凈值及每一基金單位資產凈值；

6.基金契約規定的其他職責。

基金管理崗位要求

1.必須具有完備的風險控制制度以及內部管理制度的能力；

2.依照本國以及本地區的有關證券投資信托法規的規定，并且經政府相關主管部門審核批準后取得基金管理人的資格和權利；

3.熟練應用計算機辦公軟件能力，良好的統計分析能力，良好的語言表達能力；

4.有控制、溝通、交流、合作、發現、解決問題的能力；

5.認真、嚴謹、細致、協助、嚴守秘密。

基金管理發展方向

可向投資部總監、投資顧問等方向發展。

第16篇 安全管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

安全管理（safety management）是管理科學的一個重要分支，它是為實現安全目標而進行的有關決策、計劃、組織和控制等方面的活動；主要運用現代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各種不安全因素，從技術上、組織上和管理上采取有力的措施，解決和消除各種不安全因素，防止事故的發生。

安全管理崗位職責

1.制定、健全公司安全管理制度并監督實施，聯系、協調公司內外安全工作，按時完成安全報表；

2.監督勞防用品的合理使用；

3.管理特殊工種人員，建立各類臺賬，聯系、安排復審；

4.執行國家、地方政府的各項安全管理規定；

5.建立項目的安全保證體系和各項安全制度、編制安全生產計劃并監督執行；

6.組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業人員培訓和考核。

安全管理崗位要求

1.工業安全相關專業；

2.有相關工作經驗優先；

3.熟悉安全生產相關法規；

4.熟練操作辦公軟件；

5.具有良好的團隊精神和較強的溝通能力；

6.良好的協調、組織管理能力；

7.工作積極主動，吃苦耐勞。

安全管理發展方向

安全管理員的晉升方向：基層→中隊長→主任→經理。

第17篇 管理發展總監崗位職責

工作職責:

帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續提升團隊專業能力和服務水平,驅動團隊快速穩健發展,具體工作職責如下:

1. 結合網易游戲海外布局及規劃,協助制定合理的項目計劃并推進,促進業務目標達成;

2. 深入業務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業能力和專業輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業動態,大型外企/軟件/互聯網企業資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;

4. 善于溝通、協調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優先。

第18篇 信息管理主任崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

信息管理，是人類為了有效地開發和利用信息資源，以現代信息技術為手段，對信息資源進行計劃、組織、領導和控制的社會活動。簡單地說，信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。信息管理是指在整個管理過程中，人們收集、加工和輸入、輸出的信息的總稱。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸、信息加工和信息儲存。

信息管理主任崗位職責

1.制定和落實信息管理規劃及應用體系，推動信息的共享和客戶化應用；

2.建設和維護信息管理體系，與各部門溝通、協調，促進信息成果的產生和利用；

3.負責信息管理平臺的建設、運維及推廣應用；

4.實現信息的流程化管理，保障信息管理的效率與規范性；

5.完成主管安排的其他任務。

信息管理主任崗位要求

1.本科以上學歷，4年以上工作經驗，2年以上管理經驗；

2.較強的規劃分析能力和邏輯思維能力；

3.較強的文字表達能力；

4.較強的團隊管理的能力和溝通協調能力；

5.對現行業中的信息管理、知識管理有2年以上的工作經驗；

6.直銷行業優先。

信息管理主任發展方向

通過制定完善的信息管理制度，采用現代化的信息技術，保證信息系統有效運轉的工作過程。既有靜態管理，又有動態管理，但更重要的是動態管理。它不僅僅要保證信息資料的完整狀態，而且還要保證信息系統在“信息輸入一信息輸出”的循環中正常運行。

信息管理是人類為了收集，處理和利用信息而進行的社會活動。它是科學技術的發展，社會環境的變遷，人類思想的進步所造成的必然結果和必然趨勢。

第19篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療 等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業畢業（優秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規、熟悉與薪酬相關的法律法規；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關薪酬福利經驗者優先。

薪酬福利管理專員發展方向

調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

第20篇 招投標管理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

建設工程招標是指招標人在發包建設項目之前，公開招標或邀請投標人，根據招標人的意圖和要求提出報價，擇日當場開標，以便從中擇優選定中標人的一種經濟活動。而招投標管理員則負責編制、審核或委托編制、審核公司開發項目工程預決算、招投標文件。

招投標管理崗位職責

1.負責業務信息的收集、整理、歸檔工作；

2.負責客戶資源的管理工作；

3.負責商務標書的編制；

4.配合工程部經理完成工程投標資料預審文件及資格預審工作；

5.負責在建工程的合同管理及工程部其他各種檔案資料的管理；

6.負責工程項目的經營統計工作；

7.負責對項目的合同交底，并做好相關記錄工作。

招投標管理崗位要求

1.熟悉招投標流程，招投標管理辦法及相關法律法規；

2.有技術標、資信標和企業備案資料編制經歷；

3.了解房地產、建筑業行業知識，了解國家相關法律法規及政策；

4.熟悉國內外建筑風格及潮流；

5.有獨立工作的能力、較強的溝通能力、執行力；

6.熟悉并能運用專業領域的知識，能獨擋一面開展工作，在所有的工作中起到獨立執行的作用；

7.為人正直誠實，責任心強，耐心細致，有良好的溝通能力，具備良好的職業操守。

招投標管理發展方向

可向工程部經理發展。