第1篇 發展和管理崗位職責
00100-生物研究發展研發運營和質量管理主管 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司,復宏漢霖,復宏漢霖 主 要 職 責:
1. 負責一個6-8人的運營和質量管理小組;
2. 負責方法sop的撰寫,復核和更新;
3. 負責樣品穩定性實驗方案的書寫和復核;
4. 負責異常情況的報告,配合oos調查;
5. 負責檢驗儀器電子數據,原始數據的保存和歸檔管理。
任 職 條 件:
1. 化學、生物、制藥分析等本科以上學歷,從事過生物制藥和有過組織管理經歷。
2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經驗者優先考慮。
3. 熟悉gdp,gmp相關法規及其對抗體和蛋白藥臨床和商業化生產的重要性和必要性;
4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;
5. 誠實,敬業,工作嚴謹,并具有良好的大局觀和高度的責任心。
6. 具有3條或以上如下相關工作經驗:
- 從事過單克隆抗體的研發,生產或質量管理;
- 從事過蛋白藥分析方法開發或驗證,sop的撰寫,審核或更新;
- 有過qc或qa經驗或中國ind申報相關經驗;
- 抗體或蛋白藥穩定性研究;
- 參比品的制備或管理
- 樣品管理
第2篇 行業管理科科長崗位職責內容發展和改革委員會
1.負責行業管理科及市糧油市場管理辦公室日常管理工作。
2.組織開展糧油市場檢查,協調、配合市場執法部門規范糧油市場經濟秩序,維護消費者合法權益。
3.負責糧油經營資格審查、注冊登記及許可證發放工作;辦理糧食系統行政執法證件的審驗換證工作。
4.組織開展糧食流通體制改革課題研究,提出糧食行業發展規劃;學習宣傳糧食政策法規,指導監督糧食購銷行為;參加省糧經學會和糧食行業協會工作。
5.指導糧油批發交易市場管理中心的工作。
6.完成領導交辦的其他工作。
第3篇 供應商管理專員崗位職責、任職條件、應具備的能力以及職業發展和收入
供應商管理專員含義
供應商管理專員，是指在企業中協助供應商主管進行供應商的選擇、開發、考核、評審等工作的人員。
供應商管理專員需要為企業選擇合適的供應商，保證企業生產經營的正常進行;
供應商管理專員的直接上級是供應商主管。
供應商管理專員崗位職責
1.根據企業需求以及市場情況協助供應商主管制定和實施供應商開發計劃;
2.協助供應商主管制定和完善供應商開發流程并貫徹執行;
3.拜訪供應商候選人員，并對其進行評估，選擇有潛力的供應商;
4.協助開展產品的詢價、比價、議價和樣品價格的確認及分析工作;
5.協助領導進行供應商的評估和審核工作，并做好評審記錄;
6.維護與供應商的關系，定期拜訪或者聯系;
7.對供應商進行現場巡檢，并填寫評分標準，提出整改要求以及建議，針對供應商的貨物質量、交貨及時性等進行年度業績考評;
8.將選擇的供應商輸入數據庫，并對供應商數據庫進行及時的更新和管理;
9.開展市場行情調查，收集整理市場信息，匯報供應商情況以及編制分析報告;
供應商管理專員應具備的能力
1.具備專業的供應商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應商選擇的流程以及評價方法;
2.具備貨物采購的相關知識，熟悉采購流程;
3.具備良好的人際關系協調能力以及語言表達能力;
4.具備較強的統計以及數據分析能力;
5.熟悉企業相關產品的質量管理體系以及國家相關法律法規要求;
6.具有較強的應變能力;
7.具備計算機以及軟件操作能力。
供應商管理專員任職條件
1.工商管理、物流、采購等相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上同行業工作經驗，1年以上采購或者供應商管理工作經驗;
3.具備專業的采購和供應商管理知識以及能力;
4.具備較強的統計以及數據分析能力;
5.工作責任心強，具備良好的職業道德水平;
6.具有團隊精神。
供應商管理專員職業發展
供應商管理專員的職業發展方向是供應商主管，熟悉市場行情以及供應商情況，能選擇合適的供應商滿足企業的生產銷售需要，想成為供應商主管還需要具備一定的管理能力，學習和鍛煉商務談判能力。
供應商管理專員收入
供應商管理專員的收入一般在2500-4000元之間，在一線城市、外企的收入普遍高于二三線城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成為供應商主管。 準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網投遞你的簡歷吧！
第4篇 發展和管理崗位職責任職要求
發展和管理崗位職責
崗位職責:
1、組織管理:組織設計、組織定位、組織架構運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理，組織審核總部各部門、各經營體年度編制及日常增編申請考察;
2、干部配置與調整:統籌配置總部各部門、各經營體經理級人員干部，協調派遣異地經理級以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質評價標準，組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件，簽批，調整更新宏景崗位變化信息;完善經理級管理干部任職資格體系，制定評價與激勵方案、制度，并組織定期評價;
4、干部作風建設、監察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴，并對干部日常作風方面實施監察;
5、領導力開發:通過制定政策，培養方案，實施一系列科學的方法與手段來實現個體領導能力的開發;
6、權限表管理:根據業務發展需要，及時修改權限審批表。
任職要求:
1本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，具備10年以上人力資源管理從業經驗;
2、精通人力資源六大模塊知識;
3、熟悉心理學、組織行為學、組織變革與發展等相關知識;
4、具備良好的團隊管理能力、統籌能力，較強的責任心和積極主動的工作態度。崗位職責:
1、組織管理:組織設計、組織定位、組織架構運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理，組織審核總部各部門、各經營體年度編制及日常增編申請考察;
2、干部配置與調整:統籌配置總部各部門、各經營體經理級人員干部，協調派遣異地經理級以上管理干部;
3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質評價標準，組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件，簽批，調整更新宏景崗位變化信息;完善經理級管理干部任職資格體系，制定評價與激勵方案、制度，并組織定期評價;
4、干部作風建設、監察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴，并對干部日常作風方面實施監察;
5、領導力開發:通過制定政策，培養方案，實施一系列科學的方法與手段來實現個體領導能力的開發;
6、權限表管理:根據業務發展需要，及時修改權限審批表。
任職要求:
1本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，具備10年以上人力資源管理從業經驗;
2、精通人力資源六大模塊知識;
3、熟悉心理學、組織行為學、組織變革與發展等相關知識;
4、具備良好的團隊管理能力、統籌能力，較強的責任心和積極主動的工作態度。
