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第1篇 人事部工作崗位職責
不同的部門有著不同的崗位職責,那么人事部的崗位職責是什么呢如果想掌握,請查看以下這則人事部崗位職責。
1.負責公司的人力資源整體規劃;
2.負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;
3.負責部門文件及單據的審核;
4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;
5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;
7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;
8.負責對外人事溝通和協調,發展公司內部的人事關系;
9.負責建立和完善企業文化,營造良好的企業文化氛圍;
10.負責對外宣傳公司人事政策,創造具有競爭力的企業人事環境;
11.負責辦理公司員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;
12.負責處理日常勞資糾紛,協調公司和員工的利益平衡;
13.負責公司員工的每月薪資計算核對工作;
14.負責推動erp項目人事部分的順暢運行;
15.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;
16.負責收集員工思想動態,并針對思想動態開展人事活動;
17. 負責人力資源的成本評估;
18. 負責公司員工發展,職業生涯規劃;
19.負責定期對直接上司匯報工作情況;
20.負責總經理(制度職責大全總經理)臨時交辦的事務;
21.其他臨時性的指定項目和階段性任務。
第2篇 人事部主管工作崗位職責
以下是一則人事部主管崗位職責,僅供和人事主管參考,希望大家從中掌握自身的崗位責任制。
1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第3篇 人事部經理工作崗位職責
作為一名人事部經理,其崗位職責是什么以下是一則人事部經理崗位職責,僅供各位參閱。
1、在總經理(制度職責大全總經理)領導下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下,負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃;組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書簽發工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經理匯報,并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作,按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。
10、做好后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,按制度組織辦理商場超市員工離職手續。
11、協調好與其他部門的工作關系,辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
第4篇 人事部總監工作崗位職責
人事部主管應如何履行自己的崗位職責首先應了解崗位職責的內容。以下是一則人事部總監崗位職責,供各位參考,希望各位從中有所啟發。
1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計(制度職責大全統計)工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第5篇 超市人事部崗位工作職責
1、負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2、負責執行及規劃員工培訓工作;
3、考核員工的績效,并提出改進的建議;
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6、落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;
7、協助各部門人事及預算的控管;
8、負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。
