第1篇 培訓講師-崗位職責
根據公司的培訓需求,培訓講師以制定培訓計劃,培訓業務人員,做好培訓記錄等方面的工作。具體的崗位職責有哪些呢以下整理了詳細的培訓講師崗位職責,可供參考。
1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案,協助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,
做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。
第2篇 培訓講師崗位職責工作內容
培訓講師職位要求
1.熟悉員工培訓制度和流程;熟練運用ppt等辦公軟件。
2.良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力,善于傾聽。
3.具有較好的文字功底和語言表達能力;
4.團隊合作:愿意與他人合作,主動與其他成員進行溝通交流,共同分享信息、知識、資源。
培訓講師崗位職責/工作內容
1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案,
協助進行培訓課程管理,確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理:根據企業培訓需求,在培訓經理指導下,收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道,
確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課:了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,豐富課程內容,設計課程結構,
做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;
對培訓效果進行評估,并提交分析報告。
第3篇 安卓培訓講師崗位職責
安卓、java、大數據、嵌入式培訓講師 新大陸科技集團有限公司 新大陸科技集團有限公司 要求:1、本科學歷,技術研發經驗1年以上;
2、善于溝通,樂于分享,有意向往培訓講師方向發展;
3、能接受并不頻繁的出差安排;
職責:1、從事技術類課程教研工作,如教材開發等;
2、為院?？蛻籼峁┽槍蠋?學生的技術課程授課。
第4篇 銷售培訓講師崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
銷售培訓講師肩負著一線促銷員的培訓工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進攻隊員，銷售培訓講師就是輔導進攻隊員技術的教練員，銷售培訓講師工作業績將很大程度上影響“臨門一腳”的準確性及進攻力。
銷售培訓講師崗位職責
1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓；
2.根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；
3.根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作）；
4.對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃；
5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；
6.根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；
7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；
8.收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；
9.收集市場信息，及時反饋有關部門。
銷售培訓講師崗位要求
1.有過硬的實戰經驗；
2.豐富的理論造詣；
3.有良好的語言表達能力和控場能力；
4.出色的授課技巧。
銷售培訓講師發展方向
沒有豐富的實際經驗，沒有大量的思考是做不到的。除了實際經驗和思考以外，銷售培訓講師還要不斷學習，擴充自己的知識面和視野，否則也很難有“思想”。
第5篇 培訓講師崗位崗位職責
崗位職責:
1、根據業務團隊的需求,組織實施新員工培訓、銷售在職培訓等項目
2、能獨立講授企業文化、公司產品及其他通用類課程,并對其進行跟蹤、反饋、評估
3、定期收集來自培訓受眾對課程內容、形式、安排等方面的反饋
4、每月擬定月培訓計劃并做好月報
5、了解行業內最新資訊,行業競爭對手信息,并做到月更新相關項目內容
6、對于培訓內容的執行情況做定期不定期的檢核,并反饋給業務團隊
7、能夠協助策劃、組織活動
8、完成上級領導交辦的其他工作
任職資格:
1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源、市場營銷、管理類專業優先考慮
2、有1年以上培訓相關工作經驗
3、能獨立授課并具備一定的課程開發能力
4、有較強的業務敏感度、溝通協調能力及邏輯思維能力
5、能熟練運用ppt、excel等辦公軟件
第6篇 企業培訓師講師崗位職責
崗位職責:
1、負責培訓課程的教學實施,參與培訓課程的設計;
2、協助培訓體系建立、維護,對相關人員等進行相關課程培訓;
3、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;
4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。
任職資格:
1、大學?？埔陨蠈W歷,人力資源、市場營銷或相關專業;
2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關工作經驗,3-5年培訓和相關管理經驗;
3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質量的培訓課程;
4、語言表達能力突出,極富感染力,極強學習能力。
第7篇 安全培訓講師崗位職責
崗位職責:
1. 按照公司工作計劃承擔各類培訓項目的課程講授任務
2. 實施內部培訓計劃,承擔內部培訓任務
3. 根據公司業務發展需要和客戶需求,開發新課程
4. 根據公司的工作安排,參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關工作
任職資格:
1. 22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康
2. 武警消防、公安警察、公共安全、安全技術管理、安全工程等相關專業及從事過學校安全教育培訓行業者優先
3. 有快速的學習和適應能力,可適應短期出差工作
4. 較強的語言表達能力、溝通能力和團隊合作精神
5. 熟悉相關業務,熟練使用現代培訓工具,具備較強的分析能力和課程研發能力、良好的演講能力優先
6. 富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷
7. 熟練使用辦公軟件,可制作課件。
第8篇 汽車銷售培訓講師崗位職責
1、有效執行各類汽車營銷策略；
2、開發潛在目標客戶，按時完成汽車銷量指標；
3、按規范流程接待客戶，并向客戶提供優質的售車咨詢、配套服務等；
4、協助客戶辦理車輛銷售的相關手續；
5、積極上報并解決售車過程中出現的問題；
6、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；
7、做好與顧客之間的溝通工作，提高顧客滿意度。
第9篇 咨詢培訓講師崗位職責
崗位職責:
* 與銷售團隊有效配合,與客戶進行充分溝通,正確、清晰、全面地了解客戶需求,深度挖掘合作項目機會并建立與客戶的良好合作關系
* 依據客戶需求設計項目方案,將設計思路和成果傳達給客戶
* 參與開發、優化培訓課程
* 在現場進行授課教學,行動學習以及各類工作坊的引導與實施,并保證質量與效果
崗位要求:
* 40歲以上;
* 大學本科及以上學歷;
* 10年以上知名企業工作經驗,5年以上高管層管理經驗;
* 具大型跨國公司、大型民企工作經驗為佳;
* 熟悉企業管理培訓,具備授課經驗為佳;
* 思路敏捷,表達清晰,有洞見;
* 善于觀察、溝通和影響他人;
* 有熱情和理想,為中國管理教育事業的進步創造價值。
第10篇 保險培訓講師崗位職責
保險培訓講師 泛華金控 泛華保險銷售服務集團有限公司,泛華金控,泛華金融控股集團,泛華 織和實施營銷業務隊伍的培訓工作,提高業務隊伍的專業技能及對產品了解、營銷策略;
2、 負責開發與產品相關的培訓課程;
3、 開設多渠道培訓形式。
任職資格:
1、 大學本科以上學歷;
2、 語言表達能力好,具備獨立的課件開發能力;
3、 具備培訓運作、授課、培訓班組織的基本技能;
4、 熟練操作辦公軟件;
5、 有保險公司營銷培訓經驗者優先。
第11篇 銷售培訓講師崗位職責
資深快消品銷售管理/賣場經理培訓講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘資深快消品銷售管理/賣場經理 師父
1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經理 師父;
2. 填寫完善個人工作經歷和資質證明(工作證獲獎證書發表的作品工作業績等);
3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據培養目標、教學內容、教學周期等自定拜師學費;
4. 師父可自選培養方式:1).在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2).線下約定時間指導;3).線上教學;4).顧問咨詢指導;5).其他方式。
5. 師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;
6. 師父為徒弟傳道受業解惑,努力把徒弟培養成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經理 等相關工作。
任職資格
1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經理等相關工作經驗;
2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;
3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
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第12篇 企業培訓講師崗位職責
企業培訓講師 1、完善公司人才培養體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的人才培養規劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業務發展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發、優化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態評估優化;
6、完成領導交給的其他任務。 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、心理學、教育學等專業優先;
2、5年以上培訓或相關工作經驗,有企業大學運作經驗者優先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經驗,精通培訓行業趨勢和現狀,有豐富的培訓優質供應商資源;
3、具備優秀的溝通表達、規劃設計、組織協調和創新能力,能與企業內外部進行良好的溝通協作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;
4、形象氣質較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,協助領導制定企業的人才培養規劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業務發展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優化內部培訓師隊伍,并負責內部培訓體系、線上學習平臺的開發、優化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態評估優化;
6、完成領導交給的其他任務。
