第1篇 人力資源專員崗位職責和任職條件
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。
人力資源專員崗位職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：
1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專員職業發展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。
第2篇 人力資源專員崗位職責職位要求
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、或有人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第3篇 人力資源專員/人事專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業畢業；
2、1年以上同崗位工作經驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
第4篇 辦公人力資源專員崗位職責
崗位職責:1、收集各部門的用人信息,參與制定并執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、負責管理人力資源相關文件和檔案。6、hr總監安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。2、了解人力資源管理各項實務的操作流程,并能簡單實際
第5篇 人力資源客服專員崗位職責
崗位職責:
1、根據客戶經理的服務要求，提供人事外包客戶服務;
2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;
3、與當地供應商、社保局的關系維護;
4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協助客戶服務主任提供客戶解決方案。
崗位要求:
1、 人力資源相關專業，大專以上學歷;
2、一年以上人事外包行業客戶服務相關工作經驗。
第6篇 建工企業人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
人力資源專員
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第7篇 人力資源專員工作崗位職責
以下以制度職責大全人力資源專員為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源專員崗位職責,僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。
1、 辦理社會保險;
2、 辦理商業保險;
3、 出現意處事故報銷辦理;
5、 社會保險月報表填寫、上報;
6、 社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;
7、 醫療手冊、醫療存折的發放;
8、 員工各項保險政策的答復;
9、 員工暫住證的辦理;
10、 培訓協議的擬定;
11、 其它協議的擬定;
12、 人事制度的擬定,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作的實施;
13、 員工奠儀、賀儀的申請;
14、 員工福利費用申請;
15、 員工體檢組織;
16、 公司通訊錄的制作;
17、 特殊員工的慰問工作;
18、 員工活動現金的管理(支付);
19、 正負激勵制度現金的管理(支付);
20、 員工之間的協調與溝通;
21、 與部門主管溝通了解員工的情況。
第8篇 人力資源部培訓專員-崗位職責
培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。
直屬上級:人力資源部主管
工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:
具體職責:
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才,建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發現問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
第9篇 人力資源福利專員崗位職責
崗位職責:
1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;
2、參與公司年度員工福利預算制定,負責項目優化,并組織實施、宣傳推廣、評估和完善,持續提高員工體驗;
3、根據業務發展,參與員工激勵機制的優化;
4、管理維護供應商資源庫,保持良好的供應商合作關系。
工作要求:
1、本科及以上學歷;
2、有3年以上大中型企業員工文化建設、福利管理、員工服務項目、ssc運營經驗;
3、掌握企業福利領域專業知識和法律法規,有供應商管理經驗優先;
4、具有文化落地、員工福利相關方面的實例操作;
5、有較強的溝通表達協調力、推動力、創新精神和保密意識。
第10篇 人力資源渠道專員崗位職責
1、責產品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業績目標；
2、行業推廣渠道發展趨勢分析；
3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；
4、配合渠道開發部門成本分析和控制方案；
5、完成領導臨時交辦的其他任務；
6、在部門經理的領導下，配合開展渠道部的工作，以達到業績指標。
第11篇 人力資源外包服務專員崗位職責和任職條件是什么
人力資源外包服務專員含義
人力資源外包服務專員，“人力資源”簡稱“hr”，人力資源外包服務專員也稱為hr外包服務專員，是指為客戶提供人力資源外包服務的專業人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。
人力資源外包服務專員的直接上級是人力資源外包經理。
人力資源外包服務專員崗位職責
1.根據客戶的需求以及問題，為客戶提供相關的人力資源外包服務咨詢;
2.根據與客戶簽訂的人力資源外包協議為客戶提供相應的外包服務，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;
3.與客戶進行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務的進度;
4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協助領導提供客戶解決方案;
5.負責客戶恩利資源管理系統的數據錄入和維護工作;
6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協調處理。
人力資源外包服務專員應具備的能力
1.具備專業的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關工作內容，例社保、勞資福利等;
2.具備較強的溝通協調能力，能與客戶進行良好的溝通，協調與客戶之間的矛盾或分歧;
3.具有很強的抗壓能力，能在較大的壓力下工作;
4.有耐心，工作認真負責。
人力資源外包服務專員任職條件
1.人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2.具備2年以上人力資源崗位工作經驗;
3.具備人力資源管理方面的專業知識，熟知人力資源相關法律法規、人力資源管理工作流程以及工作方法;
4.具備良好的溝通協調能力，具有親和力;
5.具備很強的計劃和執行能力;
6.具備良好的服務意識，工作認真負責。
人力資源外包服務專員職業發展
人力資源外包服務專員一般是由人力資源專員或者相關人力資源工作人員發展而來，了解人力資源管理的具體內容及方法，具備一定的人力資源管理工作經驗，其職業發展方向有2個，一是繼續從事外包工作，朝著人力資源外包經理發展，一是朝著企業的人力資源崗位發展，例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經理。
人力資源外包服務專員收入
人力資源外包服務專員的月收入一般在2000-5000元，工作經驗不多的人員收入在2000-3000元之間，隨著工作經驗的增加，收入也會增加。 求職者可登陸好獵頭網投遞簡歷。
第12篇 人力資源績效專員崗位職責
崗位職責:
1、協助上級領導建立并完善公司績效管理體系,不斷優化績效管理流程;
2、在上級領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
3、根據公司組織架構及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準備、日程安排、溝通協調、匯總考核結果、提交考核分析報告等;
5、負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;
6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進行考核指導和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進行申訴調查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績效考核數據,建立員工工作業績檔案,為考核體系建設及員工晉升提供績效數據支持;
9、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;
10、指導本部門同級崗位其他員工及同崗位新進員工掌握本崗位所需知識及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業務知識及技能,暫替或協助本部門其他人員; 完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經驗。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強,很強的語言表達能力;
4、為人干練、踏實,有上進心及保密意識。
5、良好的敬業精神和職業道德操守,有較強的感召力和凝聚力。
