第1篇 辦公室崗位職責養殖類
1.轉變作風，樹立單位良好形象。熱情服務、文明待客，做好物資促銷的服務工作。同時要積極推銷絲被產品。
2.負責單位苗站的經營管理，做到不延誤時機，不發生霉變或其他事故造成損失，比上年成本低，效益高。
3.負責單位內部基建、房屋修繕、煤水電及車輛的管理工作。鍋爐全年用煤，非生產用電、用水，辦公室電話費等不突破上年，不發生不安全事故。
4.圍繞單位中心工作，組織協調各科室開展工作，堅持經常請示匯報，做到上情下達，政令暢通。
5.做好本單位工作計劃、總結、典型報道、通訊信息等文字材料的起草、修改、文印、歸檔工作。
6.抓好安全文明小區建設，搞好單位環境衛生，抓好門衛值班，做到全年安全無事故。
7.搞好干部職工的考勤和下鄉差旅費的審査及干部職工的年度考核。
8.抓好干部職工的政治學習，及時處理單位的日常事務和后勤事宜，完成領導交辦的其他工作任務。
第2篇 辦公室主任崗位職責、任職條件以及應具備的能力
辦公室主任含義
辦公室主任，顧名思義是指辦公室的負責人，主要負責辦公室的日常事務管理工作，包括辦公室秩序、物資供應管理、辦公室文件管理、會議組織等相關工作。
辦公室主任的直接上級是行政總監，直接下級是文秘、檔案管理員等。
辦公室主任崗位職責
1.負責制定部門年度工作計劃，經領導審批后負責監督實施;
2.負責辦公室人員工作分配，例如辦公室文件資料的保管和歸檔、公司印鑒的保管使用、公司證件執照的檢審驗工作等;
3.負責監督辦公室秩序以及其他辦公室日常工作;
4.組織負責公司的重大會議、活動等會務工作;
5.負責辦公室預算的合理支配;
6.負責辦公室以及下級部門的辦公用具、設備設施的使用以及報損報失等工作;
7.負責與后勤等部門的溝通協調工作;
8.做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作;
9.組織辦公室人員的學習培訓活動;
10.完成領導交代的其他任務。
辦公室主任應具備的能力
1.具備企業行政管理的相關知識和經驗，熟悉國家相關勞動行政法規政策，掌握企業行政管理知識;
2.具備良好的文字表達能力，能熟練撰寫各種工作報告、總結和計劃;
3.具備良好的溝通協調能力，能積極與上級和下屬的順暢溝通，及時了解和掌握下屬的工作狀態;
4.具備良好的計劃執行能力，能理解領導的意圖，制定工作目標和可操作的行動計劃，通過有效組織各類資源和對任務優先順序的安排，保證計劃的高效、順利實施;
5.具備良好的領導管理能力。
辦公室主任任職條件
1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.具備5年以上辦公室工作經驗，3年以上辦公室管理工作經驗;
3.具備良好的企業行政管理知識，熟悉國家相關勞動行政法律法規，掌握公司的辦公室管理流程;
4.具備良好的溝通協調和管理能力;
5.具備一定的公關能力。
辦公室主任職業發展
辦公室主任的職業發展方向是行政總監，辦公室主任負責的是行政工作，想成為行政總監，需要不斷的學習和總結后勤、行政日常管理、外聯、文化建設等工作經驗，提高自己的領導管理能力，分析問題和解決問題的能力，不斷的培養自己的決策能力。
辦公室主任收入
辦公室主任的月收入一般在5000-10000元之間，不同地區、不同企業的收入有差異，一般來說在一線城市以及外企的收入普遍比較高，自身的工作經驗以及能力也是造成收入差距的原因，提高自己的行政管理水平，積累工作經驗是增加收入的有效途徑。辦公室主任屬于中層管理人才，想在職位和收入上有所發展，可以到好獵頭網求職，非常有幫助。
第3篇 辦公室保潔員-崗位職責
辦公室的各崗位員工,辦公室主任,辦公室文員,還有辦公室保潔員等崗位,都分別有怎樣的崗位職責呢以下是辦公室保潔員崗位職責的范本,僅供參考。
1)配合保潔部領班,努力完成上級領導交付的工作,服從上司的調遣和安排;
2)負責定期定時對各項特殊保潔項目實施保潔工作。吃苦耐勞,工作認真細致,盡職盡責,維護好辦公室內保潔項目的清潔衛生;認真執行《親情服務工作規程》,體現服務形象;
3)報告保潔部領班每日工作完成情況,勤于發現問題并及時處理,不準亂動辦公桌面的文件、資料,養成良好的職業道德;
4)每天收集辦公室紙簍垃圾兩次,清潔樓梯兩次,清潔地面四次,擦拭臺面、桌面、沙發、辦公設備、附屬設施兩次,擦拭樓梯扶手兩次,巡視保潔數次;
5)每周對玻璃窗戶清洗一次,每周清潔盆景綠化一次,每周清潔樓梯墻壁一次,每周對洗手間大清潔一次,每三天給盆景綠化澆水一次;
6)每日對辦公室保潔四次,接待臺面每日用碧麗珠保養一次,清潔衛生死角一次;
7)每月清潔燈具一次,每周清理天面平臺地面、地漏一次;
8)嚴格按照操作規程進行保潔;
9)正確熟練的使用與操作保潔工具、清潔劑、設備,不斷加強業務學習,提高業務技能;
10)完成保潔領班交辦的其它工作;
第4篇 辦公室副主任工作崗位職責
辦公室副主任的崗位職責與辦公室主任崗位職責稍有不同,具體請參照以下這則辦公室副主任崗位職責,希望各位有所啟發。
1、協助主任工作,在主任不在時主持黨委辦公室工作。組織完成黨群各部分配給辦公室的工作任務。
2、熟悉有關高校管理的政策法規,參予黨務、學生、群團工作決策。承擔黨委會、黨政聯席會會務,起草會議紀要。
3、起草黨委年度工作總結、工作要點、工作報告和黨委其它綜合文件,審核修改一般黨字文件。起草黨務工作信息,組織編寫工作簡報。
4、參加黨務、學生、群團部門的一般非常管理機構及其由校領導召開的相應工作會、研討會,協助辦理會務。
5、負責黨委領導專題調研和現場辦公會事務。
6、協助主任作好保密和學生突發事件工作管理。
7、承擔年度目標管理考核工作任務,對黨務、學生、群團工作提出督辦建議。
8、負責黨委領導來賓接待和重要外出的具體事務,作好市委及有關部門經常聯系,配合有關部門作好上級來校召開的相工作會議會務。
9、參加中層干部會、科以上干部會,負責點名并作好記靈。
10、作好校級離退休干部服務和辦公室離退休人員的管理。
11、負責聯系學校檔案館,分管辦公室秘書信息科。
12、完成黨委領導、主任交辦的其他工作任務。
第5篇 辦公室崗位職責苗木公司
1.貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及上級主管部門的指示精神，并對各部門貫徹執行情況進行督促檢査。
2.負責場部行政事務、后勤保障服務工作；負責辦公用品、勞保用品及職工福利的購置和管理。
3.負責起草場部綜合性工作計劃、總結、報告等文件，公布有關通知。負責行政公文的收發、批辦、傳閱、催辦、立卷、歸檔和印章管理工作。
4.負責各類會議活動的組織安排、會議記錄和議定事項的督辦；報據需要發出會議紀要或將會議決定傳達有關部門。
5.負責人事、勞工、車輛調度工作；負責宣傳、職教、女工、計生和來信來訪工作；協助各工區處理熱點難點問題。
6.承辦領導交辦的其他工作。
第6篇 某離退休辦公室干部崗位職責
一、負責離退休有關文件、資料歸檔保存工作。
二、負責及時辦理離退休職工的關系,每月與勞資員、財務處聯系,按照有關規定辦理離退休職工各種補貼和待遇變更業務。
三、負責離退休職工來信來訪的處理工作。
四、負責離退休辦公室和活動室的清潔衛生工作。
五、負責每月給外地的離退休職工寫信寄離退休費單。
六、負責組織離退休職工的文體活動。
七、負責大會、小會會場的布置工作。
八、完成領導交辦的其它工作。
第7篇 選煤廠辦公室主任崗位工作職責
2.1? 負責本廠上級行政文件精神的落實和督查督辦工作；
2.1.1負責上級文件的接收、登記、傳遞和落實的各項工作；
2.1.2 負責起草全廠各類文件，督查督辦文件精神的落實；
2.1.3 負責遇事及時向領導反映并請示，做到防患未然杜絕不安全隱患發生。
2.2? 負責選煤廠辦公室的各項管理工作；
2.2.1負責嚴格公章管理使用，認真審查所需蓋章的票據及證明，堅持合法使用，保證不出任何差錯。
2.2.2負責執行對職工調動的一切規定，未經領導批準決、手續不健全決不辦理。
2.2.3負責對辦公室人員的工作領導安排工作；
2.2.4負責辦公用品的領用發放工作；
2.2.5負責各種會議的組織，做好記錄工作；
2.2.6負責選煤廠企業文化、企業形象的宣傳報道；
2.2.7負責全廠福利用品的統計發放工作；
2.2.8負責人員檔案、文件資料的管理工作；
2.3? 負責完成上級領導交辦、督辦的其它工作任務。
3? 工作明細
3.1 會議：
3.1.1 每周一參加政治學習會議；
3.1.2每周五下午組織參加廠安全生產調度會議；對一周工作落實情況進行通報；
3.1.3按規定參加礦各種工作會議；
3.2 行政效能：
3.2.1落實“大排查、大推進”工作；督查各項制度落實情況，每周三、周日值班早8時至第二日早8時。
3.2.2查“三違”“三不”指標，每月一人。
3.2.3安全隱患，每月檢查隱患一處。
3.2.4 每月深入現場兩次，完成宣傳報道和信息報送任務各四篇；
3.2.5 每月進行上級精神落實情況檢查；
4?? 工作標準：
4.1? 精通業務、廉潔高效、紀律嚴明、服務周到；
4.2? 嚴格印章使用、保管無差錯；
4.3? 做好辦公用品的領取、發放，各類費用報銷等工作；
4.4? 做好每月企務公開上墻工作，搞好日常事務；
4.5? 根據規定開據各類對外介紹；
4.6? 做好上級精神的上傳下達，及時高效；
4.7? 班組文化建設要量化、細化，有考核、有評比；
4.8? 各項管理制度要健全，并認真落實、嚴格考核；
4.9? 職工操作要人人正規，職工行為要嚴格達“6s”要求；
4.10 落實選煤質量標準化要求達標；
4.11 落實“一線工作法”，現場管理達“優化型”。
5? 工作程序
5.1? 日常請示匯報程序
5.1.1 接受廠長、書記的書面或口頭工作指導和工作指令；
5.1.2.日常工作向廠長請示匯報；
5.1.3.接受工作指令向廠長匯報；并要按進度要求進行專題匯報；
5.1.4 同全廠各車間、職能部門領導進行業務協調溝通；
5.1.5 對下級下達工作指令，并給予下級工作指導。
5.2? 事故請示匯報程序
5.2.1 有事故在組織處理控制的同時向當班調度匯報；
5.2.2 向當班的廠值班長匯報；
5.2.3 必要時向主管廠長或廠長請示；
5.2.4 事后要向請示過的領導進行詳細的匯報。
5.3? 請銷假程序
5.3.1 請各類假先填寫請假本，寫明原因；
5.3.2 請廠長批準，
5.3.3 向書記匯報；
5.3.4請勞資科批準后報調度備案；
5.3.5 到假后先到調度銷假；
5.3.6 到勞資科銷假；
5.3.7 假條報廠辦，向準假領導口頭銷假。
5.4? 班中職工臨時請準銷假程序
5.4.1 職工班中請假（無論公私），主任先向廠值班長口頭請示；
5.4.2 準許后職工方可離崗到調度站填寫臨時請假單；
5.4.3 請值班長簽字準假；
5.4.4 準假后方可離廠；
5.4.5 請假人到時間準時回崗，必須用崗位電話向準假人進行銷假 ；
5.4.6 在請假到時間后，當班主任要匯報值班長請假人是否回崗；同時準假人要進行檢查請假人是否回崗；
5.4.7 準假人負責檢查對請假人是否按規定進行班考核。
第8篇 辦公室統計員崗位職責
1。熟悉辦公軟件,打字速度在50字/分以上; 2。要求身高1.60米以上;形象良好,氣質良好; 3。有辦公室文員工作經驗; 4。能吃苦耐勞,戶口不限; 5。家住大興附近者優先考慮。
第9篇 酒店辦公室主任崗位工作職責
酒店辦公室主任崗位職責
辦公室主任的職責大致包括承辦職責、參謀職責、管理職責、協調職責、領導指揮職責五個方面。
(一)承辦職責
承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施,承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。從其承辦的工作內容來看,大體有三個方面:
1.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項
領導決策有時是'統一研究,分頭落實',有時是領導個人決斷。作為負責本機關、本單位綜合辦事機構的辦公室主任,對領導層的集體決策和領導個人交辦事項負有直接的承辦責任。即使是領導同志交由其他部門或其他人辦理的事項,辦公室主任亦有協助辦理的責任;有時,一些牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關職能部門不便也不宜承辦的事項,則須由辦公室主任具體承擔、落實。
2.承辦上級部門主辦的事項
辦公室既是本級黨政機關的綜合辦事機構,是獨立存在的個體;又是從中央到地方整個辦公系統中的一個子系統,是依存于大整體的部分。各級辦公室之間通過加強聯系,既'各自為陣',又'協同作戰',充分發揮辦公機構的系統作用和整體效能,以便更好地為各級領導服務,這是不少地方總結、創造出來的成功經驗。上級領導機關的辦公室向下級機關辦公室交辦一些事情,辦公室主任應主動牽頭承辦,或督促所屬工作人員從速辦理。上一級辦公機關及其負責人向下級辦公機關及其負責人交辦事項的范圍較廣,除了調研任務之外,還有諸如信息反饋、來信來訪以及系統內部自身業務建設等具體事宜,都需要下一級承辦者認真辦理。
3.承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項
為了保持領導機關工作的正常秩序,各職能部門和下級單位向領導機關、領導同志匯報請示工作,往往不直接去找領導同志本人,而是先找辦公室主任。辦公室作為所在單位與外界聯系的窗口和紐帶,經常需要安排、處理各職能部門和下級機關轉辦的事項。例如,某部門要興辦一項事業,須專題行文報請領導機關批準;行文經領導機關的辦公室登記后,工作人員要交由主任批辦,辦公室主任要負責與領導聯系,商討是否召開會議研究,要開何種會議,讓哪些人參加等等。待領導指示后,辦公室主任即可將領導指示意見轉告各職能部門和下級有關單位和部門具體貫徹執行。
辦公室主任'承辦'的具體形式,主要有'主辦'、'會辦'、'轉辦'、'催辦'等。'主辦'即直接負責具體辦理;'會辦'即會同有關部門和單位聯合辦理;'轉辦'即轉由其他有關部門和負責人辦理;'催辦'作為'會辦'、'轉辦'的有益補充,它是指督促、協助有關單位、部門和人員從速辦理有關事項。無論是'主辦'、'會辦',還是'轉辦'、'催辦',辦公室主任都應嚴肅認真,切不可敷衍塞責,草率從事。
(二)參謀職責
參謀職責指辦公室主任在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。決策是指導者的基本職能,社會主義現代化建設的新形勢,要求各級領導干部努力實現決策民主化。科學化,這除對領導干部本身提出更高、更嚴的要求外,還需要各級辦公室成為卓有成效的'智囊團''參謀部',辦公室主任應當理所當然地成為'參謀長',積極主動地輔助領導決策,認真地履行自己的職責。這既是領導決策民主化、科學化的迫切需要,又是新時期賦予辦公室主任工作的一項重要任務。
辦公室主任履行其'參謀'職責,有其獨特的便利和優勢:
(1)辦公室主任工作與領導層的工作同步運行與操作。由于辦公室的工作有著同其他部門明顯不同的從屬性特點,領導層確定要抓的工作,也多是辦公室主任著力要辦的事情,正是由于這種'思維共振',使得辦公室主任的工作能力與領導的工作合拍,從而為辦公室主任輔助領導決策提供了便利。
(2)辦公室主任與領導層之間具有經常接觸的便利條件,可以隨時找機會向領導陳述自己的見解和主張。
(3)辦公室主任接觸面大,信息較為靈通,對外聯系廣泛,客觀上為領導提供咨詢服務,當好領導的'參謀'提供了便利條件。為正確履行'參謀'職責,辦公室主任要依據黨和國家政策,緊緊圍繞本地區、本部門、本單位的工作目標和主要任務以及需要領導決策的重大問題,積極主動地組織和參與各種調查研究,做好信息的收()集、篩選、傳遞工作,把調查中獲得的大量第一手資料,進行綜合分析,去粗取精,去偽存真,
由此及彼,由表及里,從而提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素,及時向領導反饋,協助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮,保證各項工作目標和任務的圓滿完成。
要正確發揮辦公室主任的'參謀'職責,應當注意如下兩點:
1.在一定情況下與領導唱'對臺戲'
辦公室主任是一個雙重性的角色,他既是秘書班子的'大班長',又是協助領導決策的'參謀長'。作為'大班長'和'參謀長',他是以貫徹和領會領導意圖為使命,并以領會和貫徹的準確性和徹底性作為評價其工作優劣的基本指標;作為'參謀長',則要依靠獨立的科學研究成果為領導服務,以提出多少真知灼見作為評價其工作優劣的根本標志。辦公室主任既要認真領會領導意圖,又要勇于直言,使領導兼聽而明。
2.領導決策前多參謀,領導決策后多反饋
在領導決策前,辦公室主任要通過調查研究,協助領導廣泛收集同決策密切相關的各種信息,然后進行縱向、橫向的可行性研究,經過加工和篩選,為領導提供選擇的方案;在領導決策過程中,辦公室主任要通過調查研究,收集和整理方方面面的意見反饋,為領導進行冷靜周密的思考提供準確的依據,堅定領導決策的信心和決心;在領導決策后,辦公室主任要通過調查研究,了解和掌握決策意見的貫徹執行情況,協助領導搞好跟蹤反饋,保證決策順利地貫徹落實,或根據變化了的客觀形勢及時進行調整。
在領導決策的全過程中,辦公室主任的'參謀'職責是十分重要的。從對領導決策發揮作用的方向上看,辦公室主任的參謀職能可以分為三種類型:一是'順向'參謀,即緊隨領導決策的方向所進行的'輔助性參謀';二是'逆向參謀',即當領導的決策意圖不符合實際情況時,辦公室主任所進行的'勸阻性參謀';三是'側向'參謀,即當領導集中主要精力考慮某一方面工作時,辦公室主任為避免領導顧此失彼而進行的'提示性參謀'。
(三)管理職責
指辦公室主任在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。根據國家有關規定和辦公室工作的實踐,辦公室主任的管理職責主要有兩個方面:
1.文書管理
文書工作是機關日常工作的組成部分,是實現機關職能的重要手段之一。黨政機關的公文工作,即指圍繞公文的擬制、處理與保管工作而需要進行的由撰稿、審稿、簽發、印刷、收發、登記、批辦、立卷、歸檔等環節所構成的整個運轉流程。辦公室作為單位的綜合辦事機構的樞紐機構,承擔文書工作是其主要任務之一。一般來說,辦公()室內部均設有秘書科(股)、資料室、機要室、文印室、收發室等,分別負責辦理公文工作各個環節的具體事宜。辦公室主任對文書工作的管理,主要體現在參照各級黨政機關制定的機關公文處理辦法,結合本單位的具體情況,建立、健全各項有關制度;指導、督促各文書處理部門的工作,確保公文擬制的適用、準確、周密,確保文書處理的及時、準確、迅速,避免拖拉、積壓而貽誤工作。
第10篇 編輯部辦公室崗位職責
1.協助編輯部主任、副主任做好行政管理工作;負責編輯部內部行政事務的協調和管理；做好編輯部內部各方面的文件和檔案管理工作。
2.抓好編輯部職工考勤，協助編輯部領導做好年終考核工作；堅持原則，嚴格管理，并按照有關規定報請兌現獎懲。
3.協助編輯部領導協調編輯、出版、發行等部門的業務關系，了解并掌握出版流程的進度及狀況。
4.收集整理對編輯部、對圖書編輯出版工作、對圖書質量的反映、評論、意見、建議，提出解決意見，交有關部門處理。
5.協助副主任做好各類圖書獎申報的組織協調工作。
6.負責各類報告和階段性總結等文件的起草。
7.負責編輯部的綜合統計分析工作，綜合統計分析結果報主任。
8.負責編輯部的后勤服務、安全保衛工作。
9.協助主任、副主任做好接待工作。
10.協助編輯部領導做好其他行政工作。
第11篇 機關辦公室崗位職責
工作職責:
1、辦公室所有文件、制度的撰寫與發布,同時對公司層面所有文檔進行歸檔整理;
2、對接政府各秘書處,進行政府公文流轉、申報文件蓋章、官方活動的邀約與行程對接;
3、負責總經理匯報材料的撰寫與校稿,包括:發言稿、匯報方案、講話稿、匯報材料等;
崗位需求:
1、在國企或者政府機關從事過辦公室主任及秘書科等相關工作3年以上;
2、熟悉政府辦公行文,匯報材料,公文流轉,檔案管理等內容,在常州、泰興、南京有政府資源優先;
3、熟悉政府接待流程,工作細致,責任心較強,動手能力及溝通協調能力較強
4、英語6級以上,擅長口譯者優先考慮;
工作職責:
1、辦公室所有文件、制度的撰寫與發布,同時對公司層面所有文檔進行歸檔整理;
2、對接政府各秘書處,進行政府公文流轉、申報文件蓋章、官方活動的邀約與行程對接;
3、負責總經理匯報材料的撰寫與校稿,包括:發言稿、匯報方案、講話稿、匯報材料等;
崗位需求:
1、在國企或者政府機關從事過辦公室主任及秘書科等相關工作3年以上;
2、熟悉政府辦公行文,匯報材料,公文流轉,檔案管理等內容,在常州、泰興、南京有政府資源優先;
3、熟悉政府接待流程,工作細致,責任心較強,動手能力及溝通協調能力較強
4、英語6級以上,擅長口譯者優先考慮;
第12篇 某網絡教育學院招生工作辦公室崗位職責
副主任
1.協助上級部門關于網絡教育招生工作的政策及規定;制定我院相關的招生工作政策、規定;
2.協助落實招生計劃、市場調研等工作;
3.協助組織招生宣傳、報名、錄取工作;
4.協助組織校外教學中心申報、聯系和管理工作;
5.負責組織策劃新聞媒體的招生宣傳、廣告策劃過程的各項工作;
文員
1.負責編印招生資料、招生簡章等;跟蹤新聞媒體的招生宣傳、廣告策劃工作;
2.負責招生過程中的來電、來信咨詢工作;
3.負責招生過程中文件、資料的整理、上報工作;
4.負責入學考試安排、入學資格復查工作及錄取工作;
