第1篇 婦幼保健醫師崗位職責－醫療衛生事業
1.及早掌握轄區內孕婦情況,負責做好早孕登記,進行孕早期衛生指導,孕婦在12周內要建好圍產保健手冊,早建早檢率達95%。
2.及早初蹄出高危妊娠,嚴格高危孕婦的管理。
3.保健科要建立高危孕婦登記本。
4.定期去婦科了解本轄區高危孕婦情況,有登記。
5.高危孕婦孕期管理以婦科為主,保健科協助追訪,高危登記有結果。
6.管理范圍內產婦的產前產后的訪視,應按管理時限要求進行。
7.負責管理范_內產婦孕中期追訪。
8.積極開展孕產婦的圍產期保健工作。
9.做好原始資料的積累工作,定期向上級匯報,做好圍產期保健手冊的回收和上繳工作。訪視結案后回收手冊并送往婦保所,手冊回收率達100%。
10.做好新婚孕產婦隨訪登記,開展孕前期口服葉酸的宣傳工作。
11.深入基層,開展圍產保健、優生優育、母乳哺養等科普知識的健康教育。
12.指導轄區內各事業單位做好女職工五期保健工作。
13.承擔計劃生育技術咨詢指導工作。
第2篇 科教科崗位職責醫療衛生事業
1.在院長領導下，負責安排、協調全院的教學、科研工作，制定教學、科研規劃計劃及有關規章制度，并組織實施。
2.組織制定全院在職人員的繼續教育制度，并負責組織實施。
3.根據教學、科研、培訓計劃安排，組織對上述業務活動的檢查、評估，及時總結經驗，反饋有關情況，不斷提高工作質量。
4.負責全院外出學術活動、出版著作、發表論文和有關獎勵的管理。
5.組織對科研成果的鑒定、推廣和獎勵。
6.負責全院科研、培訓經費的分配、使用和管理工作。
7.負責全院學會管理工作，組織安排各種學術交流活動。
8.負責教學、科研檔案的收集、整理、歸檔、保管和向綜合檔案室移交。
9.協助院長對教研室、研究室(所)的建設、管理、評估、檢查等工作。
10.與醫務科等職能科室配合做好重點學科、重點科室的建設、評估和管理工作。
11.負責在讀研究生的管理工作。
第3篇 團委書記崗位職責-醫療衛生事業
1.在院黨委領導下,主持醫院共青團工作,召開全體委員會、團支部書記會、團委擴大會議以及團員大會。
2.負責制定院共青團工作計劃并組織實施,及時了解團員的思想、工作和學習情況,經常向醫院黨委和上級團委反映情況,請示匯報工作。
3.抓好團委會的思想和組織建設,充分發揮集體領導作用,督促和幫助各個委員做好分管工作。
4.積極開展適合青年人特點的各種活動,調動青年團員的工作積極性,發揮青年突擊隊作用,為醫院改革建設作出貢獻。
5.同有關部門和組織保持密切聯系,做好黨建帶團建工作,積極推優人黨,加強協作,爭取多方面的支持。
6.完成黨委臨時交辦的其他任務。
第4篇 電工崗位職責醫療衛生事業
1.在總務科和班長領導下負責全院供電、電源線路、開關、照明設備和鍋爐房、污水處理站、抽水站等電氣設備的檢查維修工作。
2.嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，隨叫隨到，及時維修，保證質量，保證電源暢通。
3.做好全院的水、電表抄報工作，做到及時準確無誤，發現問題和漏洞及時報告總務科和有關領導。
4.負責小工作量和小范圍的電源線路、開關插座的新安裝。經常主動到各科室和家屬區巡回檢査。
5.認真檢查用電情況，堅決制止和糾正違章用電。
6.嚴格執行安全操作規程，不違章作業，保證安全用電，節約使用材料，并做好維修和材料使用登記。
第5篇 庫房保管員崗位職責醫療衛生事業
1.負責全院的被服制品、五金、電器、水暖、建筑材料、辦公用品、生活用品、家具管理的發放工作。
2.每月根據庫存量制訂月度采購計劃，報總務科領導審批后，交采購員采購。
3.嚴格執行物品入庫前的驗收制度，堅持每月下送，為病區送貨上門，其他行政科室每周定時發貨。
4.經常對倉庫進行檢查、整理，保持倉庫整齊、有序。貨物分類存放，寫好標簽，注明名稱、規格、單價、數量等，確保庫內清潔。
5.搞好防火、防盜工作，庫房內不準會客，保持庫房通風干燥，嚴防物品霉變、蟲蛀等不應有的損失。
6.每月庫存物品要進行一次盤點，做到賬賬相符，賬物相符，防止積壓，防止受潮變質等。
第6篇 教務科科長崗位職責醫療衛生事業
1.在分管院長領導下，全面負責本部門工作及其他部門的工作協調。
2.組織制定本院教學發展規劃、年度工作計劃，每年進行年度檢查與總結。
3.擬定有關教學工作的各項規章、改革制度、經費開支方案，并經常檢查落實情況。
4.抓好全院教研室建設、教學質量和教學管理，每學期聽課不少于2次，每月組織一次教學工作檢査，督促完成各項教學工作。
5.每周督促落實學生管理工作。
6.重視教師教學能力培養，檢查落實繼續教育工作，全面提高教師素質。
7.每周一次檢查本部門上周工作完成情況，分析工作未及時完成的原因。提出整改措施并負責實施，確保較高工作質量和工作效率。
8.參加有關教學和繼續教育有必要的培訓班或會議，不斷學習，提高政策水平和管理經驗。
9.做好辦公室安全工作，做到人離前關閉所有電器，人離門上鎖。
第7篇 人事科崗位職責醫療衛生事業
1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。
3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。
7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。
8.按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。
9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業青年的管理和安置工作。
12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。
14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
第8篇 護理員崗位職責醫療衛生事業
1.在護士長領導下和護士的指導下工作。
2.承擔患者生活護理和部分簡單的基礎護理工作。
3.協助生活不能自理的患者洗漱、進食、下床活動及收送便器。
4.做好患者入院前的準備工作和出院后病床單元的整理、終末消毒工作，負責被服的管理和清點。
5.負責病床單元、辦公室、雜用室、庫房、值班室清潔整理工作，病室定時開窗通氣，保持室氣新鮮。
6.負責外送化驗標本、通知單等，負責接送患者到各科室檢査與治療。
7.維持探視秩序，督促探視者按時離開病房。
8.完成每日臨時分配的工作。
第9篇 院長崗位職責醫療衛生事業
1.在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2.領導制訂醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領導機關匯報。
3.負責組織、檢查醫療護理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。
4.負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。
5.負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術、新項目的引進和應用。
6.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。
7.經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。
8.根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9.加強對后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審査預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活，創造條件改善生活和福利設施。
10.及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。
11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。
第10篇 洗衣工崗位職責范本醫療衛生事業
1.在洗衣房班長領導下,按時完成各項工作任務。
2.嚴格執行醫院的各項規章制度和操作規程,保證洗衣質量,防止發生事故。
3.愛護機械設備,按規定對機械設備定期保養,不超負荷運行。
4.節約水電氣和洗潘劑,注意保護被服在洗漆時不受損壞。
5.執行各類被服的消毒、隔離制度,防止交叉污染。
6.做好修舊利廢、回收敷料工作。
7.嚴格被服的收交手續,防止錯、漏和丟失。
第11篇 教務科科長崗位職責范本醫療衛生事業
1.在分管院長領導下,全面負責本部門工作及其他部門的工作協調。
2.組織制定本院教學發展規劃、年度工作計劃,每年進行年度檢查與總結。
3.擬定有關教學工作的各項規章、改革制度、經費開支方案,并經常檢查落實情況。
4.抓好全院教研室建設、教學質量和教學管理,每學期聽課不少于2次,每月組織一次教學工作檢
第12篇 工會主席崗位職責醫療衛生事業
1.在院黨委的領導下，負責工會全面工作。
2.貫徹執行黨的路線、方針、政策，及時傳達匯報上級工會的會議精神，并提出實施貫徹意見。
3.負責工會的日常管理工作，發揮工會的作用，動員組織職工群眾積極參加醫院改革，并代表職工群眾參與醫院管理工作，負責召集工會委員會會議。
4.配合醫院醫療中心工作，負責組織開展工會各項活動，促進醫療、護理工作的提高。
5.負責維護職工群眾的各種權益，積極為群眾排憂解難。
6.負責起草制定工會工作計劃、年度總結。
7.協助院黨委、行政開展工作。
8.完成黨委交辦的其他任務。
