人事主任工作崗位職責（9篇范文）

第1篇 人事主任工作崗位職責

作為一名人事主任,這一崗位的崗位職責包括什么內容如果你想深入了解這一崗位,可以參考以下這則人事主任崗位職責列表,僅供各位參考。

1、編制公司人力資源規劃。

2、組織公司人員招聘活動。

3、辦理公司員工人事關系、勞動關系事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6、制訂員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度,負責員工績效管理工作。

8、編制員工薪酬方案,負責員工工資的編制、審核工作。

9、積極開展企業文化建設工作。

10、建立公司人力資源管理信息系統及員工檔案,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

11、完成行政人事部經理或行政副總經理交辦的其他工作。

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第2篇 某物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。

工作經驗:3年以上專業工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。

【崗位職責】

1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.負責辦理員工的入職和離職手續;

4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

6.負責辦理員工工傷審批手續;

7.建立并完善'個人檔案數據庫系統';

8.建立并完善'人事檔案管理系統';

9.建立并完善人才數據庫;

10.負責員工的調檔及檔案管理工作;

11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

第3篇 人事行政綜合主任崗位職責

崗位職責:

1、在集團人力資源中心統籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業文化建設等人力資源工作;

2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環境等)。

3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業,28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優先!

3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業經驗優先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

第4篇 綜合人事主任崗位職責

職位描述:

1.全面負責公司人事、行政等各項工作;

2.組織擬訂、建立完善公司各項管理規章制度,公司各部門人員的招聘、錄用等;

3.領導公司行政后勤服務管理工作,負責辦公環境、辦公設施、辦公用品的管理;

4.負責公司級和部門會議的組織召開,以及會議決議的跟蹤督辦;

5.研究國家/地方/行業政策及法規,為公司決策提供有效支持;

6.負責公司行政方面的對外事務及各項活動的組織,樹立公司對外良好形象;

7.完成公司或領導交辦的其它工作。

任職資格

1.行政管理、企業管理、工商管理、人力資源管理等相關專業,本科及以上學歷;

2.熟悉現代化企業的系統化運作和管理,有3年以上大中型企業或集團企業辦公室主任或人力資源經理工作經驗;

3.能熟練使用各類辦公軟件和辦公設備,具有較強的寫作能力;

4.具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力,良好的服務意識;

5.穩重、踏實、勤勉、敬業,具有優秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯、公關能力;

6.品貌端正,形象氣質佳的優先考慮。

第5篇 行政人事主任崗位職責

崗位職責:

1. 制度與體系建設

根據地區公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;

2. 人力資源管理

主導招聘工作,進行人員合理調配,以滿足業務需求并確保組織工作效率最大化;

配合集團,完成置業公司績效管理工作,培訓及人才梯隊建設工作;

監管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;

3. 行政管理

參與制訂置業公司行政費用預算方案并推動執行;

負責日常行政工作,包括辦公環境管理、后勤服務、會務管理、行政接待等;

任職資格:

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業,持有人力資源管理師資格證優先;

2. 四年以上大型房地產企業人事行政工作經驗;

3. 良好的組織協調能力、計劃執行能力及服務意識;

第6篇 z步行街物業人事主任崗位職責

步行街物業人事主任崗位職責

上級:行政人事經理

1在行政人事經理領導下,負責具體處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關規定,負責做好公司人員的招聘、轉正、調配及入/離職手續的辦理工作;

3負責員工人事資料分類及管理工作;

4負責公司各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度;

5負責起草公司人事勞資方面的管理制度及運行表格;

6督導、檢查各部門培訓計劃落實情況并反饋;

7負責公司機構定員管理及人力資源儲備工作;

8根據政府或行業規范檢查員工持證上崗情況;

9及時準備向公司領導、行政人事經理、上級主管部門提供人事勞資統計報表;

10保持與政府職能部門的溝通聯絡,負責公司相關證照的申辦工作;

11跟進公司員工文體活動的開展工作,根據要求組織員工活動,培養員工向心力;

12負責物業總經理辦公會議、本部門及相關會議的會務準備、組織工作;

13定期就份內工作匯總上報并對典型事件(法律訴訟方面)提出專業分析報告;

14完成行政人事經理交辦的其它工作。

第7篇 物業公司人事行政部人事主任崗位職責

物業公司人事行政部人事主任的崗位職責

職位:人事行政部人事主任

直接上級:物業總經理

直接下級:行政助理/庫管員

工作大綱:

統籌物業服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執行、員工人事檔案建立工作;

制定物業服務中心的各級行政規章制度;

安排實施入職及在職員工業務培訓,協調員工與物業服務中心的關系,評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心制度的遵守情況,負責公司管理工作(詳見財務管理手冊)。

崗位職責:

1、協助物業總經理確定物業服務中心架構、人員編制,制定物業服務中心的人事制度、員工手冊及各項規章制度。

2、協調員工與物業服務中心的勞資關系,及時做出改善建議和措施標準,上報物業總經理。

3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業服務中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況,審核年度培訓方案,并對《培訓協議書》的簽訂情況進行審查。

5、評估及考核各部門員工的工作業績,檢查員工對物業服務中心員工手冊和各項規章制度的遵守情況。

6、協助物業總經理定期審核員工表現,提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。

7、按時準確編報物業服務中心員工人數和各項勞動工資月、季、年報表,并負責做好各類統計、核發工作。

8、切實執行工資保密制度,保證員工工資按時發放。

9、負責物業服務中心工資管理及有關臺賬的建立與記錄。

10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調配計劃報物業總經理批4準后具體實施。

11、辦理員工入職、離職、解聘、調動等異動手續,收集管理員工各類人事存檔證件。

12、對新員工入職后的培訓工作進行監督,并對培訓結果進行考核,提出相關意見。

13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

14、完成物業服務中心物業總經理交付的其他行政工作。

15、定期對物業清潔、綠化進行監督檢查;

16、監管下屬員工的日常運作及安排,并依據物業服務中心各類規章制度對下屬員工的違紀行為做出處理;

17、遇有緊急事故,協助處理善后工作;

18、財務管理(詳見財務管理手冊);

19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結、下月工作計劃進行審核并上報物業總經理;

20、對下屬上報的培訓考核結果進行審核。

素質要求:

a.基本素質:具備相當豐富的行政人事管理專業知識,責任心強,善于溝通,并能協調各部門的相互關系,具有相當的組織管理能力。

b.自然條件:35歲以上,身體健康。

c.文化程度:行政管理專業大專以上或同等學歷,受過物業管理的專業培訓。具有物業經理崗位證書。

d.外語水平:中級以上英文水平。

e.工作經驗:在高檔大型物業或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經驗。

f.特殊要求:對現行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現代企業行政管理等方面的專業知識有較全面的了解。

第8篇 人事行政主任崗位職責

崗位職責:

1. 制度與體系建設

根據地區公司實際情況,建立并落實公司人力資源及行政體系及制度;

2. 人力資源管理

主導招聘工作,進行人員合理調配,以滿足業務需求并確保組織工作效率最大化;

配合集團,完成置業公司績效管理工作,培訓及人才梯隊建設工作;

監管日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理、社保公積金管理;

3. 行政管理

參與制訂置業公司行政費用預算方案并推動執行;

負責日常行政工作,包括辦公環境管理、后勤服務、會務管理、行政接待等;

任職資格:

1. 全日制本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業,持有人力資源管理師資格證優先;

2. 四年以上大型房地產企業人事行政工作經驗;

3. 良好的組織協調能力、計劃執行能力及服務意識;

第9篇 行政人事部辦公室主任崗位職責

標題行政人事部辦公室主任崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責本部門年度行政人事 '工作計劃'和'工作目標'的編寫。

2、負責公司辦公室日常工作的管理。

3、負責公司行政章、業務章、合同章等章的管理和使用。

4、負責辦公用品的預算、管理,制定公司合理利用、節約管理的機制。

5、協助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

6、負責員工給假的初審和登記。

7、負責公司日常的事務接待。

8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監督執行。

11、負責前臺、后勤工作的管理;負責食堂財務成本,人員,物質采購管理,負責宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

12、負責公司的車輛管理、維護和保養,及對司機的教育管理工作。

13、負責公司固定資產的管理。

14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發放和廢舊物資處理。

15、負責公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續,做到先進先出。

16、協助業務部門的招標、投標與業務開拓工作。

17、負責各政府主管部門、協會的工作配合與協調。

18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。

19、負責辦公室的形象管理和公共環境管理。

20、負責公司安全保衛,代表公司與物業部門交涉,管理公司用水、用電情況。

21、負責處理公司離職人員的相關手續。

22、負責各類通知的發放。

23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

24、參與擬訂和完善員工手冊。

25、負責組織公司團隊活動。

26、根據公司發展不同階段,制定資質增減規劃。

27、負責定期組織召開部門例會。

28、督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

29、負責公司人員資質和業務資質申請的監督和管理。

30、負責公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

31、負責工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

32、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06