管理處主任崗位職責范本（20篇范文）

第1篇 管理處主任崗位職責范本

管理處主任崗位職責

管理處主任在公司經理領導下,帶領管理人員對管轄區實行全面管理,保證其環境舒適、整潔、優美,設施設備完好正常,管理處主任對公司經理和小區業委會負責。其主要職責:

一、堅決執行和大力宣傳物業管理的有關法律、法規,虛心聽取業主代表(使用人)對小區物業管理的建議(意見),密切居民關系。執行公司的各項規章制度。

二、負責領導本處管理員對轄區內物業管理服務費的收取。自覺接受業委會監督,定期向業委會(使用人)報告(公布)物業管理服務費收支情況。

三、負責本處人員對轄區內的環境衛生、保潔、園庭綠化養護、安全防范、公共設施、供水供電、費用開支等行政事務工作,實施全面管理,并結合實際,提出改善管理工作的建議(意見)。

四、負責轄區內環境保潔、綠化養護、滅“四害”、防盜門維修隊等隊伍合同服務項目的落實檢查,根據該服務項目的完成質量情況,實事求是,上報公司建議獎懲和建議對其合同的簽訂或終止。

五、落實業主來訪、投訴、報修登記制度,及時向工程管理部反映維修項目,并協助綜合部落實完成情況,力爭做到投訴、報修短(時間)平(手續簡化)快(迅速)制度化管理。

六、主動與相關部門聯系和協調,努力建議良好的外部關系,推動社區文化活動開展,積極協助社區居委會,做好政府職能部門布置的工作。

七、負責轄區內保安隊伍的監督管理職責,落實保安人員的考核工作。

八、負責組織處管理員的政治、專業知識學習,嚴格規章制度,檢查督促管理員職責完成情況,抓好日常管理,執行管理員考評制度,對不能履行工作職責人員,向公司提出調整或處理意見。

九、組織執行內業資料管理規定,檢查、督促管理員及時做好內業資料的收集、整理和歸檔工作。

十、完成公司領導交給的其它任務。

第2篇 綜合管理主任崗位職責任職要求

綜合管理主任崗位職責

崗位職責:1、主持礦粉實驗室的全面工作，對實驗室個責任人進行監督，負責本公司產品質量技術;2、內部協調各部門之間存在的問題，外部與客戶保持良好的關系，做好服務工作。

任職要求:1、大專以及上學歷;2、從事相關工作經驗5年以上

綜合管理主任崗位

第3篇 物業公司項目管理處主任崗位職責2

物業公司項目管理處主任崗位職責(二)

1、管理處為公司的派出機構,直接為小區業主及使用人提供各項物業管理服務,管理處主任是管理處的組織領導者,兼任管理處客戶服務中心主任,負責管理處的客戶服務工作,是管理處各項工作的第一責任人。

2、貫徹執行公司的各項方針、政策、計劃和各項指令,主持管理處的物業管理服務工作,組織實施公司經營管理計劃,確保公司經營目標的實現。

3、根據國家有關物業管理法規、政策,《物業管理服務合同》和《業主公約》代表公司對本管理處物業管理區域實施物業管理服務工作,確保物業管理服務的正常運行,不斷提高管理服務質量,按合同約定為業主提供優質服務。

4、負責本管理處工作計劃的制訂和組織實施,并定期檢查、監督查處裝修等違章行為,提出和實施糾正措施,達到規定標準要求。

5、負責本管理處財務預算報告,報公司批準后執行,做好二級核算工作,

按時收取物業管理服務費和其他各項代收代繳費用,合理控制收支,組織開展多種經營創收,不斷提高經濟效益。

6、貫徹落實公司的各項管理制度,完善管理處的各項具體操作規程,嚴格執行《員工手冊》及相關規章制度,對任何員工涉及違反紀律的行為應迅速及時調查處理,并向公司匯報,如超越職權,應書面提出處理建議。

7、搞好管理創新、服務創新、技術創新,為培育公司的品牌形象,不斷豐富企業的無形資產和發展后勁作出貢獻。

8、加強員工隊伍不斷提高員工素質,加強員工隊伍建設,穩定員工隊伍,為實現公司的長期發展目標服務。合理利用人力資源,合理安排工作,使員工各盡其職,各盡所能,確保公司的各項方針、政策工作計劃和指令得以落實。

9、負責管理本物業管理區域一切有關業主、使用人的聯絡,管理服務,物業的維修、保養、保安、清潔等事誼,確保公共、共用設備設施,物業管理服務工作的正常運作。

10、協助公司搞好與主管部門、協作單位的關系,為公司發展及管理處的運作創造的良好環境。應主動與開發商、業主、使用人保持良好的關系,自覺接受業主、使用人的監督,與當地有關部門建立良好順暢的工作流程,保持一流的管理服務水準,依法盡力滿足業主、使用人的需求。

11、監督管理本管理處的員工管理服務工作,負責員工的日常培訓及考核,制訂本管理處績效考核方案并負責對員工實行績效考核。協調處理有關矛盾和相關事宜。

12、建立協調處理機制,負責巡視本管理處物業管理區域,巡視范圍包括整個小區及管理處的各項工作,如設施設備維保、裝修管理、清潔衛生、綠化養護、保安服務、安全事務及員工的儀表、勞動紀律、工作表現等,協調處理有關矛盾和相關事宜。

13、按時參加公司召開的會議,組織召開本管理處工作會議,及時提交工作報告和工作計劃,上報公司要求的各種資料報表。

14、負責處理業主(使用人)投訴,為受理投訴第一責任人,堅持做好首問責任制,屬本管理處業務范圍的,堅持在一個工作日內有回應,及時采取糾正等適當措施,屬于其它部門的投訴,及時傳遞。

15、負責管理處物業管理所需服裝、工具、物品、維修材料等物資的申購、領發,做好日常管理工作。

16、完成領導交辦的其他任務。

第4篇 質量管理主任崗位職責任職要求

質量管理主任崗位職責

研發質量管理主任 湯臣倍健 湯臣倍健股份有限公司，湯臣倍健 您需要:

1、本科以上學歷，食品、化學、藥學等相關專業;

2、食品、保健食品或者藥品行業(行業經驗為必須)三年以上研發、質量管理工作經驗;

3、有質量體系認證經驗者優先。

您要做:

主要負責新研發產品質量管理體系建立和審計。

質量管理主任崗位

第5篇 教育管理主任崗位職責

職責描述:

1、完成銷售團隊在銷售合同簽署之后,課程交付階段的工作。主要涉及上課之前所有準備工作,課程期間的班級管理工作,及課程結束后的文檔的及時整理總結;

2、管理好授課教授,主動為教授提供課程順利進行所需的支持;

3、和學員進行及時有效的溝通,了解學員背景資料,建立友好聯系,在課前課中課后都能夠順暢溝通,保持聯系;

4、具備產品知識和一定的課程銷售能力,協助銷售做好在班級學員里的課程推廣工作。

任職要求:

1、過往工作經驗涉及項目管理、大型會議或活動的組織等,教育行業背景優先;

2、知名企業連續三年以上工作經驗,500強優先,大型國企、外企或上市公司優先;

3、本科畢業,較好的英語書面溝通技能;

4、容貌氣質佳,個人修養良好;

5、為人踏實、穩重,有良好的心理素質,能夠承受一定壓力。

第6篇 學生管理主任崗位職責

職責描述:

1.結合業務需求,協助設計校招生的成長通道和能力發展體系;

2.搭建校招生的評估體系,關注校招生的成長動態,他建立校招生成長檔案;

3.了解公司關鍵崗位空缺,為公司適時推薦優秀的校招生作為補充;

4.設計校園雇主品牌長效傳播方案,對接高校大型活動,負責精英大學生人才挖掘及跟蹤;

5.銜接各類校招生提前的實習安排。

任職要求:

1.親和力好,關心學生;

2.細致,服務意識好,考慮問題周全;

3.心態開放,愿意學習;

4.有較好的溝通協調能力;

5.有較好的人員識別能力;

6.有過校招設計經驗,在能力發展體系和人員評估體系上有一定專業積累者優先錄用;

7.有3-4年相關的工作經驗。

第7篇 教工小區物業管理中心主任崗位職責

教工生活小區物業管理中心主任崗位職責

1、負責物業中心全面工作,對物業中心負責。

2、根據物業中心職能,決定人事架構與部門人員,運籌、策劃物業中心各項經營管理工作。

3、制定物業中心各項管理規定,提高工作效率,完成預定經營管理目標。

4、指導各部門工作,為住戶創造一個高品味的生活環境。

5、定期召開物業中心例會,總結、檢查前期工作,布置今后工作任務。

6、指導各部門負責人開展管理工作,并考核各部門負責人工作績效,做出升、降調整及獎懲決定。

7、注意人力資源的開發與利用,提高管理隊伍的工作能力與水平,使管理與服務逐步走向標準化、規范化、科學化。

8、組織審定物業中心中長期發展規劃、年度計劃、各項專項計劃、物業服務方案和重大發展計劃。

9、做好對外溝通、對內協調工作,保持與政府、學校相關部門之間的良好關系。

10、審核和分析中心財務報表,控制資金合理支出,審核各項費用。

11、開展多種經營,彌補物業經費不足,提高物業中心經營效益。

12、塑造企業形象,確立企業文化,創建企業品牌,抓好團隊建設;審批住戶、員工的合理投訴并批示整改意見。

第8篇 物業項目管理處主任助理崗位職責素質要求

物業項目管理處主任助理崗位職責及素質要求

a、崗位職責

*協助主任對管理處的各項工作進行管理、監督、協調,負責責任區域的日常巡查工作;

*負責所轄物業的裝修審批,協調違章和投訴的處理工作,落實安全、防火管理;

*協助主任協調與公司各部門、業主、公安、消防、供電、供水和供氣等部門之間的關系,配合居委會、城管辦和派出所搞好計劃生育,環境達標和治安聯防工作;

*負責小區的消防安全管理,督促、檢查、落實消防安全措施;對外包項目消殺工作的檢查,監督;主持護管隊日常管理工作,制定工作計劃和目標,并具體組織實施;

*負責對小區環境、安全管理工作的安排、實施及檢查,及時向管理處主任匯報工作質量和進度;

*督導護管隊的訓練學習、崗位技能培訓和常規訓練,達到隊伍技能過硬、作風過硬、思想品德過硬和工作紀律過硬,提高對突發事故的應急處理能力。

*負責倉庫的日常管理工作,指導相關人員對出入庫的材料和工具進行驗放、登記,對不符合規定的物品和手續有權柜絕入庫或領取;

*要求相關人員根據材料的體積、特性(含有毒物品)、型號規格等進行合理擺放,并做好相應標識,對不合格和降級使用的物品應貼上特別標識。

*協助管理處主任做好本部門承擔的qhse管理方面的工作,完成本部門的各項工作目標。

*完成管理處主任交辦的其他工作。

b、素質要求

*中專或以上學歷;

*持物業管理上崗證;

*有3年以上物業管理工作經驗,熟悉物業管理行業;

*具有實施崗位培訓及指導屬下員工的工作能力;

*熟練應用計算機,掌握國家治安消防管理和物業管理相關法律、法規。

第9篇 物業項目管理處主任崗位職責

物業公司項目管理處主任崗位職責

管理處主任在項目區域常務經理的直接領導下,對管理處工作負全責,其職責如下:

一、負責對管轄的物業實施一體化綜合管理,完成公司下達的年度管理目標和經濟指標考核。

二、負責指導、監督、檢查管理處各項工作及下屬員工的工作完成情況。

三、業務上接受各職能管理部門的指導和監督,做好自檢和整改措施。

四、合理調配人員,協調各崗位的分工和合作,責任到人。

五、主動做好相關部門的關系協調,以便開展工作。

六、負責制定管理處年度、月工作計劃。

七、負責所轄物業的裝修審批、把關,協調違章和投訴的處理工作,落實安全、防火管理。

八、按規定對員工進行月考核,做到獎罰分明。

九、負責員工的思想政治工作,提高員工從業責任感。

十、每旬組織召開部門例會,總結上一旬工作計劃的完成情況,安排落實下一旬工作計劃任務。每日組織晨會,跟進上一天事務,安排當天工作。

十一、熟悉轄區情況,對外來參觀訪問和客戶來信來訪,要熱情接待,接受業主委員會監督,提高服務管理質量,及時處理客戶投訴,堅持定期回訪制度及維修回訪制度,聽取合理化建議。

十二、完成上級分派的其他工作任務。

第10篇 銷售管理主任崗位職責內容

1.數據統計與分析,提出課題及解決對策的擬定及執行。

2.應收、應付債權管理、開展及改善,把握問題及對策的實施經驗。

3.在庫管理和存量統計。

4.熟練操作“用友”等財務軟件。

第11篇 市糧油批發交易市場管理中心主任崗位職責范本

1.負責市糧油批發交易市場管理中心的日常管理工作。

2.組織研究糧油市場的規范化體系建設,完善市場管理功能,確保糧油交易市場的安全運行。

3.開展糧油交易市場調研,了解國內外糧油行情動態,做好信息收集、整理與發布,為政府決策提供政策依據,為經銷商提供交易服務,

4.完成領導交辦的其他工作。

第12篇 物業管理公司辦公室主任崗位職責3

物業管理公司辦公室主任崗位職責(三)

1.負責督促、檢查行政部門對國家的方針政策、上級指示和董事會辦公會議,公司辦公會議及總經理決定的貫徹執行。

2.定期組織收集、分析、綜合公司個方面的情況,主動做好典型經驗的調查總結,及時向總經理匯報、請示工作,并定期向上級書面匯報。

3.根據總經理提出的指示,負責組織工作會議,安排做好會務工作。

4.負責起草總經理授意的在、綜合工作計劃、總結和工作報告,主動為總經理當好參謀。

5.組織起草公司文件(對各職能科室以公司名義起草的文件負責審核),做好全公司文件的編號、打印、發放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。

6.組織做好公司印鑒,介紹信使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作,及時編寫公司大事記。

7.會同其他部門負責協調安排涉及多部門領導參加的各種會議。

8.組織做好來訪接待和小車的管理工作。

9.指導做好電話話務與機線維修工作。

10.根據總經理提出的方針目標要求,及時編制本室方針目標,并組織檢察、診斷、落實。

11.負責公司辦公用房的分配調整,及辦公用品用具標準的制定和管理,并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公的各項任務。

12.負責完成總經理臨時交辦的各項任務。

第13篇 管理主任專員崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責美的集團海外it需求管理，對需求的合理性、適配性和可推廣性進行評估;

2、負責美的集團全球運維體系的搭建和維護，包括規范設定、資源布局、運維實施、培訓宣傳等;

3、負責統籌全球各it服務中心、協調海外各區域、各業務單位的it管理;

4、熟悉it項目過程管理，承擔核心全球化it項目的pmo管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，3年以上it相關崗位工作經驗;

2、具備國際化項目經驗，有全球運維經驗者優先;

3、精通英文(能作為工作語言獨立開展工作)，有其他語言能力(如日語、葡萄牙語)優先;

4、工作積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神、拉通能力和承壓能力;

5、擔任過大型項目子項目經理的優先。

管理主任專員崗位

第14篇 綜合管理辦公室主任崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責建立并保持與政府相關部門的公共關系，依據公司核心業務領域建立政府關系網絡;

2、根據公司所處的行業特點和發展戰略及時與相關部門對接并實時反饋;

3、代表公司參加政府和相關組織的會議，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，并完成相關匯報文件撰寫;

4、關注收集相關法律法規，及時了解行業和公司發展動態和信息并適時了解政府相關政策，進行匯編上報;

5、參與有關政府領導來訪所涉及會議、接待，文件產出等工作的落實;

6.綜合管理辦公室日常事務的管理，行政、人力相關工作的統籌安排;

7.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷，有七年及以上相關經驗，較強的文件撰寫匯報能力;

2、善于協調和組織與政府、各個領域政府關系的工作配合互動;

3、良好的邏輯思維能力及書面語言表達能力，較強的溝通、協調、組織、執行能力和團隊合作精神;

4、有政府及相關單位工作背景優先。

綜合管理辦公室主任崗位

第15篇 業務經營管理部主任崗位職責

1.理順各工作環節之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。

2.以身作則，嚴格遵守各項規章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。

3.督促并落實各種文件的轉發、處理及上報工作。

4.指導全市業務工作，特別是新業務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業務管理員一道組織全市的儲匯業務發展情況的通報工作。

5.負責全市的業務管理及指導，掌握業務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業務管理員，負責重置業務管理員密碼并修改査詢業務管理員權限集，授權本局的司法查詢。

6.協調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。

7.負責授權業務管理員重置市縣局業務主管密碼，增加市縣局各部門主管。

8.負責組織業務管理員進行業務規程、業務流程的制定，規范業務操作。

9.根據業務種類建立信管系統的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數據，綜合分析后定期通報。

10.對中間業務各項生產環節進行監督，及時發現安全隱患。

11.負責對中間業務人員進行考核。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

第16篇 健康管理主任崗位職責任職要求

健康管理主任崗位職責

崗位職責

1、 負責綜合門診部的醫療、醫技、護理的管理及質控管理工作;

2、負責中心醫療業務流程的建立并實施，組織效果評估及改進;

3、醫療運營計劃編制及執行監督;

4、組織相關業務培訓;

5、醫療投訴處理。

任職要求

1、臨床醫學專業、全日制本科及以上學歷副高及以上職稱;

2、 熟悉門診流程及體檢流程和醫療質量管理工作;

3、3年以上醫療機構醫務部或體檢中心運營管理經歷優先;

4、較強的文字處理能力、執行能力、溝通能力、跨部門協調能力。

福 利

五險一金、帶薪休假、午餐補貼、交通補助、通訊補貼

健康管理主任崗位

第17篇 污水處理項目技術管理部主任崗位職責

深度污水處理項目技術管理部主任崗位職責

1、貫徹執行國家、上級部門和企業有關qhse方針政策、標準和規定。

2、全面負責本部門的qhse工作,確保qhse體系在部門的有效運行。

3、負責組織對施工作業隊進行現場技術交底,指導施工作業隊自檢、互檢等工作。

4、深入工地,堅持技術工作貫徹施工全過程。

5、根據變更設計的原則和審定審批權限,對所屬施工范圍的各項工程進行仔細認真調查研究,經多方比較后提出需要修改設計的意見。

6、積極參加技術革新,正確采用國內外、新技術、新材料、新工藝、熱情支持群眾的創造和合理化建議,在有關領導的支持下協助進行試驗、鑒定和推廣工作。

7、負責組織做好竣工資料的編制,繪制竣工圖紙和技術總結工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

第18篇 質量管理部主任崗位職責格式

質量管理部主任

【工作關系】

直接上級:人力資源部經理

直接下級:質檢員、酒店各部門兼職訓導員

內部聯系:酒店各部門

外部聯系:旅游局、質量監督局、質量審核機構等政府、主管部門

【崗位描述】

在人力資源部經理的領導下,負責在酒店內貫徹、組織監督、執行〈中華人民共和國國家標準旅游飯店星級的劃分與考評〉和酒店的質量方針、質量目標;負責組織酒店工作(服務)程序、標準和管理規定,部門崗位責任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作;負責酒店工作(服務)質量的督導、檢查、考核工作;在保持舊點優質服務、星級水平和滿足賓客需求等方面,起到監督、保證作用;在為總經理管理決策提供有關服務質量的信息、數據和建議方面,起參謀助手的作用。

【工作內容】

1. 貫徹、落實總經理和人力資源部經理的各項工作指示、指令,負責本部門的領導工作,直接對人力資源部經理負責。

2. 以身作則,嚴格執行國家、行業、酒店的有關政策、法令、規章制度和標準。

3. 努力學習,熟悉業務,提高管理水平,不斷提高、改進本部門的業務工作,保證完成本部門所擔負的工作任務。

4. 負責制定、修訂本部門的工作計劃,并按工作計劃進行工作安排。

5. 負責起草、制定、修訂本部門各崗位的工作職責、程序、標準和本部門的規章制度。

6. 負責本部門人員的素質教育工作,抓好部門人員的業務培訓,不斷提高本部門員工的政治、業務素質。

7. 負責定期召開本部門會議,協調關系,布置和總結工作,研究決定部門重大問題,表揚好人好事,批評不良現象,嚴明紀律。

8. 按時參加總經理和人力資源部經理主持的各種例會及專題會議,定期向人力資源部經理匯報本部門的工作情況,遇有重大問題須及時匯報。

9. 負責建立健全本部門的工作檔案,審閱處理各種報表;督導、檢查、考核酒店工作(服務)標準、管理制度和本部門崗位責任制的執行工作,認真貫徹按勞分配原則和員工獎懲標準。

10. 負責組織酒店工作(服務)程序、標準和管理規定、部門崗位責任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作,并協調、理順其執行過程中的各項關系。

11. 參加質量檢查,了解客人反映,調查、分析客人投訴并檢查處理結果,全面掌握各部門的工作情況和酒店工作情況和酒店工作(服務)質量的狀況,督導、檢查酒店各部門工作(服務)質量綜合檢查、考核工作。

12. 負責組織、落實、督導、檢查、考核酒店執行的〈中華人民共和國國家標準旅游飯店星級的劃分與評定〉和推行的全面質量管理及工作建議。

13. 負責組織、準備星級飯店的年度質量復核工作及相關的重大接待任務。

14. 負責與酒店上級主管部門、酒店其他部門及同行業質量管理部門加強聯系和溝通,建立良好的工作關系,加強信息交流。

15. 負責接待有關來訪人員,處理有關的來信來訪工作及客人向店外旅游投訴部門、新聞機構的投訴工作,發現問題及時向酒店領導請示、匯報。

16. 保證完成總經理和人力資源部經理臨時交辦的其他任務。

【任職資格】

性別:男女不限

工作經驗: 學歷:大專以上

(1) 具有十年以上酒店管理工作經驗,五年以上酒店質檢員工做經驗。

(2) 工作態度認真、嚴謹,有高度的責任感。

(3) 了解酒店設施設備、服務功能及酒店各部門的工作(服務)狀況。

(4) 具有酒店全面質量管理工作方面的培訓經驗和能力。

(5) 具有組織、協調工作的能力。

(6) 具有解決、分析問題的能力,能向酒店高級管理層提出合理化建議。

體能要求:身體健康。

知識技能:

(1) 接受過酒店管理專業的高等教育,持有國家旅游局頒發的部門經理上崗資格證書。

(2) 熟悉國際、行業有關質量管理的法規、法令及標準。

(3) 熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。

(4) 能熟練應用計算機,熟悉各種辦公軟件的操作。

(5) 外語考核達到酒店標準b級。

其他:品行端正,作風正派,原則性強。

第19篇 辦公室副主任管理崗位職責

1、主要負責文秘綜合工作、工資調整。參與處理行政爭議和行政訴訟；

2、擬定年度價格總水平控制目標、年度工作計劃、工作總結、黨支部總結；

3、組織開展價格政策調查研究，草擬綜合性價格文件。負責價格宣傳、價格政務信息；

4、不定期編寫會議紀要、專項簡報，每月10號前完成上月價格政務信息。

5、完成領導交辦的其他工作任務。

第20篇 工業區管理中心主任崗位職責

工業園區管理中心主任崗位職責

1、制定公司各項計劃,確立公司長期、短期的工作目標。

2、制定公司行政架構,并維護其高效運作。

3、合理的分配公司內部的責權。

4、合理安排公司的崗位,使全公司員工與職位達到最優化配置。

5、對公司所有部門的工作進行監督和管理。

6、定期召開中層會議,認真聽取各部門員工的意見,及時對公司的政策做出相應的調整。

7、根據公司的發展情況對公司的工資架構進行修改和完善。

8、不定期對公司中層進行培訓。

9、對公司的收費、治安、消防全面負責。

10、代表公司與外界建立良好的溝通渠道, 確保公司良好的企業形象。