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      人事勞資部經理工作崗位職責(2篇范文)

      發布時間:2023-07-08 10:00:05 查看人數:41

      人事勞資部經理工作崗位職責

      第1篇 人事勞資部經理工作崗位職責

      1適任條件

      1.1熟悉公司use;

      1.2具備一定的人事管理經驗;

      1.3具備對職責范圍內突發事件的應變處置能力。

      2職責

      2.1貫徹執行公司的安全和環境保護方針,參加公司應急反應行動;

      2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

      2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

      2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

      2.5貫徹執行國家《勞動法》和相關法律法規。

      3權力

      3.1對管理人員的調配有建議權;

      3.2對管理人員聘用有建議權;

      4相互關系

      4.1對總經理負責;

      4.2協助相關部門做好對違紀人員的處理;

      4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

      第2篇 人事勞資部經理崗位職責

      1適任條件

      1.1熟悉公司use;

      1.2具備一定的人事管理經驗;

      1.3具備對職責范圍內突發事件的應變處置能力。

      2職責

      2.1貫徹執行公司的安全和環境保護方針,參加公司應急反應行動;

      2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

      2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

      2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

      2.5貫徹執行國家《勞動法》和相關法律法規。

      3權力

      3.1對管理人員的調配有建議權;

      3.2對管理人員聘用有建議權;

      4相互關系

      4.1對總經理負責;

      4.2協助相關部門做好對違紀人員的處理;

      4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

      人事勞資部經理工作崗位職責(2篇范文)

      1適任條件1.1熟悉公司use;1.2具備一定的人事管理經驗;1.3具備對職責范圍內突發事件的應變處置能力。2職責2.1貫徹執行公司的安全和環境保護方針,參加公司應急反應行動;2.2負…
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