人力資源部經理:崗位職責說明書（20篇范文）

第1篇 人力資源部經理:崗位職責說明書

崗位名稱:人力資源部經理

職位等級:

職位編號:

工作目標:負責公司的人力資源規劃,組織人員配備,組織開發和員工關系處理。

崗位職責:

1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

3.組織制定和完善企業的招聘。培訓?？冃АＰ劫Y等制度和流程,并在批準后實施。

4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5.負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

組織關系:

1.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3.協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

工作規范:

1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2.五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。

3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

4.較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

5.強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。

6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

第2篇 a酒店人力資源部經理崗位職責

酒店人力資源部經理崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:總經理

直接下級:培訓主任、質檢主任、勞動工資主任、人力資源主任、

[崗位職責]

1、執行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。

2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規,全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監控。

4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協調和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執行和落實。

5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態,負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息,根據酒店經濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執行酒店的各項規章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,減少勞動爭議的發生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質,關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。

第3篇 人力資源部經理崗位職責范文

職位名稱:人力資源部經理主要職責

1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2:建立和規范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

主要工作內容

1、主導公司各部門進行swot(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

9、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

相關職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經理的職業特征

第4篇 某公司人力資源部經理崗位職責

公司人力資源部經理崗位職責(五)

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協調。

9、協調本部門與公司其他部門的關系。

10、完成主管領導安排的其他工作。

第5篇 人力資源部經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。

4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6、設計優化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。

8、各部門間的協調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。

9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監督制度的執行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級領導安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等行政管理類專業畢業。獲得人力資源管理2級以上證書。

3、具備5年以上中小企業（200人以上）人力資源管理工作實踐經驗，曾擔任過3年以上人力資源部經理或以上職務。

4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

6、熟悉國家和四川省對企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規。

7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規范。

8、具有較強的組織、溝通協調能力，團隊協作意識和服務意識，學習能力和執行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 酒店人力資源部經理崗位職責素質要求

酒店人力資源部經理崗位職責及素質要求:

直接上級:人事行政總監

直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負責管理人力資源部的日常工作。

2、協調與其他部門的關系。

3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。

4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。

6、與總辦主任共同負責質檢工作。

7、負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。

8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

11、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工。

12、負責制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃.

13、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

14、負責人力資源部公章的管理工作。

素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

文化程度:相關專業大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型酒店管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。

第7篇 人力資源部業務經理崗位職責

崗位職責

(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;

(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;

(3)協助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;

(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;

(5)其他與崗位相關的工作。

任職資格

(1)學歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級以上職稱,2年以上工作經驗;

(4)具有良好的人際溝通、組織協調和文字表達能力;

(3)具備較強的學習能力、團隊協作精神及一定的抗壓能力。

第8篇 人力資源部高級經理崗位職責

室高級經理(人力資源部) 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統籌,培訓體系搭建等規劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統籌,培訓體系搭建等規劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。

第9篇 某公司人力資源部經理助理崗位職責

公司人力資源部經理助理崗位職責(七)

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經理安排的其他工作。

第10篇 物業人力資源部經理崗位職責素質要求

物業人力資源部經理崗位職責及素質要求

直接上級:人事行政總監

直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等

1、負責管理人力資源部的日常工作。

2、協調與其他部門的關系。

3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。

4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。

6、與總辦主任共同負責質檢工作。

7、負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。

8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。

10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

11、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工。

12、負責制定大廈年度培訓規劃和月度培訓計劃.

13、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

14、負責人力資源部公章的管理工作。

素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗

自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。

文化程度:相關專業大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎

工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。

第11篇 物業項目公司人力資源部經理崗位職責

物業項目公司人力資源部經理崗位職責

[崗位職責]

在項目經理和董事長的領導下,全面負責物業人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業有關人力資源開發、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。

2、工作經驗:3年以上服務業(物業、酒店)同崗位人事管理經驗。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

[工作內容]

1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規,保證各項方針、政策和法規在物業的貫徹和實施。根據國家規定制訂并落實物業的人事管理規定。

2、貫徹項目經理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。

3、定期分析物業的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。

4、制訂并組織實施物業年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環境,不斷增強員工的凝聚力。

6、組織落實物業員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協調日常人事事務和人事糾紛。

7、全面負責物業工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經理和董事長提出建議。

8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。

9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

10、高效和及時完成項目經理和董事長臨時交辦的其他工作

第12篇 人力資源部經理崗位職責格式

工作關系

直接上級:總經理

直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任

內部聯系:酒店領導及各部門

崗位描述

全面負責酒店人力資源的開發和利用,制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

工作內容

--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。

--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

--組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章,并監督、落實實施情況。

--合理調整 人員培訓規劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

--組織、制定員工培訓規劃,審核年度培訓方案,規劃培訓費用的使用。

--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環境和生活條件。

--負責建立員工工作檔案,做好員工職業設計,充分調動員工的積極性和例行性。

--審查、簽批各種人事表格、報告等

--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

--檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況

--全面了解酒店服務質量狀況,提出各部門的質量管理要求

--負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

--在總經理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件

-對本部門的工作質量負全面責任。

--對本部門負責的工作有指揮、考核權。

--負責制定本部門各級人員的職責和權限

--完成總經理交辦的其他任務。

任職資格

性別:男女不限 學歷:大學本科以上

工作經理:具有同星級酒店五年以上管理經驗,并從事本崗位工作十年以上

體能要求:身體健康、精力充沛

知識技能:

(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓

(2)、熟練操作計算機

(3)、外語考核達到酒店標準b級

其他:具有領導才能,善于協調處理人際關系,具有親和力

第13篇 集團人力資源部經理崗位職責

崗位職責:

1、負責統籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結果控制;

2、統籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數據準確性和及時性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統籌 ;

4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;

5、建立、完善、優化集團化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經驗;

7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲,統招本科以上學歷,人力資源、管理類專業,具有二級以上人力資源職業資格證者優先;

2、8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗,具有大型集團化、上市或外資企業工作經驗者優先;

3、人力資源各大模塊實操經驗豐富,擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;

4、形象氣質佳,親和力好,綜合素質及職業化程度高,責任心強,具有較強的溝通協調能力;

5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。

第14篇 人力資源部副經理崗位職責職位要求

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業，持有人力資源相關證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力，邏輯清晰、善于學習；

（4）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第15篇 配貨中心人力資源部經理崗位職責

配貨中心人力資源部經理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業務培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態,作好激勵、溝通工作;

12、權限內發生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯系,出現問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;

12、對人才戰略方案的執行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內的人員安全負責;

15、對所轄范圍內的公司財產安全負責。

主要權力:

1、有宏觀規劃企業人力資源配置權

2、有向總經理報告權;

3、草簽勞動協議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在一定范疇內決定人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;

16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;

17、有人力資源開發的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規定范疇內的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執行有監督權

第16篇 人力資源部經理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協助主管處理日常事務。

2.負責監管執行各項人力資源制度,并向經理匯報。

3.指導人力規劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經理缺席時臨時替代經理工作。

9.承辦經理臨時交待的事項。

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第17篇 客運企業人力資源部經理崗位職責

客運公司人力資源部經理崗位職責(標準工時制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

7、負責辦理員工調動、退休、辭退手續。

8、協助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。

9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規范管理崗位員工考核,按期保質完成員工工資、福利按時發放

14、三項iso國際認證相關工作落實到位

15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發利用及合理流動工作;

16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現象發生

17、落實公司考勤制度,做好員工產假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負責人事統計工作。協調與勞動、人事部門關系,保證合法用工

19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。

第18篇 裝飾公司人力資源部經理崗位職責二

裝飾公司人力資源部經理崗位職責(二)

裝修裝飾公司人力資源部經理崗位職責:

1、加強公司團隊建設,積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業務培訓,努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務必做好落實,執行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經理負責公司人事工作。

6、負責企業培訓工作,對新進公司的裝飾設計師、項目經理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓。

7、負責企業勞資工作,合理架構公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。

第19篇 人力資源部經理崗位職責規定

每一個崗位都有其崗位規范,人力資源部經理是做什么的下面企業管理網為大家整理了人力資源部經理崗位職責規定,請閱讀下文,僅供參閱。

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經公司領導批準后實施。

第二條全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發現人才,及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

第八條按照有關政策,結合同行業標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

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第20篇 人力資源部經理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源部經理崗位職責

1.根據公司整體的戰略規劃，制訂分部人力資源規劃；

2.協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；

4.負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協調員工關系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；

6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；

7.負責本分部的各項外聯工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系；

8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。

人力資源部經理崗位要求

1.大學?？埔陨蠈W歷，人力資源類或管理類專業優先；

2.具有5年以上大型外資企業人力資源部經理工作經驗；全球化連鎖企業優先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；

4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規；

5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。

人力資源部經理發展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。