人事專員崗位職責內容（20篇范文）

第1篇 人事專員崗位職責內容

1、 負責協助人事行政經理完成公司組織架構、制定并落實公司人力資源規劃工作。

2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、 負責公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

6、 負責每月各項人事報表的處理工作。

7、 完成領導交辦的其他任務。

第2篇 人事專員駐點永和崗位職責職位要求

職責描述：

1、員工入職、離職、轉正、內部調動等事項的跟蹤、協調與相關手續的辦理;

2、負責員工人事相關手續、社保公積金、薪資核算、員工關系等；

3、負責員工檔案管理及hro系統數據維護；

4、負責人力資源相關報表；

5、負責外包項目網點事務。

任職資格：

1、大專以上學歷，有1年以上的相關人事工作經驗；

2、有良好的溝通、應變和協調能力、團隊合作精神、具服務意識；

3、能熟練操作辦公軟件，對數據敏感，能運用各種函數公式；

4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；

5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；

6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優先；

7、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第3篇 人事專員崗位職責范本

1.根據公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。

2.作為部門代表,完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

第4篇 招聘專員人事助理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

第5篇 人事專員包住崗位職責

崗位職責:

1、員工入、離職手續的辦理;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關工作跟進;

4、員工考勤核算;

5、協助開展員工培訓工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業中專以上學歷;

2、會使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

3、具有良好的職業道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、一年以上經驗優先。

包吃住 上班時間:9:00-6:00 月休6天(調休)

第6篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責職位要求

崗位職責：

1、 負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

2、 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、 負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

4、 為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業資產管理；

2、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

福利待遇

1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效（850/月）+年底雙薪；

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期；

3、養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險及住房公積金、商業保險；

4、員工聚餐、年度體檢、國內外旅游等；

5、工作滿一年者，即有內部上升機會、縱向提升；

上班時間：早九晚六，周末雙休，節假日休息。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第7篇 人事專員崗位職責內容汽車公司

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

第8篇 辦公人事專員崗位職責

職位描述

工作內容:

1、部門數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;

2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業;

3、配合主管完成其他行政類作業;

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協調能力;

3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;

4、抗壓性強。

第9篇 酒店人事專員崗位職責

崗位職責:

1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續;

4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

5、協助考勤管理及工資績效的核算;

6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、三年以上人力資源工作經驗,處事積極、靈活;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,較強的語言溝通能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

第10篇 人事部專員-崗位職責

對于企業人事的各種制度的制定與執行,培訓與績效考核等,都需要有專門的人來負責,那就叫人事部專員。其全部的崗位職責有哪些呢以下為人事部專員崗位職責范本,請參考。

1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、大專以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業相關工作背景者優先;

3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

5、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

6、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

8、有強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力;

9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

第11篇 門店人事專員崗位職責

1. 負責門店招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作;

2. 負責門店員工薪酬、福利、社會保險等工作;

3. 做好門店員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4. 嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

5. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

6. 負責門店員工宿舍及員工餐的管理;

7. 完成領導交辦的其他工作,與其他部門有關工作配合良好。

任職資格:

1. 熟練使用office辦公軟件,一年以上相關工作經驗;

2. 具備溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能;

3. 能夠承受較強的工作壓力4. 有助理人力資源管理師資格證優先

第12篇 人事主管專員崗位職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

第13篇 人事助理行政專員崗位職責

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質佳。

2.一年以上行政工作經驗,優秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內容:

1、接待來訪人員,收發文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

第14篇 傳媒人事專員崗位職責

崗位職責:

1、負責公司員工社保和住房公積金的申報繳納工作;

2、員工入離職、轉正、轉崗手續的辦理,完善員工檔案;

3、協助開展招聘工作,發布招聘信息、簡歷篩選、確定初試人員名單等;

4、加強對員工的人文關懷,提高員工忠誠度,增強企業凝聚力;

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業;

2、一年及以上人力資源相關工作經驗;

3、熟悉人力資源管理基礎知識,熟悉國家和地方勞動法律法規,以及相關人事政策,沉穩,謹慎,細心;

4、獲得過人事相關資格證書優先考慮;

第15篇 人事崗位職責職位要求專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、確定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；

2、選擇并且維護崗位職責職位要求渠道，并拓展新的崗位職責職位要求渠道，發布崗位職責職位要求廣告、參加各種崗位職責職位要求會；

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

7、領導交辦的其他事情。

英語專業優先

崗位要求：

1、本科以上學歷，英語專業優先；

2、英語口語流利，熟練使用辦公軟件；

3、熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

5，外國語學院英語專業優先

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第16篇 駐廠人事專員崗位職責

工作職責:

1、負責各供職企業員工檔案資料管理,薪資核算,人力狀況統計等事宜;

2、負責各供職企業員工社保公積金等相關的事務性工作;

3、負責與企業和員工做好溝通工作,協助招聘工作的開展;

4、做好與其他部門的協作配合工作;

5、完成上級領導交給的其他的工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、1年以上相關經驗;

3、熟練運用辦公軟件;

第17篇 人事檔案專員崗位職責

崗位職責:

負責新員工勞動合同簽訂及入職手續辦理

任職資格:

統招本科及以上學歷

2年及以上人事相關工作經驗

第18篇 公司人事專員-崗位職責

人事專員在每一個公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負責辦理員工的招聘,培訓,檔案的管理等的崗位職責,以下是詳細的公司人事專員崗位職責,僅供參考。

1.負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

2.負責公司人事檔案的存放和管理。

3.負責辦理勞動合同簽訂或續簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調查。

5.執行公司各類規章制度,處理員工獎罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。

7.完成領導臨時交辦的其他任務。

第19篇 薪酬人事專員崗位職責

人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數據匯總統計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)

2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)

3、hr部門數據匯總統計(5%)

3. 領導安排的臨時性工作。(5%)

第20篇 總公司人事專員崗位職責

崗位要求

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;

3、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

4、 協助實施員工培訓活動; 配合公司會議 物料物資準備

5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;

人員要求:

1、大學專科及以上學歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

3、做事穩重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執行能力;

5、有相關工作經驗者優先。