司機管理崗位職責（8篇范文）

第1篇 司機管理崗位職責

司機管理經理 cdp集團 薪得付信息技術(上海)有限公司,cdp,cdp集團,薪得付 平臺管理支持服務每天管理和優化所有平臺管理操作,包括:

?支持監控“乘坐引擎”,以確保及時有效的向客戶發送車輛

?引導平臺驅動程序供應商實施app在線和離線培訓,并使用所有驅動程序進行測試

?與驅動程序供應商的驅動程序評級

?引導驅動程序供應商sla和kpi,并按月計算罰金

?驅動程序供應計劃的實施和跟進

?司機欺詐管理

?處理驅動程序供應商付款

?驅動程序數據(名稱,電話號碼,許可證狀態)維護

?通過實時攝像系統檢查實時駕駛員行為

?制定和編寫駕駛員管理指南

?根據客戶反饋計算出駕駛員績效改進措施

?舒適性存貨和配送管理

?管理層提供的特別項目

要求:

?向高級管理層匯報能力?寫作和文檔技能。 ?以格局為導向?良好的人際交往能力?分析和解決問題的能力?決策技能?項目管理技能?能夠激勵團隊實現共同目標或愿景?處理繁重工作量的能力?對創新和變革持開放態度。 ?持續學習者。 ?解決問題的個性和思維方式。 ?快節奏,親自動手。 ?有培訓經驗更佳?學士學位

其他?專業英語口語和寫作技巧。 ?

第2篇 管理司機崗位職責任職要求

管理司機崗位職責

崗位職責

1、負責需求分析、頁面原型設計、上線后數據分析等工作;

2、跟進產品設計、開發、運營等全生命周期，持續優化產品體驗;

3、與開發人員以及需求部門協調溝通;

任職要求

1、熟練使用office、project、viso、axure等軟件;

2、熟悉產品需求分析，方案設計，項目管理，產品發布，運營監控等流程;

3、具備良好的項目推進能力，強烈的結果導向意識;

4、工作認真踏實，有責任心，有較強的溝通能力、團隊協作能力。

第3篇 x物業管理公司機修工崗位職責

物業管理公司機修工崗位職責

機修工負責范圍:

1、負責公司冷熱水供水系統、排水系統、消防水系統的運行管理及上述系統設備(包括水泵、熱水加熱器、管道、閥門)及其附屬設備的保養和故障檢修。

2、負責公司所有衛生間衛生潔具、五金構件的維修保養。

3、負責公司洗滌機械設備、清潔衛生機械設備、廚房機械設備的維修保養。

4、負責應急發電機的運行檢查及維修保養。

5、負責公司手推車、門鎖彈簧的維修保養及五金構件的修理。

6、負責電氧焊施工及機加工、五金構件的小批量加工。

水系統巡檢工崗位職責:

1、巡檢人員對當班水系統極其巡檢范圍設備的運行負直接責任。巡檢人員必須按巡檢制度規定的時間及巡檢路線進行認真的巡檢,并做好記錄。

2、巡檢人員必須掌握整個水系統及其設備的運行狀況,發現問題及時報告領班主管。

3、執行領班及主管的指令,遵守《員工守則》,嚴守操作規程,當班時間不可擅離職守。

4、按保養規程做好責任范圍的設備保養工作。

5、接班人員必須準時到崗,到崗后十分鐘為交接班時間。認真履行交接班手續,系統及設備運行狀況未交代清楚不交班;應急故障未處理完畢不交班。

6、認真學習專業知識,熟悉設備性能及系統情況,判斷故障快捷準確,處理迅速及時。

機械維修工崗位職責:

1、堅守崗位,服從指揮,對領班安排的工作負責。

2、嚴格執行設備保養制度及操作規程,遵守《員工守則》及各項規章制度:保證工作質量,按時完成任務。3、接到日常維修通知要迅速及時到位,維修完畢及時返回班組待命。

4、發生故障時服從調動,積極進行搶修;應急故障未處理完畢,人手欠缺時不得下班;交接班必須將維修情況交代清楚才能下班,確保公司正常營業。

5、認真學習專業知識,熟悉設備結構、性能及系統情況,做到判斷故障準確,維修快捷。

6、維修人員違反制度、拖延時間或修理質量低劣造成影響營業或設備損壞,追究當事人責任。

簽署人:物業管理有限公司

第4篇 車輛司機管理崗位職責

1.0、總則與目的

有效調配、使用公務車輛資源，規范車輛管理要求，在合理配置、科學調配、有效監控的前提下，充分發揮公司車輛資源的使用效益，實現高效管理、成本受控、保障安全的目的。

2.0、規范性引用文件

2.1、《中華人民共和國道路交通管理條例》

2.2、《中華人民共和國道路交通安全法》

3.0、術語和定義

3.1、公務車:是指服務于企業生產經營，用于人員接送、貨物運輸的小型汽車、小型貨車。

4.0、應用范圍

本標準適用于公司所有公務車及駕駛員的日常管理。

5.0、職責與權限

5.1、人力資源部:負責公務車及駕駛員的日常管理，包括車輛調配、維修保養、年審、證照辦理、違章及事故處理、費用分析等;

5.2、各部門:配合執行車輛管理制度，按規定辦理用車申請;

5.3、財務部:負責車輛檔案的管理和加油卡充值安排;

5.4、總經理:負責車輛申購、特殊用車及車輛事故處理的審批。

6.0、管理內容及要求

6.1、車輛申購

6.1.1、公司經營發展戰略需要:公司經營戰略需要配置或增加車輛時，根據業務需求由人力資源部協調總經辦確認車輛品牌、類型，擬定車輛申購計劃;

6.1.2、車輛管理調整需要:當出現車輛出售、報廢、轉讓等情況，造成車輛資源不能滿足業務需求時，由人力資源部提出申請后，協調總經辦確認車輛品牌、類型，擬定車輛申購計劃;

6.2、檔案管理

6.2.1、車輛購入后由人力資源部建立“車輛管理檔案”，記錄清楚車輛購買時間、車輛價值、車輛品牌、車輛類型、保險記錄、隨車證件、隨車配件、維修工具等信息;

6.2.2、車輛保險資料、行駛證、加油卡、高速費用卡、年檢記錄等資料隨車輛配置，車輛登記證書及車輛使用說明書、保修憑證、備用鑰匙及購買發票等由財務部管理。

6.3、車輛管理

6.3.1、車輛的日常管理由人力資源部負責，包括車輛調配、維修保養、年審、證照辦理、違章及事故處理、費用預算、費用分析管理，投保、續保、出險索賠及司機管理等;

6.3.2、公司原則上不配崗位專用車輛，所有車輛均統一由人力資源部進行調配;需配置業務專用車的需經總經理批準，視情況合理安排。

6.3.3、車輛的日常管理和維護

6.3.3.1、車輛停放

6.3.3.1.1、公務車輛一律停放在公司停車場，禁止公車私用;

6.3.3.1.2、司機出車超過晚上24點的，或應早上業務需要在7點前出車的，須經人力資源部經理批準后可將車開回住處。未經人力資源部經理批準司機不得將公務車停在公司規定以外的地點，若因公務在外不能及時返回時，應將車輛停放在正規的停車場或有專人看管的場所;

6.3.3.1.3、禁止將車輛停放在禁止停車或危險的區域，司機下車時應檢查是否關閉門窗和保險鎖;如有違反造成公司財物損失或車輛丟失的，除保險理賠責任以外的所有損失由司機承擔。

6.3.3.2、車輛維修管理

6.3.3.2.1、車輛維修必須在正規的“4s”店或指定的維修廠家修理，若因車輛損壞或車輛故障不即刻處理將影響行車安全需就近維修的，需經人力資源部經理批準;

6.3.3.2.2、司機應受護公司車輛，注意車輛保養，經常檢查車輛的主要零部件，發現車輛故障時應及時呈報人力資源部經理，并擬寫“車輛維修申請”經總經理批準后方可維修;

6.3.3.2.3、車輛送到汽車維修廠家后，如維修項目或費用超出原計劃項目或費用的，必須在維修前通報人力資源部經理，經批準后方可進行修理;

6.3.3.2.4、維修過程中無法從外觀確認需更抽換零部件的，司機應全程跟蹤維修過程，并將拆換后的零部件交人力資源部確認。

6.3.3.3、車輛油耗管理

6.3.3.3.1、公司車輛實行定點加油，由人力資源部辦理指定油站加油卡，若未經批準在非公司指定加油點加油所產生費用，不予以報銷;

6.3.3.3.2、建立加油記錄卡，完成加油后需如實填寫加油日期、加油升數、費用、對應里程等信息;

6.3.3.3.3、每月25日前人力資源部統計當月車輛油費使用情況，根據油卡余額制定加油計劃，填寫《ic卡加油狀況登記表》，呈報財務部給加油卡充值;

6.3.3.3.4、每張加油卡只能為指定車輛加油，禁止其他車輛使用。

6.4、車輛租賃

6.4.1、當公司車輛無法滿足業務需求時，原則上安排搭乘出租車和公共交通出行;若遇人員較多、時間較長、路途較遠或接送客戶等特殊情況時，可租賃外部車輛臨時補充;

6.4.2、租賃車輛時，小型汽車(轎車、商務車)由人力資源部負責開發2-3家固定的租賃服務供應商;大型車輛(貨車)由企劃部負責開發2-5家固定的租賃服務供應商;將租賃價格報總經理批準后與汽車租賃服務供應商簽訂租賃協議;

6.4.3、租賃完成后，由用車部門責任人或對應的汽車租賃單位負責人憑發票填寫《費用報銷申請單》報銷相關費用。

6.5、車輛使用流程

6.5.1、公務車由人力資源部統一調配，相關單位需用車時應做到當班用車提前1小時請，下午用車上午申請，次日用車當日申請，夜間用車下班前申請，并填寫《用車申請單》經用車單位負責人批準后，由人力資源部根據緊急程度調派;若長途用車(用車超出1天)需提前一天申報，經總經理批準后方可派車;

6.5.2、車輛調派綜合先后、人數、緊急程度有序調派，原則上路線一致或大部分一致的應拼車出行;

6.5.3、遇緊急情況或突發事件可向人力資源部通報先行出車，于事后一天內補寫《用車申請單》;

6.5.4、非業務用車(或其他單位借用車輛)需經總經理批準后方可使用，保衛部門需確認借用車輛是否得到許可，并如實登記出車里程;

第5篇 物業管理公司司機兼采購員崗位職責

物業管理有限公司司機兼采購員崗位職責

a.熟悉公司各車種的技術性能及狀態,負責每季度首月10日前對公司所有車輛的車容車貌、技術狀況、行駛里程進行全面檢查,分析公司車況并對存在問題提出處理意見,并形成文字報告報公司相關領導。

b.落實行車安全措施,認真學習交通法規和公司有關管理制度,提高駕駛水平。

c.責安排辦理公司各類機動車輛的證照辦理、年審、延期、換證等手續,確保各種證照有效使用,并做好相關質量記錄。

d.保證安全文明的駕駛作風,遵守公司行為禮儀規定,準時安全地完成每次出車任務。

e.維護車輛的安全性能,按時完成車輛保養計劃,使車輛處于良好運行狀態。

f.保證出車時證件齊備,不得違反交通安全規定。不得利用公車辦私事。

g.保持車輛清潔,認真做好車輛行駛記錄和使用記錄。

h.嚴格執行公司采購管理規定,負責日常物資采購,收集采購申請資料,經公司相關領導審核、審批后進行采購。

i.對手續不齊全的物資申請不予購買。

j.做到所需物資及時采購、及時入庫,做好登記和報銷手續。

了解各類物資的市場價格及性能,做到貨比三家,確保物美價廉,努力節約成本開支。

k.每月5日前對部門日常維修材料、清潔用具進行集中采購,積極認真的完成采購、供應工作,保證物品質量、價格的合理性。

l.完成領導交辦的其它工作。

第6篇 管理司機崗位職責

司機管理經理 cdp集團 薪得付信息技術(上海)有限公司,cdp,cdp集團,薪得付 平臺管理支持服務每天管理和優化所有平臺管理操作,包括:

?支持監控“乘坐引擎”,以確保及時有效的向客戶發送車輛

?引導平臺驅動程序供應商實施app在線和離線培訓,并使用所有驅動程序進行測試

?與驅動程序供應商的驅動程序評級

?引導驅動程序供應商sla和kpi,并按月計算罰金

?驅動程序供應計劃的實施和跟進

?司機欺詐管理

?處理驅動程序供應商付款

?驅動程序數據(名稱,電話號碼,許可證狀態)維護

?通過實時攝像系統檢查實時駕駛員行為

?制定和編寫駕駛員管理指南

?根據客戶反饋計算出駕駛員績效改進措施

?舒適性存貨和配送管理

?管理層提供的特別項目

要求:

?向高級管理層匯報能力?寫作和文檔技能。 ?以格局為導向?良好的人際交往能力?分析和解決問題的能力?決策技能?項目管理技能?能夠激勵團隊實現共同目標或愿景?處理繁重工作量的能力?對創新和變革持開放態度。 ?持續學習者。 ?解決問題的個性和思維方式。 ?快節奏,親自動手。 ?有培訓經驗更佳?學士學位

其他?專業英語口語和寫作技巧。 ?

第7篇 管理處司機崗位職責任職要求

管理處司機崗位職責、任職要求

1、崗位人數:1人

2、直接上級:辦公室主任

3、本職工作:負責日常采購工作及駕車。

4、任職要求:退伍軍人,駕齡5年以上,辦事條理性強,年齡在23-35歲之間。

5、直接責任:

(1)保證日常用車工作;

(2)負責車輛維修、保養工作;

(3)落實日常采購工作;

(4)完成領導交辦的其他工作。

第8篇 m物業管理公司汽車司機崗位職責

物業管理公司汽車司機崗位職責

1.敬業守業,服從分配,盡職盡責做好本職工作。

2.樹立良好的職業道德,嚴格遵守交通規則,嚴禁酒后開車。

3.嚴守紀律,準時到達預定的開車地點。

4.熟悉車輛性能,按時清洗車輛,保證所用車輛處于良好狀態。

5.按要求維修保養車輛,保證正常出車,發現不安全因素及時排除,提前呈報維修計劃,以便公司統一安排。

6.認真遵守公司規章制度,嚴禁公車私用,以車謀私,向外借出車輛應履行正規程序,辦理必備手續。

7.每次出車前,收車后認真填寫《車輛使用登記表》

8.完成上級領導交辦的其它任務。