第1篇 人力資源崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：完成校區各崗位的崗位職責職位要求與業務部門支持工作；
1. 根據校區的崗位編制，完成各業務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續的辦理；
2. 負責校區各類活動的組織和策劃，加強校區團隊文化和凝聚力的建設；
3. 協助校長完成校區的日常行為規范、會議制度督導和執行；
4. 負責考勤管理，員工轉正、調動、離職等手續辦理；
5.員工關系管理，及時跟業務部門反饋員工的心態和工作遇到的問題
財務類：
1、完成校區月度支出的預算的匯總、采購及費用的賬務記錄
2、完成校區固定資產的盤點和記錄，確保固定資產的不流失、責任到人
3、協助咨詢部完成學生預報名費的收取和退費的處理，及收據的發放
4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議
5、完成校區活動物品采購、費用的結算
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第2篇 人力資源部安全崗位職責
一、部門責任
1、對職工進行定期的教育考核，將安全、技術知識列為工人培訓、考評的內容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質。
2、認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，并監督實施情況。
3、參加因工傷事故的處理，調查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執行對事故責任者的處理意見。
4、根據國家和省、市及集團公司安全生產的方針、政策及企業實際，為安全監察及生產隊組、地面車間配備具有一定文化程度、基數和實踐經驗的安全管理人員，保證管理人員的素質。
二、崗位安全責任
1、部長職責
(1)貫徹執行公司瓦斯治理相關規定，認真貫徹執行《中華人民共和國勞動法》和有關勞動和社會保障方面的方針、政策、法規、法律，建立、健全勞動和社會保障管理制度。
(2)根據公司一通三防工作的需要，充分控制企業內部勞動潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動效率、工時利用率、出勤率，按定額、定員組織生產，提高定額、定員管理水平。
(3)加強勞動合同制管理，負責一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動合同等事宜，建立健全勞動合同制工人檔案、臺帳和管理制度。
(4)做好企業內部員工調配、調劑，搞好內部人力資源管理，確保一通三防人員隊伍滿足安全生產需要。
(5）研究制定并實施有利于企業生產經意，激勵公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎勵、津貼制度。
（6）貫徹執行企業于昂獎懲條例及有關法律、法規、政策，對員工開展遵守紀律的教育，辦理工人的獎懲事宜。
（7）辦理員工定級、崗位（工種）變動，工資隨之變動等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計劃，工資考核支付計劃的完成情況，控制工資使用總額的計劃。
（8）負責審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動力的病、傷、殘鑒定工作。
（9）負責要老保險、失業保險、工傷保險費用的征收、代繳工作，企業和個人繳納的養老、失業、工傷保險金，按規定及時繳納。
(10)建立、健全員工個人養老、失業保險金個人賬戶、臺賬，實現計算和管理，推進離退休人員養老金社會？管理，非統籌費用和企業制度的費用，企業規定核算計發。
(11)負責勞動工資、養老、失業保險方面的統計工作，按規定分月、季、年及時、準確編制勞動和社會保障方面的統計報表。
(12)保質、保量及時的完成公司黨委、行政交辦的工作。
(13)每年制定年度工作計劃，逐步落實在當年具體工作安排。
(15)認真學習安全生產方針政策、法律法規，參加礦組織的安全活動和安全會議，參加質量標準化、煤礦工人安全知識50條、員工操作規程和煤礦企業安全文化學習，不斷提高自身安全素質和技能，按時參加安全辦公會和作業會，及時了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動態。
(16)在辦理用工協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行，對新入礦人員及時組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊組。
(17)貫徹勞動紀律管理規定，規范勞動用工，負責對員工勞動紀律的教育與檢查，貫徹勞動法、工傷管理規定、勞保待遇、福利待遇規定。
(18)參加重大事故的調查，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定工作。
(19)把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。
(20)組織做好新工人的體檢工作，根據職業的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執行有關工種定期輪換、脫離崗位的規定。
(21)按照國家規定，以質量和數量上保證安全技術、工業衛生和消防人員的配備。
(22)組織全科人員學習上述歐冠安全生產文件，鞏固安全第一思想。
(23)按照公司領導干部走動式管理的要求，深入基層及時發現安全隱患及各種與安全有關的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。
第3篇 戰略人力資源崗位職責
戰略人力資源總監 1、負責按照集團總體發展戰略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司的整體企業文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰略規劃,經批準后組織實施;
6、負責規范完善公司人力、行政管理系統,制訂并完善公司各項規章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發展戰略和中長期發展規劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。 1、統招大學本科以上學歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業管理相關專業,熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經驗,5年以上大中型企業人力中高層管理經驗,具有制造或快消行業人力資源管理經驗者優先考慮;
3、熟悉國家有關政策法規,全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內人力資源管理的新動向。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;
4、思維清晰、邏輯性強,溝通表達能力佳;
5、領導力強,需具備一定的前瞻性,能夠獨立帶領團隊解決困難。
6、有實體工作經驗
7、有戰略性高度、思維 1、負責按照集團總體發展戰略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司的整體企業文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰略規劃,經批準后組織實施;
6、負責規范完善公司人力、行政管理系統,制訂并完善公司各項規章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發展戰略和中長期發展規劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。
第4篇 集團人力資源部長崗位職責
崗位職責:
職責一:人力資源管理工作
1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;
2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發展規劃,并組織評審和實施;
3、負責根據人力資源總體規劃,制定相應的人力資源業務計劃(人才補充計劃、人才發展及培養計劃、薪酬及績效管理計劃等);
4、負責對人力資源計劃的執行過程進行監督、分析,并組織動態調整;
5、負責審核各二級單位人力資源規劃,并監控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;
6、 負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責二:其他工作
1、負責與內外部利益相關單位的溝通協調工作;
2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。
(四)崗位要求
1、統招本科及以上學歷,專業不限,人力資源、企業管理、工程類等相關專業優先;
2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上管理崗位經驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經驗,或國內知名集團公司層面管理經驗者均可;
3、有施工/地產企業工作經經驗者優先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優先;
4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規,掌握人力資源相關知識;
5、高度的敬業精神和責任心,優秀的領導能力,出色的組織協調能力、溝通能力和抗壓能力。
第5篇 高級咨詢顧問人力資源方向崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發展瓶頸、mba培訓、多通道發展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業管理各模塊（如戰略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：企業管理、市場營銷、經濟學等相關專業優先；
3、工作經歷：擁有5年以上管理咨詢工作經驗或多年企業高管經驗，具備先進的現代企業管理理念，對企業轉型有實戰經驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、多項目統籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
第6篇 駐外人力資源崗位職責
1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善管理制度,并指導、監督各模塊各項工作計劃的實施;
2、負責牽頭、監督醫院各業務工作計劃的制定、調整、執行
3、負責有關通知及函電的收發審閱,并傳達和落實公司的有關精神;
4、建立健全醫院人事檔案和行政資料檔案;
5、組織落實人員招聘、錄用、崗位調整、離職等工作;
6、組織落實員工考核、工資、獎金、福利等工作;
7、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化;
8、按時完成醫院領導交辦的其他工作;
第7篇 人力資源人事員崗位職責
性別:不限駕照:不要求崗位職責:北方世紀公司代置業集團招聘人力資源處人事管理員主要職責:1.開展置業集團績效目標和任務管理相關工作及績效考核評價工作;2.負責職稱評定、工人技術等級考評的組織、實施工作;3.負責市場招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負責人事信息管理系統的調整、更新工作。職位要求:1.大學本科學歷,人力資源管理、經濟管理及相關專業優先具備人力資源管理師職業資格或人力資源經濟師專業技術資格優先;2.熟悉國家、北京市、行業的勞動法律、法規及相關政策熟悉現代企業內部運行機制和人力資源管理的工作流程具備較強的組織能力、溝通能力和協調能力;3.3年以上的國企人力資源管理相關工作經驗。
第8篇 人力資源秘書崗位職責
崗位職責:
1、協助人力資源總監審核人力資源各模塊的工作計劃,請示,報告等相關文件,及時答復,跟進處理結果。
2、負責人力資源總監的工作日程安排,協助領導處理日常事務,與各部門進行協調、溝通。
3、完成領導交辦的其它事項。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,管理類專業優先。
2、良好的溝通、協調能力。
3、較高的人際敏感度。
4、承壓力強,跟進力強。
第9篇 人力資源監督崗位職責
人力資源、監督崗位職責
1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。
2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。
3、辦理離職員工各種手續。
4、負責各部門績效考核工作。
5、組織紀律檢查。
6、對采購“貨比三家”進行監督抽查,發現問題上報經理。
7、網站建設與維護。
8、法律事務處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。
11、組織企業文化活動。
12、樹立公司專業形象,保證索福公司名譽不受到侵害。
第10篇 人力資源 咨詢顧問崗位職責要求
崗位職責：
1.加入咨詢項目團隊運作項目，能夠承擔或參與模塊設計與溝通；
2.專業知識學習、文章撰寫、內部培訓與；
3.參與咨詢項目商務工作，負責收集資料、參與文件撰寫與客戶溝通；
4.承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及項目中的專業咨詢模塊研究。
職位要求：
1. 統招碩士以上學歷，人力資源相關專業或有管理咨詢經驗者優先；
2.具有較強的學習能力和溝通能力；
3.能夠適應出差，團隊配合能力強;
4.對事業有一定的規劃，希望獲得高成長的平臺和機會。
第11篇 人力資源師崗位職責
人力資源主管/專業師 龍光地產 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產,龍光集團,龍光 1.3年以上人力資源崗位從業經歷,有房地產同業工作經驗者優先;
2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關政策法規;
3.性格開朗,思維活躍。
第12篇 校區人力資源崗位職責
職位要求:
1、大專及以上學歷,2年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源管理規劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的溝通與表達能力,思路清晰;
4、形象氣質佳。
崗位職責:
1、負責校區人員招聘工作及新員入職培訓;
2、負責管理協調人事的全面工作,提升和優化人力資源狀況;
3、及時監督、檢查校區員工工作執行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。
