第1篇 部門負責人崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第2篇 各部門防火負責人崗位職責要求
1、在消防安全工作方面對防火安全委員會主任負責,與防火安全委員會主任簽署
防火安全責任制。
2、認真貫徹執行消防法規、法令,按大廈的有關消防安全制度將消防安全工作納
入經營管理工作中,做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
3、部署、組織本部門的消防宣傳、教育工作。
4、組織制定本部門的消防安全制度,按消防安全委員會的批復認真部署、貫徹落實。
5、同消防安全主管部門定期和不定期的組織本部門的消防安全檢查,主持研究火
險隱患的整改方案并報主管部門檢查,加強本部門防火安全的管理和教育,安
排組織必要的學習和訓練時間。
6、與各班組防火負責人定期檢查本部門消防設備、器材保潔,有丟失或損壞及時
上報安保部。
7、對本部門發生的火災事故積極組織撲救,并協助查明起火原因,對造成事故的
個人和集體提出處理意見。
8、負責總結和交流本部門消防工作的經驗和教訓,對在消防工作中成績突出的個
人和集體,給予獎勵;對不重視消防工作或違反消防法規的人員進行批評教育,
對屢教不改或情節嚴重者提出處理意見,報上級領導批準。
第3篇 工程部門負責人崗位職責
城市公司工程部經理總監部門負責人 1、負責從工程立項、施工到竣工驗收、交付全過程的現場管理;
2、負責與政府職能部門、集團職能部門、地區公司各部門和勘察、設計、施工、監理等各參建方的溝通、聯系和協調工作;
3、負責對工程的質量、進度、成本、安全文明的把控;
4、完成領導交辦的其他工作任務; 1、負責從工程立項、施工到竣工驗收、交付全過程的現場管理;
2、負責與政府職能部門、集團職能部門、地區公司各部門和勘察、設計、施工、監理等各參建方的溝通、聯系和協調工作;
3、負責對工程的質量、進度、成本、安全文明的把控;
4、完成領導交辦的其他工作任務;
第4篇 各部門防火負責人崗位職責
1、在消防安全工作方面對防火安全委員會主任負責，與防火安全委員會主任簽署
防火安全責任制。
2、認真貫徹執行消防法規、法令，按大廈的有關消防安全制度將消防安全工作納
入經營管理工作中，做到同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。
3、部署、組織本部門的消防宣傳、教育工作。
4、組織制定本部門的消防安全制度，按消防安全委員會的批復認真部署、貫徹落實。
5、同消防安全主管部門定期和不定期的組織本部門的消防安全檢查，主持研究火
險隱患的整改方案并報主管部門檢查，加強本部門防火安全的管理和教育，安
排組織必要的學習和訓練時間。
6、與各班組防火負責人定期檢查本部門消防設備、器材保潔，有丟失或損壞及時
上報安保部。
7、對本部門發生的火災事故積極組織撲救，并協助查明起火原因，對造成事故的
個人和集體提出處理意見。
8、負責總結和交流本部門消防工作的經驗和教訓，對在消防工作中成績突出的個
人和集體，給予獎勵；對不重視消防工作或違反消防法規的人員進行批評教育，
對屢教不改或情節嚴重者提出處理意見，報上級領導批準。
第5篇 設計部門負責人崗位職責
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優化項目各專業設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
任職資格:
1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業;
2. 具有中級及以上專業技術資格或注冊建筑師執業資格者優先;
3. 8年以上建筑設計相關工作經驗,兼具甲乙雙方工作經驗;
4. 具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場對接及政府匯報經驗,能夠獨立統籌協調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問題進行預判、協調和解決;
5. 熟悉國家及地區設計相關的法律、法規、規范,了解房地產行業及業務流程,對房地產市場有較為深入的理解;
6. 具備良好的溝通協調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
崗位職責:
一、設計管理
1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;
2、審查和優化項目各專業設計,以配合成本控制;
3、提供項目相關報建報審工作的技術支持和協調配合;
4、提供項目材料和設備的技術要求和定版定樣;
5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;
6、巡查現場,落實設計標準,解決工程技術和質量問題;
7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術支持;
8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結;
9、制定公司的設計標準并貫徹實施。
二、部門管理
1、制定部門相關制度規定并具體實施;
2、負責配合推進與設計相關事宜;
3、提升內部滿意度和外部滿意度;
4、管理部門費用;
5、完善和加強團隊建設,培養人才梯隊。
任職資格:
1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業;
2. 具有中級及以上專業技術資格或注冊建筑師執業資格者優先;
3. 8年以上建筑設計相關工作經驗,兼具甲乙雙方工作經驗;
4. 具備統籌整體規劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現場對接及政府匯報經驗,能夠獨立統籌協調項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現的復雜問題進行預判、協調和解決;
5. 熟悉國家及地區設計相關的法律、法規、規范,了解房地產行業及業務流程,對房地產市場有較為深入的理解;
6. 具備良好的溝通協調能力和技術管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。
第6篇 投資部門負責人崗位職責
投資銀行部門負責人 1、協助總裁管理投資銀行部;
2、負責投資銀行項目的承攬、承做;
3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業務(定向增發、并購重組、新三板、債券融資等);
4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。
5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業務團隊開展工作,管理、培養和指導團隊成員達成業績指標;
6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業務關系;
7、協助總裁其他工作。 1、協助總裁管理投資銀行部;
2、負責投資銀行項目的承攬、承做;
3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業務(定向增發、并購重組、新三板、債券融資等);
4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。
5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業務團隊開展工作,管理、培養和指導團隊成員達成業績指標;
6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業務關系;
7、協助總裁其他工作。
第7篇 質量部門負責人崗位職責
1,全面負責項目質量管理和監督檢查工作,對工程質量負責;
2,全面負責公司工程質量、安全生產管理和施工現場標準化管理工作;
3,執行施工規范、質量標準、工藝標準和質量管理制度并監督落實;
4,定期組織對項目工程質量、安全生產、標準化管理、文明施工的檢查、考核、評比,負責對重大質量、安全事故的調查處理工作。
工作職責
1,全面負責項目質量管理和監督檢查工作,對工程質量負責;
2,全面負責公司工程質量、安全生產管理和施工現場標準化管理工作;
3,執行施工規范、質量標準、工藝標準和質量管理制度并監督落實;
4,定期組織對項目工程質量、安全生產、標準化管理、文明施工的檢查、考核、評比,負責對重大質量、安全事故的調查處理工作。
第8篇 售樓處物業部門負責人經理崗位職責
售樓處物業部門負責人(經理)崗位職責
1、負責銷售配套服務各項工作的落實;
2、負責項目中人員的管理及日常行為規范的稽查,并向管理處提交檢查結果;
3、負責本部門與售樓中心、工程指揮部、物業管理處等單位的信息流轉;
4、負責物料倉庫管理等行政后勤工作;
5、負責各類報表的核對及歸檔管理;
6、負責部門人員的服裝、考勤等匯總工作;
7、完成上級交辦的其它工作。
第9篇 景區各部門負責人崗位職責要求
景區各部門負責人崗位職責要求
1、全面主持和負責所在各部門的日常工作,帶領本部門全體人員完成所承擔的各項工作任務,確保不出任何差錯。
2、組織本部門人員學習好思想教育和技能業務,不斷提高員工的思想素質和業務能力。
3、堅決貫徹實施**總體經營計劃和責任目標,組織各自的經營活動,創造性的開展工作,出色完成任務。
4、嚴格遵守**所定'規章制度'和部門行業操作流程,杜絕本部門違規、違章操作行為的發生。
5、貫徹執行**領導的決議決策不走樣,做到上情及時下達,下情及時上報。
6、經常對本部門員工進行安全教育,確保本單位不出安全事故。
7、抓好本部門個人和環境衛生,保證上崗人員著裝、佩證上崗,文明禮貌待客。
8、立足本崗,眼觀全局,與各部門協作配合,團結奮進,處理好上上下下,方方面面的工作和人際關系。
9、隨時完成公司領導交辦的臨時性工作任務。
第10篇 安全生產部門負責人崗位職責
1、對本企業安全生產工作負直接領導責任，協助法定代表人認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規，落實本企業各項安全生產管理制度；
2、組織實施本企業中長期、年度、特殊時期安全工作規劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制；
3、參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業性工程項目施工方案。審批本企業工程生產建設項目中的安全技術管理措施，制定施工生產中安全技術措施經費的使用計劃；
4、領導組織本企業的安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標。領導、組織外包工隊長的培訓、考核與審查工作，
5、領導組織本企業定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題；
6、認真聽取、采納安全生產的合理化建議，保證本企業安全生產保障體系的正常運轉，
7、在事故調查組的指導下，組織特大、重大傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。
第11篇 運營部門負責人崗位職責
運營部門負責人 1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;
2、根據宏觀經濟政策、行業發展、企業運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰略,并推動戰略實施及落地;
3、根據公司戰略和年度經營目標,制定項目全周期開發計劃,包括項目開發計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;
4、各項企業經營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;
5、分析計劃執行中存在的風險及時預警,并組織相關資源形成解決方案;
6、組織制定公司各部門、各項目經營指標和運營業績考核指標,協助開展公司績效考核工作;
7、根據公司戰略發展要求,編制企業管控模式,梳理公司流程、制度、授權,定期根據業務需求進行優化;
8、根據公司戰略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據運營分析報告,提出改進措施;
9、負責公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態版等投模;
10、公司安排的其他工作.
1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;
2、根據宏觀經濟政策、行業發展、企業運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰略,并推動戰略實施及落地;
3、根據公司戰略和年度經營目標,制定項目全周期開發計劃,包括項目開發計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;
4、各項企業經營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;
5、分析計劃執行中存在的風險及時預警,并組織相關資源形成解決方案;
6、組織制定公司各部門、各項目經營指標和運營業績考核指標,協助開展公司績效考核工作;
7、根據公司戰略發展要求,編制企業管控模式,梳理公司流程、制度、授權,定期根據業務需求進行優化;
8、根據公司戰略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據運營分析報告,提出改進措施;
9、負責公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態版等投模;
10、公司安排的其他工作.
第12篇 信托部門負責人崗位職責
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,制定并實施本團隊業務經營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經營任務;
2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執行公司業務管理和風險管理制度和政策;
3、按照公司規定的管理權限,負責信托業務人員的管理和考核。
4、負責本團隊與公司其他部門及監管機構等外部機構之間的溝通協調;
5、業務類型:政府平臺、pe 定增 并購 新三板等
任職資格:
1、金融、經濟、投資、財務等相關專業,211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優先;
2、大型信托機構擔任信托高級經理以上職務的工作經歷達3年以上,或5年以上金融行業相關工作經歷;
3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協作精神;
4、精通主要種類的信托業務,熟悉金融法規和監管政策,有豐富的項目資源和客戶資源。
5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃,制定并實施本團隊業務經營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經營任務;
2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執行公司業務管理和風險管理制度和政策;
3、按照公司規定的管理權限,負責信托業務人員的管理和考核。
4、負責本團隊與公司其他部門及監管機構等外部機構之間的溝通協調;
5、業務類型:政府平臺、pe 定增 并購 新三板等
任職資格:
1、金融、經濟、投資、財務等相關專業,211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優先;
2、大型信托機構擔任信托高級經理以上職務的工作經歷達3年以上,或5年以上金融行業相關工作經歷;
3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協作精神;
4、精通主要種類的信托業務,熟悉金融法規和監管政策,有豐富的項目資源和客戶資源。
5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。
