招聘經理崗位工作職責（3篇范文）

第1篇 招聘經理崗位工作職責

1、根據公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

2、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內部調整,以優化人員結構、發揮人員特長;

7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

8、對員工職業生涯規劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領導交辦的其他工作任務。

第2篇 招聘經理崗位職責工作內容

招聘經理職位要求

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上hr領域工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

招聘經理崗位職責/工作內容

1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第3篇 海外招聘經理崗位工作職責

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布海外招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行海外聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。