第1篇 人力、行政崗位職責職位要求
崗位職責：
1.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
2.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
3.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責崗位職責職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
4.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作；
5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關接待等
職位要求：
1、熟練運用計算機；
2、有較好的親和力；
3、本人常駐北京或南京，能經常出差處理兩地的人事事務
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人力行政崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第3篇 人力資源行政崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第4篇 人力行政部總監崗位職責
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。
任職資格:
1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
第5篇 人力資源及行政總監崗位職責
1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負責和統籌信息管理制度并監督執行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發展的年度計劃;
5、 負責公司的企業文化建設和規范化管理及執行;
6、 負責指導和監督國內各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;
8、 建立和維護公共關系,建構企業雇主品牌;
9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協作力、創新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業化員工隊伍;
10、全面負責和協調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業規劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;
12、負責員工檔案體系的建立和管理;
13、負責處理勞資爭議及糾紛;
14、負責公司財產物資和物品的管理;
15、建立和維護行政公共關系;
16、履行安全監督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業,及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負責處理公司的法律事務;
18、協調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;
19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;
20、負責本部門員工的培訓和績效考核;
21、協調本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業;
2、 十年以上相關工作經驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規;有醫藥健康、文化傳媒行業經驗者優先;
3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業素養。
第6篇 行政人力專員崗位職責職位要求
職責描述：
工作內容：項目行政人力相關工作
職位要求：
1、全日制大專以上學歷；
2、人力工作經驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長者優先；
3、有倉庫、宿舍管理經驗者優先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務意識。
7，可獨立組織大中型員工活動。
福利待遇：月休四天 （上班時間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 人力行政-崗位職責表
一個職位崗位職責內容的制定要根據其企業的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應的職責表格。以下為您提供人力行政崗位職責表,請參考。
序號
原定工作職責
修訂工作職責
考評指標
權重
對口部門
1
協助辦事處經理對本部門進行管理。
2
參與銷售目標與銷售計劃的制定。
提報銷售統計與分析報表,參與大區內銷售目標與銷售計劃的制定
報表準確性與及時性(銷售統計與分析報表)
15
商務主辦財會部
3
負責crm相關工作的實施
負責crm客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協助大區經理和a類辦事處運用crm進行過程管理
1 錄入及時性:2日內完成2 熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%
20
商務主辦
4
協助辦事處經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策
協助大區經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策,并檢核執行狀況
客戶(主管)滿意度
5
商務主辦
5
制定費用使用計劃,并監督實施
制定費用使用計劃,并監督實施
報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)
10
商務主辦財會部
6
跟催應收貨款,定期提報應收貨款追蹤報表
跟催及時性;報表準確性與及時性(應收貨款追蹤及回饋表)
15
商務主辦
7
負責收取維修費及零配件銷售收入
跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責零配件的庫存管理、報表管理
跟催及時性、庫存與發貨準確性、報表準確性與及時性(維修費及零配件銷售統計報表、進銷存報表)
10
售后主辦財會部
8
接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題
接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題
外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性
10
商務主辦售后主辦
9
協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤
協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤
按月提供考勤報表
5
人事部
10
對辦事處合同進行管理
大區檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)
歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出
5
商務主辦商務文員
11
負責辦事處行政事務及后勤工作
負責所在a類辦事處行政事務及后勤工作,以及其他臨時交辦事項
內部客戶滿意度
5
第8篇 人力行政經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，制定人力資源發展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；
7、完成上級領導交辦的其他工作事項.
崗位要求：
1、大學專科及其以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業；
2、六年以上相關人力資源工作經驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗；
3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規及政策；
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；
4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗5-10年
第9篇 人力資源兼行政崗位職責
1、負責公司前臺接待及電話接轉;
2、收發傳真,復印文檔,收發信件、報刊、文件等;
3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息;
4、受理會議室預約,協調會議時間,下發會議通知,布置會議室;
5、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯系;
6、公司辦公用品的采買及領用事宜;
7、協助人力資源經理完成人事方面相關工作(招聘、員工關系等);
8、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、大專及以上學歷;
2、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協調能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;
第10篇 行政人力崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優秀的溝通協調能力。
第11篇 人力資源/行政經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；
8. 公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 總經理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求
職責描述：
職責范圍：
1.根據公司整體發展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。
2.10年以上行政人力管理工作經驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗，熟悉相關法律法規。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
