第1篇 家具公司木工質檢員崗位職責
一、嚴格遵守公司制定的各項規章制度；
二、貫徹執行公司質量方針、目標，嚴格按照檢驗有關的技術標準、規程、規范、設計（質量計劃）、作業文件、圖紙等，進行質量檢驗工作。
三、熟悉分管產品的工作原理，結構和生產工藝及流程，熟知所檢驗產品的標準、圖紙、工藝、檢驗文件要求；
四、對各種采購物資、外協配件、加工工序產品、半成品進行檢驗簽收，并填寫檢驗記錄。
五、對產品不合格原因、糾正和改善措施提出自己的建議；
六、按照要求進行檢驗作業，對規定的檢驗項目要逐一進行100%檢驗，對檢驗不合格品和不合格描敘都必須分清楚；
七、對檢驗出的不合格品進行標識，按規定放置不良品區域內或隔離，并填寫數據表上交，每檢驗一組產品必須填寫“返工/返修單”及時通知相關人員進行返工/返修，并進行跟蹤檢驗；
八、在檢驗過程中若出現批量質量事故或質量異常情況，要及時反饋給廠長與相關部門負責人，以便及時發現問題，及時處理；同時對不良原因進行分析總結，提出自己的見解，共同參與品質管理；
九、協助做好公司有關質量保證體系、質量檔案建立以及質量工作計劃的編制；
十、協助完成對生產人員的質量培訓工作以及推行5s現場管理工作；
十一、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。
第2篇 家具公司人事部部門崗位職責范本
家具公司人事部部門崗位職責
直接上級:總經理;
下屬部門:人事科、勞動工資科;
部門性質:人力資源開發、利用的專業管理部門;
管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能:負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔的工作負責;
主要職責:
1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;
10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
第3篇 某家具公司行政人事經理崗位職責書
家具公司行政人事經理崗位職責書
行政人事經理崗位職責書
部門名稱:行政人事部
部門性質:行政人事管理
崗位名稱:經理
任職人
直屬上級:行政副總
直屬下級:行政主管、人事主管
管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔擬訂、執行公司規章制度、規程及工作指令。
管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。
任職條件:有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統籌安排;熟悉國家、地方及企業關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規等與政策;熟悉家具生產工藝流程;具有較強的溝通協調能力,寫作能力,執行能力,承壓能力,
主要工作內容與職責:
一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障;
二、必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的具體工作方式;
三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
四、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;
五、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理,參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;
六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;
七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;
九、負責公司的日常考勤工作,辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理。
十、負責搜集和了解各部門的工作動態,掌握公司活動情況;
十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;
十二、監督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現場辦公;
十三、參與5s現場管理制度的擬訂、推行與監督;
十四、協助對外聯絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;
十五、完成臨時交辦的其他工作。
第4篇 家具公司企管科部門崗位職責范本
家具公司企管科部門崗位職責
直接上級:信息部;
部門性質:企業綜合管理協調、檢查、指導、監督;
管理權限:受信息部委托,行使對公司內部管理權限,并承擔挪公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能:合理地組織對公司整體戰略的策劃和各項方針、政策的擬訂,并積極開展各項工作;
主要職責:
1.服從信息部的統一指揮,執行共工作指令。一切管理行為向信息部負責;
2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;
3.負責公司ci形象策劃;
4.負責公司機構設置和規章制度的擬訂、補充、修改、考核與實施;
5.擬訂公司發展規劃、目標和戰略、策略、方針及修改;
6.負責對各部門的檢查、考核、評比;
7.負責檢查各部門落實公司計劃、目標情況,并提交報告;
8.負責草擬公司各類承包協議、合同或經濟責任制;
9.組織實施電腦辦公自動化工作及設備的維護、檢修;
10.負責公司年檢、營業執照變更等工作;
11.負責填報政府有關部門下發的各種調查報表;
12.負責組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動;
13.協助公司搞好與政府有關部門的關系;
14.協助做好各部門之間業務關系的協調工作;
15.協助、督促各部門制定與公司相應的各項管理規定;
16.協助做好各類計劃、統計工作;
17.完成臨時交辦的其他工作
第5篇 家具公司總經理-崗位職責
生產各類家庭的家庭公司,其總經理崗位是公司的高層崗位之一,以負責召集和主持各部重要會議,組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃等的崗位職責,以下是詳細的家具公司總經理崗位職責的資料,僅供參考。
一、召集和主持各部重要會議,組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項;
二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案;
三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員
四、決定公司內中高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并下發行政人事部備案;
五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,全盤控制全公司系統的財務狀況;
六、簽署內外上報、印發的各種重要報表、文件、資料、章程;
七、在日常工作中對公司的重要業務活動給予指導和監控;
八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。
第6篇 家具公司木工質檢員工作崗位職責
一、嚴格遵守公司制定的各項規章制度;
二、貫徹執行公司質量方針、目標,嚴格按照檢驗有關的技術標準、規程、規范、設計(質量計劃)、作業文件、圖紙等,進行質量檢驗工作。
三、熟悉分管產品的工作原理,結構和生產工藝及流程,熟知所檢驗產品的標準、圖紙、工藝、檢驗文件要求;
四、對各種采購物資、外協配件、加工工序產品、半成品進行檢驗簽收,并填寫檢驗記錄。
五、對產品不合格原因、糾正和改善措施提出自己的建議;
六、按照要求進行檢驗作業,對規定的檢驗項目要逐一進行100%檢驗,對檢驗不合格品和不合格描敘都必須分清楚;
七、對檢驗出的不合格品進行標識,按規定放置不良品區域內或隔離,并填寫數據表上交,每檢驗一組產品必須填寫“返工/返修單”及時通知相關人員進行返工/返修,并進行跟蹤檢驗;
八、在檢驗過程中若出現批量質量事故或質量異常情況,要及時反饋給廠長與相關部門負責人,以便及時發現問題,及時處理;同時對不良原因進行分析總結,提出自己的見解,共同參與品質管理;
九、協助做好公司有關質量保證體系、質量檔案建立以及質量工作計劃的編制;
十、協助完成對生產人員的質量培訓工作以及推行5s現場管理工作;
十一、積極努力完成上級交辦的其他各項工作任務。
第7篇 家具公司監事會部門崗位職責
家具公司監事會部門崗位職責
對誰負責:對董事會負責;
主要職責:
1.檢查公司的業務、財務狀況,查閱賬簿和其它會計資料,并有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況;
2.對董事、經理執行公司職務,對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督;
3.當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正;
4.核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業報告和利潤分配方案等財務資料,發現疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執行審計師幫助復審;
5.提議召開臨時股東大會;
6.代表公司與董事交涉或對董事起訴;
7.公司章程規定的其他職權;
8.監事會主席或監事代表列席董事會會議;
9.監事不得兼任董事、經理及其他高級管理職務
10.負責對公司重大事項及方案的檢查、監督
第8篇 家具公司文秘科部門崗位職責范本
家具公司文秘科部門崗位職責
直接上級:辦公室;
部門性質:文書處理和檔案管理及日常接待工作;
管理權限:受辦公室委托,行使對公司文件的處理、日常接待和檔案管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能:合理地組織公司文書的處理、檔案管理和日常接待工作;
主要職能:
1、服從辦公室的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向辦公室負責;
2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;
3、負責擬訂本科的工作計劃和目標;
4、負責搜集和了解各部門的工作動態,掌握公司活動情況;
5、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;
6、負責公司文件、資料的收發存;
7、負責公司的檔案管理工作;
8、負責各類文件立卷、歸檔工作;
9、負責對各類文件、資料鑒定、統計工作;
10、負責對公司文印工作的管理;
11、負責處理各種公文、公函,確保公司工作有條有紊;
13、負責日常接待工作;
14、負責公司會務、會議的安排;
15、負責公司電話總機的管理工作;
16、負責監督公司印章、法人章使用和辦公室印章的管理;
17、協助做好其他有關事項管理工作;
18、完成公司領導臨時交辦的其他有關工作。
第9篇 家具公司行政副總崗位職責說明書格式
家具公司行政副總崗位職責說明書
崗位職責說明書
部門名稱:行政部
部門性質:行政管理
崗位名稱:行政副總
任職人
直屬上級:總經理
直屬下級:行政部、人力資源部、各職部
管理權限:受總經理的委托,行使對公司行政人事、產品質量、成本控制等日常工作監督、管理的權力,并承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任,對所管理的工作全面負責。
管理職能:統籌管理公司政務、事務、安全保衛、產品質量、成本控制、內部服務與對外聯絡工作。
任職條件:了解現代企業管理模式和實踐經驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
主要工作內容與職責:
一、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;
七、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況;
八、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題;
九、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關;
十、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;
十一、完成總經理臨時交辦的工作。
第10篇 家具公司行政部部門崗位職責范本
家具公司行政部部門崗位職責
部門名稱:行政部
直接上級:總經理;
下屬部門:總務科、保衛科;
管理權限:受分管理副總經理委托,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔執行公司規章制度=規程及工作指令的義務;
管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,對所承擔的工作負責;
主要職能:
1.堅決服從分管副總經理的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3.負責行政后勤、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;
4.負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;
5.負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;
6.負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作,定期檢查和維修計量器具,抓好電器設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算,及時交納水、電費;
7.負責員工就餐的衛生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質與量的要求,以確保員工就餐的安全。
8.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;
9.負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;
10.嚴格門衛登記制度。一切進出公司的物資,嚴格門衛檢查、驗證,物證相符方能進出,凡無證或證物不符門衛有權扣留,由保衛科查處;
11.建立和完善后勤崗位責任制,加大考核力度,提高服務質量提高;
11.加強部門人員的培訓教育工作。協同人事、企管等職能部門,做好管理員、炊事員、保衛人員、維修工等日常安全教育和職業道德教育工作,定期開展崗位優質服務評比活動;
12.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
第11篇 家具公司總經理崗位職責書格式
家具公司總經理崗位職責書
崗位職責書
部門名稱:總經辦
部門性質:營運管理
崗位名稱:總經理
任職人
直屬上級:董事長
直屬下級:行政部、生產部、銷售部、財務部、設計部
管理權限:全面負責公司一切日常經營管理工作,在公司內部擁有最終的執行經營管理決策的權力。
管理職能:主持全面工作,制定公司的發展戰略規劃和政策;根據公司內外環境,從公司發展的大局出發,圍繞著公司的發展開展公關活動,為公司的發展營造好環境和氛圍,為公司的快速發展創造溫馨的外部條件。
任職條件
主要工作內容與職責:
一、召集和主持各部重要會議,組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項;
二、審批公司機構調整和重大管理制度改革方案;
三、簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員
四、決定公司內中高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并下發行政人事部備案;
五、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,全盤控制全公司系統的財務狀況;
六、簽署內外上報、印發的各種重要報表、文件、資料、章程;
七、在日常工作中對公司的重要業務活動給予指導和監控;
八、行使法定代表職權與處理其他的重大事項。
第12篇 家具公司保衛科部門崗位職責范本
家具公司保衛科部門崗位職責
直接上級:行政部;
下屬崗位:保安員;
部門性質:公司的安全保衛工作;
管理權限:受行政部的委托,行使對公司安全保衛的管理權限,并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務;
管理職能:合理地組織對公司安全保衛管理,積極開展工作;
主要職責:
1.嚴格服從行政部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向行政部負責;
2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;
3.負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標;
4.負責防火、防盜安全工作管理;
5.負責公司門衛工作的管理;
6.負責對公司廠區、營區的巡邏;
7.負責對公司違章、違紀事件的處理;
8.負責維持公司日常生活次序;
9.負責員工暫隹證的登記和發放管理工作;
10.負責做好公司安全保衛專業檔案管理;
11.負責公司防火、防盜安全的檢查;
12.負責做好公司的保密工作;
13.對保衛人員的監督、考核、評比;
14.協助做好員工安全知識教育培訓;
15.協助當地公安機關做好對違紀、違法的處理;
16.協助做好有關公司安全保衛工作;
17.完成臨時交辦的其他工作;
