崗位職責與崗位說明書內容區別（20篇范文）

第1篇 崗位職責與崗位說明書內容區別

崗位職責和崗位說明書的區別

崗位職責或責任制,只是一個總綱,比如說作文前的一個大體方向,讓每個崗位的每個人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一個總要求。

它是一人范圍,大同小異!

而說明書,是要細化到工作中的日常瑣事、工作時間段,工作計劃、工作目標,工作異常等一些日常操作細節,

一般崗位說明書很細,細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~

海爾就做到了這一點~

具體細化到詳細點要對癥下藥才可以,不是一天或一個月兩個月可以完成的,一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

贊同

1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分,不是全部。

2、崗位說明書包括了:上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業禁區等。

3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

| 一、崗位職責的含義:

1、崗位:是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責:是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責:

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系;

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義:

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。

3、提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才。

4、是組織考核的依據。

5、提高工作效率和工作質量意識。

6、規范操作行為。

7、減少違章行為和違章事故的發生。

職務、職位、崗位三個詞的區別:

職務與職位的區別

職務即工作(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成,它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position),它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講,職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。

職務表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關系(確切地說,一個職務可為多個部門所有,而一個部門也可以有多個職務),職位與機構有直接的關系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。

我們說秘書是個職位,但秘書不是個職務。我們會說職位說明書,但不會說職務說明書,想來應該可以理解了。

職位與崗位不是一個概念:

我們說,經理是個職位,秘書是個職位,但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的,而崗位是隨事定的,也就是我們常說的因事設崗。

職位和崗位的關系

崗位與人對應,只能由一個人擔任,一個或若干個崗位的共性體現就是職位,即職位可以由一個或多個崗位組成。比如:制造型企業的生產部門的操作員是一個職位,這個職位有很多的崗位的員工擔任,如果具體到某個工序的,就是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言,崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關系如下:

要素(pactor)--活動(activity)--任務(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)

職務和職位、崗位的關系

職務可以由不同的職位和崗位擔任,比如管理者職務,可以由某個職能部門的經理,也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如:就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。

第2篇 駕駛員航行值班崗位職責內容

1、認真貫徹航前會議決定,謹慎駕駛,正確填寫航行日志。

2、經常注意本船航向、船位、航道四周環境,掌握風、流壓差,正確利用航標、物標,防止船舶偏離航道,造成事故。

3、按時收聽天氣預報,密切注意天氣變化。遇天氣惡劣時,及早采取相應的防護措施,確保航行安全。

4、密切注意來往船舶動向,正確判斷,及早表明避讓意圖,主動采取有效的避讓措施。

5、航行時要認真瞭望,同時督促值班水手協助瞭望。夜航要特別注意無燈小艇,如情況不明應提早減速、停車、必要時倒車,做到寧慢勿錯,確保安全。

6、維護駕駛臺秩序,保持肅靜,按規定時打開甚高頻電話機守聽,保持與港、航單位的聯系。

7、加強與駁船和機艙聯系,督促檢查值班水手正確操作,保持船舶平衡,必要時通知輪機部壓水或排水。

8、發現燈標和浮標熄滅或移位及航道變遷等,應及時報告就近的航標站。

9、有負責引航的駕駛員值班時,值班駕駛員應在場協助,發現該駕駛員操作不當時,應積極提出建議,如意見不一致,仍以該駕駛員意見為主,同時報告船長,但并不免除值班駕駛員應負的職責。

10、如遇特殊情況,危及航行安全和發現他船遇險或有人命危險時,應積極采取措施,并立即報告船長。

第3篇 土木工程師崗位職責工作內容

土木工程師職位要求

1.擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業,本科或本科以上學歷

2.五到十年不等土建施工、房產開發等施工現場管理、技術質量現場監管經驗

3.熟悉土木工程行業專業知識、技術規范,施工工藝及工程造價的預決算方法,并能獨立完成實踐操作

4.具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能,能熟練運用cad制圖等軟件

5.具備良好的組織管理能力、臨場應變能力、分析規劃能力、統籌協調能力、溝通表達能力等

土木工程師崗位職責/工作內容

1.研究工程項目,勘察施工地址

2.計算、設計建筑結構并編制成本概要、施工計劃和規格說明

3.確定材料的種類、施工設備等

4.編制工程進度表,并指導施工

5.計劃、組織和監督建筑物的維護和修理

6.研究與開發在特殊地質條件和困難施工條件下新的施工方法

7.對建筑施工進行監督檢查

第4篇 項目工程師崗位職責工作內容

項目工程師職位要求

1.有二年以上大中型企業項目工程師工作經驗

2.熟悉項目跟進,運作;能熟悉操作autocad,ug或pro/e設計軟件及office辦公軟件;具備良好的組織協調和溝通能力

項目工程師崗位職責/工作內容

1.負責部門經理下達的項目運作,跟蹤與落實

2.參與項目的新模立項,圖紙,加工工藝,模具制作各階段的評審

3.對照工模部《模具制作進度一覽表》,跟進模具制作進度,制作《項目進度表》,過程中出現的質量及進度問題與客戶溝通

4.與客戶方品質標準及品質檢測一起等的評估和確認

5.協助品質,生產部門處理產品生產過程的品質問題,提供相關技術支持

第5篇 設備工程師崗位職責內容機電工程公司

1.編制脫硫項目設備技術部分的項目投標文件。

2.組織編制脫硫項目設備部分專業設計計劃和施工圖卷冊設計任務書。

3.負責本專業與其他專業間的協調配合。

4.參加設計評審,并負責驗審分包單位的設計成品,優化設計方案。

5.負責處理項目現場設備方面的設計工作聯系單,執行設計變更。

第6篇 自動控制工程師崗位職責內容

1.對各種過程控制建立相關模型,提出解決方案和算法。

2.在研發部主任的領導下,貓準國際先進水平,負責儀表自動控制工藝技術的開發、完善和優化。

3.對儀表生產自動控制工序進行重點監控,隨時排除工藝運行中的不穩定因素。

4.協助技術總監和部門經理,負責指導研發部其他工程師的工作,并經常性地對其進行技術培訓和組織技術交流活動。

5.協助相關部門參與公司在儀表精度和耐用性方面的重大工藝技術改造。

第7篇 技術經理崗位職責工作內容及任職資格要求

技術經理工作職責

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發與創新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業對技術經理要求

以下內容來自制度大全企業對技術經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責 1主持研發部日常管理工作； 2制定技術方案，負責新產品研發計劃的安排、落實和管理； 3管理產品技術，協調生產現場技術，協助工藝編制與審核； 4同類產品和相關技術的整理和分析，提出產品完善的計劃和建議； 5制定新產品開發預算和研發計劃，并組織實施；6負責售后服務，能針對客戶的要求進行完善和改進產品質量； 7管理團隊，做好業務指導及考核工作。 任職資格 1本科及以上學歷，應用化工或精細化工及相關專業； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產品開發工作經驗者優先考慮，3.有技術管理經歷或三年同等崗位工作經驗4.具備良好的計劃、組織協調和溝通能力； 5.良好團隊協作精神，優秀的職業素養和敬業精神，能承受工作壓力。

崗位職責及任職資格b

1、負責技術、新產品開發、質量管理工作，領導組織相關工作的開展，組織制訂技術工藝規范、產品開發計劃和產品質量改進措施并組織落實。 2、負責組織審核新產品開發、技改項目方案和新工藝方案、技術設計總圖、設計工作圖及產品 技術條件、關鍵件的工藝規程及質量控制措施。 3、負責建立健全技術管理、新產品開發管理、品質管理等方面的規章制度，統籌協調各部門之 間的技術、工藝和質量工作。 4、組織新產品開發和技改成果的鑒定，負責新設備、新工藝、新材料、新技術的推廣；落實國家標準、部頒標準、行業標準，組織審批企業標準。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W歷，電氣、機電、機械專業畢業，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關設備研發、生產經驗或變電站設計、建設經驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協調和執行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發與創新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第8篇 成本會計崗位職責及工作內容

成本會計崗位職責及工作內容

以下就是成本會計崗位職責及工作內容等等的介紹，希望為您帶來幫助。

成本會計崗位職責：

1. 負責公司項目成本會計核算、預算控制、財務分析等工作;

2. 完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算，及時提供成本信息;

3. 進行成本分析，對異常情況進行判斷和處理;

4. 編制費用月度和季度成本計劃、費用月報和年報;

5. 預測未來成本水平，編制一定時期成本水平計劃;

6. 負責搜集、整理項目的費用資料，建立完善的費用檔案系統和數據庫。

成本會計工作內容：

1、成本會計負責工廠的成本核算，按工廠統一的成本核算制度和規定，在規定的時間內完成上期產品成本核算。

2、成本會計對原材料的購進、發出，完工產品的入倉、銷售出倉、退回等及生產過程進行管控和監督。

3、成本會計對車間統計員、倉管員、倉庫記帳員等的工作進行指導，以保證其提供的成本核算的數據準確、及時和全面。

4、成本會計對每日車間統計所做的原材料/半成品進出存日報表、員工生產日報匯總表等報表進行審核、并進行匯總，以便按品種、規格、型號進行成本核算。

5、成本會計對車間統計、倉管的工作從業務上給予指導和監督，要求其按廠部財務規定進行運作。

6、成本會計每月10日之前完成廠部的成本核算和分析報表。在平時日常工作過要完成財務總監交辦的其他工作。

成本會計工作任務

1、負責審核項目公司各項費用報銷，編制成本及銷售費用類合同臺賬;

2、負責審核項目公司各類原始憑證，編制記賬憑證，月末結賬;

3、負責編制項目公司財務報表及審計資料;

4、負責項目公司年度、月度預算匯總編制;

5、負責歸檔、整理、裝訂項目公司各類財務會計檔案;

6、負責項目公司月度納稅申報及領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、工作經驗：3年以上房地產相關工作經驗;

2、崗位經驗：具有1年以上財務管理同崗位工作經驗;

3、資格認證：會計中級職稱以上，cpa優先;

4、具有全面的財務專業知識、賬務處理經驗，精通國家財務、稅務、審計法律法規。

成本會計崗位職責

1、 審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，定期編制成本分析報表。加強成本控制促進降低成本，做好每月的對賬工作

2、 進行有關成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負責成本的匯總、決算工作

3、 協助各部門進行成本經濟核算，并分解下達成本、費用、計劃指標。收集有關信息和數據，進行有關盈虧預測工作

4、 評估成本方案，及時改進成本核算方法

5、 負責統計成本明細帳、編制成本報表。保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔

6、 做好各相關成本上升資料的整理、歸檔、數據庫的建立、查詢、更新工作

7、 負責配合制定成本核算方法，編制成本預算，決算報表

8、 依據業務系統數據確認應收賬款、收入，并制作會計憑證

9、核對銀行進賬單，分項計算收入回款情況，填制會計憑證

10、定期統計應收賬款收款情況和各項收入實現情況

11、定期與業務部門進行賬務核對，若發現問題，及時會同有關人員解決

12、部門領導安排的其他工作

工業企業成本會計的職責

1、復核監督倉庫期末盤點;

2、復核監督工廠工時費用的發生與統計;

3、監督工廠資產的安全與完整;

4、出具工廠本批本月成本核算表;

5、計算工廠本批本月訂單盈虧情況;

6、同工廠經理出具分析本批本月訂單盈虧原因分析;

、同工廠經理討論提供出現問題原因的整改建議;

18、職責范圍內的會計資料的整理、保管;

9、同材料員計劃員做好材料的控制使用;

10、同工廠經理共同研究提高工作效率按時完成訂單的方法

11、協助工廠經理做好數據收集分析管理工作;

12、為規范工廠成本核算流程，提供建議方法解決方案;

13、公司交辦的其他工作.

第9篇 技術部崗位職責內容

a. 負責產品過程開發全過程策劃,制定產品各種技術文件及使用說明書等;

b. 負責技術文件的管理,外來技術類標準和文件的控制;

c. 負責向供應商提供技術文件,編制或確認采購產品的技術標準、技術等級、驗收規則;

d. 參與供應商選擇,負責協作配套件工裝樣件的性能試驗、可靠性試驗和工裝樣件認可;

e. 負責在圖樣上規定產品標識;

f. 參與合同評審和重大不合格品的評審及參與工藝驗證;

g. 負責本部門糾正和預防措施的制定與實施、質量記錄的管理、職能內部培訓。

h. 負責質量控制點的確定。

i. 負責工裝中工位器具的規劃、外委、制造、運用及生產中使用的各種工具的管理;

j. 負責模具的開發和加工及模具車間的監督管理;

第10篇 總機械師崗位職責內容

核心職責:

制定設備的維護保養計劃,全面負責設備維護保養計劃的落實工作;制定重大停機機械故障的維修方案;保證施工設備的完好率;總結推廣機械設備使用的新技術、新工藝; 做好整個施工過程各類技術數據的統計工作

具體職責:

一、制定和完善機械設備的檢修計劃,制定設備維保的技術評定標準

二、組織和督促施工現場機電設備的維修、保養計劃的落實,核查維保技術人員對維保計劃落實情況

三、制定重大機械故障的維修方案與方案的具體實施

四、負責安排維保人員的技術培訓和安全培訓工作

五、嚴格執行機電設備的施工規范和上級頒發的管理規章制度,監督落實包括崗位責任制、交接班制、操作規程、工作記錄、備件登記

六、定期統計庫存零備件存量,做好供應采購和管理工作

七、保證施工設備的完好率,做好整個施工過程各類機械領域的技術數據統計工作

八、總結推廣機械管、用、養、修等方面的先進經驗,大量采用新技術、新材料、新工藝,不斷提高施工機械化水平

九、采納合理建議活動,對部門員工開展多種形式的技術培訓與考核工作,按規章制度開展設備的檢查活動

十、定期向項目領導匯報設備維護方面工作情況和與外方現場技術人員的聯絡

第11篇 配電班班長崗位職責內容

一、 班長是全班的負責人,是變電所的安全第一責任者。全面負責本班的安全經濟運行、設備管理、運行管理、文明生產等工作。

二、 組織本班的政治學習、業務學習,做好政治思想工作,編制本所值班輪值表等,并督促完成。

三、管理使用好本班組負責范圍的設備、工具、儀器、儀表,使用設備經常處于高效、低耗、安全運行的良好技術狀態,工具做到安全使用可信,儀器、儀表清晰、準確。

四、工作中要以身作則,技術上要精益求精、嚴格要求,并能及時解決技術上疑難問題,協助上級領導作好班組成員管理和思想教育、技術培訓工作。

五、 結合本廠新設備、新技術的應用,組織全所人員技術、業務學習和考核,做好新建、擴建、改建工程的生產準備工作,組織或參加驗收。

六、 定期巡視設備,掌握設備運行狀況,核實設備缺陷,督促消缺。

七、 檢查、督促兩票、兩措的執行,組織搞好全所設備維護、環境衛生、文明生產、所容所貌等工作。

八、對所轄配電室設備要嚴格做到三干凈、三良好,設備干凈、值班室干凈、配電室干凈,設備運行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。

第12篇 服裝設計師助理崗位職責工作內容

服裝設計師助理職位要求

1.美術、平面設計、廣告等相關專業,大學?？萍耙陨蠈W歷;

2.熟悉服裝行業,一年以上相關工作經驗者優先,熟悉糟糕市場,工作認真勤奮;

3.熟悉常用的設計軟件,精通cad、photoshop的操作,熟練使用常用辦公軟件;

4.需具備良好的溝通和表達能力,較強的團隊合作精神;

5.有較強的構圖審美能力。

服裝設計師助理崗位職責/工作內容

1.配合設計師準備所有的相關設計資料與樣板輔料;

2.配合設計師完成設計制圖及深化工作;

3.配合設計師完成設計材料和設備的篩選;

4.根據市場銷售、設計、組合流行元素開發延伸新款;

第13篇 審計助理崗位職責工作內容

審計助理職位要求

教育培訓:企業管理、財務相關專業本科以上學歷。具有審計師或中級會計師以上資格。

工作經驗:2年以上公司財務工作或事務所工作經驗。熟悉國家財務政策、會計準則;精通審計、稅務法律法規;熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法;了解相關經濟法律政策;良好的溝通及書面表達能力。

審計助理崗位職責/工作內容

制定及執行公司總體稅收籌劃方案,監督方案執行及定期匯報執行情況;

針對公司具備的各類稅收優惠條件以及項目實際情況,提出項目稅務籌劃方案;

制定公司稅務管理相關制度及監督執行;

建立與稅務部門的良好關系。

第14篇 藝術總監崗位職責工作內容

藝術總監職位要求

1.美術、影視制作、廣播電影電視藝術等專業,本科以上學歷;

2.熟悉影視、戲劇、繪畫藝術等某個領域的創作和市場需求,具備較深的藝術造詣和所在領域的人脈關系,;富有創造性,具有團隊組織協調能力,有三年以上獨立影視編導、戲劇編導等相關領域的實踐經驗。

藝術總監崗位職責/工作內容

1.制訂公司總的月度工作計劃;

2.負責管理客戶及賞投訴;

3.負責整體宣傳推廣工作;

4.負責與勞動局鑒定中心、上級主管部門、合作機構保持良好關系;

5.全面負責形象顧問的管理工作;

6.協助總經理建立員工管理體系,制訂與更新管理制度;

7.制定員工培訓計劃并負責實施;

8.負責與合作機構的聯系并調派督導工作人員;

9.全面負責培訓工作,包括培訓項目設置、招生、課程設置及改進、信息反饋,負責安排培訓師人員事務;

10.負責學員檔案建設與管理;

11.負責協助財務總監每月公司內部、合作機構的財務結算;

12.每月30日前協助將公司當月的財務報表、客戶情況、學員情況匯總并以文檔形式上交。

第15篇 編輯崗位職責工作內容

編輯職位要求

(1)連續從事本職業工作2年以上,經本職業助理網絡編輯師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者。

(2)取得本職業網絡編輯員職業資格證書后,連續從事本職業工作2年以上者。

(3)連續從事本職業工作3年以上者。

(4)取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等以上職業學校本專業或相關專業畢業證書者。

(5)取得本專業或相關專業大專以上(含大專)畢業證書,經本職業助理網絡編輯師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書者。

編輯崗位職責/工作內容

1、發現新的源。在這個copy的時代里,不知道到哪copy是件惱人的事。別只盯著或者donews滾動,這樣是省事,但永遠慢一步。而且,別人的選擇未必適合貴媒體的定位。

a)定期查看導航網站是否增加了新的內容網站。各門戶網站、網址站都有專人搜集、整理、分類并權重重要網站。不要只相信自己的眼睛和判斷,要相信更多的眼睛看得更多、更準。

b)從google新聞中,發現新的源。google全靠機器算法篩選新聞決定了它必須盯住所有有價值的內容站。并給所有內容網站權重。

c)到各種中,特別是本站中淘內容。中的質量參差不齊,很多原創被埋沒在了大量的垃圾內容中。內容源能有效解決網站內容日益同質化的問題。

d)和同行交換內容源。同行和你一樣關心、發現內容源,同行有一半的可能性比你搜集的內容源質量高。

e)將搜集而來的內容源整理、分類、積累、不斷在原有基礎之上增加。

2、選擇文章時,反復揣摩這篇文章是編給誰看的。心中要始終有讀者。否則讀者眼中也沒你。只有選準了讀者,你才知道怎樣處理標題,以及這篇文章的權重。

a)每類讀者都選出一個典型。本站有幾類讀者,就對應幾個大家比較熟悉的人。將讀者分類具象為具體的人。自己容易想清楚,也容易和同事交流讀者問題。從概念到概念的交流,意義不大。

b)和這個典型讀者保持聯系,問他們感受。

3、快速制作導讀。導讀和摘要不同。如果全文是美女圖,摘要是縮小版的美女圖,導讀則是美女的一個袖腳,引導讀者點擊進去。摘要是為了快速閱讀,導讀的目的是誘發點擊。所以,導讀要放在目錄頁。摘要要放最終頁。

a)最直接的導讀是直接選取文章中能引起閱讀和思考的段落。

b)編輯按式的導讀要避免故意制造懸念。

4、標題是導讀還是摘要網絡媒體的標題首先是摘要。70%是摘要,如果能在摘要的同時,使用30%的文字兼顧導讀,那就是好標題。否則,讀者只看標題,不點擊。

a)和報紙標題以詞為基本單位不同,網站標題以主謂賓齊全的句子為基本單位。盡量不用倒裝句。

b)所有標題的字數必須控制在規定范圍內:不能超過20字,不能折行;也不能少于15字,不能長短不齊。

c)和報紙標題追求簡練、驚人不同,網站標題更像新聞的導語。

d)和通訊社標題類似,網站標題可在標題中注明類型,如評論、觀點、分析、圖文、通訊、特寫、長篇、快訊、詳訊、綜述等,在類型后加冒號。這是避免長標題單調,說明文章性質的有效手段。

e)以圖片為主或圖片精美的新聞標題開頭注明“圖文:”,以文字為主的文章在標題后注明“”,一張以上可標“”或“多圖:”或“組圖:”。

f) 有后續報導的熱點新聞題目可注明“‘某某事件’后續:”。

g)標題中盡量避免各種簡稱。中國地名省一級避免出現魯、豫等;市、縣地名如不知名,在其前面加上省或自治區的名稱。涉及國家名,約定俗成的可用簡稱,比如美、英、俄;容易混淆的不要用簡稱,比如巴,阿等。標題中提及的人名如果不為受眾熟知,應在不折行的條件下注明他的職務或頭銜。

h)標題中不得出現港臺用語。比如飛彈、軟件、華文等等。

i)使用標點時要區分全角、半角:破折號、括號用半角,其余為全角。標題中不要出現逗號、句號,有疑問、加重的語氣可適當使用問號、嘆號。數字用半角,標題中間斷開要用半角空格。

5、發展互動,通過更顯著版位、版主“頭銜”、置頂貼、精華貼等手段進行精神鼓勵。留言者、bbs發帖者、blogger、wiki時時需要鼓勵,否則,他們沒義務為網站產生內容,他們受高興支配。這些互動,即是你的忠實讀者,也是你的免費。重要。

a)網絡媒體不是紙媒體的電子版,也不是文摘報。它是用戶手中的媒體。只有用戶手中的媒體,用戶才會熱愛。

b)互動不是你的員工,不可以用員工的標準要求他們。要遷就他們,再遷就他們。互動的所作所為都是有道理的,都是需要妥協的現實,決不要抱怨互動,而是要善于發現積極的一面,提倡積極的一面。

c)篩選用戶是個復雜的長期的過程。再難也要做,花再多的時間也要做。

d) 每天都能從互聯網上請到免費的編輯、,是一件多么愜意的事情。

6、制作大型專題,即留得住的專題。這樣的專題相當于一個頻道。值得下功夫的做的專題一年不會超過5個。

a)用google搜索一下,自己做的這個專題,如果能排在第一位,這個專題就是成功,如果連第一頁都排不上,那就是在浪費網站稀缺的編輯力量。

b)一個季度,至少要維護一次以前做的專題。

c)專題一定要有自動更新模塊。保持48小時內,一定要能從日常更新中獲得相關的更新。

7、制作長期知識庫。知識庫從長期看,其訪問量遠遠大于新聞。制作知識庫過程,也是編輯學習行業知識的過程。在工作中學習,是學習的最高境界。

a) wiki是制作知識庫的好工具。wiki不僅可以制作知識庫,而且可以將這個知識庫變成社區,引發更多的人用戶參與制作知識庫。

8、寫編輯日志。既然不能關起門來辦報,當然更不能關起門來辦網站。往外跑,編輯通過blog往外跑。編輯通過blog到讀者中去。blog是編輯的反饋系統,編輯靠這個反饋系統,不斷調整自己的編輯工作,日臻完善。

a)編輯的blog是編輯團結網站忠實讀者,發展免費編輯隊伍的陣地。

b)寫出來,才可以積累。只是想,想起這個,忘記了那個。

c)寫的過程也是思考的過程。

d)所謂編輯心得,不僅是自我的感悟,更是相互討論啟發的結果。

9、編譯外電。這是編輯練筆的最好手段,同時,能豐富本站內容。有了材料,會寫之后。配上采訪,就是好了。

a)編譯是向原文學習寫作的過程。

b)學習寫作沒有好的辦法,只有多寫。編譯是讓練筆和習作有用的好途徑。

10、提出發布系統的修正方案。目的是提高效率,將三個步驟合并為一個步驟等等。

a)發布系統是程序員開發的,但程序員并不怎么使用發布系統,對發布系統感受不多;編輯每時每刻都在使用發布系統。編輯一定要將自己使用發布系統的感受及時通知程序員,以便程序員改進發布系統。

b) 將抱怨寫改進意見,發給程序員,將喜歡的功能也發給程序員,程序有可能這個功能改進得更好。不管怎樣,盡快讓程序員知道你對發布系統的喜好。

第16篇 人事經理崗位職責工作內容

人事經理職位要求

1.作風正派,有強烈的責任心和敬業精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用;

6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

人事經理崗位職責/工作內容

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 kpi關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

第17篇 機修工崗位職責工作內容

機修工職位要求

1.從事設備維修工作2年以上

2.掌握機修鉗工常用工具安全使用知識

3.了解設備修理的有關知識

機修工崗位職責/工作內容

1.本崗位承擔機床修理和其他機械設備維修的全部工作

2.嚴格執行本崗位的工藝規程

3.堅守崗位,做好本職工作,按時完成下達的生產任務。認真執行設備精度檢驗制度,確保修理質量,并對修理質量負責

4.精心維護和保養所有設備及工具,夾具,量具,隨時檢查是否在檢定有效期內,嚴謹超期使用

5.遵守操作規程,認真填寫生產日報表,做到安全文明生產

第18篇 旅行顧問崗位職責工作內容

旅行顧問職位要求

根據客戶個人的情況,為其提供有針對性的各類相關旅游信息,包括這之后所發生的旅*為。

旅行顧問的服務可以是長期的、不間斷的,而不是像參加旅游團那樣短期的暫時行為。所以要求服務人員具有多方面的素質和極佳的個人信譽。同時也需要客戶的積極配合,告知自己的真實意圖和感情好惡,方便和服務人員作有效的溝通。

旅行顧問崗位職責/工作內容

1、負責推銷公司旅游產品,特色線路,完成簽單;

2、開發新客戶,拓展與老客戶的業務,建立和維護客戶檔案;

3、維系客戶資源,答復客戶所有咨詢、報名、辦理手續等需求;

4、負責客戶需求調研,客戶資源調查手機市場相關信息并反饋給公司

5、負責外聯廣告宣傳促銷工作。

第19篇 攪拌機操作工崗位職責內容

1.開機前首先檢查設備、電器是否良好,下班時應切斷電源。

2.機器運轉時,不得將鐵鍬或其他物品伸入攪拌機內。

3.操作人員如需進攪拌機內檢查時,必須切斷電源,設專人監護。

4.操作人員要注意操作環境的安全,如料斗、出料n位置等。

5.非操作人員不得隨便操作。

6.根據黃沙含水率,調整每機加水量,使混合料潮濕適宜。

7.保證每次攪拌時間不低于120秒。

8.根據配合比通知單,做好攪拌記錄。

9.班后及時清理機內和輸送帶多余料子并沖刷干凈,保持周圍衛生干凈。

第20篇 業務經理崗位職責內容數字技術部

1.負責辦事處管理:制度、規范、流程建設,員工管理、培訓與考核。

2.協調總部部門的工作與關系。

3.協調與各地運營商的工作與關系。

4.負責辦事處銷售任務的分配與協調。

5.負責介紹cp加盟。