薪酬福利管理崗崗位職責（7篇范文）

第1篇 薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1、 負責全行薪酬數據分析及統計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協助制定并完善福利管理制度,統籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第2篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療 等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業畢業（優秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規、熟悉與薪酬相關的法律法規；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關薪酬福利經驗者優先。

薪酬福利管理專員發展方向

調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

第3篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。

1、客戶是行業內組織文化優勢比較明顯的企業，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷，211類院校優先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗，思路清晰，邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗，具有集團總部工作經驗優先;

4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經驗。

第4篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監控

2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導

3.協同業務線人員基本管理辦法制定，推動業務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上進行優化

4.搜集并分析行業中相關公司人力資源操作方案，整理行業優秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;

2、良好的組織協調能力、內部外部溝通能力、執行力、學習培訓能力以及系統思考問題的能力;

3、能夠快速適應新的組織文化 。

第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責

職責描述:

1、收集、調查與公司行業相關的外部先進企業的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

2、根據公司薪酬制度,按公司規定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統一進行工資的核發;3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

5、根據公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數據,對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,企業管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業;

2、cet4或托業605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規范,熟練使用網絡;

4、熟悉國家勞動人事政策法規、公司管理制度、航空法規;

5、較強的現代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第6篇 薪酬福利管理崗位職責

職責描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴格執行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計;

1.2.協助進行月度分項薪資數據的核算及統計分析;

1.3.協助進行各類人事手續辦理,特別是日常社會保險、商業保險等薪酬基本業務辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。

2.員工關系方面

2.1.協助建立和完善公司的員工關系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關協議的起草、制定,并負責日常管理工作;

2.3.負責辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

2.4.針對公司人事等規章制度,負責妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4.具備員工關系管理的專業知識,熟悉員工入職、離職等手續辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統使用經驗;

6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

第7篇 管理薪酬福利主管崗位職責

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。

1、客戶是行業內組織文化優勢比較明顯的企業,工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。

2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:

負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。

需要候選人具備:

1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;

2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;

3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;

4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。