管理咨詢顧問崗位職責要求（20篇范文）

第1篇 管理咨詢顧問崗位職責要求

崗位職責：

1． 協助項目經理做項目前期商務洽談，項目資料收集整理、項目建議書的編寫等。

2． 協助項目經理將項目按進度、質量要求完成；

3． 對人力資源（崗位、薪酬、績效）、企業大學（培訓、課程設計、開發、人才發展）、卓越績效、管理創新等企業管理方案的框架思路提出建議意見，協助解決難點問題，負責階段性成果的交付和匯報。

4． 團隊優先項目；工作內容包含（但不僅限于）以上項目，協助團隊完成其它項目。

崗位要求

1．教育背景。全日制本科以上學歷；一年以上咨詢顧問經驗；

2. 對戰略、組織、人力資源、流程等各個管理專業模塊的基本概念和內容、以及咨詢程序與方法有深刻認識，同時在多個專業領域有專長，能夠承擔模塊化工作；

3． 熱愛咨詢行業，致力于咨詢行業深耕；

4． 綜合素質。邏輯清晰、反應敏捷、表達能力強；具備優秀的界定問題、分析問題、解決問題的能力。

5． 工作強度。為滿足日常工作和項目交付，能適應基于交付的出差和加班。

第2篇 風險管理咨詢顧問崗位職責

企業風險管理咨詢擔當/咨詢顧問(日語) 東京海上日動火災保險 東京海上日動火災保險(中國)有限公司,tokio marine holdings,東京海上日動,東京海上日動火災保險,海上日動火災 仕事內容:

1事業計畫を遂行する。

2リスク調査等の定番コンサルを単獨で実施する。

3コンサル領域を拡大する。

4顧客向けのリスク情報に係わる資料やツール等を作成する。

5外部専門機関と提攜し、當社業務の対応領域を拡大する。

6他のメンバーと情報を共有し、スキル?ノウハウを向上させる。

7リスクマネジメント等に係わる報告會?勉強會等を実施する。

8上位者の指示のもとに、目標を達成に向け、下位者をリードする。

9コスト削減に努める。

10その他のリスクマネジメント関連業務を実施する。

採用條件:

大卒以上、日本語レベルはn1及び以上;

生産現場の安全生産管理の経験があればbest;

pcの基本操作能力(ppt?excel?word等)あり;

分析能力?問題解決能力?プレゼン能力?責任感?協調性あり。

第3篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協調與咨詢項目相關的管理層及執行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業工作經驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創新和挑戰,渴望成長和發展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第4篇 營銷管理咨詢顧問崗位職責

崗位職責:

1. 全程參與咨詢項目實施,包括項目招投標、項目建議書的撰寫、調研訪談、方案設計、組織培訓、項目總結、成果匯報等;

2. 完成客戶或項目的其他輔助工作;

3. 與項目團隊共同進行專業理論知識的研發及項目成果提煉;

4. 做好客戶關系維護,建立穩定的客戶關系,挖掘客戶潛在需求;

5. 參與部門及公司管理相關工作。

崗位要求:

1. 專業不限,電力相關專業優先,重點院校本科以上學歷,碩士學歷優先;

2. 具有電力行業咨詢項目相關經驗者優先;

3. 有志于從事管理咨詢工作,熱愛解決企業經營管理問題,愿意接受挑戰,渴望快速成長;

4. 具有良好的快速學習、邏輯思維能力,優秀的書面及口頭表達能力,較強的組織協調能力和團隊合作意識;

5. 具有論文、研究報告等應用文的寫作功底,具有文獻檢索、數據處理與分析能力;

6. 熟練使用辦公軟件擅長word編輯、excel應用、ppt制作等;

7. 能適應出差,勇于接受挑戰、能夠在壓力下工作。

第5篇 高級管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求

職責描述：

1、負責為客戶提供項目前的信息咨詢服務及配合市場部完成市場推廣及銷售工作。

2、負責按客戶的需求制定咨詢項目的實施方案。

3、負責按項目方案實施項目咨詢服務工作。

4、負責按客戶的需要提供項目培訓工作。

5、負責按公司的要求完成課程及咨詢產品的研發工作。

職位要求：

1、平時沒有事情時不需每天到公司上班，能適應頻繁出差。

2、知識：

（1）生產管理咨詢方向：了解精益生產管理的基礎知識，對tpm管理體系、5s管理、ie等精益有一定的了解。

（2）人力資源管理咨詢方向：了解現代人力資源管理理念及方法，對薪酬績效、人才管理與發展知識有一定的掌握。

3、經驗：

(1) 2年以上國內大型生產制造企業(行業前5名以內)工作，或2年以上優秀跨國制造企業工作經驗。

(2)主導過2個或以上精益生產管理項目或人力資源管理項目，或參與過3個以上第三方咨詢項目。

4、能力：

（1）學習理解能力：對新事物或新知識能夠快速的理解，在輔導下能夠快速應用。

（2）溝通影響能力：能夠傾聽和理解他人想法和感受，并能夠策略性的做出積極的回應。

5、個性特質：

（1）積極主動：在沒有人監督的情況下仍能夠自我約束，保持動力向前推進工作。

（2）結果導向：無論遇到任何困難，總是想方設法去達成目標，而非總是強調客觀困難。

（3）樂觀誠信：總是能看到事情的好的方面，對待客戶及公司的管理能夠持續秉持誠信直的原則。

第6篇 醫院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求

職責描述：

1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；

（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優先。

職業發展通道：

技術與經營多通道發展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。

第7篇 高級scm咨詢顧問供應鏈管理崗位職責要求

崗位職責：

1.負責完成scm相關應用模塊的需求分析、流程優化、系統應用支持、用戶培訓指導等工作；

2.負責完成項目需求分析，與項目經理、開發人員溝通，及時解決項目過程中的需求問題；

3.負責項目文檔的管理，保持文檔的完整性和連續性；

4.依據企業管理模式和相關管理咨詢報告撰寫系統應用方案并對客戶進行系統培訓。

職位要求：

1、具有erp系統或scm系統實施項目經驗，擔當項目經理優先；

2、具有軟件開發能力，熟悉java優先；

3、具有良好溝通能力及文檔制作能力；

4、適應項目要求出差；

5、 base不限，目前重點崗位職責要求西南、華東區。社保、公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

第8篇 資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協調與咨詢項目相關的管理層及執行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業碩士及以上學歷或相關專業mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業工作經驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創新和挑戰,渴望成長和發展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第9篇 ipd研發管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

主要職責：

1、 咨詢項目交付，指導客戶團隊建立和優化研發管理體系；

2、 產品研發管理及相關領域的培訓課程開發和講授；

3、 咨詢項目管理，協助（或獨立）負責咨詢項目的整體運作，包含調研、溝通、協調，制定項目計劃實施，過程監控與結果評估反饋等；

4、 參與研發管理/ipd體系理論及體系的研究與開發，對管理咨詢模塊產品、工具和方法進行創新；

5、 根據項目需要，配合完成咨詢項目及培訓項目相關的商務工作。

職位要求：

1、 碩士以上學歷，mba尤佳；

2、 10年以上相關工作經驗，有知名企業3年以上產品管理、項目管理等研發管理經驗；

3、 有華為、ibm、hp、中興、騰訊、寶潔等知名企業工作經驗者優先；

4、 對產品戰略/產品規劃/產品管理/技術規劃/技術平臺&cbb，或研發項目管理/研發創新管理/流程及質量管理等領域中的一個或多個領域具有豐富經驗；

5、 對ipd、pace、cmmi等體系之一有較為深入的了解；

6、 較強的表達能力，在公司內部擔任過內部培訓講師，能夠獨立開發和講授研發管理課程（研發項目管理、流程管理、產品規劃、市場管理或團隊管理、溝通管理、績效管理、崗位要求管理等）；

7、 自我管理能力強，能接受經常出差，能夠在較大壓力下獨立開展工作。

福利待遇：

1、薪資：基本工資+崗位績效工資+年終獎

2、福利：五險一金（入職即買）、帶薪年假、過節費、特殊禮金（入職周年、新婚、生子等）；

3、工作時間：8小時工作制，雙休，法定節假日；

4、辦公環境：深圳科興科學園，地處科技園中心區，辦公環境優越；

5、培訓機會：提供大量的培訓學習機會，全方位提升能力；

6、其它福利：旅游、團隊活動、體檢、結婚生子禮金、生日周年慶等。

7、年收入：40萬-80萬

第10篇 高級咨詢顧問風險管理和內部控制方向崗位職責要求

職位描述：

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、mba培訓、多通道發展、專家、扁平管理

職位描述：

1、擔任風險管理和內部控制咨詢項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計咨詢項目實施方案（亦有機會參與其他模塊項目），帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上同類咨詢公司項目經驗；

（2）2年以上四大會計師事務所風控/內控項目管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的財務分析與風控/內控項目管控能力、分析與解決問題能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優選條件：具備國內外大型財務咨詢公司或者大型會計師事務所財務咨詢方向經驗者優先。

職業發展通道：

技術與經營多通道發展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 商業分析員既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。

第11篇 安全咨詢顧問管理咨詢方向崗位職責要求

職責描述：

1、 等級保護、風險評估項目中管理部分的實施及項目文檔撰寫，安全管理體系編制；

2、 iso27001信息安全管理體系及iso20000信息技術服務管理體系咨詢；

3、 為客戶提供網絡安全規劃；

4、 對客戶/合作伙伴/內部員工進行信息安全管理培訓；

5、 跟蹤最新的網絡安全政策、標準、技術態勢；

6、 協助公司安全服務相關資質證書申請和維持工作；

7、 部門其它事務。

職位要求：

1、 計算機相關專業本科（含）以上學歷；

2、 熟悉國家及行業等級保護、風險評估、iso27001、iso20000等相關政策、標準、規范和工作流程等；

3、 掌握國內外信息及網絡安全發展動態，對信息安全基礎知識及網絡安全有較深的見解；

4、 具備良好的理解能力和創新意識，文字功底好，文檔編寫能力強；

5、 熟練使用office（主要包括word、excel、viso、project等)辦公軟件；

6、 踏實肯干，工作細致、認真敬業，責任心強，富有團隊合作精神；

7、 具備等級保護咨詢、風險評估、27001信息安全管理體系咨詢工作或相關工作經歷者優先；

8、 熟悉云計算、工控、大數據、物聯網、移動互聯等技術領域者優先；

9、 有信息安全相關證書者優先，（如：cissp、cisp、cisaw、ccssp、ccnp等）。

第12篇 咨詢顧問精益管理方向崗位職責要求

職位描述：

中大咨詢亮點：無銷售壓力、多項目機會、多通道發展、豐厚收入、無發展瓶頸、打造個人品牌、專家

職位描述：

1、擔任各類型企業（不限行業）精益生產管理類項目的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、組織設計精益生產管理類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；

6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；

7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校本科及以上學歷，博士、碩士和mba優先；

2、專業要求：工業工程、項目管理等理工科相關專業優先；

3、工作經歷：取得精益六西格瑪黑帶認證，2年以上精益生產管理類咨詢項目經驗，或3年以上大型知名企業（外資/民營）現場改善及精益生產推進管理工作經驗，具備豐富的精益生產、六西格瑪、卓越績效等專業理論知識及項目運作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、多項目統籌管理能力以及團隊管理能力；

5、優選條件：具有國內外大型咨詢公司或知名企業中高層管理工作經驗，對ie、tpm、6sigma、lean等方面有深刻獨到理解，并在企業內實施過精益生產改善項目系統性導入工作者優先，能獨立開展精益生產課程培訓者尤佳。

職業發展通道：

技術通道：商業分析員—助理咨詢顧問—咨詢顧問—高級咨詢顧問—資深咨詢顧問—咨詢總監—首席顧問

經營通道：事業單元總經理—事業部經理—事業群經理

職位特色：

1、高級咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質量負責；

2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯網等多行業的項目機會；

3、高級咨詢顧問既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

4、公司提供具有市場競爭力的薪酬，并提供年底雙薪；

5、公司提供多種渠道的個人品牌推廣，如提供媒體采訪、專家論壇、行業協會等渠道，幫助高級咨詢顧問發表個人觀點，打造個人品牌；

6、免費參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊。

第13篇 it服務管理高級咨詢顧問崗位職責要求

崗位職責：

為客戶進行it服務管理成熟度分析與評估，幫助客戶建立it服務管理體系、信息安全管理體系，幫助客戶制定管理體系改進方案并指導方案的實施，提高客戶it服務管理水平及信息安全管理水平。

學歷及專業要求：

本科以計算機科學、信息管理、信息安全、通信相關專業優先；研究生以mba、項目管理、信息安全管理優先。

職位能力要求：

1、職業期望：

了解it服務全生命周期，理解it管理的價值和意義。熱愛咨詢工作，對it管理體系建設、優化及深化有濃厚興趣，希望通過咨詢服務施展自己解決問題能力，利用自己it管理經驗，幫助客戶提升it管理水平。

2、個人專長：

精通以下一個或多個it管理領域：it服務管理/iso20000/itil、信息安全管理/iso27001/cisa/cissp/等保/ gb/z28828/金融行業監管要求、項目管理/prince2/pmp、業務連續性管理/bcm/bs25999/iso22301/iso27031/bs10012或it審計/it治理/cobit等。

3、經驗要求：

有2年以上在大中型企業從事it運維工作，有3年以上的管理崗位經驗、質量管理經驗或咨詢經驗。在所在企業從事過it服務管理、信息安全管理、項目管理、業務連續性管理、it審計、it治理等一個或多個領域的具體管理或咨詢工作。

4、軟技能要求：

a)較強的邏輯思維能力，具備系統分析、解決問題的能力；

b)較強的溝通協調能力，能夠清晰表達和傾聽，能夠協調調動客戶和公司各種資源完成復雜的咨詢任務；

c)較強的學習能力，能夠在較短時間內快速學習并掌握新知識和方法，并應用到實際工作中；

d)較強的自我管理和自我提升意識和能力；

e)較強的團隊合作意識和能力；

f)有商務意識，善于發現商業網機會，并配合銷售完成簽單；

g)有管理方法創新和實踐的能力；

h)有項目管理能力；

5、硬技能要求，精通以下幾個或多個領域的知識：

a)it服務管理/iso20000/itil

b)信息安全管理/iso27001/cisa/cissp/等保/金融行業監管要求/ gb/z 28828

c)項目管理/prince2/pmp

d)業務連續性管理/bcm/bs25999/iso22301/iso27031/bs10012

e)it審計/it治理/cobit/togaf

f)了解應用、系統、網絡、機房能主流技術，了解信息安全技術工具，了解it服務管理流程工具

g)熟練掌握word，ppt，excel，visio，project等辦公工具，具備出色的文字表達能力。

h)了解金融行業知識優先

6、有咨詢工作經驗優先

7、工作態度：職業化，言出必行、履行承諾。具有強烈責任觀、堅決的執行力、擁有團隊精神，特別看重工作質量，精益求精。

8、年齡希望：

年齡40歲以下，能適應出差的工作特性，是否出差根據項目不同而定，時長3-9個月。

職責說明：

1、售前階段：與潛在客戶交流，準確理解客戶需求，幫助客戶確定項目范圍、咨詢方案、估算成本、協助銷售報價促成咨詢機會。

2、擔任咨詢項目的項目經理，代領咨詢團隊開展現狀調研、差距評估、管理體系建設、協助試運行、協助客戶參與審核等工作。推動客戶員工完成項目，實現客戶管理者期望，實現管理變革。

3、承擔具體咨詢工作，幫助客戶完成管理制度設計或優化，編制相關文件和介紹資料；

4、完成公司內部研發項目，設計并研發新的咨詢服務。

資質要求：

1、精通itil/itsm、敏捷管理、iso20000、iso27001、prince2等最新標準或方法論；

2、有itil foundation，itil servicemanager、iso20000主任審核員、iso27001主任審核員、cisa、prince2 foundation、prince2 practitioner資質優先；

3、利用office工具，實現出色的文字表達和解決方案表達（ppt）；

4、有金融行業工作經歷、咨詢經驗或客戶關系優先；

5、英語水平良好，讀寫流利，能熟練閱讀英文專業文獻。

第14篇 it服務管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責

協助客戶完成it運維管理流程的規劃、設計、運維與質量控制，包括：

制定it運營管理規劃；

變更、發布、容量性能管理等流程優化需求管理及電子化實施過程的管控，持續改進；

事件、問題、變更、配置、業務連續性等領域的制度、辦法、流程規范的制定；

it運維管理流程的日常運維管理和質量控制；

推動it運營管理體系的落地執行，定期對運營管理數據進行分析，及協助組織定期的檢查和審計，發現潛在風險推動改進提升。

相關it運營重要工作任務的實施。

職位要求

大學本科以上學歷，計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業；

工作年限5-8年，3年以上it相關工作經驗；

年齡35歲以下。

能力要求

熟悉大型企業it運營戰略管理模式，在大型企業itil管理和項目管理3年以上工作經驗，主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經理至少2年；

熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準，有大型企業it運營管理經驗者優先，對于主流it技術有一定了解，有itil/devops證書優先；

具備清晰的邏輯思維和推理能力，良好的系統分析、解決問題能力，較強的工作推動力；

有良好的領悟力，能夠主動、及時的與客戶進行溝通，了解客戶需求；

富有創新精神，性格開朗，善于溝通。

第15篇 服務管理咨詢顧問崗位職責

崗位職責:

1. 協助客戶完成it運維管理流程的規劃、設計、運維與質量控制,包括:

a) 制定it運營管理規劃;

b) 變更、發布、容量性能管理等流程優化需求管理及電子化實施過程的管控,持續改進;

c) 事件、問題、變更、配置、業務連續性等領域的制度、辦法、流程規范的制定;

d) it運維管理流程的日常運維管理和質量控制;

e) 推動it運營管理體系的落地執行,定期對運營管理數據進行分析,及協助組織定期的檢查和審計,發現潛在風險推動改進提升。

2. 相關it運營重要工作任務的實施。

? 任職要求:

1. 大學本科以上學歷,計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業;

2. 工作年限5-8年,3年以上it相關工作經驗;

3. 年齡35歲以下。

? 能力要求:

1. 熟悉大型企業it運營戰略管理模式,在大型企業itil管理和項目管理3年以上工作經驗,主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經理至少2年;

2. 熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準,有大型企業it運營管理經驗者優先,對于主流it技術有一定了解,有itil/devops證書優先;

3. 具備清晰的邏輯思維和推理能力,良好的系統分析、解決問題能力,較強的工作推動力;

4. 有良好的領悟力,能夠主動、及時的與客戶進行溝通,了解客戶需求;

5. 富有創新精神,性格開朗,善于溝通。

第16篇 scm咨詢顧問供應鏈管理崗位職責要求

崗位職責：

1.負責完成scm相關應用模塊的需求分析、流程優化、系統應用支持、用戶培訓指導等工作；

2.負責完成項目需求分析，與項目經理、開發人員溝通，及時解決項目過程中的需求問題；

3.負責項目文檔的管理，保持文檔的完整性和連續性；

4.依據企業管理模式和相關管理咨詢報告撰寫系統應用方案并對客戶進行系統培訓。

職位要求：

1、具有erp系統或scm系統實施項目經驗，擔當項目經理優先；

2、具有軟件開發能力，熟悉java優先；

3、具有良好溝通能力及文檔制作能力；

4、適應項目要求出差；

5、 base不限，目前重點崗位職責要求西南、華東區。社保、公積金委托代理公司在員工base地辦理購買。

第17篇 人力資源管理咨詢顧問-深圳崗位職責要求

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：mba或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。

第18篇 it服務管理咨詢顧問崗位職責要求

崗位職責：

1.協助客戶完成it運維管理流程的規劃、設計、運維與質量控制，包括：

a)制定it運營管理規劃；

b)變更、發布、容量性能管理等流程優化需求管理及電子化實施過程的管控，持續改進；

c)事件、問題、變更、配置、業務連續性等領域的制度、辦法、流程規范的制定；

d)it運維管理流程的日常運維管理和質量控制；

e)推動it運營管理體系的落地執行，定期對運營管理數據進行分析，及協助組織定期的檢查和審計，發現潛在風險推動改進提升。

2.相關it運營重要工作任務的實施。

?職位要求：

1.大學本科以上學歷，計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業；

2.工作年限5-8年，3年以上it相關工作經驗；

3.年齡35歲以下。

?能力要求：

1.熟悉大型企業it運營戰略管理模式，在大型企業itil管理和項目管理3年以上工作經驗，主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經理至少2年；

2.熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準，有大型企業it運營管理經驗者優先，對于主流it技術有一定了解，有itil/devops證書優先；

3.具備清晰的邏輯思維和推理能力，良好的系統分析、解決問題能力，較強的工作推動力；

4.有良好的領悟力，能夠主動、及時的與客戶進行溝通，了解客戶需求；

5.富有創新精神，性格開朗，善于溝通。

第19篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責要求

崗位職責：

1．承擔人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統籌管理、技術把關；

2．負責項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參與客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參與公司重要的技術研發、知識管理等工作；

6．指導培訓項目成員，促進公司人才發展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：mba或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關工作經歷；

3．熟悉人才測評、素質模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作經驗者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）快速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協調能力。

第20篇 管理咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求

崗位職責：

1.根據項目需求從事戰略、企業文化、集團管控、流程再造、財務投資、品牌營銷、供應鏈、信息化等方向的管理咨詢項目工作；

2.協助項目經理與客戶的溝通及項目的訪談、調研與分析診斷；

3.以項目組為單位，根據客戶在管理實踐中的問題，協助或獨立完成方案制定；

4.協助完成項目的階段性溝通、匯報、輔導實施和培訓等工作。

職位要求：

1.mba、碩士及以上學歷；

2.具有2年以上人力資源工作或項目經驗；

3.邏輯嚴謹，具有較強的數理分析能力、溝通能力、學習能力和文字能力；

4.吃苦耐勞，具有強烈的敬業精神、工作責任心、創新意識和團隊意識；

5.熟練掌握 office、spss等辦公軟件，擅長ppt制作與講演；

6.能適應不定時工作和長期出差。