招聘專員-崗位職責（20篇范文）

第1篇 招聘專員-崗位職責

作為企業的一名招聘專員,其主要的崗位職責則為企業內部的招聘人才而努力工作,在招聘方面都有哪些流程,以下為詳細的招聘專員崗位職責資料,可供參考。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;中公教育,中公教育,成就你的未來

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;

15、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

第2篇 招聘專員人事助理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

第3篇 渠道招聘專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第4篇 招聘經理專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第5篇 招聘專員崗位工作職責

招聘專員崗位職責

1.根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發布招聘信息;

5.協助部門經理,組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

第6篇 公司招聘專員崗位職責3

公司招聘專員崗位職責(三)

工作目的:為企業招聘優秀、適合的人才。

工作要點:

1.制定和執行企業的招聘計劃;

2.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

3.安排應聘人員的面試工作。

工作要求:認真負責、有計劃性、熱情周到

工作責任:

1.根據企業發展情況,提出人員招聘計劃;

2.執行企業招聘計劃;

3.制定、完善和監督執行企業的招聘制度;

4.制定面試工作流程;

5.安排應聘人員的面試工作;

6.應聘人員材料管理;

7.應聘人員材料、證件的鑒別;

8.負責建立企業人才庫;

9.完成直屬上司交辦的所有工作任務。

任職資格:

1.工作經驗:3年以上大型企業工作經驗

2.專業背景要求:曾從事人事招聘工作2年以上

3.學歷要求:本科,大專以上需從事專業3年以上

4.年齡要求:25歲以上

5.個人素質:獨立工作能力強,工作認真,責任心強,善于表達,積極熱情;四級英文,熟練使用msoffice。

第7篇 招聘市場專員崗位職責

崗位職責:

1、對項目日常數據進行更新;

2、準備并設計項目匯報材料;

3、負責廣告投放的執行和跟蹤。

縱向發展:培養成為市場營銷方向的專業型人才;

橫向發展:培養成為公司總部其他職能崗位的儲備人才。

崗位要求:

1、全日制高校統招的2019屆畢業生,市場營銷、營銷與策劃、電子商務等相關專業;

2、具備良好的綜合素質,學習能力強,心態開放;

3、具備計算機基本操作技能,能熟練應用office辦公軟件;

4、學生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長的,可于同等條件下優先錄取。

第8篇 招聘績效專員崗位職責

崗位職責

作為業務部門的合作伙伴,為部門提供專業的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執行人才供應解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執行差異化績效管理方案,跟進目標制定、績效執行與輔導、績效評價、結果溝通及應用等系列流程;

3、制定并配合ssc執行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓學院開展組織及員工個人能力建設,營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務。

【任職資格】

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關工作經驗,有大型制造業或高科技企業招聘、績效工作經驗者優先;

3、工作積極主動,責任心強,溝通表達能力強,能承受較大工作壓力。

第9篇 人事專員招聘崗位職責

崗位職責:

1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

4. 負責社保、公積金的申報工作;

5.負責員工關系的部分工作;

6.領導安排的其他事宜。

崗位要求:

1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;

2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;

3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;

4.思路清晰、抗壓能力強。

第10篇 招聘福利專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第11篇 人事招聘專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第12篇 招聘行政專員崗位職責

1. 負責公司內部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協商、入職跟蹤等工作。

2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。

3. 領導交代的其他任務。

職位要求:

1. 大專或以上學歷,專業不限,熱愛招聘工作。

2. 喜歡在一個從0到1的創業氛圍中工作和接受挑戰。

3. 過往有招聘工作經驗或實習經驗者優先考慮。

4. 性格活潑開朗者優先考慮。

5. 執行力強、喜歡學習鉆研者優先考慮。

注:此職位為獵頭公司內部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。 工作內容:

1. 負責公司內部人才的招聘,主要工作包括招聘渠道拓展、簡歷收集、簡歷初步審核、面試安排、初步面試、offer協商、入職跟蹤等工作。

2. 公司培訓活動、團建活動等的策劃、組織、安排。

3. 領導交代的其他任務。

職位要求:

1. 大專或以上學歷,專業不限,熱愛招聘工作。

2. 喜歡在一個從0到1的創業氛圍中工作和接受挑戰。

3. 過往有招聘工作經驗或實習經驗者優先考慮。

4. 性格活潑開朗者優先考慮。

5. 執行力強、喜歡學習鉆研者優先考慮。

注:此職位為獵頭公司內部招聘崗位,非獵頭職位。此職位主要為獵頭公司招聘獵頭。何為獵頭獵頭,意為物色人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網羅高級人才或挖掘高端人才” 。

第13篇 人事專員招聘專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第14篇 招聘與培訓專員-崗位職責

在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

第15篇 聘招聘專員崗位職責

負責餐飲公司的人員招聘,協助人事主管完成員工入離職工作及其他人事行政工作,,

第16篇 人力招聘專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第17篇 公司電話招聘專員崗位職責

公司電話招聘專員崗位職責

根據公司的用人需求,電話招聘專員以負責完成公司下達的招聘指標,以通過電話的形式預約求職者面試,安排面試等:

1、根據門店與總部的人才需求,完成公司下達的招聘指標;

2、負責網絡招聘過程的具體實施,包括網站招聘信息的發布和刷新、簡歷篩選、電話邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋;

3、維護人才庫和相關數據統計,做好招聘分析工作;

4、上級領導安排的其他工作或臨時任務。

第18篇 招聘商務專員崗位職責

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

第19篇 招聘電子商務專員崗位職責

負責銷售區域客戶的挖掘以及公司產品的銷售、積極維護好既有客戶的服務,推動公司政策的良好執行

工作職責:從事保險營銷、客戶服務等

基本要求:

1.基本條件(可選若干):

(1)年齡:20周歲-45周歲;品貌端正,有良好的業余愛好;

(2)學歷:初中以上

(3)相貌端正、身體健康;

(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。

(5)3年以上工作經驗;有從事銷售經驗者優先;

(6)在人際溝通、語言表達、組織協調、公關等方面能力突出;

(7)對成功有強烈的企圖心;敢于挑戰收入極限;

(8)良好的心理素質和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。

2.專業培訓

公司根據代理人發展階段,提供從銷售技能到管理技能的豐富培訓,幫您成功

3.職業規劃:公司提供公平晉升通道

4.收入豐厚

公司提供有吸引力的新人津貼,助您健康起步;根據不同職級提供展業、管理等多項傭金、津貼

5.福利保障

根據不同職級提供涵蓋意外、意外醫療、住院醫療、身故等多項大額保險保障

第20篇 招聘主管專員崗位職責

工作職責:

1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;

2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。