第1篇 招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責
崗位職責:
1、負責招聘信息發布、簡歷帥選、人員的面試;
2、維護招聘渠道,合理開發;
3、協助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;
4、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化。
崗位要求:
1、有人力資源招聘工作經驗,有校園招聘經歷者優先;
2、專科以上學歷,人力資源、法律、行政管理類等專業優先;
3、熟悉辦公操作軟件,有較強的文字寫作能力;
4、形象端正,有良好的表達及溝通能力;
第2篇 招聘項目專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第3篇 物流公司招聘物流專員的崗位職責是什么？待遇如何？
在現在越來越商品化的社會，物流行業已經是社會上不可或缺的重要行業，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。
現如今，大型商品要想在兩個地區之間進行運送，就要委托物流公司進行運送，和普通的快遞公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的傳送，主要是通過汽車來進行運輸，當然，費用也是比較高的，這也要根據地區的偏遠程度。另外，有些比較偏僻的路線物流也是不能到達的，例如西藏等過于偏遠的地區。總體來說，物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家帶來了方便。 物流專業就業前景如何，工作好找嗎
物流公司里都會有物流專員，物流公司招聘物流專員是干什么的？其實他們的工作是比較簡單的，一般來說就是先將貨物進行包裝分類，進行統計，將相同地區的貨物進行歸納，然后統一發貨，送貨上門，如果在路途中商品收到了損失，物流公司是要承擔相當一部分責任的，這就需要物流專員在配貨的過程中能夠認真小心。總而言之，在物流公司工作，不需要太多的專業知識，只要是有足夠的耐心，能依據工作流程細致的工作，都能很好的完成業務。快遞員的工資被拖欠 圓通三家站點快遞變慢遞
了解了物流專員是干什么的之后，我們來說一下相應的工資待遇。首先，物流公司招聘都會有相應的基本工資，其次就是業務提成，配送的商品越多，相應的提成也就越多，如果是平時的疏忽導致貨物受損，也會扣除一定的工資，平均下來，普通的物流人員工資是不多的，那些負責一定項目和業務的物流專員工資也是比較可觀的。當然，這也是根據不同地區的情況適時而定的。從來沒有一份工作叫工資多，事情少
最后，相信大家經過以上的內容描述，已經大致了解了物流專員是干什么的了，從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員，都可以在實際的物流公司招聘中了解更多的行情及內容，不管怎樣，如果選擇了這份工作，就要努力的完成每一個業務。
第4篇 招聘主管招聘專員崗位職責
工作職責:
1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;
2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
第5篇 招聘人事專員助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第6篇 資深招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第7篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第8篇 招聘專員崗位工作職責
招聘專員崗位職責
1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;
5.協助部門經理,組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
第9篇 渠道招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第10篇 公司招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
第11篇 區域招聘專員崗位職責
工作職責:
1.按照招聘流程完成本崗位日常招聘工作,完成每月績效目標;
2.正確把握負責崗位的全部招聘流程及入職流程;
3.負責相關崗位跟進等溝通協調工作;
4.確保日常各類工作報表提交及時、準確、無誤;
5.及時完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.大專以上學歷,人力資源、營銷、漢語言相關專業;
2.一年以上同行業招聘經驗,有較強的溝通能力,學習能力,抗壓能力;
3.有金融行業獵頭工作經驗者優先。
第12篇 招聘及員工關系專員崗位職責
招聘及員工關系專員 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業背景優先考慮。 1、負責招聘及員工關系工作,要求有3年以上招聘相關工作經驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;
2、英語可作為工作語言;
3、有汽車行業背景優先考慮。
